문서번호	총무과-147
결재일자	2016.1.6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		총무과장	서울물연구원장
성주훈		이성철	01/06 정득모
협 조

일과 삶의 균형(work&life balance) 2016년 유연근무제 추진 계획

서울물연구원

(총  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

일과 삶의 균형(work&life balance)

2016년 유연근무제 추진 계획

유연근무제 활성화 및 제도의 안정적 정착을 통해 업무생산성 향상을 도모하고 일과 삶이 균형되는 근무여건을 조성하고자 함.

1		추진근거

□ 탄력근무제(시차출퇴근제, 근무시간선택제)

○ ｢지방공무원복무규정｣ 제3조(근무시간 등의 변경)

지방공무원 복무규정 제3조(근무시간 등의 변경) 지방자치단체의 장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.

○「서울특별시 지방공무원 복무조례」제14조(근무시간의 변경과 연장)

□ 원격근무제(재택·스마트워크센터 근무)

○ ｢전자정부법｣ 제32조 제3항(전자적 업무수행 등)

○ ｢지방공무원복무규정｣ 제2조제4항

□ 시간선택제 근무

○ ｢지방공무원법｣ 제25조의3(근무시간의 단축 임용)

○ ｢지방공무원임용령｣ 제38조의15(시간선택제근무 전환 등)

※ 유연근무제 유형

구 분	근 무 방 법	시행
시차출퇴근제	출․퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수(예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	'06.10월
근무시간선택제	1일 4∼12시간 근무, 주 3.5~5일 근무(예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	'11.7월
시간선택제근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무(예: 오전 또는 오후 근무)	'10.7월
재택근무제	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무(예: 월 재택근무, 화~금 사무실근무)	'12.7월
스마트워크근무	자택 인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무(예: 월 스마트워크근무, 화~금 사무실근무)	'10.8월

2		추진현황 및 문제점

□ 2015년 유연근무제 참여 현황

○ 기 간 : 2015.1.1.~2015.12.31

연번	과 명	정원(명)	유연근무제참여자(명)	참여율	비 고
1	총무과	11	5	45%
2	수질연구과	10	1	10%
3	먹는물분석과	9	7	78%
4	신물질분석과	7	2	29%
5	미생물검사과	10	7	70%
6	수처리연구과	10	9	90%
7	배급수연구과	8	6	75%
8	재료연구과	6	6	100%
9	물순환연구과	8	8	100%
10	연구기획과	7	7	100%
11	전략연구과	5	5	100%
	계	91	63	69%

□ 문제점

○ 개인여건상 유연근무 활용이 필요함에도 인식부족으로 유연근무   미 참여

○ 재택근무시 온라인원격근무시스템(GVPN) 접속 절차가 복잡하고   업무관리시스템 접속속도 지연

3		추진방향

□ 유연근무의 날 지속시행 및 근무시간선택제 강조주간 운영

□ ‘유연근무의 날’ 지속운영을 통해 직원 자율참여 촉진

- 수요일(가정의 날) 유연근무 희망자 일괄 등록

□ 매월 마지막 주 근무시간선택제 활용 집중홍보

- 1일 4~12시간 근무, 주 3.5일~5일 근무(예 : 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)

□ 유연근무의 날 운영

○ 기  간 : 2016. 1. ~12. 년중

○ 대  상 : 전 직원

○ 방  법 : 개인별 매주 1회 실시(가정의 날 및 금요일 연계)

- 부서별 담당자(서무)가 부서직원의 유연근무 신청을 일괄조사·등록

□ 2016년 유연근무제 추진 목표

연번	과 명	정원(명)	참여율		목표율	비 고
1	총무과	11	45%	→	60%
2	수질연구과	10	10%	→	50%
3	먹는물분석과	9	78%	→	80%
4	신물질분석과	7	29%	→	50%
5	미생물검사과	10	70%	→	80%
6	수처리연구과	10	90%	→	90%
7	배급수연구과	8	75%	→	80%
8	재료연구과	6	100%	→	100%
9	물순환연구과	8	100%	→	100%
10	연구기획과	7	100%	→	100%
11	전략연구과	5	100%	→	100%
	계	91	69%	→	81%	12%증

4		행정사항

○ 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무점검 철저

- ‘유연근무의 날’ 출·퇴근시간 등 운영실태 수시 점검 예정

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영

- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 폭설, 수해 등 비상재해 발생으로 인한 시 전체 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

붙임 : 2015년 유연근무제 실시 현황 1부.  끝.