'16년 상반기 5급에의 승진 변경계획

2016.  12.

서 울 특 별 시

(인  사  과)

'16년 상반기 5급에의 승진 변경계획

승진계획 발표 이후 조직개편으로 승진요인 추가 발생에 따라 '16년 상반기 5급에의 승진계획을 변경하여 시행하고자 함

Ⅰ		승진 예정인원

승진예정인원 : 당초 103명 ⇒ 변경 106명

구분	당 초			변 경
	계	행 정 직	기 술 직	계	행 정 직	기 술 직
5급에의 승진	103	28	75	106	30(+2)	76(+1)
			(건축 11)			(건축 12)

변경사유 : 승진계획 공개 후 조직개편으로 추가요인 발생에 따라 5급에의 승진인원 변동

Ⅱ		승진심사대상자

승진심사대상자 : 5급 363명(+6)

구분	당 초			변 경
	계	행정직	기술직	계	행정직	기술직
5급에의 승진	357	72	285	363	76	287

Ⅲ		추진일정

승진 변경계획 공개	’15.12. 4(금)

추가 승진대상자 업무실적 제출 및 공개, 다면평가	’15.12. 9(수)限

- 청렴성 평가결과 및 업무추진실적 제출일 : ‘15.12. 7(월) 17:00까지

	※	※ 승진심사 추가 대상자 명단

행정6급		― 4명

구 분	인원	대 상 자
계	4
시민소통기획관	1	유정심	(시민봉사)
감사위원회	1	이장원	(조사)
도시재생본부	1	김중태	(주거재생)
상수도사업본부	1	박미숙	(강서수도)

건축6급		― 2명

구 분	인원	대 상 자
계	2
서울대공원	1	이상국	(관리)
영등포구	1	이상구	(도시)

청렴성 평가결과

(부서명 :          )

소 속	직 급	성 명	생년월일	평가결과(요약기재)

2015. 12.

00과장         (인)

〈 유의사항 〉

① 문제가 있는 공무원이 없을 경우에도 “해당없음”을 확인 제출

② 수사기관의 구속 또는 내사를 받고 있는 공무원도 위 서식에 포함 작성제출

※ 자치구는 감사담당관이 일괄 작성하고 부구청장 서명하여 인사과로 제출

업무추진실적

□ 인적사항

소 속			직 급 (직급일)	성 명	생년월일	성 별
실․국명	부서명	팀명
O O 국	O O 과	OOOO팀
<근무기간 명기> '12.1.1~현재 ( 년 월)	'13.1.1~현재 ( 년 월)	'13.1.1~현재 ( 년 월)

□ 업무추진실적

업 무 명	추 진 내 용
※ 업무별 추진기간 명기	※ 작성요령 ① 당해 직급 전기간 중 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 인적사항을 포함하여 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요(일시, 내용 등 구체적으로 명시) - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술) ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ‧ 위 여백 : 15 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 1부는 e-인사마당 승진심사업무실적 배너에 첨부물로 등록, 원본 1부는 인사과(청렴성 평가결과서 포함)에 직접 제출

업 무 명	추 진 내 용

2015. 12.

작 성 자            (인)

확 인 자            (인)

➤ 5급에의 승진자 : 확인자(해당 실·본부·국의 4급 과장), 자치구(부서장)

실무사무관 직무수행계획

※ 실무사무관 승진예정 정원이 있는 전 직렬 : ’15.12. 7.까지

□ 인적사항

소 속	직 급	성 명 (생년월일)	학력(전공)·자격증	주요경력 (관련 교육이수 포함)

□ 실무사무관 직무수행계획

구     분

추   진   내   용

○ 희망 실무직위

※행정직은 반드시 2개

이상 작성

소 속	담당업무(직위)	업무의 특성
공기업담당관	1. 투자․출연기관 경영 성과분석,제도개선	시․출연기관의 체계적인 경영성과 분석과 제도개선을 위해 전문성과 업무경험 필요
	2.

○ 실무직위 지원동기

학교 전공, 보직경로 등 감안 적임업무임을 작성 또는 전공, 관련 보직경로 등이 해당 없을 경우 직무 희망사유 등 작성

○ 실무직위 수행계획

업무수행 비전과 목표, 업무의 발전방안, 업무수행을 위한 구체적인 직무수행계획, 추진일정 등 기재 (2매 이내)

실무사무관 대상직무

연번	소 속		직 급	담 당 업 무 (직 위)	업 무 의 특 성 (지정 필요성)
1	서울혁신 기획관	마을공동체 담당관	행정5급	마을공동체회복 정책 추진	마을공동체에 대한 이해와 전문지식이 필요하고, 각 마을구성원들과의 신뢰형성 및 업무추진경위 파악 등 업무의 연속성 필요
2	감사위원회	감사담당관	행정5급	본청 및 시 산하기관 등 감사수행, 감사결과 분석 및 제도개선	본청 및 시 산하기관, 투자·출연기관, 보조·민간위탁사업 등에 대한 효율적인 감사수행과 불합리한 관행 및 제도개선을 위해 전문성과 업무경험 필요
3	기획조정실	예산담당관	행정5급	예산편성기준 수립, 예산법령 및 제도개선	예산편성 원칙 제도화 및 불합리한 제도 개선을 통해 균형재정 실현
4		공기업담당관	행정5급	투자․출연기관 경영성과 분석, 제도개선	시․출연기관의 체계적인 경영성과 분석과 제도개선을 위해 전문성과 업무경험 필요
5	여성가족 정책실	보육담당관	행정5급	영유아 보육관련 제도 운영	복잡․다양한 보육관련 현안처리를 위해서는 영유아 보육 관련 법령, 지침 등에 대한 전문적 지식과 장기근무를 통한 보육업무 경험축적 필요
6	평생교육 정책관	평생교육담당관	행정5급	평생학습 활성화	개방형 시민대학 설립 추진 및 분교 운영 체계 구축 필요
7	경제진흥 본부	경제정책과	행정5급	첨단산업 거점조성 등 산업육성 업무	차세대 첨단산업 거점조성 등 서울의 신성장동력산업 육성정책수립을 위해서는 해당 분야에 대한 장기적 안목과 업무경험 필요
8		소상공인지원과	행정5급	중소기업육성자금 관리 및 지원	중소기업에 대한 체계적인 자금지원과 건전한 기금운용을 통한 기금의 수지 합리화
9		노동정책과	행정5급	생활임금제 정착 및 확산업무	관련법령의 폭넓은 해석과 해당 중앙부처 등과의 원만한 협의 등 전문성과 숙련도가 요구됨
10		사회적경제과	행정5급	지속가능한 사회적경제 생태계 조성업무	사회적경제에 대한 이해 및 전문지식, 민간부문과 자치구와의 협력체계 구축 등 포괄적인 행정경험 필요
11	복지본부	복지정책과	행정5급	찾아가는 복지실현	찾아가는 복지실현은 복지본부 주요사업으로 실무사무관 업무로서 적정
12	도시교통 본부	교통정책과	행정5급	대중교통 요금분야	타 시․도, 교통운영기관의 협상․조정 기능이 중요하고, 지하철 양공사, 버스운송업체 경영상태에 대한 이해와 회계․재무 분야 전문지식과 경험 필요
13	문화본부	문화정책과	행정5급	문화예술 기반 조성 관련 현안업무	문화․예술․역사 등 여러부서의 협업이 필요하거나 소관을 지정하기 어려운 업무의 신속한 검토 및 시행을 위해 필요
14	행정국	인력개발과	행정5급	국외훈련운영 및 제도 개선 등 교육훈련제도 운영	직원역량강화를 위한 국외훈련등 직원교육훈련업무의 체계적 추진을 위해 업무의 지속성 및 전문성 강화 필요
15		민생경제수사반	행정5급	대부업․다단게 분야 수사	특사경 직무범위 확대로 대부업․다단계 분야가 추가되어, 대부업 이용자 보호와 위법행위 적발을 위해 장기간의 수사가 요구되므로 이를 전담할 실무책임자 필요
16	재무국	세제과	행정5급 (세무)	지방세 관계법령 연구 및 제도개선 발굴	지방세 관련법령을 분석하고, 중앙정부에 체계적․논리적으로 대응하기 위해서는 업무의 지속성 및 전문성 필요
17		세무과	행정5급 (전산)	세무종합시스템 운영 관리	세무종합시스템 등 세무전산운영 지식과, 지방세 부과, 고지, 체납관리 등 세무지식이 복합적으로 필요
18	관광체육국	관광정책과	행정5급	관광숙박시설 확충, 제도개선 등 관광기반 구축	관련법령 제․개정 및 민간업계 동향 등에 대한 신속한 대처가 필요하고 국토부, 문광부, 자치구 등 유관기관과의 협의가 필수적으로 업무경험과 전문성 필요
19	행정1부시장	신속행정추진단	행정5급	법정서식‧복합민원 관련 민원사무심사관	법정서식‧복합민원 처리 및 관련 주요 시책사업의 체계적 관리 및 수행 지원을 위해 업무의 지속성 및 전문성 필요
20			행정5급	법정서식‧복합민원 관련 민원사무심사관	법정서식‧복합민원 처리 및 관련 주요 시책사업의 체계적 관리 및 수행 지원을 위해 업무의 지속성 및 전문성 필요
21	안전총괄 본부	보도환경개선과	행정5급	거리가게(노점) 총괄관리	소통과 상생의 혁신적 노점관리 정책 마련 및 실행을 위해 거리가게(노점상) 및 거리가게 단체와 유기적 관계를 유지하며 협상․설득할 수 있는 전문성 필요
22	복지본부	복지정책과	사회복지5급	사회복지법인 및 사회 복지분야 재단법인 설립허가 및 관리	각종 인허가 업무에 대한 폭넓은 법률적 지식과 다수의 쟁송대응을 위해 전문지식과 장기근무를 통한 업무경험 필요
23	행정국	총무과	방호5급	방호업무 총괄	신청사, 서소문청사 등 분산된 청사의 방호 업무 총괄 담당 필요

다면평가 설문조사 문항

□  5급에의 승진심사

연번	항 목	질 의 내 용	비고
1	전문성	업무 수행에 필요한 지식과 경험을 충분히 보유하고 지속적으로 개발하며, 철저한 사전 준비 및 점검을 통하여 문제 해결 과정에서 전문가적인 의견을 제시합니까?
2	협의조정	다양한 이해당사자가 관련된 사안에 대해 균형있는 판단과 해결책을 제시하여 합의를 도출해냅니까?
3	변화관리	행정환경의 변화를 적극적으로 수용하여 상황에 따른 해결책을 모색하고 조직구성원들이 이 과정에 적극적으로 참여할 수 있는 분위기를 조성합니까?
4	정책기획 (문제인식)	새로운 정책을 입안하기 위해 현안에 대한 문제를 정확히 인식하고 그것을 해결하기 위한 다양한 대안을 제시하며, 이를 논리적으로 체계화하여 정책을 수립합니까?
5	의사전달력	업무와 관련된 자신의 의사 및 업무지시 사항을 상대방에게 명확하게 전달합니까?
6	추진력	맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수합니까?
7	팀워크조정	팀원들과 상호신뢰를 형성하고 협력적인 팀 분위기를 조성하며, 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 적절한 동기부여를 통해 팀원들을 이끌고 지원합니까?
8	의사소통	상대방의 의견을 경청하여 의도를 정확하게 파악하고 자신의 의견을 논리적으로 전달함으로써 타인과 유연한 관계를 유지합니까?.
9	봉사의식	공직자로서 사명을 가지고 시민고객이나 직원들이 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하고 있습니까?
10	창의성	업무개선을 위해 고민하고 고정관념을 탈피하여 새로운 방법 및 아이디어를 도출합니까?
11	청렴성	금품·향응수수·인사청탁 등 부당한 이득을 취하지 않고 공정하게 업무를 처리합니까?
12	윤리의식	성희롱 및 언어폭력 등 부적절한 언행을 하지 않고 상호 존중하는 조직문화를 준수합니까?