문서번호	인력개발과-25188
결재일자	2015.11.16.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육훈련팀장	인력개발과장		행정국장
협 조
	인재양성과장
	인재기획과장
	인사과장

2016년 상반기

6급 실무전문가 양성과정 교육계획

2015. 11

서울특별시

(행 정 국)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2016년 상반기

6급 실무전문가 양성과정 교육계획

조직의 중추적 역할을 담당하는 6급 공무원을 대상으로 국내 장기 교육을 실시하여 핵심 리더가 되기 위해 갖추어야 할 분야별 직무 전문 역량과 리더십 역량을 함양 하고자 함.

Ⅰ		기본 추진방향

□ 관련근거

❍ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련)

❍ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정자치부 예규 제7호, 2015.1.16)

□ 추진방향

❍ 교육 후 상당기간 현업에 복무할 수 있도록 연령 및 자격기준,

학습계획서 등 선발 기준 엄격 적용

❍ 현업 필요 역량을 학습할 수 있는 사례․현장중심 프로그램 운영

❍ 실질적으로 업무에 응용할 수 있도록 실효성 있는 어학능력 배양

❍ 직무분야별 이수자 관련부서 우선 배치로 시정활용도 제고

Ⅱ		운 영 개 요

□ 과 정 명 :『6급 실무전문가 양성과정』

□ 운영기간 : ’16. 1.18 ~ ’16. 7.17 (6개월)

□ 대    상 : 재직기간(군경력, 유사경력 제외) 6년 이상인

6급 일반직 공무원

※ 재직기간은 공무원 총 재직기간

□ 교육인원 : 90명 이내 (시 70명, 자치구 20명)

□ 교육운영

❍ 국내반(70명) : 정책사례 중심 실무역량 강화 등 직무분야별 교육

- 직무분야별 3개반 : 복지·행정 / 문화·경제 / 도시재생

❍ 국제반(20명) : 어학전문교육 및 국제업무 실무 습득

- 영어 1개반 / 신청인원이 가장 많은 제2외국어 1개반

※단, 제2외국어반 신청자 3명 미만시 영어반으로 통합 운영

□ 교육 운영기관

❍ 국내반 : 인재개발원

❍ 국제반 : 한국외국어대학교 외국어연수평가원

	【 2015년 운영현황 】
□ 교육기간 : ’15. 1.16~’15. 7.15(상반기)/ ’15. 7.16 ~ ’16. 1.15 (하반기) □ 교육인원 : 총 158명 (상반기 80명, 하반기 78명) ○ ‘15년 상반기 교육대상자 선발 : 80명 (국내반 63명, 국제반 17명) - 국내반 : 63명(복지행정 21, 문화경제 21, 도새재생 21) - 국제반 : 17명(영어 13, 중국어 4) ○ ‘15년 하반기 교육대상자 선발 : 78명 (국내반 60명, 국제반 18명) - 국내반 : 60명(복지행정 20, 문화경제 20, 도새재생 20) - 국제반 : 18명(영어 18) □ 운 영 : 인재개발원(국내반), 한국외국어대학교 외국어연수평가원(국제반) □ 교육내용 - 국내반 : 복지·행정 / 문화·경제 / 도시재생 직무분야별 교육 - 국제반 : 어학(영어, 중국어) 전문 교육, MICE 산업, 국제업무 지식 등 교육

Ⅲ		교육대상자 선발

□ 선발인원 : 90명이내

❍ 시 70명, 자치구 20명 배정 선발

※ 자치구 신청시 우선배정, 자치구 미달 신청시 일부 시 인원으로 배정․선발

❍ 국내반 70명 / 국제반 20명(영어 1개반, 제2외국어 1개반) 선발

※ 제2외국어는 언어 상관없이 신청받아 언어 선호도에 따라 탄력적으로 개설 ․운영

□ 자격요건

❍ 공  통

- 연령기준 : 만 53세 이하 (’62.1.1 이후 출생자)

※ 행정자치부 예규 제7호(2015. 1.15) 지방공무원 교육훈련 운영 지침에 의거 6급이하 장기교육과정 연령요건 만53세 이하

- 실 근무경력 6년 이상인 6급 일반직 공무원

❍ 국제반

- 영어반 : 2014년 이후 어학성적 보유자만 신청 가능

▹TOEFL 500점(CBT173점, IBT75점), 서울대학교․한국외국어대학교․ 부산외국어대학교․LATT 어학검정 55점, 영국문화원 IELTS 5점, G-Telp(LevelⅡ) 60점, TOEIC 590점, TEPS 550점 이상

※ 행정자치부 지방공무원 교육훈련 운영지침 국외 단기훈련 어학요건 적용

- 제2외국어반 : 어학성적 보유자 우선 선발, 원어민 강사 수업이 가능한 자

❍ 제외요건

- 6개월 이상 국․내외 장기훈련 이수자

- 징계처분을 받고 그 처분 종료일로부터 추천일 현재(2015.11.20일) 1년 미경과자

- 입교일 기준 최근 1년 질병․요양휴직, 장기병가 등 교육이수 곤란자

- 입교일 기준 국내 대학원․산업체대학·야간대학·평생교육시설 위탁교육중인 자

- 추천일 현재 타기관 파견․전출 신청중인 자

□ 선발기준

❍ 시정기여도, 학습계획서, 업무추진실적을 평가하여 성과와 역량이 우수한 인재 심사 선발 및 희망 교육 분야 감안하여 선발

- 선발배점 우선 적용후 교육분야별(분야별 20~25명) 신청 순위 조정·선발

- 교육이수후 직무훈련분야 관련부서 우선 배치

❍ 자치구 안배 고려

- 자치구 신청자는 자격요건에 부합시 우선 선발하되, 교육수요가 배정인원 보다 많을 경우 시 심사기준 준용하여 심사 선발

□ 선발배점

시 정 기 여 도(70)					학습 계획서 (15)	업무 추진 실적 (15)	가 점(1)
계	총 재직기간	현 직급기간	현 부서기간	시 재직기간			계	멘토활동	S-OJT (내부전문가)
70	30	15	10	15	15	15	1	0.5	0.5

※ 가점인정 :『2015년 직장교육 운영 계획』(인력개발과-868,‘15.1.15)에 의거

멘토, 내부전문가(S-OJT) 실제 활동 실적 감안하여 가점 부여(붙임1 참조)

□ 선발 절차

자격요건 사전검토	➡	학습계획서 및 업무추진실적 평가	➡	선발위원회 심의	➡	선발 공개

❍ 자격요건 사전검토

- 연령요건, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정성 검토, 비위사실 조회 등

❍ 학습계획서 및 업무추진실적 평가

- 학습계획 및 성과활용, 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 학습계획서 및 업무추진실적 11~15점 이내 점수 부여

- 평가위원은 10인 내외로 구성하되, 공정성을 위하여 6명이상 공개 모집으로 선정

❍ 선발심의위원회 구성․운영 : 별도 계획에 의거 구성

※ 교육과정별 선발인원 미달시 교육대상 적격여부만 판단

Ⅳ		교육운영(인재개발원)

□ 2016년 상반기 교과편성 방향

▶ 직무공통과 직무전문 과정 등의 적절한 안배, 거버넌스 과정 포함

※ 교육생 관리방안을 포함한 세부 실행계획 수립 예정 (인재개발원) : ‘15.12.4.까지

【 2015년 교과편성 현황 】

구분	계	교육분야 (단위 : 시간, %)
		핵심가치	인문소양	직무공통 / 외국어	직무전문 / 국제업무	리더십	글로벌	기타
국내반	868	71(8%)	228(27%)	177(20%)	182(21%)	121(14%)	53(6%)	36(4%)
국제반	868	7(1%)	79(9%)	560(65%)	63(7%)	105(12%)	37(4%)	17(2%)

□ 국내반 운영(70명)

❍ 실무사례별 교육과정 분반 운영으로 효율성 제고

3개반 : 복지·행정 / 문화·경제 / 도시재생

❍ 시정운영 성과제고를 위한 실무사례와 현장중심의 분야별 전문교육 비중을 확대하여 현업 활용이 가능한 교육과정 운영

□ 국제반 운영(20명)

❍ 운영과목 : 영어 1개반, 제2외국어 1개반

❍ 국제경쟁력 향상을 위한 어학전문교육 및 국제업무 실무 습득

외국어 전문교육  +  글로벌 정책연수  + 국제업무추진 실무

※ 국제업무추진실무에 MICE(Meeting, Incentives, Conference, Exhibition) 실무역량 강화를 위한 국제회의 운영 노하우 포함

❍ 해외어학연수 : 글로벌 정책연수(1주)

□ 교육생 지도관리

❍ 교육생 중 아래의 사유에 해당하는 경우 인재개발원의 통보에 의거, 인력개발과에서 중도복귀 처리하고, 교육비(여비 포함) 반납조치

- 학습 분위기 저해자 및 부적응자에 대하여 교육기관의 복귀 요청이 있을 경우

- 교육기관의 사전승인 없이 총 교육일수의 3% 이상을 무단결석한 경우

❍ 기타 교육기관의 학칙을 준수하지 않은 자에 대하여 징계 등 신분상 조치

※ 지방공무원 교육훈련법 시행령 제22조 및 지방공무원법 제69조

Ⅴ		사후관리

□ 의무복무 기간 적용

❍ 의무복무기간(6월)의 2배 이상 기간내(1년) 타기관 전출․파견 불허

- 인사전산시스템에 ‘국내교육의무복무(6월)’ 및 ‘국내교육전출등제한(1년)’ 표기

※ 장기훈련 이수자 전출기준 등 강화방안 (인력개발과-21228, ‘12.11.16)

(단, 시․자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획[시장방침 330호, 2010.08.13.]
에 의거 통합인사 대상이 자치구로 전출시 예외)

※ 지방공무원 교육훈련법  시행령 및 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정자치부 예규 제7호, 2015.1.16.)의 국내 장기교육훈련 의무복무기간은 교육훈련기관과 같은 기간(6개월)

□ 교육 이수자 관련부서 우선 배치하여 성과활용 : 인사과

❍ 국내반 교육 이수자 : 해당 직무훈련 관련부서에 우선배치

❍ 국제반 교육 이수자 : 외국어활용 부서, 해외관련 업무 수요부서에

우선 배치(MICE, 국제업무 등)

※ 지방공무원 교육훈련법  시행령 제34조(교육이수 후 직무훈련분야를 고려하여 관련부서 우선 배치). 단, 소수직렬 등은 직렬특성을 반영하여 탄력적으로 적용

Ⅵ		행정사항

□ 2015년 하반기 교육 대상자 선발

❍ 신청자 취합 제출(실․본부․국 주무과) : ’15. 11. 20.(금) 18시 까지

※ 기한 내 미제출시 심사 제외

❍ 대상자 선발 및 결과 통보 : ’15. 12. 7.예정

□ 2015년 하반기 실무전문가 양성과정 운영계획 제출 : 인재개발원

❍ 운영계획, 교육생 관리방안을 포함한 실행계획 제출 : ‘15.12.4.까지

□ 시․자치구 통합인사 대상이 아닌 교육생 교육비 : 자치구 부담

❍ 시․자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획[시장방침 330호, 2010.08.13.]
에 따른 통합인사 대상이 아닌 자치구 교육생의 경우 자치구에서 경비 부담

붙임  1. 선발기준 점수표                 1부

2. 학습계획 및 업무추진실적(양식)  1부

3. 2016년 상반기 6급 실무전무가 양성과정 신청명단(서식) 1부.  끝.

붙임 1

선발기준 점수표

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

100

기준일 : 2016. 1. 18.字 (입교일 기준)

시  정

기여도

(70)

총 재직기간

30

근무년수	8년미만	8년이상 10년미만	10년이상 12년미만	12년이상 14년미만	14년이상 16년미만	16년이상 18년미만	18년이상
배 점	24	25	26	27	28	29	30

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

현 직급기간

15

근무년수	6월미만	6월이상 1년미만	1년이상 2년미만	2년이상 3년미만	3년이상
배 점	11	12	13	14	15

현 부서기간

10

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
배 점	7	8	9	10

시 재직기간

15

근무년수	3년미만	3년이상4년미만	4년이상6년미만	6년이상8년미만	8년이상10년미만	10년 이상
배 점	10	11	12	13	14	15

학  습

계  획

(15)

학습계획

15

• 학습계획 및 학습성과 활용계획에 대해

11 ~15점 이내 점수 부여

직  무

성  과

(15)

업무추진실적

15

• 역점과제 추진 기여도, 업무개선, 격무부서 등을
감안하여 11~15점 이내 점수 부여

가 점

(1점)

1. 멘토 활동

실적 여부

2. S-OJT 내부 전문가 활동여부

1

• 2015년 하반기 멘토 활동 참여(0.2)

- 11.20.까지 접수된 하반기 멘토활동 보고서만 인정 : 0.2

• 2015년 상반기 멘토링 우수커플 멘토(0.1~0.3)

- 최우수 0.3, 우수 0.2, 장려 0.1

• 2015년 하반기 S-OJT 내부전문가 활동 실적(0.3~0.5)

- 1회 활동 0.3, 2회 활동 0.4, 3회 활동 0.5
(2015.5.20.~11.20.까지 활동한 실적)

붙임 2

학습계획 및 업무추진실적

□ 인적사항

소 속	직급 (현 직급일)	성 명	생년월일	성별	희망과정
행정국 인력개발과	지방행정주사 (2014. 1. 1)	김교육	1970.12.5	남	국내반 국제반

※ 국내반은  복지·행정/ 문화·경제/ 도시재생 중 희망 교육분야 기재

국제반은 영어, 일어, 중국어 등 희망언어 기재

□ 학습계획

구 분	내 용
학습동기 및 목적
학습계획
학습성과 활용계획

□ 업무추진실적

업 무 명 (기 간)	주 요 내 용
업 무 명 (2015.1 ~ 2015.12)

※ A4 용지 2매 이내로 작성 (업무추진실적은 최근 5년 이내 실적)