문서번호	행정지원과-9099
결재일자	2015.10.20.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
주무관		행정지원과장		서울도서관장
박세희		代현유환		10/20 이용훈
협 조
	도서관정책과장				박수정
	정보서비스과장				백선기

2015년 서울도서관 직장내 성희롱 방지조치 계획

2015. 10.

서울도서관

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2015년 서울도서관 직장내 성희롱 방지조치 계획

성희롱 고충상담창구 운영 및 예방체계 구축 등 성희롱 방지조치를 적극 시행하여 성희롱 사건 없는 밝고 건강한 직장 분위기를 조성하고자 함

Ⅰ		추 진 개 요

□ 추진근거

○ 양성평등기본법 제30조, 동법시행령 제20조

○ 서울특별시 성희롱 예방지침

○ 2015년 서울시 직장내 성희롱 방지조치 계획(행정부시장방침 제19호)

□ 추진방향

○ 성희롱 고충사건 부서장 책임제 운영으로 초기대응 및 사후관리

○ 성희롱 등 4대폭력 예방교육 100% 이수 목표

○ 성희롱 상시예방체계 구축 및 잘못된 조직문화와 인식개선

Ⅱ		세부 추진계획

□ 성희롱 등 4대폭력에 대한 부서장 책임운영

○ 신규 전입자, 특수직렬 임용자 특별관리(6개월 이상 기관장 직접 면담)

○ 고충사건 발생시 초기대응 철저 및 피해자 보호, 비밀유지

▶ 가해자와 피해자간 2차 피해조시 파악 후 업무공간 분리 등

○ 사건피해자 대상 2차 가해 등 사후점검 : 최소 2년

□ 성희롱 Hot Line 구축

○ 서울도서관장 전화 또는 메일 : ☎2133-0200, blackmt@seoul.go.kr

□ 성희롱 고충상담 창구 운영

○ 고충상담원 지정 : 행정지원과 2명 (남 1, 여 1)

- 남 : 행정지원과 지방행정주사 현유환

- 여 : 행정지원과 지방행정주사보 박세희

○ 기능 및 업무

- 성희롱 피해자의 고충에 대한 상담․조언 및 고충의 접수

- 성희롱 사건에 대한 조사 및 처리, 관련 부서간 협조․조정에 관한 사항

- 성희롱 재발방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

- 성희롱 예방을 위한 교육․홍보 등 기타 성희롱 예방업무

□ 성희롱 고충사건 사후처리 강화

○ 가해자 직무배제 및 즉시 전보요청, 가해자 의무교육 시행

○ 피해자 심리치료 및 상담 진행(한국여성상담센터, 나무여성인권상담소 연계)

○ 피해자 대상 2차 가해 및 동료․부서내 갈등 여부 등 상담

: 6개월마다 최소 2년

○ 2차피해 발생 및 불공정 처리 호소 시 법률구조 서비스 지원

□ 성희롱 상시 예방체계 구축 및 조직문화 인식개선

○ 언어폭력 금지, 직원 존댓말 하기, 성적농담 금하기 등 분위기 조성

○ 성희롱예방 10계명 숙지 및 생활화

○ 음란 메시지 발송 지양 등 건전한 SNS 문화 조성

□ 성희롱 등 4대폭력 예방교육 자체교육 미이수자 본청교육 등 참석하여 100% 이수

Ⅲ		행 정 사 항

○ 각 부서는 직원 교육시 성희롱 예방지침 상시 교육 실시

○ 전 직원은 성희롱 방지조치 대책 등을 철저히 숙지하여 성희롱 등 4대 폭력이 발생하지 않도록 할 것

붙임 : 1. 서울특별시 성희롱 예방지침 1부.

2. 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼 1부.

3. 성희롱예방 10계명 1부.

4. 사례로 배우는 성희롱 예방법 1부.  끝.