문서번호	건설총괄부-4438
결재일자	2014.3.7.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	건설총괄부장	시설국장		도시기반시설본부장
박병선	강홍기	이광세		03/07 천석현
협 조	도시철도국장		김준기
	서무과장		이인수

｢도시기반시설본부｣

'14년 상반기 실적가점평가 추진계획(안)

2014. 3

도시기반시설본부

(건설총괄부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

｢도시기반시설본부｣

'14년 상반기 실적가점평가 추진계획(안)

2014년 상반기 탁월한 근무실적으로 우리본부 행정의 경쟁력을 높인 직원에게 실적가점을 부여하여 성과 중심의 인사체계를 확립하고자 함.

Ⅰ		운 영 개 요

추진근거

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제32조 제2항 및 ｢지방공무원 평정규칙｣ 제25조의 2

○ ｢지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정｣ 제14조 제2항

○ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제45조, 제46조, 제46조의 2 및 제46조의 3

부여대상 : 5급이하 일반직․임기제 공무원

부여인원 : 근무성적평정인원의 3%내외(추천인원 : 현원의 5% 내외)

평가시기 : 상‧하반기 연 2회

부여점수

○ 사업실적 : 사업당 최고 5점(1인당 1.5점 이내)

○ 개인실적 : 1.2점 내외

가점활용

○ 승  진 : 승진후보자명부 반영(근무성적평정점수 반영기간 및 비율만큼 반영)

○ 기  타 : 국외훈련 대상자 선발 및 성과상여금 산정 시 반영, 선택적 복지포인트로 전환(1점 →150P, 15만원)

Ⅱ		세부 운영계획

평가대상

○ 대상기간 : '13. 10 . 1 ~ '14. 1. 31 [4개월]

○ 평가부문 : 사업실적, 개인실적

- 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업 선정

- 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무‧기피업무, 기타

대상자 추천기준

○ 추천단위 : 각 부  (※ 기관 추천 : 본부 단위)

○ 추천 가능인원 : 총 15명(5급이하 현원의 4.5% 범위 내)

○ 추천방법

- 사업실적 또는 개인실적에 대한 신청분야‧비율은 기관별 자율 결정하되, 사업실적을 70%내외로 신청

- ｢사업참여자 + 개인신청자｣ 수는 기관 추천 가능인원 이내에서 가능

대상선정 중점사항

○ 계획보다는 실행‧사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천

○ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴

○ 성과부진 실적에 대해서는 기관 추천 시부터 엄격히 심사하여 제외

부여기준

○ 기본원칙

- 추천인원의 70%내외의 인원에 대해 실적가점대상자를 선정하되, 제출된 사업·개인실적 평가에 따라 부여인원 조정가능

- 역점사업과 팀워크 활성화를 위해 전체 선정인원 중 70%내외를 사업실적분야에서 선정

- 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

- 동일실적으로 ｢서울창의상｣과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

- 사업실적분야 신청의 경우 사업참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며, 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한

- 등급별 비율은 ｢실적인정위원회｣에서 결정하되, S등급 10%, A등급 20%, B등급 20%, C등급 20%, 제외 30% 내외에서 조정

○ 평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등)		5	4	3	2		- 1인당 1.5점 이내
개인 실적		① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 민원건수와 지속기간 등 고려 평가
		③ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		- 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가
		④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		- 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

Ⅲ		자체 심사위원회 운영

실적심사위원회 구성

○ 구    성 : 총 13명

- 위원장 : 도시기반시설본부장

- 위  원 : 시설국장, 도철국장, 각 부장

※ 간사 : 서무과장,  참관인 : 노조 추천 2인

○ 심    사 : 실적가점 신청대상 사업 및 대상자 선정, 이의신청 심사 등

○ 회의개최 : '14. 3. 11(화) 16:00, 본부장실

가점 신청자 선정‧제출

○ 사업실적과 개인실적 분야를 구분하여 해당기관 현원의 5% 범위 내에서 실적가점 추천자 선정

○ 심사위원회 자체 심사기준에 따라 심사하되, 실적 진위와 기여도 엄정 확인

○ ｢대상선정 중점사항｣과 부여 ｢기본원칙｣을 반영하여 심사

결과공개 및 이의신청 접수‧처리 등

○ 결과공개 : 행정포털 내 ｢실적가점 게시판｣ 및 ｢부서업무공지｣ 통해 결과 공개

○ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대  상 : 무임승차‧기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항

- 방  법 : 실적심사위원회(서무과 담당자)에 이의신청서(서식2) 제출

- 심사결과 처리

‣ 기각 : 기각사유와 재심 신청방법 통보

‣ 인용 : 자체 선정 심사결과 반영 및 기관(부서) 공지

○ 재심신청 : 이의신청 결과를 통보받은 날로부터 2일 이내

- 대  상 : 무임승차‧기여도 몰아주기 등 불공정 행위(추천대상 결정사항 제외)

- 방  법 : 인사과에 재심신청서(서식2) 제출

Ⅳ		주요 추진일정

○ 실적가점 부여신청서 제출(각 부)               : 2014. 3. 7(금)

○ 실적심사위윈회 개최(건설총괄부)                : 2014. 3. 11(화)

○ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리          : 2014. 3. 13(목)

○ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출(건설총괄부) : 2014. 3. 14(금)

Ⅴ		행 정 사 항

○ ｢2014년 상반기 실적가점평가 추진 계획｣ 공람 등 직원 안내 철저

○ 실적가점 심사 대상사업 제출 기한 준수

○ 실적심사위원회 개최 후 결과공개 및 이의신청 안내 철저

붙임 : 1. 관련 서식 등 첨부자료 1부.

2. 실적가점 신청자 추천 이후 단계별 운영사항(참고) 1부.  끝.