문서번호	인력개발과-13784
결재일자	2015.6.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		교육훈련팀장	인력개발과장
석재영		이종섭	06/25 김혁
협조

- 2015년 상반기 멘토링 활동 종료에 따른-

멘토링 활동정리 및 우수커플 선정계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2015. 6

인 력 개 발 과

- 2015년 상반기 멘토링 활동 종료에 따른 -

멘토링 활동 정리 및 우수커플 선정 계획

2015년 상반기 직무적응 지원을 위한 멘토링 활동의 종료에 따른 결과를 정리하고, 우수커플 선정 및 사례 공유를 통해 상호 성장하는 직장문화 확산에 기여하고자 함

Ⅰ		추진근거

□ 서울시 인재양성 기본계획(시장방침 제32호, ’13.2.8)

□ 멘토시스템 대폭 강화(희망일기 348호, ’12.11.5)

□ 직무전문성 향상을 위한 직장교육 활성화계획(인력개발과-868, ’15.1.15)

Ⅱ		2015년 상반기 운영결과

□ 운영기간 : 2015. 2월 ~ 6월(결연일로부터 3개월)

□ 멘토-멘티 결연 : 507커플(4급 개방형 5커플 포함)

❍ 멘티 : 5급이하 신규·전입자, 개방형·임기제·별정직 신규임용자(4급상당)

❍ 멘토 : 성별·나이·관심사 및 보직경로, 동일전공자 등을 고려하여 인생선배 및 직장선배로서 귀감이 되는 공무원

□ 활동내용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생상담 등

Ⅲ		추진방향

□ 인재양성에 대한 기여를 인정하여 적정보상 지원

□ 우수커플 선정 및 포상으로 멘토링 활동 동기부여

□ 활동 우수사례의 직원 간 공유를 통해 멘토링 제도에 대한 인식 제고 및 멘토링 효과성 확보

Ⅳ		세부 추진계획

1	멘토링 활동에 대한 인정과 보상

□ 멘토활동비 지급

❍ 지급대상 : 멘토

❍ 지급조건 : 멘토링 활동 결과보고서(붙임1) 및 만족도조사(붙임2)를 제출한 경우

- 2개월 이상 멘토 활동을 하다가 부득이한 사유(인사이동·휴직 등)로  결연이 해지된 경우도 인정

- 활동 결과보고서는 멘티가 작성하는 것이 원칙이나, 협의하여 작성 가능

❍ 지 급 액 : 5만원상당 문화상품권 지급(84명 기지급)

❍ 지급방법 : 실·본부·국(3급이상 사업소·책임운영기관) 주무과에서 지급

활동결과보고서 및 만족도조사 작성 (멘토-멘티)	➡	수합·제출 (각 주무과)	➡	학습시간인정 (인력개발과)	➡	멘토활동비 지급 (각 주무과)

□ 멘토링활동 학습시간 인정

❍ 멘    토 : 30시간 인정(직무 15시간, 소양 15시간)

❍ 멘    티 : 15시간 인정(직무 8시간, 소양 7시간)

❍ 인정조건 : 멘토링 활동 결과보고서(붙임1) 및 만족도조사(붙임2)를 제출한 경우

□ 국내장기교육 대상자 선발 시 가점 부여

❍ 국내장기교육 대상자 선발 시 멘토 활동 경력, 우수커플 선정 여부에 따른 가점 차등 부여

2	멘토-멘티 우수커플 선정 및 시상

심사

(심사위원회구성운영)

우수커플 추천

(실본부국→인력개발과

자체선정

(실본부국)

우수커플 선정

우수커플(16팀))

시        상

(인력개잘과)

□ 자체선정 : 실‧국‧본부별 우수커플 추천

❍ 추천기준 : 멘토 결연 후 가장 많은 변화·발전이 있는 커플

- 조직적응, 업무스킬 향상, 자기개발, 취미생활, 인생 상담 등 다양한 활동을 통한 발전이 있는 커플

❍ 추   천 :  실․본부․국(3급이상사업소․책임 운영기관)별 배정인원

- 10커플 이하 결연 실․본부․국        : 1개팀 이상 추천

- 11 ~ 20커플 이하 결연 실․본부․국 : 2개팀 이상 추천

- 21 ~ 30커플 이하 결연 실․본부․국 : 3개팀 이상 추천

- 31 ~ 40커플 이하 결연 실․본부․국 : 4개팀 이상 추천

- 40커플 이상 결연 실․본부․국        : 5개팀 이상 추천

❍ 제출서류 : 결과보고서(붙임서식을 기본으로 자유롭게 기술)

- UCC, 사진앨범, 수기 등 추가 자료 제출 시 높은점수 부여

□ 우수커플 선정 및 시상

【 심 사 기 준  】

총점	활동계획서 작성여부	결과보고서 (90)
		내용의 진정성	계획대비 활동준수	발전방안 제 시	작성기술의 독창성
100	10	30	20	20	20

❍ 심사위원회 구성·심의

- 일    시 : 2015. 7. 9(목)  예정

- 심사방법 : 심의위원회 구성(총 5명)

▹ 인력개발과장, 팀장 4

- 심사기준 : 테마별 멘토링 활동의 적정성, 내용의 진정성 등

- 선    정 : 16개팀 선정(최우수 1, 우수 5, 장려 10 커플)

❍ 우수커플 시상 및 인센티브 부여 확대

- 시상금 수여 : 16개팀

《 2014년 》					《 2015년 》
구분	최우수	우수	장려	시상금 확대	구분	최우수	우수	장려
대상	1팀	5팀	10팀		대상	1팀	5팀	10팀
시상금 (총230만원)	30만원	20만원	10만원	⇨	시상금 (총550만원)	50만원	40만원	30만원

※ 상기 금액 상당의 문화상품권으로 지급

- ’16년 상반기 국내장기교육 선발 시 멘토에게 가점부여

- ’16년 국내배낭여행 체험연수 희망 시 일정범위 내 우선 선발(멘토-멘티 모두 참여시)

❍ 우수커플 ‘멘토링 활동 결과보고서’는 ‘성과공유방’에 등록하여 직원들에게 우수사례 전파

Ⅳ		행정사항

□ 소요예산 : 총 26,650천원

❍ 멘토활동비 : 21,150천원

- 산출내역 : 5만원상당 문화상품권 × 423명

※ 84명 활동비는 기 지급

❍ 멘토링 우수커플 심사 및 선정 : 5,500천원

❍ 예산과목 : 인적자원역량강화, 교육훈련, 직장교육활성화,

일반운영비, 사무관리비(201-01)

□ 협조사항

❍ 멘토링 결과보고서(붙임1)및 만족도조사(붙임2)제출 (주무과 수합)

: ’15. 7. 2한

❍ 멘토링 우수커플 추천(주무과)	: ’15. 7. 3한

□ 향후일정

❍ 멘토활동비 예산배정 및 학습시간 인정	: ’15. 7. 10일한

❍ 멘토링 우수커플 심사 및 선정	: ’15. 7.  9예정

❍ 멘토링 우수커플 시상                  : ’15. 7. 15일한

❍ 하반기 멘토링 활동                     : ’15. 8월~11월

붙임 : 1. 멘토링 활동 결과보고서(양식) 1부.

2. 멘토링 활동 만족도조사서 1부.
3. ’15년 상반기 멘토-멘티 결연 및 우수커플 추천 배정현황 1부.

4. ’15년 상반기 멘토-멘티 결연 명단 1부.  끝.

붙임 1

멘토링활동 결과보고서(예시)

멘토 (Mentor)	소 속		직 급
	전 화		성 명
멘티 (Mentee)	소 속		직 급
	전 화		성 명
활 동 내 용 (※ 서식을 기본으로 자유롭게 기술)
□ 활동계획 □ 멘토가 멘티에게 지원한 활동 ❍ 조직, 직원 소개하기 등 ❍ 업무경험, 관련 지식 교육 ❍ 멘토의 과거경험 교류, 카운셀링 등 □ 멘토와 멘티가 함께 계획하고 실천했던 자기개발, 취미활동 등 ❍ 여행, 연극, 영화감상 등 ❍ 학원수강, 독서토론 등 □ 멘토링 활동시 느낀 감동, 애로사항 등 ❍ 멘토링 활동이 멘토, 멘티 자신에게 유익했던 점 ❍ 멘토링 활동이 계획대로 실행되었는지에 대한 기술 ❍ 멘토와의 관계형성에서 어려웠던 점 ❍ 멘토링 활동을 하면서 가장 보람있었던 일, 감명 깊었던 점 ❍ 멘토링 활동을 하면서 아쉬운 점 등 □ 멘토링제에 바라는 점(발전방향, 건의사항 )

활동계획서 및 사진첨부

작성자 :	멘토(Mentor)	(서명)	멘토(Mentor)	(서명)
확인자 :	부서장	(서명)

붙임 2

멘토링활동 만족도조사(멘토‧멘티용)

문항	설문내용(멘토용)
1.	멘티와의 미팅 횟수는?(대면, 유선통화 등)
①	0회	②	1~2회	③	3~5회	④	5~9회	⑤	10회 이상
2.	미팅 시 평균 대화 시간은?
①	1분 미만	②	5분미만	③	10분미만	④	30분미만	⑤	1시간이상
3.	미팅 시 주요 대화 주제는 무엇이었습니까?
①	직무관련	②	개인일상	③	고충상담	④	질의응답	⑤	기타
4.	멘토링제가 멘티 및 멘토 본인에게 도움이 되었다고 생각하십니까?
①	매우그렇다.	②	그렇다.	③	보통	④	아니다.	⑤	전혀아니다.
5.	멘토링제가 도움이 되었다면, 그 이유는 무엇입니까?(자유롭게 서술)
6.	멘토링 활동은 어느 정도 기간이 적정하다고 생각하십니까?
①	1개월	②	2개월	③	3개월 이상 6개월 이하	④	6개월 이상 1년 이하	⑤	1년 이상
7.	멘토링 기간이 종료되어도 멘티와 지속적인 관계를 가질 생각이십니까?
①	매우그렇다.	②	그렇다.	③	보통	④	아니다.	⑤	전혀 아니다.
8.	멘토링제가 앞으로도 운영되기를 바라십니까?
①	매우그렇다.	②	그렇다.	③	보통	④	아니다.	⑤	전혀 아니다.

문항	설문내용(멘티용)
1.	멘토와의 미팅 횟수는?(대면, 유선통화 등)
①	0회	②	1~2회	③	3~5회	④	5~9회	⑤	10회 이상
2.	미팅 시 평균 대화 시간은?
①	1분 미만	②	5분미만	③	10분미만	④	30분미만	⑤	1시간이상
3.	미팅 시 주요 대화 주제는 무엇이었습니까?
①	직무관련	②	개인일상	③	고충상담	④	질의응답	⑤	기타
4.	멘토링제가 본인에게 유익한 도움이 되었습니까?
①	매우그렇다.	②	그렇다.	③	보통	④	아니다.	⑤	전혀아니다.
5.	멘토링제가 도움이 되었다면, 가장 도움이 된 분야는 어디입니까?
①	조직적응	②	직무관련	③	개인일상	④		⑤	기타
6.	멘토링 활동은 어느 정도 기간이 적정하다고 생각하십니까?
①	1개월	②	2개월	③	3개월 이상 6개월 이하	④	6개월 이상 1년 이하	⑤	1년 이상
7.	멘토링 기간이 종료되어도 멘티와 지속적인 관계를 유지할 생각이십니까?
①	매우그렇다.	②	그렇다.	③	보통	④	아니다.	⑤	전혀아니다.
8.	멘토링제가 앞으로도 운영되기를 바라십니까?
①	매우그렇다.	②	그렇다.	③	보통	④	아니다.	⑤	전혀아니다.

붙임 3

2015년 상반기 멘토-멘티 결연 및 우수커플 추천 배정현황

연번	실․본부․국	주무부서	커플(조)	추천커플 배정(최소)
계	23개 기관		507	55
1	서울혁신기획관	사회혁신담당관	1	1
2	기획조정실	기획담당관	9	1
3	시민소통기획관	시민소통담당관	9	1
4	감사관	감사담당관	28	3
5	정보기획관	정보화기획담당관	12	2
6	경제진흥본부	경제정책과	24	3
7	복지건강본부	복지정책과	19	2
8	도시교통본부	교통정책과	12	2
9	기후환경본부	환경정책과	12	2
10	행정국	총무과	71	5
11	도시안전본부	안전총괄과	62	5
12	푸른도시국	공원녹지정책과	12	2
13	한강사업본부	총무과	6	1
14	도시기반시설본부	건설총괄부 서무과	49	5
15	은평병원	원무과	23	3
16	어린이병원	원무과	6	1
17	서북병원	원무과	56	5
18	서울대공원	총무과	17	2
19	교통방송	기획조정실	3	1
20	보건환경연구원	연구지원부	10	1
21	시립미술관	총무과	6	1
22	서울시립대	총무과	9	1
23	상수도사업본부	경영관리부	51	5