		2015. 05. 13(수) 석간용
		이 보도자료는 2015년 5월 13일 오전 06:00부터 보도할 수 있습니다.
						보도자료
담당부서 :					사업담당	최선아	810-5044,5180
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‘일·가족양립’직장 만들기? 맞춤컨설팅 받아보세요! - 서울시여성가족재단 ‘일․가족양립 지원센터’, 서울 기업 대상 방문컨설팅 : 5.26(화)까지 신청 - 대상 : 근로자의 일·가족·삶의 균형을 지원하려는 서울 소재 기업(중소기업 등 우선 선정) - 컨설팅 : 전문가가 찾아가 기업 특성·요구 맞는 제도 및 프로그램 설계, 교육지원 등 ①인식개선 및 기업진단 ②맞춤형 교육지원 등 조직개선 ③네트워크 지원 ④사후관리 - 자가진단 : 서울시 기업·시민을 위한 ‘재미있고 빠른 일․가족양립 테스트’도 제공(센터 홈페이지)

□ 서울시여성가족재단(대표 이숙진) ‘일․가족양립 지원센터’는 서울시 소재 기업 및 기관을 대상으로 찾아가는 ‘일․가족양립 일터 만들기 컨설팅’을 실시한다.

□ 일과 가족생활이 조화로운 직장 만들기를 희망하는 기업이나 기관은 오는 26일(화)까지 서울시여성가족재단 ‘일․가족양립 지원센터’ 홈페이지에서 신청하면 된다. (홈페이지 : www.seoulworkfamilybalance.or.kr / 문의 : 02-810-5044, 5180)

서울시여성가족재단 ‘일․가족양립 지원센터’는?

‘서울시 가족친화 사회 환경조성 및 지원에 관한 조례’와 ‘서울시 일․가족양립 종합계획’(2013년)에 따라 2014년에 설립, 일과 가족(생활)의 균형을 지원하기 위해 서울시 기업을 대상으로 찾아가는 맞춤컨설팅, 관련 지원제도 및 프로그램·정보 제공, 인식개선 등의 사업을 수행하고 있음.

□ 무료컨설팅 대상으로 선정되면 전문 컨설턴트가 직접 방문해 기업의 구조와 문화, 근로자의 요구 등을 진단하고 기업 특성에 맞는 일·가족양립 제도와 실질적인 프로그램을 설계해주는 등 맞춤형 심화 컨설팅이 제공된다. (약 5개월간 최대 5회) 또한 △관련 교육 및 프로그램 연계 △기업간 네트워크 연계 △전문 매뉴얼 및 정보 제공 등의 지원을 받게 된다.

○ 신청대상 : 근로자의 일·가족·삶의 균형 지원에 관심 있는 서울 소재 기업

○ 모집규모 : 15개 기업(중소기업, 사회적 기업 우선 선정)

○ 모집기간 : 2015년 5월 26일(화)까지

○ 신청방법 : 홈페이지(www.seoulworkfamilybalance.or.kr)에서 신청하기 클릭

○ 선정기준 : 컨설팅 신청 동기, 개선 및 변화의지, 사업의 파급 및 유지 효과성 등의 항목을 기준으로 심사위원회 심의를 통해 선정

일·가족양립 컨설팅 지원 절차

□ 서울시여성가족재단 일·가족양립 지원센터가 중소기업 등을 우선 지원키로 한 것은 중소기업이 대기업이나 공공기관에 비해 일·가족 양립 관련 제도 및 프로그램의 활용이 낮기 때문이다.

○ 육아휴직제도의 활용은 중소기업(74.1%)이 공공기관(91.5%)이나 대기업(90.1%)에 비해  15%이상 낮았고, △근로자상담프로그램 (대기업 29.1% > 공공기관 27.7% > 중소기업 18.4%) △가족간호 휴직제도(공공기관 57.4% > 대기업 34.3% > 중소기업 26.8%) △가족의 날 (공공기관 72.3%, 대기업 55.6%, 중소기업 28.5%) 등의 활용도 중소기업이 훨씬 낮았다. (출처: 2014년도 서울시 일·가족양립지원센터 운영결과보고서)

n=437(‘12~’13년도 서울시 일가족양립 컨설팅 대상기업)	n=441(‘12~’13년도 서울시 일가족양립 컨설팅 대상기업)
기업 규모별 일·가족양립 제도 및 프로그램 활용 정도	가족친화 문화조성제도 시행 현황
출처: 2014년도 서울시 일·가족양립 지원센터 운영결과보고서 - 분석대상 : 2012, 2013 서울형 가족친화경영 무료컨설팅 대상기업 437개

□ 컨설팅이 끝나고 나면 참가 기업들은 ‘서울시 일․가족양립 우수기업’ 후보로 추천될 수 있다. 심사를 통해 우수기업으로 선정될 경우 △서울시 표창 △기업홍보에 서울가족사랑기업 BI 사용(제품, 명함 등) △여성고용 우수기업 특별자금 지원(중소기업육성자금, 시중보다 2～3% 낮은 금리로 5억원 이내 융자) 등의 혜택을 누리게 된다.

□ 한편 서울시여성가족재단 일․가족양립 지원센터는 6월부터 서울시 기업과 시민을 대상으로 ‘재미있고 빠른 일․가족양립 자가진단테스트’도 실시한다. 누구나 센터의 홈페이지에 접속해 자신이 일하는 기업이나 스스로의 현재 일․가족양립 상태와 이를 개선하고 보완할 가이드를 제공받을 수 있다.

□ 이숙진 서울시여성가족재단 대표는 “일과 생활의 조화로운 균형을 통해 삶의 질을 높이려는 요구는 점점 커지고 있다. 그러나 우리나라는 일·가족양립 지원을 위한 법이나 제도 자체는 마련돼 있음에도 실제 현장에서는 잘 실현되지 못하고 있다. 특히 중소기업의 경우 관련 제도와 내용을 잘 몰라 미처 도입하지 못하는 경우도 많다. 일·생활 균형으로 더 일하기 좋은 직장이 될 수 있도록 찾아가는 맞춤 컨설팅 등 다양한 프로그램을 준비하고 있으니 서울시 기업들의 많은 참여를 기대한다.”고 밝혔다.

□ 문의 : 서울시여성가족재단 일·가족양립 지원센터

(홈페이지 : www.seoulworkfamilybalance.or.kr / ☎ 02-810-5044, 5180)

※ 참조  : 일·가족양립 지원제도 유형 및 세부 프로그램

구분	개념	해당 프로그램
유연 근무제도	근로자에게 근무시간 및 장소에 대한 유연성을 부여해 주어 일과 가족을 조화롭게 양립할 수 있도록 해주고, 인력활용의 효율성을 제고 할 수 있도록 하는 제도	⚫탄력적 근로시간제 ⚫선택적 근로시간제 ⚫시차출퇴근제(Flex-time) ⚫집중근무제(Core-time work) ⚫자율근무제(재량근로제, 집약근무제 포함) ⚫단시간근로제 ⚫재택근무제 ⚫자녀육아기 근로시간 단축제
자녀 출산 및 양육지원제도	근로자가 어려움 없이 자녀를 출산하고, 효과적으로 자녀양육 및 교육을 수행할 수 있도록 지원하는 제도	⚫산·전후휴가제 ⚫배우자출산휴가제 ⚫태아검진휴가제 ⚫육아휴직제 ⚫수유시간 부여 ⚫직장어린이집
부양가족 지원제도	근로자 자녀나 노인부양을 위한 가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도	⚫가족간호휴가제 ⚫탁노프로그램
근로자 지원제도	근로자의 다양한 욕구와 문제를 바탕으로 근로자와 그 가족에게 교육 및 상담, 정보 등의 프로그램을 제공하여 삶의 질을 향상시키는 제도	⚫가족문제 및 스트레스 상담 ⚫건강관리 프로그램 ⚫가족친화교육 프로그램 ⚫가족대상 프로그램 ⚫기타 근로자 지원프로그램
근로자와 가족이 행복한 직장문화 조성	일 · 가족양립 제도들이 근로자들로 하여금 자유롭게 활용될 수 있도록 기업문화를 조성하는 사내 제반 활동들	⚫조직내 일·가족양립 문화 조성 활동 ⚫사회공헌 활동

※ 붙임1: 서울시 일가족양립 직장문화조성 무료컨설팅 기업 모집 내용

※ 붙임2: 일․가족양립으로 ‘직원은 행복, 기업은 성장’한 해외 중소기업들 사례

□ 지원 대상

근로자의 일, 가족, 삶의 균형 지원에 관심 있는 서울시 소재 기업(관)

□ 지원 규모

총 15개 기업(중소기업, 사회적 기업 우선 지원)

□ 지원 내용

찾아가는 맞춤 컨설팅	- 기업 및 근로자 특징, 요구에 맞춘 제도 설계 - 설계된 제도 운영 지원 - 제도 운영에 따른 보완 및 개선사항 지원 - 관련 교육 및 프로그램 연계
사후관리	- 맞춤 컨설팅 이후 진행과정 검토 및 지원 - 우수기업 발굴 및 지속적 관리와 홍보 - 기업 간 네트워크 연계 - 일·가족양립 관련 매뉴얼 및 관련 정보 지속 제공

□ 신청기간

5월 26일(화)까지

□ 신청방법 : 홈페이지(www.seoulworkfamilybalance.or.kr)에 접속하여 바로 신청

① “서울시 일·가족양립지원센터 홈페이지” 접속

② “컨설팅 모집 팝업존(또는 상단 컨설팅 모집 배너)” 클릭

③ “컨설팅 신청하기” 클릭하여 지원서 작성 후, <지원서 제출> 클릭

□ 선정기준

컨설팅 신청 동기, 기업의 개선 및 변화의지, 사업의 파급 기대효과 등의 항목을 심사

□ 선정방법 : (1차) 서류심사 ▶ (2차) 심사위원회 심의

※ 붙임1: 서울시 일가족양립 직장문화조성 무료컨설팅 기업 모집 내용

○ 1975년 설립된 미국 매사추세츠주의 사우스 마운틴 컴퍼니(South Mountain Company)는 건축 및 디자인 전문 서비스 회사로 34명의 근로자가 가족처럼 일하는 작은 기업이다. 2014년 미국의 ‘일하기 좋은 중소기업상(Great Work Place)’을 수상한 이 회사는 “지금 당신의 일에 최선을 다하라. 그러나 가족이 우선(family first)”이라는 기업 철학을 바탕으로 근로자의 일·가족양립을 적극 지원하고 있다. 덕분에 전 직원의 68%가 유연근무제도를 맘 편히 이용하며 일과 가족생활을 조화롭게 병행하고 있고, 회사도 꾸준히 성장해 2013년 약 950만 달러(한화 약 104억원)의 매출을 올렸다. 조사결과 임직원들은 직장문화, 회사에 대한 자부심, 소통과 리더십 등의 항목에서 100%의 만족도를 보이고 있을 정도다.

○ 인테리어 및 건축자재 도소매 유통업체인 싱가포르 타이셍의 홈픽스(Home-Fix)는 주 6일 근무가 일반적인 도소매사업의 특징상 근로자들의 높은 이직률로 골머리를 앓았다. 2011년, 싱가포르 도소매업체로서는 파격적으로 정규직의 근무체계를 주5일로 변경했고, 일·생활균형(work-life balance)위원회를 설립해 본사부터 현장까지 모든 근로자의 일·생활 균형을 적극 지원했다. 2011년 이후 월평균 이직률이 3.3%에서 2%로 낮아졌고, 특히 젊은 층의 반응이 좋아 30대 이하의 근로자가 41%에 이르고 있다.

○ 2012년부터 연속 3년간 ‘일하기 좋은 중소기업상’(Great Work Place)을 수상한 독일 트로싱겐시의 페르빗(Perbit)은 87명의 근로자가 일하는 인사관리 소프트웨어 개발업체다. 이 회사는 창의성이 중시되는 소프트웨어산업의 특성에 맞게 전체 직원 중 절반이상이 4·5·6시간 등 자신이 원하는 근무시간을 선택해 관리하고 있고, 회사는 별도의 출퇴근 관리를 하지 않는다. 회사 측은 이와 같은 자기선택 근무제와 육아휴직제의 적극적인 지원 등 일·가족양립 정책 덕분에 직원들이 결근과 이직을 거의 하지 않아 인력채용이나 인사관리비용의 절감효과가 큰 것으로 보고 있다.

○ 110여명의 근로자로 이루어진 일본 도쿄의 휴먼시스템(정보통신기술 전문업체)은 1993년 설립당시부터 미래를 대비해 육아휴직 등 일·가족양립 관련한 제도를 잘 마련해놓았다. 그 결과 여성 근로자의 비율은 2010년 15%에서 2014년 25%로 상승했고, 여성근로자의 출산·육아 휴직 후 복직율은 100%를 기록하고 있다. 직원들의 만족도는 회사의 성장으로 이어져 매출은 2010년 9억 5,400만엔(한화 약 86억7천만원)에서 2012년 12억 2,400만엔(한화 약 111억원)으로 약 30%나 뛰었다.

2014 일하기 좋은 중소기업상 수상한 미국의 사우스 마운틴 컴퍼니 사진출처 : 사우스 마운틴 컴퍼니 제공	2014 일하기 좋은 중소기업상 수상한 독일의 페르빗 사진출처 : 페르빗 제공

※ 붙임2: 일․가족양립으로 ‘직원은 행복, 기업은 성장’한 해외 중소기업들 사례