문서번호	원무과-5433
결재일자	2015.4.9.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		은평병원장
이우태	이종민	조현		04/09 남민
협 조
	진료부장		이순정
	간호부장		박동림
	약제과장		조경숙
	교육훈련팀장		이종섭

2015년 여성폭력 예방교육 추진계획

2015.4

서울특별시 은평병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2015년 여성폭력 예방교육 추진 계획

직장내 성희롱․성매매·성폭력·가정폭력 예방교육을 실시하여 성에 대한 건전한 가치관을 함양하고 성관련 사건을 예방하여 밝고 건강한 직장분위기를 조성하고자 함.

Ⅰ				관련 근거
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여성발전기본법 제17조의2(성희롱의 방지 등) 및

같은 법 시행령 제27조의2(성희롱 방지조치 및 점검 등)

성평등기본조례 제20조(성차별 및 성희롱의 금지 등)

성매매 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조(성매매 예방교육)

성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조(성폭력 예방교육)

※ 지방자치단체장은 연1회 이상 성희롱․성매매․성폭력․여성폭력 예방교육 의무적 실시

Ⅱ				추진방향
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성희롱․성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 전직원 집합교육 실시

강사와 대면교육으로 다양한 사례중심의 집합교육 실시

(준)공무직 등 정원 외 직원 교육 참여 안내

성희롱․성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 시청각자료

지원프로그램 안내 등

성희롱 고충 전담창구 운영 및 고충 심의

Ⅲ				교육계획
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2014년 교육 결과

일 시 : 1차 6.10, 2차 6.11, 3차 12.23, 4차 12.24,

결 과 : 1차 132명, 2차 86명, 3차 120명, 4차 79명 이수

2015년 여성폭력 예방교육 계획

주 제  : “찾아가는 성희롱‧성매매‧성폭력‧가정폭력 예방교육”

- 여성정책담당관 전문강사 지원

일 시 : 2015. 4. 28(화) 14:00～16:00

대 상 : 전 직원 및 정원 외 직원((준)공무직, 공공근로 등)

시청각 자료 및 사이버강의 참여 안내

여성가족부 홈페이지 성희롱 예방교육 동영상 교재 활용

(http://www.mogef.go.kr/korea/view/policyGuide/policyGuide03_05_02a.jsp)

한국양성평등교육진흥원 성희롱․성매매 예방 교육프로그램 이용

(http://egentrust.kigepe.or.kr)

Ⅳ				기관장 Hot-Line 운영
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성희롱 고충 전담창구 운영

설치 장소 : 원무과 서무팀

성희롱신고센터 운영 : 서면, 전화, 통신, 방문 등(붙임 서식)

상 담 원 : 2명(원무과장, 업무담당자)

기능 및 업무

▪ 성희롱 피해자의 고충에 대한 상담ㆍ조언 및 고충의 접수

▪ 성희롱 사건에 대한 조사 및 처리, 부서간 협조ㆍ조정에 관한 사항

▪ 성희롱 재발방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

▪ 성희롱 예방을 위한 교육ㆍ홍보 등 기타 성희롱 예방업무

성희롱 고충심의위원회 구성 및 운영

구성 : 위원장 포함 5명

▪ 위원장 : 병원장

▪ 위  원 : 위원장이 지명하는자 2인, 노조 추천 2인

운영 방법

▪ 회의는 필요에 따라 위원장이 소집

▪ 상정된 안건의 공정한 처리 등을 위한 자문 역할

※ 성희롱 사건발생 시 처리절차(기관장책임제 운영)

(기관장 Hot-Line 300-8008)

	성희롱 고충 접수			․ 성희롱 신고센터 (원무과 내 고충상담원) ․ 서면, 전화, 통신 및 방문 등 신청
	상담 및 조사 ※ 피해자 보호 및 비밀유지			․ 피해자 요청시 조사 (필요시 관련부서 조사의뢰) ․ 조사기간 : 신청 접수한 날부터 20일 이내 완료 ※ 10일 범위 내 연장 가능
			자문결과 첨부
			성희롱심의위원회 개최 ※ 공정한 처리 필요시 성희롱 심의위원회 심의의뢰
	조사결과 보고 (원무과장 ⇨ 병원장)
	재발방지조치 및 징계 ※ 부서전환, 행위자 재발방지 교육 등
		당사자 서면 통지

Ⅴ				행 정 사 항
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소요예산 : 금60,000원(금육만원)

현수막시안

2015년 여성폭력예방 통합 교육

은평병원 6층 강당

- 규  격 : 4.5m×0.4m

- 제작비 : 금60,000원(금육만원)

예산과목 : 연구활성화및시설환경개선으로진료서비스증진, 은평병원운영, 은평병원고객중심의료서비스제공, 사무관리비

원무과 : 노트북, 빔프로젝터, 음향설비 준비

여성폭력 예방교육 전직원 참석 안내

의무교육임을 감안 전직원이 참석할 수 있도록 각 부서장이 참여독려

교육시간 인정

교육 참석 직원에게 개인학습시간 2시간 인정(참석부 서명)

교육결과 처리

공공기관 성희롱․성매매 예방 종합관리시스템(shp.mogef.go.kr) 교육결과 입력

여성폭력 예방 교육 실시결과 제출[증빙자료 등]

붙임 :  성희롱 고충 신청서(서식)  1부.