문서번호	소방감사담당관-4469
결재일자	2015.4.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
담당자	감사팀장		소방감사담당관		소방재난본부장
류혜정	이원주		代석명희		04/03 권순경
협 조
	소방정책팀장					서영배
	조직경영팀장					김명호
	인사팀장					代정문수
	경리팀장					박찬호

2015년 여성 소방공무원 고충상담관 상담역량 강화 위탁교육 계획

소 방 재 난 본 부

(소방감사담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

여성 고충상담관 상담역량 강화 위탁교육 계획

고충상담관으로 선임된 여성 소방공무원의 상담역량 강화와 조직내 소통을 위한 리더십 심화교육을 통하여 소방 발전에 기여하고자 함

Ⅰ		관련근거

□ 소방감사반-9993(2013.8.21.)호 “여성 소방공무원 고충상담관 운영 지침”

□ 소방감사담당관-1613(2015.2.4.)호 “2015년 여성 소방공무원 고충상담관 운영 계획”

Ⅱ		교육목표

□ 조직 내 소통과 융화를 위한 여성 리더십 개발

□ 양성평등 및 이성존중 문화 실현을 위한 이해

□ 소통하고 공감하는 조직문화 향상

Ⅲ		교육계획

□ 과 정 명 : 여성 고충상담관 상담역량 강화 교육

□ 교육일시 및 인원 : 1회 27명

교육기간	인원	비 고
2015. 4. 15.(수) ~ 4. 17.(금) [3일]	27	기관별 1명

□ 위탁교육 기관 : 한국양성평등교육진흥원(고양캠퍼스)

○ 경기도 고양시 덕양구 화중로(고양지방합동청사 3~4층)

TEL : 031)936-5900

□ 교육대상 : 기관별 고충상담관[정(正) 또는 부(副)] 1명

□ 교육내용

○ 조직 내 코칭기술 역량 강화

○ 조직문화와 젠더 커뮤니케이션

○ 양성평등 이해 및 성인지 감수성 훈련

○ 소통하고 공감하는 조직문화 향상을 통한 구성원간 협력

□ 교과편성

구 분	1일차	2일차	3일차
09:30 ～ 10:30	o 등록 / 교육안내	o 집중과 선택: 셀프리더십 I (3h) - ‘나’ 표현하기 나를 찾아가는 시간	o 변화와 적응 : 소통의 채널을 돌리다 (3h) - 조직 리더로서의 효과적인 커뮤니케이션 방식 모색 및 적용 - 조직문화와 젠더파트너십
	o 마음열기 (0.5h)
	o 세상을 보는 새로운 시선, 양성평등 (2h) - 성인지력 향상을 통해 개인, 조직, 사회를 보는 인식의 지평 향상 - 양성평등 관련 정책현황, 법 제도 스크린
10:30 ～ 11:30
11:30 ～ 12:30
12:30 ～ 13:30	￭ 점심식사	￭ 점심식사	￭ 점심식사
13:30 ～ 14:30	o 변화를 위한 첫 걸음 I (2h) - 진단을 통한 나와 타인을 이해하기	o 역사 속 여성을 찾아서 (1h) - 국립여성사전시관 관람	o 通通 조직, 共感 조직! (3h) - 소통하고 공감하는 조직문화 향상을 통한 조직구성원 간 협력문화 조성 - 여성 리더에게 필요한 실전 역량 강화 훈련
14:30 ～ 15:30		o 집중과 선택: 셀프리더십 II (3h) - 내 이름으로 살기, 나의 브랜드 가치 높이기
15:30 ～ 16:30	o 변화를 위한 첫 걸음 II (2h) - 조직특성 유형과 업무관계 관리
16:30 ～ 17:30			o 교육평가 및 수료식

□ 2014년 고충상담관 역량교육 실시 현황

○ 횟 수 : 1회[2014.9.3.~ 9.4.(2일간)]
○ 인 원 : 27명(본부 2, 기관별 고충상담관 25)
○ 장 소 : 한국양성평등교육진흥원(고양시 화정동)

Ⅳ		소요예산

□ 소요예산 : 3,654,500원

구 분	단가(원)	일	인원(명)	금액(원)
교 육 비	44,500	3	27	3,604,500
현 수 막	50,000	1		50,000

□ 예산과목 : 소방전문기술역량강화/전문기관위탁교육훈련/사무관리비

Ⅴ		행정사항

□ 교육대상자 명단 제출 : 2015. 4. 7.(화)

○ 교육대상자 선정

- 1순위 : 고충상담관 정(正)

- 2순위 : 고충상담관 부(副)

- 3순위 : 향후 고충상담관 지정 예정자 등

□ 개인별 교육여비(60,000원/3일)는 각 기관에서 지급 조치

붙임 : 위탁교육 대상자 명단 파악 서식 1부.  끝.