문서번호	건설총괄부-6139
결재일자	2015.3.27.
공개여부	부분공개
방침번호

				시 민
주무관	건설총괄부장	시설국장		도시기반시설본부장
최명자	강홍기	형태경		03/27 천석현
협 조
	도시철도국장		김준기
	교육훈련팀장		이종섭
	건설정보관리과장		정해민

- 공사현장 감도기능 및 역량강화를 위한 -

2015 기술직  공무원 전문교육 운영계획 운영계획

2015. 3.

도시기반시설본부

(건설총괄부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

공사현장 감독기능 및 역량강화 위한

2015 기술직 공무원 전문교육 운영계획

기술직 공무원의 역량강화를 위하여 분야별 전문 지식을 습득하고 현장관리 실습을 통하여 현장관리 능력을 향상시키고자 전문교육을 실시하고자 함

Ⅰ		운영근거 및 방향

□ 운영근거

○ 기술직 공무원 전문성 강화 지시(‘14. 6.19 시장업무보고)

○ 기술직 직원들의 전문성 강화방안 마련(‘14. 7.17 시장요청사항 753호)

민간에만 의존하는 구조를 탈피하기 위해 우리 스스로 전문성을 강화 할 수 있도록 제도, 법령, 관행, 교육 등 모든 부분에서 종합적인 혁신 방안을 마련해 주시기 바람.

○ 기술직 공무원 전문성 강화 추진계획(‘14. 7.30 본부장 방침)

□ 운영방향

○ 기본교육 및 심화교육으로 단계별 전문 능력 향상 추진

○ 분야별 외부전문 강사 초청으로 공사관리 전문능력 강화

※ 기본교육 과정은 내부 직원을 강사(OJT)로 활용 - ‘재능기부’

○ 내부강사에 대한 강의스킬 교육으로 강의내용 전달 능력 향상

○ 직렬별 교육으로 부서간 업무교류 등 소통의 장으로 활용

○ 이론과 현장체험을 병행한 교육으로 현장관리 능력 제고

Ⅱ		운영개요

○ 교육기간 : 2015. 4월 ～ 11월

○ 교육장소 : 본부 대회의실 및 도시철도 회의실

○ 교육대상 : 기술직 공무원 239명(시설국 127, 도시철도국 112)

○ 교육목표 : 92회, 연인원 2,400명

○ 교육내용 : 공사감독 및 현장관리 전문교육

○ 교육과정 : 강의 스킬 교육, 기본교육, 심화교육, 현장실습교육

- 강의  스킬 교육 : 전문가 초빙, 내부강사 대상 강의 기법 등 교육

- 기본교육 : 내부 강사(과장 및 주무관) 활용 교육

- 심화교육 : 외부 전문가 초빙한 전문분야 심층 교육

- 현장실습 : 공사현장 방문, 감리 체험 등 실습교육

	‘14년 운영실적
□ 기술직 공무원 전문교육 ○ 기 간 : 2014. 9월 ~ 12월 (※ 분야별 주 1회) ○ 대 상 : 본부 기술직 공무원 230명(5급 이하) ○ 내 용 : 기술직 공무원으로서 알아야할 전문교육(기본과정) - 129 과목 (안전, 시스템, 토목, 건축, 전기, 기계, 방재, 녹지 등) ○ 강 사 : 내부 직원 강사 43명 풀 구성(재능기부) ○ 실 적 : 총 144회 2,047명 교육(연인원) ※ 교육평가 : 179명 응시, 80점 이상 획득 176명(‘14.12. 8 ~ 9) □ 현장관리 능력향상 위한 감리 체험 ○ 기 간 : 2014.11월 ~ 12월 ○ 대 상 : 본부 기술직 공무원 192명(6급 이하) ○ 실 적 : 총 72개 현장 168명 참가 ※ 공무원 직접감독 대상사업(2건) 선정 - 사가정길 확장공사(장안R~전농R), 운현궁 문화재 보수공사

Ⅲ		추진계획

강 의 스 킬 교 육

○ 일    시 : ‘15. 4. 1(수) 16:00 ~ 18:00

○ 장    소 : 본부 10층 도시철도 회의실

○ 대    상 : 기본교육 내부강사 42명 및 관심 있는 직원

○ 내    용 : 발표능력 향상 등 내부강사 강의 기법 교육

○ 강    사 : 김 지 성(여, 43세)

- 주요경력 : 미디어팩토리 팀장, 교육컨설팅센터 자문위원

서울시 인재개발원 및 서울시의회 출강

- 주요활동 : GS칼텍스․삼성SDS 등 사내강사 양성과정 및 프레젠테이션 스킬                  강의, 서울시인재개발원, 서울시의회 교수요원 능력발전 교육 등

기 본 교 육

□ 교육개요

○ 기  간 : ‘15. 4월 ~ 6월 (매주 월 ~ 금 15:00~17:00)

○ 장  소 : 본부 11층 대회의실 및 도시철도 회의실 등 활용

○ 대  상 : 본부 전입 및 신규자, 기본교육 미이수자(5급 이하)

○ 인  원 : 총 121명 (시설국 51, 도시철도국 70)        (단위:명)

구 분	합 계	토목	건축	기계	전기	녹지	통신
계	121	55	21	14	22	5	4
전 입	38	13	8	8	6	3	0
신 규	12	7	1	1	3	0	0
미이수	71	35	12	5	13	2	4

※ 과장은 본인 희망에 따라 교육 참석 가능, 안전관리과 제외(붙임1 참조)

○ 방  법 : 토론을 통한 부서별 현안업무 공유 및 해결방안 모색

○ 강  사 : 총 35명(시설국 20/도시철도국 15) ‘재능기부’(담당과장 및 주무관)

※ 붙임 3 ‘교육과목 및 강사편성 현황(기본교육)’ 참조

□ 교육내용

○ 품질관리 절차, 법령 등 일반사항, 품질시험계획 작성 및 점검 등

○ 설계용역 발주 및 PQ평가, 설계용역 수행 및 관리

○ 시공계획서 및 시공상세도, 감리업무에 관한 사항

○ 건축설계 추진절차 및 설계서 작성요령, 공사장 품질관리

○ 물재생센터 및 빗물펌프장 설치목적, 시설계획, 가시설 공법 등

○ 수‧변전 및 태양광발전설비, 소방전기 및 소방기계 관련 법령

○ 민자협상 타당성 및 적격성 판단, 클레임 및 분쟁 관련 등

□ 교육과정 : 5개 부문, 70개 과목

부 문 (요일)	교육내용	부 서	과목	일정	정원	횟수	교육인원 (연인원)
계			70		121명	42회	1,011명
토 목 A (월)	계획, 설계, 시공, 법령, 방재, 조경	토목, 건축 방재시설	15	주1회 2시간	29명	8회	232명
토 목 B (화)	계획, 설계, 시공, 법령, 조경, 시스템(e-호조)	계획, 사업 도철토목	15	주1회 2시간	31명	8회	248명
건 축 (수)	설계, 안전, 품질, 공사 관리, 법령	건 축 도철건축	13	주1회 2시간	21명	9회	189명
기 계 (목)	설비, 차량, 소방, 계약, 정보통신, 법령	설 비 도철설비	14	주1회 2시간	18명	8회	144명
전 기 (금)	계획, 전기, 신재생, 소방, 신호, 법령	설 비 도철설비	13	주1회 2시간	22명	9회	198명

※ 강사 일정 등 여건에 따라 일정은 변경될 수 있음

□ 교육운영

○ 개설된 교육과정에 대해 해당직렬(부서)별 수강이 기본

○ 1인당 부서별 개설된 강의 횟수의 80% 이상 수강 원칙

○ 타 부서의 과정 중 개인필요 시 수강 가능(※ 수강률에 포함)

예) 토목과정 수강 대상자가 건축과정 수강 시 수강률에 반영

○ 교육교재 : 총 17권(시설국 7, 도시철도국 10)

심 화 교 육

□ 교육개요

○ 기  간 : ‘15. 6월 ~ 11월

○ 장  소 : 본부 11층 대회의실 및 도시철도 회의실 등 활용

○ 대  상 : 기술직 기본교육 이수자(5급 이하)

○ 인  원 : 총 239명 (시설국 127, 도시철도국 112)      (단위:명)

구 분	합 계	토목	건축	기계	전기	녹지	환경	통신
계	239	115	43	29	37	9	1	5
시 설 국	127	54	29	16	18	9	1	0
도시철도국	112	61	14	13	19	0	0	5

※ 과장은 본인 희망에 따라 교육 참석 가능, 안전관리과 제외

○ 방  법 : 외부 전문강사 초청 부서별 심층교육

- 전문가 강의 및 토론 식 교육 병행

○ 강  사 : 총 47명

※ 붙임 4 ‘교육과목 및 강사편성 현황(심화교육)’ 참조

□ 교육내용

○ 정부입찰제도 이해, 분쟁 사례분석, 안전관리, 특수포장 이해 및 고찰

○ 다목적 대공간에서의 건축 음향설계, 커튼월 설계 등

○ 에너지와 주택의 트랜드, 경기장 음향 및 조명, 중계방송 설비

○ 펌프장 설계 및 공사관리, 고도처리, 세계의 공원 등

○ 민간투자제도 정책, 적격성 조사, 건설현장 계측관리 등

○ 지하철 정거장 색채 및 안내사인, 경전철 정거장 계획 방향 등

○ 역사전기 시공, 정보통신 발전과 대응, 철도신호 시스템 등

□ 교육과정 : 10개 부문, 50개 과목

부 서 별		교육내용	과목	일 정	정원	횟수	교육인원 (연인원)
계			50		229명	50회	1,417명
시설국	토목부	계약, 안전, 지반조사 특수포장, 계측 등	10	월 2~3회 2시간	36명	10회	360명
	건축부	건축음향, 커튼월 등	7	월 2~3회 2시간	29명	7회	203명
	설비부	전기(데이터 통신포함), 기계, 조명, 음향 등	7	월 2~3회 2시간	32명	7회	224명
	방재시설부	안전 및 품질, 펌프장, 조경 등	6	월 2~3회 2시간	24명	6회	144명
도시철도국	계획부	공사 중 계측, 유지관리 계측 등	3	월 2~3회 2시간	19명	3회	57명
	사업부	민간투자 적격성 조사, 건설사업 공정관리 등	5	월 2~3회 2시간	21명	5회	105명
	토목부	품질, 안전, 계측 등	3	월 2~3회 2시간	18명	3회	54명
	건축부	정거장 디자인 및 계획	2	월 2~3회 2시간	16명	2회	32명
	설비부	송변전, 역사전기, 신호, 지하역사 안전성 분석 등	7	월 2~3회 2시간	34명	7회	238명

※ 강사 일정 및 추가 추천 등 여건에 따라 일정은 변경될 수 있음

□ 교육운영

○ 1인당 부서별 개설된 강의 횟수의 80% 이상 수강 원칙

○ 타 부서의 과정 중 개인필요 시 수강 가능(※ 수강률에 포함)

예) 토목과정 수강 대상자가 건축과정 수강 시 수강률에 반영

- 공사현장 감리 체험

현 장 실 습 교 육

○ 이론 교육 실시 후 현장 감리 체험 실시(※ 별도 계획 수립)

※ 타 직원의 공사현장 체험실시 예정(‘14년 본인 공사현장 체험실시)

Ⅳ		추진일정

구 분	교육대상	인원	추진일정	비고
’15년 교육계획 관련 ‘14년 강사 및 수강자 의견 수렴			‘15. 2월	2회
외부강사 섭외			‘15. 2 ～ 3월
’15년 교육계획 수립			‘15. 3월
강의스킬 교육	내부 강사	35명	‘15. 4. 1	1회
기본교육	전입 ‧신규‧미이수 직원	121명	‘15. 4. 2 ~ 6. 8	42회
심화교육	기본교육 이수직원	239명	‘15. 6.15 ~ 11.11	50회
현장실습 교육계획 수립			‘15. 10월
현장실습 교육	본부 전직원	239명	‘15. 10～11월	80개현장
교육결과 평가 및 보고(포상, 교육시간 인정 등)			‘15. 12월

Ⅴ		행정사항

□ 소요예산 : 26,260천원

○ 인쇄비(기본교육) : 7,260천원

- 교재 : 121명 × 20,000원 × 3권 = 7,260,000원

○ 외부강사료 : 18,000천원

- 외래강사료 지급 기준에 따라 강사별 차등 지급

○ 교육물품 등 구매 : 1,000천원

※ 예산과목 : 일반회계, 도시기반시설본부, 공사장안전관리 대책 추진, 사무관리비

□ 부서협조 사항

○ 내부강사(OJT) 및 교육생 참석 협조 : 공사부서

○ 추천 외부강사 일정 조율 및 교육내용 협의 : 공사부서

○ 강의실 준비 및 지원 : 건설총괄부, 도시철도계획부

- 전기 및 통신설비, 사무용 집기류 지원

- 직원 교육시간 인정을 위한 시스템 지원 등

□ 교육 후 인센티브 부여

○ 교육 및 출석 우수부서 ․ 우수직원 본부장 격려(포상 실시)

○ 교육 후 1일 2시간 최대 30시간 학습시간 인정(80% 이상 참석 시)

○ 내부 강사(OJT)대상 인력개발과 인센티브 지원 등