조직 조기 적응을 위한 멘토링제 운영

◊ 신규․전입직원의 조직융화 및 업무적응 지원으로 직무역량 강화

◊ 인간관계, 경력관리 등 상담을 통해 정서적인 유대관계 형성

□ 운영개요

❍ 멘    티 : 5급이하 신규․전입자, 개방형․임기제․별정직 신규임용자(4급상당)

❍ 멘    토 : 성별, 나이, 관심사 및 보직경로, 동일전공자 등을 고려 인생선배․직장선배로서 귀감이 되는 공무원으로 지정

－ 임기제 공무원의 경우 멘토 2명 복수 지정 권장(일반직 1명, 임기제 1명)

❍ 멘토링내용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 등

❍ 운영방법 : 멘토와 멘티가 자율적으로 운영하되, 부서에서는 그룹멘토링, 멘토링 데이 등 다양한 방식으로 활동 지원

❍ 운영기간 : 멘토-멘티 결연일로 부터 3개월

□ 멘토링 활동지원

❍ 실․본부․국 멘토링 데이 등을 자유롭게 정하여 공식적으로 활동 장려

－ 근무시간내 멘토-멘티에게 멘토링 시간 배려, 간담회 등을 통한 멘토-멘티 격려 등

❍ 국내장기교육, 국내배낭체험연수 및 우수공무원 유적지 시찰

선발시 우대

❍ 우수커플 시상금 지원 확대로 자긍심 부여 및 조직 확산

구 분	최우수팀	우수팀	장려상
시 상 금	50만원(1개팀)	40만원(5개팀)	30만원(10개팀)

❍ 멘토링 참여 멘토-멘티 학습시간 인정(활동결과 보고서 제출)

－ 멘토 30시간(직무 15, 소양 15), 멘티 15시간(직무 8, 소양 7)

❍ 멘토활동비 지원 : 5만원 상당 문화상품권 지급(활동결과 보고서 제출)

□ 멘토링 활동(멘토-멘티) 모니터링 및 사후관리

❍ 멘토링 활동은 자유롭게 운영하되, 멘토링 활동 종료 후 결과보고서 제출

❍ 멘토․멘티 만족도 평가 실시하여 차기 멘토링 운영에 반영

❍ 멘토링 우수사례는 전직원이 공유할 수 있도록 학습 성과공유방에 등록