문서번호	재생정책과-1989
결재일자	2015.3.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	재생지원팀장	재생정책과장		재생정책기획관
박진일	김원영	여장권		03/05 한규상
협 조	교육훈련팀장		이종섭
	재생기획팀장		장화영

「도시재생 실무역량 향상을 위한」

2015년 도시재생분야 직장교육 및 멘토링 운영계획

2015. 3.  .

도시재생본부

(재생정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

「도시재생 실무역량 향상을 위한」

2015년 도시재생분야 직장교육 및 멘토링 운영계획

◊도시재생분야 실무역량 강화를 위한 직장교육 실시

◊신규·전입 직원을 대상으로 멘토링 운영하여 직무적응 지원

□ 추진근거

○ 인력개발과-868(2015.1. 15)호(2015년 직장교육 운영계획)

○ 도시재생본부장 지시사항(`15. 2. 12, 국과장 간담회시)

“도시재생본부 전직원 대상 도시재생 실무 향상을 위한 상시학습 체계 운영”

○ 멘토링 시스템 대폭강화(희망일기 348호, `12.11.5)

□ 추진방향

○ 도시재생 분야에 대한 이해 증진 및 정책방향 모색

○ 도시재생 사업 관련 실용적인 현장·전문지식 습득을 통한 업무역량 강화

○ 실무 및 사례 중심의 전문가 특강을 실시하여 실행력 제고

○ 멘토링 운영 활성화를 통한 신규·전입 직원의 직무 조기적응 및 직무 스트레스 감소

□ 교육내용

○ 도시재생 특별법 이해 및 정책방향

- 도시재생 특별법 습득을 통한 실무 행정 제고 및 제도개선

- 서울형 도시재생 현황 및 과제 도출

○ 문화·예술 등 다양한 분야를 포함한 통합적 도시재생

- 문화·예술, 도시·건축, 인문․사회․경제를 포함한 다양한 주제의 통합적 도시재생 소개

○ 도시재생 기법 및 추진 주체 역할

- 도시재생 목표, 비전에 따른 다양한 도시재생사업 소개, 추진 방안

□ 운영계획(안)

<직장교육 운영계획>

○ 내부 전문가활용 직장교육(S-OJT)

※ S-OJT : Structured On-the-Job-Training)의 개념

- 부서 내 장기근무 등을 통해 업무 전문성을 가진 직원이 새롭게 직무를 담당하는 직원 등에게 해당 과업을 업무현장(또는 이와 유사한 장소)에서 매뉴얼, 계획서 등을 가지고 체계적으로 교육시키는 프로세스

(대상업무 선정 ⇒ 내부전문가 선정 및 양성 ⇒ S-OJT 실시)

- 추진기간 : 2015. 3월 ~ 6월

- 대    상 : 도시재생분야 서울시 전 직원

- 장    소 : 강의가능 강당·회의실

- 개최횟수 : 월 1회(총3회 과정)

☞ 매월 넷째 목요일(08:00~09:30)

- 강사선정 : 부서별 내부강사 추천(부서장, 팀장, 전문관 등)

※ 부서장이 외부강사 추천 시 대체 가능

- 지원사항(강사 인센티브)

□교육활동 실적을 토대로 교육 1회당 10만원 상당 문화상품권 지급

□국내 장기교육 선발시 가점부여(1회 활동 0.3, 2회 활동 0.4, 3회 활동 0.5)

○ 외부전문가를 활용한 직장교육

- 추진기간 : 2015. 3월 ~ 6월

- 대    상 : 도시재생분야 서울시 전 직원

- 장    소 : 강의가능 강당·회의실

- 개최횟수 : 월 1~2회(총6회 과정)

☞ 매주 첫째, 셋째 목요일(08:00~09:30)

- 강사선정

□도새재생 분야 관련부서 현안 이슈 고려, 부서 추천 우선

□사회·경제·문화 등 다양한 분야의 강의 내용이 될 수 있도록 주제 선정

<3월 일정>

연번	강 의 주 제	일 자
1	도시재생과 새로운 커뮤니티 아트 (이혁종 총괄작가, 기획전담작가)	3월 12일
2	한류와 공연장을 통한 도시재생 (고정민 홍익대 교수)	3월 26일

<4월 일정> : 추후 강사 및 주제 확정 : 붙임 도시재생 전문가 풀명단 참조

<멘토링 운영계획>

○ 운영개요

- 운영기간 : 반기별 3개월(하반기 운영 예정, `15. 8월~10월)

- 운영방법 : 멘토와 멘티가 자율적으로 운영하되, 부서에서는 그룹멘토링, 멘토링 데이 등 다양한 방식으로 활동 지원

- 운영내용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 등

(멘토) 성별, 나이, 관심사 및 보직경로, 동일전공자 등을 고려 업무 및          조직문화 공감대 형성 가능하며, 귀감이 되는 인생선배·직장선배         공무원으로 지정

(멘티)  5급이하 신규·전입자, 개방형·임기제·별정직 신규임용자 기타 멘티         신청 희망자(신청사유 감안하여 부서장이 결정)

□ 행정사항

○ 소요예산 : 5,688,000원

- 강사료 및 원고료 : 2,688,000원(인력개발과 예산 지원 요청)

▸ 강사료 : 6(회)×전문가(1인)×일반1급기준[250,000원(1시간)+120,000원(초과)]               = 2,220,000원

▸ 원고료 : 6(회) × 전문가(1인) × 13,000원(A4용지 1면 기준) × 6장

= 468,000원

※ 인력개발과 방침수립 및 협조(직장교육 300만원 지원 요청)

· 수당산출근거 : 2015년 직장교육 운영계획(인력개발과-868, `15.1.15)

- 회의 준비비(다과) : 6(회) × 500,000(원) =3,000,000원

▸ 예산과목 : 도시재생본부 재생정책과, 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비.

○ 학습시간 인정

- 상시학습체계에 의한 교육훈련시간 인정(인력개발과 협조)

□ 향후 추진계획

○ 특강 및 자료 관리

- 외부전문가들의 발표 자료 및 토론 자료를 취합하여 체계적으로 관리 및 업무 활용

○ 교육결과 설문조사 : 하반기 확대 실시

- 설문 결과에 따라 과목(주제) 확대, 선호 강사 등 개선

○ 멘토-멘티 지정내역 인력개발과 제출 : `15. 7월

- `15년 하반기 인사이동 시부터 운영.

붙임 : 도시재생 분야별 전문가 풀명단 1부. 끝.