문서번호	공원운영과-3645
결재일자	2015.3.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
총무팀장		공원운영과장	중부공원녹지사업소장
안창원		김준현	03/02 이용태
협 조
	공원여가과장			이근향
	북서울꿈의숲관리사무소장			김상근
	녹지관리과장			김윤철
	시설과장			代김윤철

2015년 성과상여금 지급계획

중부공원녹지사업소

(공원운영과)

2015년 성과상여금 지급계획

우리 사업소 소속 5급 이하 공무원에 대한 2015년 성과상여금 지급기준 및 절차 등에 관한 사항을 정하여 공정하게 지급하고자 함

1		지 급 개 요

지급 기준일 : '14.12.31 (평가 대상기간 '14.1.1 ~12.31)

지급대상 : 94명 (일반직 91, 청원경찰 3)

구 분	지 급 대 상
일반직 공무원	91 명 (5급이하)
청원경찰	3 명 (경사 2, 순경 1)

※ 4급 이상 성과급 연봉제 적용 대상 및 임기제 공무원은 지급 제외

※ 일반직 5,6급은 푸른도시국에서 지급(우리소 28명)

지 급 액 : 직급(계급)별 지급기준액의 평균 110%

지급방법 : 개인별 평가 후 차등 지급

직렬구분없이 계급별로 평가

- 5,6급은 국단위, 7급이하는 과(사업소) 단위

청원경찰은 별도단위 구성 지급

평가기준

근무성적평정(70점)+실적가점(5점)+전문관가점(5점)+조정점수(20점)

(‘15년 신설)

평가 대상기간내 출산한 여성공무원에 대하여 출산가점(5점) 추가부여

지 급 일 : 2015. 3.12(목)

2		세부 지급계획

지급기준

지급등급(인원비율)	S등급	A등급	B등급	C등급
	20%	40%	40%	2%내외 (지급제외자 적용)
일반직․별정직 등	172.5%	125%	85%	0%

등급별 인원배정

일반직

구 분	현 원	지급대상	등 급 별
			S(20%)	A(40%)	B(40%)	C(2%)
			172.5%	125%	85%	0%
소 계	63	63	13	24	26
7급	52	52	11	20	21
8급	10	10	2	4	4
9급	1	1			1

청원경찰

구 별	현 원	지급 대상	등 급 별
			S(20%)	A(40%)	B(40%)	C(2%)
			172.5%	125%	85%	0%
경장상당	2	2	1		1
순경상당	1	1		1

평가방법

근무성적평정점(70점), 실적가점(5점), 전문관가점(5점) 및 조정점수

(20점)을 합산하여 100점 만점으로 순위 및 등급 결정

단, 2014년 중 출산 여성공무원에 대하여 출산가점(5점) 추가부여

① 근무성적평정점은 국 조정결과까지만 반영하고 시 조정결과는 반영하지 않음

② 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되, 별도의 조정사유가 있을 경우 성과급심사위원회에서 조정

③ 조정점수는 4급단위 부서(사업소)별 · 직급별로 부여

④ 출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 제출받아 확인하며 단,  쌍둥이 이상을 출산한 경우에도 5점 부여

지급제외 대상자 – C등급 배치

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

S등급 제외자 및 B등급 우선 배치 자

- S등급 제외 :  평가대상기간 중 특별승진 및 특별 승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간 중 훈계 및 불문경고 처분자

교육훈련자의 경우 ‘직무에 종사하지 않은 기간’에 따라 지급등급 차등

- 성과상여금 지급등급 결정방법

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

국가의 모성보호 강화 규정(여성발전기본법 제18조 등)의 취지에     따라 출산 휴가 시 불합리한 차별을 배제하고, 출산여성에게 가점 부여

동점자 처리기준(상향 기준)

① 근무성적 평정점수가 높은 자

② 현 보직기간이 긴 자

③ 현 직급 임용일이 빠른 자

④ 실적가점이 높은 자

순위명부 작성

개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 직급별 순위명부 작성

성과급 심사위원회 운영

구 분	5, 6급 공무원	7급이하 공무원
구성단위	국 단위	과□사업소 단위
위원구성	푸른도시국장, 과장, 소장	과장(사업소장), 팀장
심의내용	- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정 적정성 검토 - 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정 - 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 및 등급별 순위조정 등

이의제기 절차

① 개인별 지급등급 결과통보 (부서장→개인, *최하위 등급자에게 사유 설명)

② 통보받은 날로부터 2일 이내 이의제기 (개인→부서장)

③ 이의제기일로부터 1일 이내 해당 성과급 심사위원회 재심요구

④ 재심청구 접수일로부터 1일 이내 재심결과를 본인에게 통보

기타사항

성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 절대 비공개

본 방침서에 규정되어 있지 않은 사항은 ‘2015년도 성과상여금 지급계획(인사과-5041)’ 및  ‘2015년도 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제10호)’ 적용

3		행 정 사 항

성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

부당배분 및 부당수령 행위 확인 시 성과상여금 미지급

부정사레 적발시 기관(부서장) 성과연봉 등급 하향조정 등 엄중조치

지 급 일 정

7급이하 성과급 심사위원회 심사 : '15 3.2(월)한

지급대상 순위 및 현황 보고 (각 부서→공원녹지정책과) : '15.3.3(화)

급여프로그램 입력 및 출력 완료 (각 부서) : '15.3.4(수) ~ 3.6(금)

지급조서 제출 (국→재무과) : '15.3.9(월)

지 급 일 : '15. 3.12(목)