문서번호	인력개발과-2590
결재일자	2024. 2. 5.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관	건강팀장	인력개발과장
엄신영	이애경	02/05
		김현정

서울시 직원 산전·산후 건강관리 운영계획

2024. 2.

행 정 국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

서울시 직원 산전·산후 건강관리 운영계획

인력개발과장 : 김현정☎2133-5750 건강팀장 : 이애경☎5781 담당 : 엄신영☎5784

초산연령 증가, 직장생활 병행 등 고위험 임산부가 증가함에 따라 산전·산후 건강관리 프로그램을 제공하여 안전한 출산, 건강한 직장맘으로 복귀 지원

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거

ㅇ 모자보건법 제3조(국가와 지방자치단체의 책임), 제10조(임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등의 건강관리 등)

- 지방자치단체는 모성과 영유아의 건강을 유지ㆍ증진하기 위한 조사ㆍ연구와 그 밖에 필요한 조치를 해야 함.

- 모자보건전문가에게 그 가정을 방문하여 보건진료 등을 하게 하는 등 보건관리에 필요한 조치를 하여야 함.

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

ㅇ 서울특별시 출산 및 양육지원에 관한 조례 제4조 1항 3호(결혼·임신·출산지원)

- 임산부 및 영유아 건강관리를 위한 지원

□ 사업개요

ㅇ 운영기간 : ′2024. 1. ~ 12.

ㅇ 대    상 : 서울시 임산부 및 출산 직원

ㅇ 사업내용

- 임신직원 산전·산후 건강관리 서비스

- 임신직원 출산준비 교육

- 임산부 근무환경 개선

ㅇ 소요예산: 74,000천원

- 맘 편한 맘 방문서비스 : 50,000천원

- 임신출산교육 : 24,000천원

Ⅱ		그간 운영결과

1		임신직원 산전·산후 건강관리 서비스

□ 방문 건강관리 서비스

(단위 : 명)

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□ 임산부 우울증 고위험군 발견자 수

(단위 : 명)

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ㅇ *****************************************************************************

* 주산기 우울증 : 임신 중 또는 출산 후 4주 이내에 '조증, 경조증 또는 주요 우울이 나타나는 경우

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ㅇ ********************************************************

2		임신직원 출산준비교육

ㅇ 교육실적

(단위 : 명)

구분	합계	1차	2차	3차	4차	비고
인원	84	18	21	25	20	신청자수 26명 2023년 신규사업

3		임산부 근무환경 개선

ㅇ 대여 실적

(단위 : 개)

구입연도	현보유/구매	사업소 이관	본청 관리	비고
합계	24(60)	17	7 (대여 4개, 보관3개)	36개 폐기 (노후, 파손)
2023년	11	7	4
2022년	9	6	3
2014년	40	4	-

Ⅲ		세부추진계획

1		임신직원 산전·산후 건강관리 서비스

□ 추진방향

ㅇ 임산부가 산전에 겪는 사회적, 심리적, 신체적 불안에 대처하는 능력강화

ㅇ 출산 직원에게 신생아 건강관리 능력 향상과 건강한 일상복귀 지원

□ 추진내용

ㅇ 지원기간 : ′24. 1. ~ 12.

ㅇ 대   상 : 임신 20주 ~ 출산 후 10주 이내

ㅇ 내   용 : 산전·산후 방문 서비스 5회

- (산 전) 임산부의 전반적인 건강관리, 출혈, 불안·우울 스크리닝

진통 구별법, 라마즈 호흡법, 부종·유방관리 등 출산준비교육

- (산 후) 출산 후 부종관리, 모유수유, 신생아 발달관리 등

- (고위험군 관리) 에딘버러 산후우울증 척도* 활용

· 우울 고위험군(에딘버러 13점 이상)은‘힐링센터 쉼표 및 정신건강의학과 연계’

[에딘버러 산후우울증 척도 K-EDPS, 총 10문항(각 3점)]

점수	0~8점	9~12점	13~30점
범위	정상	상담 필요	치료필요(상담, 약물요법)
의견	약 85% 해당 출산 직후 2주이내 우울감 경험	일반적 우울보다 좀 더 심각한 경험	개인의 의지로 극복 어려움 약물 또는 입원 치료 필요

ㅇ 지원절차

구분	1단계(신청)	2단계(산전방문)	3단계(산후방문)
내용	· 서비스 홍보, 신청 (전자메일, 유선)	· 3회 방문 · 임산부 건강상태 사정 및 출산준비, 산후관리 상담 · 간호사 가정방문	· 2회 방문 · 마사지 전문인력이 부종 완화 마사지 서비스 제공

ㅇ 지원방법 : 간호사 3회 방문, 마사지 전문인력 2회 방문

ㅇ 협약기관 : 2개소 [(주)해피맘월드, ㈜맘스매니저]

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2		임신직원 출산준비 교육

□ 추진방향

ㅇ 임신 직원의 건강한 출산을 위하여 산부인과 전문의 교육 등 출산 교육 전문가를 활용한 임신, 출산, 산후관리 등 맞춤형 교육으로 건강한 출산 및 육아 지원

□ 추진내용

ㅇ 대     상 : 임신직원(본청 및 사업소)

ㅇ 기     간 : 상·하반기(주1회, 4주운영)

ㅇ 운영 횟수 : 총 8회(2회)

ㅇ 내  용

구 분	교육형태	교육내용	강사
1	체 험	산후관리와 신생아 돌보기	전문강사
2	체 험	베이비 마사지
3	태교교실	애착인형 만들기
4	강 좌	순산을 도와주는 분만법과 이해	산부인과 전문의

ㅇ 장    소 : 본청 회의실

ㅇ 운영방법 : 외부강사 활용

3		임산부 근무환경 개선

□ 추진방향

ㅇ 임산부 직원을 위한 전용의자를 마련하여 신체적 변화로 인한 통증 완화 및 편안한 근무 환경개선 도모

□ 추진내용

ㅇ 대     상 : 본청 및 사업소 임산부 직원

ㅇ 보유 현황 : **************************** ※ ′23년말기준

ㅇ 이용절차

임 산 부 의자 신청	▶	임 산 부 의자 대여	▶	출산 시 반납	▶	보관‧관리
이용부서 → 인력개발과		인력개발과 →신청부서		이용부서 → 인력개발과		인력개발과 (건강팀)

Ⅳ		행 정 사 항

□ 대상자 모집 및 홍보 : 수시

□ 서비스 비용 지급

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ㅇ **************************************************