서울물재생시설공단 이사장

후보자  인사청문회 관련

서면질의서

2023. 7.

서울특별시의회
서울물재생시설공단 이사장

후보자 인사청문 특별위원회

서  면  질  의

이사장으로서의 역할, 경영철학 및 전략

□  서울물재생시설공단 이사장으로서의 소신과 역할

1. 공단 이사장에 지원한 이유는?

2. 후보자가 최종 선정된 이유가 무엇이라고 생각하는가?

3. 공단에 대한 후보자의 평소 생각, 이미지는 무엇인가?

4. 공단의 기본적이고 본질적인 역할과 책임은 무엇이라고 생각하는가?

5. 공단 이사장으로서 역할과 책임, 갖춰야 할 덕목은 무엇이고 본인은 얼마나 부합된다고 생각하는가?

6. 현재 서울시에 재직 중이신데 재직 중 느낀 점은 어떤 것이 있고, 재직하는 동안 본인에 대해 자체평가를 한다면?

7. 서울시에서 근무한 경험이 공단 이사장 업무를 수행하는 데 있어 어떤 도움이 될 것으로 생각하는가?

8. 공단 이사장으로서 운영 소신과 포부는 무엇인가?

9. 2021년 공단 출범 이후 서울시 하수처리 등과 관련하여 가장 큰 변화는 무엇이라 생각하는지?

10. 서울시 다양한 실국에서 공직생활을 했는데 그중에 가장 보람된 정책 및 결과물이 있다면?

□ 이사장의 경영철학 및 전략

11. 공단의 원활하고 효율적인 운영을 위한 내정자의 경영철학은 무엇인가?

12. 공단의 당면과제는 무엇이며, 그 중 최우선적으로 해결해야 할 것은

무엇이라 생각하는가?

13. 공단의 현안사업에 대한 정책 수립 시 공공성과 재무건전성의 딜레마가 발생할 경우 어떤 기준으로 추진할 것인가?

14. 서울시 산하 공기업인 공단 이사장으로서 공단과 서울시의 관계를 어떻게 이끌어 갈 것인가?

15. 주요 정책 및 사업 추진 시 시의회와 협력관계를 어떻게 이루어 나갈 것인가?

16. 이사장으로 부임한다면 재임 기간 꼭 추진해 보고 싶은 정책이나 사업, 개혁과제가 있다면 무엇인가?

17. 지방공기업 경영평가 향상을 위한 대응방안은 무엇인가?

18. 부정․부패 근절 및 청렴도 향상을 위한 후보자의 대책은 무엇인가?

19. 공단에서 발주하는 각종 공사 추진 시 시공업체로부터의 금품 수수 금지 등 청렴 및 부패방지 대책은?

정책 현안 과제 등

□ 사업현안관련

20. 공단이 과거 서남과 탄천물재생센터만을 통합하여 설립되었기 때문에 반쪽짜리 공단으로 출범했는데 중랑과 난지물재생센터를 추가 통합하기 위한 공단의 향후 계획은?

21. 서울시가 직영하는 중랑․난지 물재생센터와의 협업 또는 업무협조, 처리공법 등의 기술정보 공유 등은 어떻게 추진할 계획인지?

22. 수도권 매립지 반입이 2025년 종료됨에 따라 하수슬러지를 자체처리 해야 하는데 공단 내에서 발생하는 슬러지 처리는 어떻게 처리할 계획을 가지고 있는지?

23. 물재생센터의 고질적인 문제가 악취발생 문제인데 현대화시설 외에 악취처리와 악취 저감에 대한 방안은?

24. 국제 에너지 가격 동향과 한전, 가스공사 등의 에너지 공기업의 적자 및 미수금이 늘어남에 따라 전기요금 등의 공공요금이 대폭 인상되고 있는데, 자체적인 에너지 절감 방안이나 신재생에너지 활용 증대 및 에너지 자립화를 위한 복안이 있는지?

25. 물재생센터에서 사용하는 약품, 계면측정기 구매와 관련하여 특정업체 수의계약 문제, 제품 적정성 등에 문제가 있었는데 이에 대한 조치방안은 무엇이 있는지?

26. 물재생센터에서 운영 중인 주민편의시설의 활용도(만족도)를 높이기 위한 방안은?

27. 서울시민의 중요 기간시설을 운영하는 공단에 취임하면 중대재해처벌법에 따른 재해예방책은 무엇이고 평상시 안전관리는 어디에 주안점을 둘 것인가?

□  공단의 경쟁력 향상

28. 향후 공단의 발전을 위해 공단이 나아가야 할 사업방향으로 생각하는바 가 있다면?

29. 공단의 시민고객 만족도에 대한 평가 및 만족도의 지속적 향상을 위한 전략은?

30. 공단이 시행할 사업에 대한 예산절감 및 재정건전성 향상을 위한 전략은 무엇인가?

□ 공정한 인사, 직원 사기진작 및 조직관리

31. 채용, 승진 등 인사정책을 추진함에 있어 어떻게 공정성을 유지할

계획인지?

32. 승진, 교육, 전보 등 성별에 따른 차별금지 및 동등한 기회제공 방안은?

33. 공단의 직원 처우 수준과 그에 대한 만족도는 他 지방 물재생시설공단(환경공단) 대비 어느 수준인지, 처우 수준이나 만족도가 낮다면 원인과 해결방안에 대해 생각해 보았는지?

34. 공단 조직문화에 대해서 어떻게 생각하며 이사장으로서 직원들과의 소통을 강화하거나 사기를 진작하기 위한 방안은 무엇인지?

35. 부당채용 등 공공기관 채용에 대한 비리가 다수 발생하고 있는데 이를 극복하기 위한 근본적 대책은 무엇이라 생각하며 채용문제에 대해서는 어떻게 추진해 나갈 것인가?

36. 현장작업자 직원들의 근무환경 개선을 위한 방안은?

37. 공단본부가 탄천센터에 위치해 있는 관계로 서남센터에 대한 직원 근태 등 조직관리가 부실할 수 있는데 이에 대한 보완책은?

□ 노동조합 관계

38. 공무원으로서, 일반시민으로서, 공기업 이사장으로서의 노조에 대한 인식의 차이가 있다고 생각하는지 있다면 어떤 점이 차이가 있다고 생각하는지?

39. 노사간 갈등 문제가 발생한다면 노조에 대한 교섭원칙과 대응방안은 무엇인가?

40. 공단이 추진하는 사업에 대해 노조의 반대가 있을 경우 어떻게 해결할 것인가?