문서번호	의약과-11401		주무관	마음건강담당	의약과장		보건소장			부구청장		구청장
결재일자	2023. 6. 5.		박설희	한미숙	김경희		황원숙			신상철		06/05
공개여부	부분공개(5,6)											이승로
방침번호	구청장 제193호		협조	정책보좌관					홍성진
				행정지원과장					홍지현
방침번호
				건강정책과장					이동환
				인사담당					이정희

- 시간선택제임기제공무원 신규임용에 따른 -

연봉조정평가위원회 구성 및 평가 계획

2023. 6.

성북구보건소

(의약과)

-시간선택제임기제공무원 신규임용에 따른 -

연봉조정평가위원회 구성 및 평가 계획

시간선택제임기제공무원 신규 임용자에 대한 연봉 책정을 위하여 연봉조정평가위원회를 구성하고 경력 및 근무실적 평가 등을 통해 적정한 보수를 결정하고자 함.

Ⅰ		관련규정

지방공무원 임용령 제21조의 5 (임기제공무원의 근무실적평가)

지방공무원 보수규정(연봉제) 및 지방공무원 수당 등에 관한 규정

지방공무원 보수업무 등 처리지침 (행정안전부 예규 제218호)

Ⅱ		평가개요

신규채용 대상자

소 속	직 급	성 명 (생년월일)	신규채용일	임용기간
의약과	******** **	*** ***********	***********	2년

시간선택제임기제 '다급' 공무원 연봉 상한액 및 하한액

채용연도	상한액	하한액	비고
2023년	56,679천원	40,256천원	주35시간

검토내용

○ 지방공무원보수업무 등 처리지침에 따른 적정한 연봉책정을 위해 연봉조정

평가위원회를 구성하고 평가점수에 따라 연봉조정률 결정

- 연봉조정률 결정에 따른 임용약정서 체결 및 연봉 반영

Ⅲ		평가계획

연봉조정평가위원회 구성 및 개최

○ 구성인원 : 4명

- 위원장 : ****

- 위  원 : ******************

○ 심의안건 : 시간선택제임기제공무원 다급 신규채용 대상자 연봉 결정

○ 심사방법 : 서면심의

연봉 책정방법

○ 직무평가사항 : 직무비중, 직무능력, 기타인력수급환경 등

- 해당직위의 비중, 대내외적 영향력, 직무의 곤란도 · 책임도

- 채용대상자의 직무능력 수준(전문성, 정보화능력, 실적유무)

- 채용대상자의 채용직전 최근 3년간 연봉액

- 민간의 유사능력 · 유사기술 보유자와의 보수비교

- 기존 및 이전 전직자의 보수 수준

- 공직내 동일 등급수준에서의 유사 직종 및 타 직종간 보수비교

- 해당분야 인력확보의 곤란정도(인력의 희소성, 대체성의 정도)

○ 평가등급별 기준

평가등급(배점비율)	기 준
하 (10%)	매우 낮은 수준
중 (25%)	다소 낮은 수준
중상 (50%)	보통 수준
상 (75%)	다소 높은 수준
최상 (100%)	매우 높은 수준

○ 평가점수에 따른 연봉조정율 결정 : 평가기준에 의한 각 평가요소별 득점합계의 백분율에 따라 아래의 조정률을 연봉책정의 일반원칙에 의해 산출된 기준연봉액에 적용하여 연봉을 책정

평가점수 합계의 백분율	70% 이하	71~80%	81~90%	91~100%
조정률	기준연봉액의 100%	기준연봉액의 105%	기준연봉액의 110%	기준연봉액의 120%
연봉액	40,256천원	42,269천원	44,282천원	48,307천원

※ 조정률 120%를 초과하여 연봉책정 시, 해당 인사위원회 심의 · 의결 필요.

Ⅳ		향후일정

연봉조정평가위원회 개최 및 연봉 결정 : *****************

임용대상자 약정서 체결 : **************

행정지원과 연봉조정 결과 통보 : **************

붙임  1. 연봉조정 요청검토서 1부.

2. 연봉책정평가표 1부.

3. 연봉책정평가 종합표 1부.

4. 의결서 1부.  끝.