문서번호	총무과-3214
결재일자	2023. 4. 10.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	서울시립과학관장	경제일자리기획관		경제정책실장
민영애	고중석	유만선	송호재		04/10
					김태균
협 조

「서울시립과학관 일반 임기제 공무원 7급 (전시기획 전문요원)」

경력경쟁시험 합격자 임용계획

2023.  4.

경제정책실

(서울특별시립과학관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

「서울시립과학관 일반 임기제 공무원 7급」

경력경쟁시험 합격자 임용계획

서울시립과학관 전시과 전시기획 운영전문 임기제(7급) 공무원 경력 경쟁시험 합격자에 대한 임용 계획을 보고드림

Ⅰ		임용 계획

□ 시험 개요

ㅇ 응시 분야 : 일반 임기제 공무원(행정7급)

ㅇ 근무 기간 : 임용일로 부터 2년(5년까지 연장 가능)

ㅇ 근무 부서 : 서울시립과학관 전시과

□ 직무 내용

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□ 시험 결과

ㅇ 면접시험 : ’23. 3. 30.(목)

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ㅇ 합 격 자 : 1명(예비합격자 1명 별도)

직무분야	선발인원	순 위	성 명
전시기획 전문요원 (행정7급)	1명	******	*****
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※ 임용결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 성적 차순위 자를 예비합격자로 선정

Ⅱ		임용 약정 (안)

□ 임용 개요

ㅇ 임용기간 : **************************************

ㅇ 임용대상 : *******************************

주요경력	근무기간
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※ 합격자(허민수)의 임용결격사유 발생시 예비합격자에 대한 임용 약정 추진

ㅇ 근무시간 :「서울특별시 지방공무원복무조례」제13조, 제16조 관련 규정 준용

ㅇ 연    봉 : ****************************************

• 「지방공무원보수업무 등 처리지침」, 「서울특별시 인사규칙」등 에 따라 하한액 책정 원칙

• 「지방공무원수당등에 관한 규정」 및 「지방공무원보수규정」 준용

□ 추진 일정

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붙임  1. 임용약정서, 임용계획서. 성과계획서 각 1부.

2. 임용 승인요청 총괄표 1부.

3. 최종 합격자 공고문, 합격자 및 예비합격자 임용서류 각 1부.

4. 합격자 구비서류 각 1부.

5. 결격사유 및 범죄조회서 각 1부.  끝.