문서번호	행정지원과-5623
결재일자	2023. 3. 23.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강서수도사업소장
나오선	박관용	이영미	03/23
			신정철

2022년도 성희롱 등 폭력예방 교육 결과 보고

2023. 3.

강서수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2022년도 전 직원 성희롱 등 폭력예방 교육 결과보고

성평등한 조직문화 조성을 위해 우리 사업소 전 직원 대상으로 한 성희롱 등 폭력예방 교육 실시 결과를 보고드림.

□ 교육개요

○ 교육기간 : 2022. 1. 1. ~ 2022. 12. 31.

○ 이수시간 : 연간 4시간 이상

○ 교육대상 : 184명

계	공무원	공무직	촉탁직	기간제	용 역	식당종사자	초단시간
184	137	6	3	26	9	2	1

○ 교육방법 : 사이버 교육

- [교육과정] e-성희롱 예방교육_Ver.2, e-성희롱 등 폭력예방 통합교육,                         e-세바시로 배우는 폭력예방교육, e-직장내 폭력예방통합교육 등

□ 교육내용

○ 성희롱 예방교육

- 성희롱의 개념과 특징, 사업주/기관장의 의무, 사건처리절차 및 피해자 지원 등

○ 가정폭력 예방교육

- 가정폭력의 개념과 유형, 발생현황, 처벌규정, 피해자 지원제도 등

○ 성매매 예방교육

- 성매매 개념 및 실태, 성매매 방지법 제정 의의, 외국 정책적 대응 사례 등

○ 성폭력 예방교육

- 성폭력의 발생 원인과 구조, 발생 현황과 실태, 피해지원기관 안내, 2차 피해 개념 등

○ 세바시로 배우는 폭력 예방교육

- 불법촬영 영상을 보면 안되는 이유, 성폭력 피해자 지금에서야 말하는 이유 등

붙임: 2022년도 사이버 교육 이수 내역 1부.