문서번호	의정담당관-772
결재일자	2023. 1. 18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	의정총괄팀장	의정담당관	시의회사무처장
장진영	정형석	서인석	01/18
			김상인

2023년 공무직 호봉경력 평가심의회 개최계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과
지방공무원보수규정제6조 및 제9조의2	옥강빌딩 등 19	공공․민간분야 유사경력증명서 요청	공공․민간분야 유사경력증명서 회신	없 음

2023. 01.

시의회사무처

(의정담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2023년 공무직 호봉경력 평가심의회 개최계획

‘2022년 공무직 임금협약’에 의해 공무직 공공․민간분야 유사경력이 인정됨에 따라 호봉경력 평가심의회 개최 후, 초임호봉 및 재획정 관련사항을 심의·의결하고자 함

□ 추진근거

○ 2022년 공무직 임금협약 및 부속합의서(인사과-54422, ’22.12.14.호)

○ 공무직 인사·노무 실무 자료(인사과-34004, ’22.7.13.호)

○ 지방공무원 보수규정 제6조(호봉획정 및 승급시행권자)

○ 지방공무원 보수규정 제9조의2(전력조회 및 경력의 심의)

□ 심의대상자

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□ 심의회 구성 및 운영

○ 구    성 : 6명(위원장 1, 위원 4, 간사 1)

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○ 운      영 : 호봉 재획정 관련 경력사항 인정유무 등 심의․의결

○ 의결정족수 : 출석위원 과반수 찬성으로 의결

□ 심의개최 : 2023. 1. 19.(목)

□ 심의방법 : 서면심의

□ 심의안건 : 신규 2건, 재획정 7건

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○ 심의내용

- 옥강빌딩 청소 경력 등 21건 공무직 공공․민간경력 인정유무 심의·의결

붙임  1. 유사경력 합산신청 심의자료 1부.

2. 경력합산신청서 및 기타서류 각 1부.  끝.