문서번호	간호1과-191
결재일자	2023. 1. 11.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	주무관	간호1과장		간호부장
김보라	진현정	이성남		01/11
				이미룡
협 조
	교육팀장		김정미
	간호2과장		양선희

2023년 상반기 은평병원 간호부 신규·전입직원 기본교육 계획

1월

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 상반기 간호부 신규·전입직원 기본교육 계획

2023년 신규·전입 직원를 위한 기본교육과정을 운영하여 직원의 조기적응을 돕고 안전한 병동 운영에 기여하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

□ 의료법 제58조(의료기관 인증)

□ 서울특별시은평병원 업무지침(Ver.3.0) 9.2(직원교육)

Ⅱ		교 육 개 요

□ 교육목적: 신입 및 전입 직원에게 정신간호에 대한 기본 교육을 실시하여            직원의 실무 적응을 돕고 환자에게 양질의 간호를 제공하고자 함

□ 교육대상: 신규 및 전입 직원(간호부) ※기존 직원도 청강 가능

※단, 코로나19 지침에 따라 인원수 제한

□ 교육기간: 2023. 1. 16.(월) ~ 2. 3.(금)

□ 교육방법: 대면·비대면 방식 병행 ※코로나19 지침에 따름

□ 교육과정

정신간호실무Ⅰ (1회차)		정신간호실무Ⅱ (2회차)		정신간호실무Ⅲ (3회차)		정신질환의 이해Ⅰ (4회차)
감염관리		환자안전과 질향상		업무지침의 이해		정신질환에 대한 이해

	정신질환의 이해Ⅱ (5회차)		정신간호실무Ⅳ (6회차)		정신간호실무Ⅴ (7회차)		정신간호실무Ⅵ (8회차)
	정신과 약물		치료적의사소통		정신과적 응급상황		간호기록

Ⅲ		세 부 내 용

□ 교육일시: 2023. 1. 16.(월) ~ 2. 3.(금) 15:00 ~ 16:00

※단, 2/2(목) 교육시간은 15:00~17:00

□ 교육장소: 6층 강당 및 회의실  ※코로나19 지침에 따라 비대면으로 변경 가능

□ 교육강사: 내부강사 활용

□ 교육내용

ㅇ 정신질환에 대한 이해

- 정신질환 전반에 대한 이해

- 정신과 약물: 신경전달물질의 이해와 약물

ㅇ 정신간호실무 교육

- 정신병원 인증: 업무지침의 이해

- 감염관리: 정신의료기관의 감염병 대응

- 환자안전과 질 향상

- 정신과적 응급상황: 정신과적 응급상황의 예와 대응방법

- 치료적 의사소통: 치료적 의사소통의 중요성 및 의사소통 방법 이해

- 간호기록: 간호기록의 중요성, 정신과 간호기록 방법

ㅇ 직원평가

- 1차 평가

⦁ 평가횟수 및 일자: 4회(1/19, 1/26, 1/27, 2/2, 2/3)

⦁ 평가방법: 필기시험(교육 후 쪽지시험 실시)

⦁ 평가내용: 교육내용에 대한 이해

- 2차 평가(업무지침 필기시험)

⦁ 평가횟수 및 일자: 1회(3/6 ~ 3/8)

⦁ 평가방법: 필기시험

⦁ 평가내용: 은평병원 업무지침에 대한 이해

※교육 시작 시 업무지침 요약본 제공 예정

□ 교육일정

일정	구분	시간	강 사	내 용
1.16.(월)	병원 시설 안내(라운딩)	13:00~14:00	QI담당, 교육담당	원내 부서 위치
	(1회차) 정신간호실무Ⅰ	14:00~15:00	감염관리담당	감염관리
	(2회차) 정신간호실무Ⅱ	15:00~16:00	QI담당	환자안전과 질 향상
1.19.(목)	(3회차) 정신간호실무Ⅲ	15:00~16:00	QI담당	업무지침의 이해
1.26.(목)	(4회차) 정신질환의 이해Ⅰ	15:00~16:00	일반정신건강의학과장	정신질환의 이해
1.27.(금)	(5회차) 정신질환의 이해Ⅱ	15:00~16:00	약제과 약사	정신과 약물 이해
2.2.(목)	(6회차) 정신간호실무Ⅴ	15:00~16:00	42병동수간호사	치료적 의사소통
	(7회차) 정신간호실무Ⅳ	16:00~17:00	24시간진료실 수간호사	정신과적 응급상황
2.3.(금)	(8회차) 정신간호실무Ⅵ	15:00~16:00	41병동수간호사	간호기록

Ⅳ		소 요 예 산

□ *****************

		(단위: 원)
구 분	금 액	산 출 근 거
업무지침요약본(제본)	*******	*************

※ 업무지침요약본은 QI실 ‘업무지침의 이해’교육에 사용

□ 예산과목

은평병원 고객중심 간호서비스 제공-일반운영비-사무관리비(의료질 관리실(QI) 운영사업)

Ⅴ		행 정 사 항

□ 3교대 병동 근무자 근무일정 조정

□ 학습시간 인정 등록

□ 내부전문가 강사비 지원: 인력개발과 협조 ※「2023년 직장교육 운영계획」에 따라 소급 예정

Ⅵ		향 후 일 정

□ 2023. 2.  신규·전입직원 심화교육

□ 2023. 3.  신규·전입직원 업무지침 필기시험.  끝.