문서번호	간호1과-249
결재일자	2023. 1. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	팀장	간호1과장		간호부장
김윤정	김민욱	송경옥		01/09
				정남숙
협 조

- 2023년 감염노출 위험 감소 위한 -

간호부 직원 근무복 및 근무화 구매 계획

2023. 1.

서북병원

[간 호 부]

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 감염노출 감소 위한 -

간호부 직원 근무복 및 근무화 구매 계획

환자안전법에 의거 환자의 안정적 회복을 위해 보건의료인의 근무복 등

위생관리를 권고하는바, 직원들의 소속감 향상은 물론 감염노출 위험을

줄이고자 근무복 및 근무화를 착용하고자 함

1		추진근거

□ 추진근거

❍ 환자안전법 제9조(환자안전기준)1항

- 보건복지부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 보건의료기관의 시설·장비·관리체계, 보건의료인의 환자안전을 위한 준수사항 등 환자안전에 관한 기준을 정함

	< 환자안전기준, 보건복지부 개정(’18.12)>
□ 환자안전기준 4호에 다에 의하면 환자의 안정적 회복을 위해 「의료기관 문화개선을 위한 세부지침」마련하도록 함 1. 보건의료인의 근무복 등 위생관리 권고(안) ① 보건의료인은 근무복 차림으로 외부 출입을 자제 ② 감염노출 위험을 줄이기 위해 규정에 따른 근무복을 착용 - 수술실, 격리실, 중환자실 등을 출입하는 경우 감염예방을 위해 적절한 복장을 준수해야 함 - 감염의 문제를 일으킬 수 있는 복장이나 장신구는 착용하지 않도록 함

❍ 의료법 제4조 및 동법 시행령 제2조의2(명찰의 표시 내용 등)

① 의료행위를 하는 사람의 신분을 알 수 있도록 명찰을 표시하도록 함

2		추진계획

□ 추진일정 : 2023. 1. ~ 2023. 12.(연중)

□ 추진대상 : 간호부 소속 직원 약***** 내외

※ 정규인원 외 연 2회 상·하반기 전입직원 포함

□ 추진시기

❍ 정기) 상·하반기 간호부 전체직원 및 인사 발령시 전입직원

❍ 수시) 신규 직원 및 복직자, 직원 임신 등 필요시

□ 추진내용

❍ 간호사 근무복 - 기본 근무복(간호사복), 동절기 자켓(가디건 포함)

❍ 간호사 근무화 및 명찰(필요시)

❍ 외래 간호사 방한복

□ 세부 구매계획

❍ 구매시기

정기 구매		‣ 대 상 : 상·하반기 간호부 직원전체 및 인사 발령시 전입직원 - 근무복 : 간호사복(병동간호사) 및 행정복(팀장) 각 1벌 ※ 전입직원은 예산 범위 내 추가 지원 가능 - 근무 화 - 시 기 : 연 2회 구매(1인당 연 1회 지급) ‣ 동절기)외래 간호사 방한복 : 연 1회 ※ 동절기 시장조사 후 구매
수시 구매		‣ 대 상 : 신규 직원 및 복직자, 임신 직원 등 - 근무복 : 해당직원 발생 시 각 1벌 ※ 예산 범위내 추가 지원 가능 - 근무화 - 시 기 : 연 1회

❍ 구매내용

구분	간호사복		행정복 자켓		공용
	상의	가디건	하절기	동절기	하의	근무화
사 진
대 상	병동 간호사		병동 팀장, 행정 간호사		간호사	간호사
특 징	페어그레이	남색	미색/곤색		곤색	회색
	폴리레이온혼방	아크릴	폴리에스테르		폴리에스테르	미끄럼 방지
	라운드 넥	라운드 넥	테일러 칼라		양옆 고무줄	에어쿠션
	가슴포켓, 밑단 옆트임	오픈형	투 버튼		지퍼(후크) 처리	밴드형
시 기	연 2회	연 1회	연 1회	연 1회	연 2회

※구매 업체에 따라 가격 및 디자인이 변경될 수 있음

3		소요예산

□ 소요예산 : ***********************

❍ 세부내역

(단위 : 천원)

구 분	산출내역	소요금액
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4		기대효과

□ 근무복 및 근무화 착용을 통해 감염노출 감소는 물론 환자회복 기여

□ 직원전체 근무복 및 근무화 착용을 통한 소속감 제고

끝.