문서번호	행정지원과-41222
결재일자	2022. 12. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	서부수도사업소장
박지수	강정환	代강정환	12/29
			김정일
협 조
	주무관		최이호

촉탁계약직(시설경비원) 대체인력 채용 계획

2022. 12.

서부수도사업소

(행정지원과)

촉탁계약직(시설경비원) 대체인력 채용 계획

행정지원과장 :  박달경☎3146-3510 행정관리팀장 : 강정환☎3520 담당 : 박지수☎3516

촉탁직(시설경비원) 질병휴직(1명)으로 인한 업무공백을 최소화하기 위해 대체인력(기간제노동자)을 신규 채용하여 업무추진에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		관련 근거

□ 『근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법』등 노동 관계 법령

□ 서울시 기간제 노동자 채용 공통지침

□ 2022년 촉탁계약직 단체협약 (서울시/전국공공운수노조)

ㅇ (부속합의서 제2조) 서울시는 한달 이상의 병가·휴가·휴직 시 대체인력을 채용할 수 있도록 예산 편성안에 반영하고 인력확보를 위해 적극 노력한다.

Ⅱ		촉탁직 현황

□ 촉탁직 인력 현황

ㅇ 촉탁직 현황: ******************************

(단위: 명, 2022.12.현재)

구분		정·현원 현황			비 고 (소속)
		정원	현원	과부족
합 계		*	*	**
촉탁직	시설청소원	*	*	*	행정지원과
	시설경비원	*	* ******	**	행정지원과

Ⅲ		채용 사유

□ 시설경비분야 촉탁계약직(1명)의 장기 질병휴직으로 인한 업무 공백이 발생하여 기존 근로자의 업무 과중 및 외부 출입자 통제를 위한 청사 방호인력의 신속한 대체인력 투입 필요

Ⅳ		채용 개요

□ 채용분야(인원): 시설경비원 기간제노동자(1명)

□ 채용방법: 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접전형)

ㅇ 서울시 및 상수도사업본부 홈페이지 공고

□ 근 무 처: 서부수도사업소 행정지원과

□ 응시자격: 『서울특별시 기간제 노동자 관리 규정』및『고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률』등에 의거

□ 고용조건

ㅇ 보수 및 근로 조건

- 보수: 2,670,800원 (주휴수당, 식비등 포함)

- 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간 (09:00~18:00)

※ 기관 여건에 따라 조기출근, 휴일근무 또는 연장근로를 실시할 수 있음

ㅇ 채용기간: '23. 2. 1.(수) ~ 5. 15.(월)까지

ㅇ 임용일자: '23. 2. 1.(수)

Ⅴ		채용 계획

□ 채용분야 및 선발예정 인원

채용분야	채용직급	채용인원	근무 예정부서	담당직무
시설경비원	기간제 근로자	1명	행정지원과	사업소 청사 방호 및 주차관리 등

□ 응시자격

ㅇ 대한민국 국적 소지자 (거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

ㅇ 필수 요건: 운전면허 소지자(1종 보통이상) 및 운전가능자

ㅇ 응시 연령: 공고일 기준 만 50세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

※ “고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용직종”에 따른 청소, 경비, 주차관리, 운전분야는 만 50세 이상

「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」

제16조(우선고용직종의 고용) ① 국가 및 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 공공기관으로 지정받은 기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 대통령령으로 정하는 바에 따라서 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.

ㅇ 경비업무를 수행하는 데 지장이 없는 자

ㅇ 신체 건강한 자로서 다음 각호에 해당되지 않는자

- 정신질환 및 전염병, 질병 등으로 근무가 부적절한 자

- 사회통념상 우리 사업소 근로자로 근무가 부적절하다고 판단된 자

ㅇ 채용 결격사유 등 (적용기준일: 채용 공고일)

- 공무직 조례 제12조 (채용 결격사유)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 (적용기준일: 면접시험 최종일)

■「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

■「지방공무원법」

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원

□ 우대사항

ㅇ 우대사항 (응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- 시설경비 분야 업무 유경력자

- 장애인 (등록장애인 또는 국가 유공자 장애인)

▸등록장애인: 장애인복지법 시행규칙 제2조에 따른 “장애인의 장애 정도”에서 지체 장애인 중 “장애의 정도가 심하지 않은 장애인”

▸국가유공장애인: 상이등급이 6급2항~7급인 자

- 저소득 계층 (차상위 이하)인 자

□ 채용절차

① 채 용 방 침 수 립		② 채 용 공 고 (10일 이상)		③ 서 류 전 형		④ 면 접 시 험

	⑤ 합 격 자 공 고		⑥ 결 격 사 유 조 회		⑦ 임용예정자 통 보		⑧ 임 용 (채용계약)

□ 1차 서류전형

ㅇ 응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 서면심사

- 전형서류: 응시원서, 이력서, 주민등록등본, 개인정보 제공 및 이용 동의서, 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서, 자격증 등

ㅇ 응시인원이 채용인원의 3배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 고득점순으로 선발예정 인원의 3배수를 합격자로 결정

ㅇ 심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함

ㅇ 서류전형 배점기준

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- 경력인정범위: 『경력증명서』발급으로 시설경비 분야에서 근무경력 증명이 구체적으로 가능한 경우

- 부양가족인정: 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계비속(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정)

□ 2차 면접시험 (최종)

ㅇ 서류심사 합격자를 대상으로 실시

ㅇ 면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉

ㅇ 평정기준, 평정방법 등은 상수도사업본부 기간제노동자 채용 공통지침 준수

ㅇ 면접일정, 면접위원 구성에 관한 사항은 별도 계획에 의거함

□ 최종합격자 결정

ㅇ 면접심사 결과 고득점 순으로 결격사유조회 및 채용신체검사서 검토 후 결정

- 결격사유 조회: 행정정보공동이용센터  e-하나로 민원으로 조회

ㅇ 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정

- 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우, 순위대로 합격처리 (결원시 개별통보)

※ 면접합격자의 임용포기, 임용 결격사유, 의원면직 등으로 결원이 발생할 경우 대비, 예비합격자 1명을 선발 공고하고 합격자발표일 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정할 수 있음

- 동점자 우선운위 (1·2차 공통)

1. 해당분야 경력기간이 많은 사람  2. 부양가족이 많은 사람 순

□ 임용 (채용계약)

ㅇ 근로계약서 2부 작성 및 날인하여 각 1부씩 보관 (근로자 1부, 사업소 1부)

※ 서울시 기간제노동자 관리 규정 - 별지 10호 서식

Ⅵ		추진 일정

□ 채용공고: '23. 1. 2.(월) ~ 1. 12.(목) (10일간)

□ 원서접수: '23. 1. 13.(금) ~ 1. 17.(화) (3일간)

□ 서류심사: '23. 1. 18.(수)

□ 1차 합격자 발표: '23. 1. 19.(목)

□ 면접심사: '23. 1. 26.(목)

□ 2차 합격자발표: '23. 1. 27.(금)

□ 결격사유 조회: '23. 1. 30.(월)

□ 최종합격자 발표: '23. 1. 31.(화)

□ 임용(채용계약): '23. 2. 1.(수)