문서번호	의정담당관-32461
결재일자	2022. 12. 20.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	인사팀장	의정담당관	시의회사무처장
김태훈	김성룡	금미경	12/20
			김상인

임기제공무원 면접시험 실시 결과 보고

2022. 12.

시의회사무처

(의정담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

임기제공무원 면접시험 실시 결과 보고

시의회사무처 임기제공무원의 결원 발생에 따른 인력충원을 위해 경력경쟁

면접시험을 실시하고 그 결과에 따라 후속 임용절차를 진행하고자 함

Ⅰ		임용개요

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Ⅱ		채용시험 결과

□ 면접시험 합격자 선발 결과

❍ 면접심사 결과

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❍ 합격자 및 예비합격자 주요 약력 (총 2명)

구분	응시 번호	성 명 (생년월일)	성별	학력 / 자격증	학위	주요 경력 (주요업무)
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Ⅲ		임용약정(안)

□ 근무시간 :「서울특별시의회 인사규칙」제50조(임용약정)

□ 연봉책정

❍ 연봉협상액 : ’22년도 연봉 하한액(보수규정 제34조 관련)

※ 법령상 연봉 하한액을 초과시에는 별도 연봉책정 조정 심의 요청 예정

구 분	상 한 액	하 한 액
일반임기제7급(상당)	63,693천원	45,237천원

❍ 연봉 책정기준

- 서울특별시의회 인사규칙 제55조(보수결정) 제1항에 따라 최초 임용되는 임기제
공무원의 연봉액은 각 임용직급 및 연봉등급의 하한액을 원칙으로 하되,

- 업무에 필요한 특수한 자격 또는 능력을 가지고 있어 제1항의 기준을 넘는 금액으로 연봉액을 정하고자 할 경우에는 소속 부서장이 그 필요성과 이를 증빙할 자료를 제출 받아 위원회의 사전심의를 거쳐 의장의 승인을 받아야 함

Ⅳ		추진일정(안)

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붙임  의결서 및 서약서 각 1부.  끝.