문서번호	인사과-54134
결재일자	2022. 12. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인사지원팀장	인사과장		행정국장
이재현	김현호	김형래		12/12
				정상훈
협 조

『서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영규정』 일부개정 계획

「서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영 규정」일부개정 계획

2022.  12.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

「서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영 규정」일부개정 계획

보다 내실있는 서울시 대외직명제 운영을 위해「서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영 규정」(서울특별시훈령 제982호, 2013.6.20.)을 일부 개정하고자 함

□ 훈령 개요

ㅇ 훈령명 : 서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영 규정 (서울특별시훈령 제982호, 2013.6.20.)

ㅇ 제정일 : 2010.02.25. ※시행일 동일

ㅇ 제정목적

- 직위명 없는 6급 이하 실무공무원의 대외직명 지정 및 운영에 필요사항 규정

□ 추진경과

ㅇ’10.2.25	:	훈령 제정 및 시행
ㅇ’11.9.28	:	훈령 일부 개정 및 시행
ㅇ’13.6.20	:	훈령 일부 개정 및 시행

□ 개정 이유

ㅇ ’13년도 이후 미개정에 따른 상위법령(지방공무원법)과 상이한 내용 존치

- 기존 “기능직·별정직·계약직 공무원” 용어 변경 (2013.12.12.)

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※ 서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영 규정

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□ 개정 내용

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현행		훈령 개정(안)
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□ 향후 일정

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붙  임「서울특별시 실무공무원 대외직명제 운영 규정 개정안」1부.