문서번호	경영지원본부-9266
결재일자	2022. 11. 18.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

			시 민
사원	인재지원팀장	경영지원본부장	대표이사
			11/18

2022년 제2차 촉탁직(기간제) 직원 채용계획

2022. 11.

경영지원본부

2022년 제2차 촉탁직(기간제) 직원 채용계획

관리운영직(경비, 운전) 재직 직원 중 2022년 하반기(12월말) 정년퇴직 예정자를 대상으로 한 촉탁직(기간제) 채용계획을 보고 드림

Ⅰ		관련근거 및 추진경위

□ 관련근거

○「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」제21조

○「기간제 직원 등 관리내규」제3조 제3항, 제4조 제2항, 제6조 제1항

○ 관리운영직군 정년퇴직예정자 촉탁직 채용 운영방안(경영지원본부-7119, 2020.11.30.)

○ 관리운영직군 정년퇴직예정자 촉탁직 채용 운영 개선(안)(경영지원본부-7721, 2021.10.6.)

□ 추진경위

○ 촉탁직(기간제) 직원 채용 사전 심의 : **************

- 사용부서 채용 요청안 심의·의결 완료

Ⅱ		관리운영직군 인력현황

(’22.11.18. 현재)

□ ***********************

□ 관리운영직군 연도별 정년퇴직 현황

(단위 : 명)

구 분	현원	3개년 연도별 정년퇴직인원
		계	2022년		2023년		2024년
			6월	12월	6월	12월	6월	12월
합계	*	*	*	*	*	*	*	*
경비	*	*	*	*	*	*	*	*
운전	*	*	*	*	*	*	*	*

○ 2022년 12월말 정년퇴직(예정) 인원 : 2명

소속	직군	직종	성명	생년월일	임용일자
******	******	**	***	***********	***********
			***	***********	***********

※ 현재 촉탁직 재직 직원 2명

Ⅲ		채 용 개 요

□ 채용대상 및 사용기간 : 1명(경비)

채용대상				사용기간 (***************************************)
채용분야		인원	직무
*** *****	**	*	***********************************	***********************

□ 채용방법 및 응시자격

○ 채용방법 : *****************************************************************

※ 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위해 블라인드 방식으로 진행

○ 응시자격

- **********************************

-「재단 인사규정」제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자

- ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․성별 : 제한 없음

- 한국 국적 미취득자의 경우 취업비자 발급이 가능한 사람으로서 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업 활동 제한을 받지 않는 자

- 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위자, 부정행위에 관여한 자 등 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자

※ 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함(지방출자․출연기관 인사․조직 지침, 행정안전부)

<전년 대비 채용방법 변경사항>

구분	변경 전(~2021년)	변경 후 (2022년 1월~)
채용절차	********** **************************** ********	********** ****** ****** ********* ********
심사위원	*********************************** ******************************	************************ **************************

- **************************************************************************

□ 근로조건

○ 고용형태 : ***********************

○ 근무시간 및 보수수준

- 근무시간

********************************************

- 보수수준 : ******************************************

***********************************

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- 예산과목 : ****************************

Ⅳ		채 용 계 획 (안)

▢ 채용절차

채용공고	→	원서접수	→	채용전형	→	근로계약 체결
내부게시판 및 정년퇴직예정자 대상 개별 안내		지원자가 입사지원서 인재지원팀 직접 제출		서류전형(1차 전형) 면접전형(2차 전형) 결격사유 조회		서면에 의한 계약

□ 채용공고 및 원서 접수

○ 기    간 : *******************************

○ 공고방법 : 내부게시판 및 관리운영직군 정년퇴직 예정자(’22.12.31.子) 대상 개별 안내

○ 접수방법 : 지원자가 입사지원서 작성 후, 인재지원팀 직접 제출

□ 채용전형

○ 1차 전형(서류전형)

- 공고된 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부 등을 심사하여 면접시험 대상자 선정

○ 2차 전형(면접전형)

- 질의응답을 통해 역량을 검증하고 고득점자 순으로 최종합격자와 예비합격자 (채용예정 인원의 2배수) 선정

□ 세부 전형방법 및 합격자 결정 기준 등

○ 1차 전형(서류전형)

- 심사대상 : 응시원서 접수자

- 심사방법 : 서면심사

- 심사위원(회) 구성 : ***************

- 평가요소 : ***********************

- 부적격 심사 기준

․ *********************************

․ ***********************

※ *******************************************************************************************************************************************

※ ***************************************************

- 합격자 결정 기준 : ************

○ 2차 전형(면접전형)

- 심사대상 : 1차 전형(서류전형) 합격자

- 심사방법 : 면접자 개별 또는 집단 출석하여 질의응답을 통해 능력 검증

- 심사위원(회) 구성

․ *********************************************

․ ************************

- 평가요소****************************

․ ***************************************************************************

- 부적격 심사 기준

․ ******************************************************************************************************************

- 합격자 결정 기준

․ *****************************************

․ *************************************************************************************

․ *******************************************

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- 동점자 처리 기준

․ *********************************************************************************************************************************************************************************************

□ 가산점 부여기준

연번	대상	가점(우대자격) 요건	가산비율	증빙서류
1호	취업지원 대상자	․「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자	각 전형단계별 만점의 5~10%	취업지원 대상자증명서
2호	장애인	․「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	각 전형단계별 만점의 5%	장애인 증명서
3호	사회취약 계층	․「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한자와 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족	면접전형 만점의 3%	수급자증명서, 한부모가족증명서

※ 가점 대상은 채용공고일까지 취득 또는 인정된 것에 한함

※ 원서접수 시 증빙서류를 제출하지 않는 경우 가점이 부여되지 않음

※ 모든 가점은 해당 전형의 부적격 기준을 통과한 응시자에게만 적용함

※ 1호의 가점은 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 등 업무처리지침을 따르며, 각 채용 분야에서 해당 가점으로 인한 합격자는 해당 분야 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 1～3호의 가점은 중복하여 적용하지 않음

□ 추진일정(안)

○ 채용공고 및 원서접수(10일간)        : **********************

○ 서류전형                            : ************************

○ 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내 : **************

- 이의신청 기간	: ************************

○ 면접전형                            : ************************

○ 면접전형 합격자 및 예비합격자발표   : **************

- 이의신청 기간	: ************************

○ 근로계약 체결 및 근로개시           : **************

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형 시행 전까지 응시자 이메일, 문자메시지 등을 통해 변경내용을 개별 통보

Ⅴ		기타사항

□ 준수사항

○ 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경 내용을 공고하며 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점 기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거침

○ 전형 단계별 심사위원의 중복은 불가하며, 심사 전 심사위원들에게 제척·회피제도 및 블라인드 채용 주의사항 등 점수조작, 평가 왜곡에 대비하여 사전 교육을 하고 심사위원 승낙서를 받음

○ 응시자 정보를 심사위원에게 사전 고지하지 않으며, 시험정보를 응시자에게 사전 제공하지 않음

○ 채용 분야별 응시원서 접수인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우 또는 서류전형 결과 합격인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 7일 간 재공고 실시함(재공고 후에도 응시원서 접수인원 또는 서류전형 합격자가 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 다음 전형 진행)

○ 공정한 채용절차 준수를 감독하기 위하여 각 전형에 감사부서 입회함

○ 장애인 응시자에 대한 장애유형별 편의지원 기준을 채용공고에 게시하여 편의지원에 대한 내용과 방법을 안내함

○ 기타 운영사항은 서울특별시 미디어재단 티비에스 인사규정에 따름

▢ 채용비리 피해자* 구제(*부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)

○ 서류전형에서 부정행위 발생 시

- 부정행위를 통하여 합격한 응시자의 합격을 취소 후 면접을 실시함(단, 이미 면접이 진행된 경우 부정행위자를 제외한 차순위자 중 평균 60점 이상 득점자만을 대상으로 합격자와 예비합격자를 재선정함)

○ 면접전형에서 부정행위 발생 시

- 피해자 특정이 가능한 경우 : 부정행위를 통하여 합격한 응시자(추가합격자 포함)를 제외한 차순위자 중 평균 60점 이상 득점자만을 대상으로 합격자와 예비합격자를 재선정함

- 피해자 특정이 불가능한 경우 : 부정행위자를 제외한 면접대상자 전원을 대상으로 면접시험을 재실시함

Ⅵ		소요예산

▢ 소요예산 : ********

○ 심사위원 수당 : ***************

○ 지원자 면접비 : *************

○ 다과 및 사무용품 등 : ****

○ 예산과목 : 행정운영경비, 기본경비, 경비, 일반운영비, 사무관리비 등

Ⅶ		행정사항

▢ 출자․출연기관 채용 분야 사전점검(안)

○ 사전심의위원회(경영지원본부) 결과보고 : **************

○ 사전스크린 실시(감사실) : *************

○ 인사위원회 심의 : *************

○ 시 주관부서 채용 관련 협의(홍보담당관) : ************

▢ 서류전형 심사위원 지원 : 각 실․본부

▢ 면접 평가위원 지원 : 채용예정 실․본부

붙임  1. 2022년 제2차 촉탁직(기간제) 채용 사전심의결과 1부.

2. 촉탁직(기간제) 직원 채용 공고문(안) 1부.  끝.