인사규정 시행 내규

제정 2015. 5.28.

개정 2018.12.26.

개정 2019. 8. 6.

개정 2021. 2. 3.

개정 2021.12.24.

개정 2022. 8.23.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 내규는 인사규정(이하 “규정”이라 한다)에서 위임한 재단법인 서울장학재단(이하 “재단”이라 한다)의 인사에 관한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 서울장학재단의 인사위원회, 채용, 승진, 상벌등에 관하여 규정에 정하고 있는 경우를 제외하고는 이 내규에 따른다.

제2장  인사위원회 운영

제3조(위원장의 직무대리) 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행하지 못하는 경우 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대리한다.

제4조(서면심의) 다음 각호의 1에 해당하는 경우 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 서면으로 심의 의결할 수 있다.

1. 직원에게 불이익을 주지 아니하는 경미한 사항

2. 위원회를 소집할 수 없이 긴급을 요하는 사항

제5조(간사 및 서기) ①위원회에는 간사를 두되, 간사는 인사담당 직원이 맡는다.

②간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

③위원회에서 의결된 내용은 <별지 1>의 서식에 기록하고, 출석위원 전원이 서명 날인하여야 한다.

제6조(위원회 개최 통지) ①위원장은 위원회 일정을 검토하여 각 위원들에게 위원회 개최계획을 통지하여야 한다.

②제1항의 통지서에는 일시, 장소 및 내용 등을 기재하여야 하며 위원회 개최통지는 7일전까지는 그 안건을 명시하여 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 위원장의 요청으로 긴급하게 위원회를 개최하는 경우에는 예외로 한다.

제7조(회의의 비공개와 비밀누설 금지) 위원회의 회의는 공개하지 아니하고 회의내용과 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제8조(위원회 출석) 위원회에서 지정하는 자는 위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제3장  채  용

제9조(채용계획 및 모집공고) ①이사장은 채용공고 예정일의 15일 전까지 다음 각 호의 사항을 포함한 채용계획을 수립하여 서울특별시장에게 통보하여야 한다.  다만, 법령에서 정한 의무인력의 채용, 기간의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)의 채용 등 자치단체의 사전 동의가 있는 경우 15일 이후에도 통보가 가능하며, 필요 시 서울특별시와 협의하여 사전 통보기한을 조정할 수 있다.<신설 2018.12.26.><개정 2019.8. 6><개정 2021.12.24>

채용의 필요성

예상결원 및 정․현원 현황

채용인원

응시자격 요건

필기시험 여부

서류전형 심사기준

면접방법

시험단계별 시험위원 위촉 계획

②서울특별시장은 통보된 채용계획의 적정성 등에 대하여 기관장과 협의를 완료한 후, 그 결과를 채용공고일 5일전까지 이사장에게 통보해야 하며, 이사장은 서울특별시장이 제시한 의견을 원칙적으로 반영하여야 한다.<신설 2018.12.26.><개정 2019.8. 6>

③인력수요의 변화 등으로 채용계획이 변경된 경우에는 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.<신설 2019.8. 6>

④1항부터 3항까지의 통보는 모두 문서로 한다.<신설 2019.8. 6>

⑤공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각호의 사항을 명기하여 서울시 홈페이지, 재단 홈페이지, 행정안전부장관이 정하는 통합공개시스템, 채용서비스 제공업체 홈페이지 등을 이용하여 공고하여야 한다.<개정 2018.12.26>

1. 임용예정 직급, 선발예정인원, 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소<개정 2019.8. 6>

2. 시험일자, 시험방법, 시험장소<개정 2019.8. 6>

3. 시험과목, 배점기준(전형별 평가기준), 가점기준<신설 2018.12.26>

4. 전형별 합격기준, 합격배수, 합격자 발표의 시기 및 방법, 최종 예비합격자의 규모 및 유효기간<신설 2018.12.26><개정 2019.8. 6><2021.2.3>

5. 응시자격 및 구비서류

6. 응시자의 부정합격 확인시 채용 취소<신설 2021.2.3>

7. 기타 필요한 사항

⑥공개경쟁시험을 실시하는 경우 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일때는 10일전)까지, 경력경쟁시험을 실시 하는 경우 시험기일 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경 내용을 공고하여야 하며, 변경공고 내용 중 시험과목, 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.<신설 2018.12.26.>

⑦공고기간에 초일은 불산입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일 이상(토, 일요일 등 공휴일 제외)으로 한다.<신설 2019.8. 6>

⑧연중 9개월 미만이거나 사업의 완료기간이 명확한 일시‧간헐적 업무에 채용되는 비정규직의 경우 및 국민의 생명·안전과 관련하여 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용하는 경우에는 공개경쟁시험을 간소화하여 운영할 수 있다. 다만, 이 경우 공고기간은 근무 기간이 3개월 미만은 3일 이상, 3개월 이상 6개월 미만은 5일 이상, 6개월 이상 9개월 미만은 7일 이상으로 한다.<신설 2018.12.26.><개정 2021.12.24>

⑨이사장은 임용절차를 전문업체에 대행하거나 위탁하는 경우 위탁업체의 문제 인쇄·포장 등 채용의 절차에 재단 직원을 입회담당자로 참여시켜야 한다. 또한, 개인 정보 유출 시 위탁기관의 보안유지 위반 등에 대한 계약해지와 민사상 책임을 부과 및 형사 고발 등 개인정보 유출 가능성을 차단하기 위한 조치를 취해야 한다.<신설 2019.8. 6>

⑩공고의 결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 선발 예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있다. 다만, 당초 공고내용과 동일한 경우 사전협의는 거친 것으로 본다.<신설 2021.12.24.>

⑪이사장은 직원의 채용과정에 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 하여야 하며, 최종 합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다.<신설 2021.12.24>

제10조(응시구비서류) ①직원채용시험의 응시구비서류는 다음 각호와 같다. 단 신입직원의 경우 3호의 서류를 제외할 수 있다.

1. 응시원서(소정양식)

2. 자기소개서(소정양식)

3. 경력기술서(소정양식)

②응시구비서류는 서류전형 평가에 필요한 최소한의 자료만 요구할 수 있으며, 선발 예정 직무와 관계 없는 학력, 신체조건 등 편견을 불러일으킬 수 있는 요소는 배제하여야 한다.<신설 2018.12.26>

③업무 성격에 따라 직군·직렬을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고 직군·직렬별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안된다.<신설 2018.12.26>

제11조(공개채용시험의 방법) ①공개채용시험은 서류전형, 필기시험, 면접시험의 방법으로 실시한다.<개정 2021.2.3.><개정 2021.12.24>

②서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격 또는 경력 등을 서면으로 심사하며, 별도의 심사기준표에 의거하여 모집 분야별‧직급별 자격요건 및 구비서류를 심사하여 결격여부 등을 결정한다.<개정 2021.2.3.>

③필기시험은 일반교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다.<신설 2021. 2.3>

④면접시험은 당해 직무수행에 필요한 지식, 응용능력, 인품, 태도 및 적격성을 검증하기 위해 구조화된 면접(경험·상황·발표·토론면접 등)을 실시하여 공정한 평가가 되도록 노력하여야 하며, 다음 각호의 방법으로 실시한다.<신설 2021.2.3.><개정 2021.12.24>

1.면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견요소) 정보를 제공할 수 없으며, 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접 진행 절차 등 면접 시행에 필요한 사전 면접 교육을 실시하여야 한다.

2.면접시험은 다음 각 목의 평가항목마다 상, 중, 하로 평정하여 총 100점을 만점으로 하되, 시험의 성격에 따라 평가항목별 점수와 평가요소를 조정하여 실시할 수 있다.

가. 전문지식과 그 응용능력

나. 창의력 및 문제해결 능력

다. 의사발표 능력

라. 직장인으로서의 자세

3.면접 응시자의 성별을 기록·유지하고, 자체 모니터링을 실시하며 성차별이 발생하지 않도록 노력하여야 한다.

⑤ <삭제 2021.12.24>

⑥제2항에서 4항까지 전형별 심사위원은 외부 위원을 과반수 이상으로 하며, 중복하여 위촉할 수 없다. 단, 제2항의 서류전형에서 응시자격의 적격여부만을 판단하는 경우에는 내부 위원만으로 가능하다.<신설 2021. 2.3>

제12조(특별채용의 방법) 특별채용은 인사규정 제11조제1항에 의하여 행하되, 공개채용시험의 방법 중 해당사항을 준용한다.

제13조 삭제 <개정 2021.2.3.>

제14조 삭제 <개정 2021.2.3.>

제15조(합격자 결정) ①공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 모두 서류전형을 실시하여야 한다.<신설 2018.12.26>

②서류전형 합격자는 80점 이상인 자 중 고득점자순에 의하여 결정하는 것을 원칙으로 하며, 채용 예정인원의 10배수로 한다. 다만, 응시인원이 채용예정 인원의 10배수 미만일 경우 결격자를 제외한 모든 응시자를 합격자로 할 수 있다. <개정 2018.12.26.><개정 2019.8. 6>

③필기시험 합격자는 80점 이상인 자 중 고득점자 순에 의하여 결정하는 것을 원칙으로 하며, 채용 예정인원의 5배수로 한다.<신설 2021.2.3.>

④서류전형 및 필기시험 합격자 결정시 합격예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 때에는 동점자를 모두 합격자로 하며, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 둘째 자리까지 한다.<신설 2019.8. 6><개정 2021.2.3.>

⑤면접시험 합격자는 면접시험 평균득점이 80점 이상인 자 중 고득점자순으로 결정한다. 이 때 동점자 발생시 필기시험, 서류전형 순의 고득점자를 최종 합격자로 한다.<개정 2021.2.3.>

⑥직원채용시험의 최종 합격자는 서류전형, 필기시험, 면접시험에 합격한 자로 결정한다.<개정 2021.2.3.><개정 2021.12.24>

⑦각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고, 응시자에게 서식<별지 13>에 따라 이의 신청 절차를 안내하여야 한다. 이때, 예비합격자 순번은 최초 작성된 명단의 순번을 임의로 변경할 수 없다.<신설 2018.12.26.><개정 2022. 8.23.>

⑧매년 신규채용된 직원 중 기관의 임직원의 친인척에 해당하는 직원의 수를 홈페이지등에 공개하여야 한다. 이 경우 친인척의 범위는 배우자, 4촌 이내의 혈족·인척이며, 인원 수 산정 기준일은 입사일 기준으로 한다.<조항 신설 2019.8. 6>

⑨서류, 필기, 면접심사의 심사위원은 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명후 제출한다. 단 비대면 온라인 시스템으로 진행하는 경우에는 전자서명 등을 활용한다.<신설 2022. 8.23.>

⑩채용관련 문서는 다음의 각 호에 따라 보관한다.<신설 2022. 8.23.>

1. 채용관련 문서는 영구보관 한다.

2. 시험위원이 작성한 심사자료는 봉인하여 보관한다.

3. 응시자가 제출한 서류에 대해서는 채용절차 공정화에 관한 법률에서 정하는 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고 최소 5년 이상 보관한다.

제15조의 2(채용비위자 제재) ①부정한 방법으로 채용전형에 합격된 자는 당해 전형을 무효로 하고 불합격처리 한다.

②최종 합격 및 임용 후 제1항에 따른 비위사실이 발견 된 경우에는 합격 및 임용을 취소한다.

③제1항에 따른 채용비위행위자는 당해 채용전형 종료일로부터 향후 5년간 재단의 모든 채용전형에 응시할 수 없다.

④임명권자는 인사채용 비위에 관련된 임직원을 직위해제할 수 있고, 인사위원회에 회부하여 징계심의를 실시하며 징계처분을 받은 자는 향후 5년간 포상에 제한된다.

⑤임직원의 채용비리에 대한 징계시효는 5년으로 한다.<조문 신설 2018.12.26.>

⑥이사장은 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서류를 채용절차 종료 후 채용 전에 임용 대상자로부터 제출받아야 한다.<신설 2021. 2.3>

제15조의 3(채용비리 피해자 구제)①이사장은 채용비리 발생시 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있을 경우 다음 각호에 따라 구제하여야 한다.<신설 2019.8. 6><개정 2021.2.3.>

1. 피해자 특정이 가능한 경우 피해 발생다음 채용단계 재응시 기회 부여

2. 피해자를 특정할 수 없는 경우 피해자그룹을 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁채용 절차 실시

②부정합격자 확정‧퇴출 전이라도 제1항의 피해자 구제 절차를 진행하여야 하며, 필요시 정원외 인력으로 한시적으로 운영한다.

제16조(임용대상자 등록) ①합격자에 대하여는 합격자 발표일로부터 10일 이내에 임용대상자 등록을 하도록 하여 임용의사를 확인한 후 성적순위에 의하여 임용하되 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 2개월로 하고 개인의 영리행위 등 특별한 사유 없이 임용을 연기하는 경우에는 재단의 인력활용, 업무공백 등을 감안하여 이사장이 임용을 취소할 수 있다.

②제1항에 규정된 기일 내에 임용대상자 등록을 필하지 아니하는 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다.

③임용대상자 등록을 필한 자를 임용하고자 하는 경우 임용예정자에게 임용일을 명시하여 통지하여야 한다. 이 경우 통지 방법은 유·무선 통신, 전자메일 등의 방법 중 연락이 가능한 방법으로 한다.

④임용대상자 등록을 필한 자가 특별한 사유 없이 임용일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 않는 경우 임용될 의사가 없는 것으로 본다.

⑤제2항 및 제4항에 의거 임용대상자의 임용이 되지 않는 경우 또는 소수의 결원이 발생하는 경우에 공개채용에 따른 불필요한 업무공백, 경비지출 등을 최소화하기 위해 후순위 합격자에 대하여 6개월의 범위 내에서 이사장이 별도 임용할 수 있다.

⑥신규직원 임용후보자 등록대장 및 임용후보자 명부의 서식은 <별지 2> 및  <별지 3>과 같다.

제17조(구비서류) ①재단직원으로 임용되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비 제출하여야 한다.

1. 최종학교 졸업증명서 (대학원인 경우 대학 졸업증명서 포함)

2. 경력증명서(해당자)

3. 자격증사본(해당자)

4. 주민등록 등본

5. <삭제 2021.12.24>

6. 사진 2매(반명함판)

7. 기타 필요하다고 인정되는 서류

②채용시험에 최종 합격한 자가 단계별 시험에서 해당서류를 제출한 경우, 제1항의 구비서류를 제출한 것으로 본다.

제18조 삭제 <개정 2021.12.24>

제19조(신원보증) ①재단 직원 중 회계관리 부장과 회계담당 직원은 신원보증을 하여야 하며, 신원보증은 이사장을 피보험자로, 본인을 피보증인으로, 보험회사를 보증인으로 하여 보험회사와 신원보증보험을 계약하는 것으로 한다.

②제1항에 의한 신원보증보험증권의 보험에 관한 사항은 다음과 같이 정한다.

1. 회계관리 부장 및 회계담당 직원

2. 보험료는 재단에서 부담한다.

제4장  승  진

제20조(승진 시기) 정기승진은 매년 7월중에 실시함을 원칙으로 하고 인력조정, 부서의 확대, 통·폐합 등 조직정비, 기타 재단의 안정 및 효율적인 운영을 도모하고자 하는 경우에는 이사장이 별도 실시할 수 있으며 특별승진은 필요시 그 시기를 이사장이 따로 정하여 실시할 수 있다.

제5장  상벌

제21조(포상요청) ①소속직원이 인사규정 제43조 각호의 표창사유에 해당한다고 판단될 경우 각 부서의 장은 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 갖추어 인사업무 담당 부장에게 포상 추천을 의뢰하여야 한다. 다만, 포상대상자는 이사장이 재단발전에 현저한 공이 있다고 인정하는 경우를 제외하고는 재단 근무기간이 최소 1년이상인 자라야 한다.

②인사업무 담당 부장은 제1항에 의한 추천의뢰의 내용을 검토한 후 <별지 4>의 포상요구서를 작성하여 위원회의 위원장에게 포상 추천을 한다.

③다음 각 호의 1에 해당하는 자는 포상후보자로 추천할 수 없다.

1. 직위해제중에 있거나 징계의결요구중에 있는 자

2. 징계처분을 받은 날로부터 다음 기간이 경과되지 아니한 자

가. 감봉처분 후 1년

나. 견책처분 후 6월

다. 강등‧정직 처분 후 1년 6월<신설 2021.12.24.>

3. 기타 공․사의 생활을 통하여 민원을 야기하는 등 사회적 물의를 일으켜 표창이 부적합하다고 판단되는 자<신설 2021.12.24>

제22조(포상절차) ①제21조에 의한 포상추천을 받은 위원회는 포상요구서를 접수한 날로부터 1월 이내에 심사를 완료하여 그 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

②위원회는 포상심의를 할 때 포상사유의 사실 정도를 충분히 조사하여야 한다.

제23조(부상 등) 이사장이 포상을 할 때에는 표창장 이외에 부상 또는 특별휴가를 함께 수여할 수 있다.

제24조(상장 등) 이사장이 판단하여 대내외적으로 경연·경시대회 참가, 특별공로 등에 의한 포상시에는 상장 또는 감사장(감사패) 등을 직원에게 수여할 수 있다.

제25조(징계의결 요구) ①각 소속부서의 장은 직원이 인사규정 제46조의 각호의 1에 해당하는 경우 지체 없이 이사장에게 보고하여야 한다.

②이사장은 제1항에 의한 보고의 내용을 검토한 후 징계혐의를 입증할 증빙서류를 첨부하여 <별지 5>의 징계의결요구서를 작성하여 위원회의 위원장에게 징계의결을 요구하여야 한다.

제26조(위원회의 개최통지 등) 위원장은 각 위원에게 징계위원회의 개최를 통지하고, 징계대상자에게는 당해 징계의결요구서 사본과 <별지 6>의 출석통지서를 송부한다.

제27조(진술권 보장) ①징계대상자는 징계위원회의에 출석하여 자신에게 유리한 진술을 할 수 있으며 출석을 원하지 아니하는 경우에는 <별지7>의 진술권 포기서를 제출하여 진술을 포기할 수 있다.

②징계대상자가 구속, 해외체류, 장기여행, 기타 부득이한 사유로 출석할 수 없을 경우 서면진술로 갈음할 수 있다.

③징계대상자가 진술권포기서를 제출하거나 정당한 사유 없이 출석하지 아니할 경우 위원회는 서면심사에 의하여 징계의결 할 수 있다.

④징계대상자는 자신에게 유리한 증언을 할 증인의 참석을 요구할 수 있으며 이의 수용여부는 위원회에서 결정한다.

제28조(심문 및 의견청취) 위원회는 징계대상자에게 혐의내용에 대해 심문하고 필요한 경우 관계인을 출석시켜 증언 및 의견진술을 들을 수 있다.

제29조(징계의결) ①위원회는 이사장의 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 기일 내 의결이 불가할 때에는 30일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

②위원회에서 징계의결은 위원 과반수이상의 출석과 출석위원 과반수이상으로 하고 의결방법은 비밀투표 등의 방법으로 위원장이 결정한다.

③위원회는 징계의결을 한 때에는 <별지 8> 또는 <별지 9>의 징계(재심)의결서를 작성하여야 하며 그 이유 란에는 징계원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 명시하여야 한다.

제30조(징계양정기준) 위원회는 인사규정 제48조에 따라 징계의결하되 징계대상자의 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 기타 정상을 참작하여야 한다.

제31조(징계의 감경) ①위원회는 징계대상자가 수행한 업무내용이 능동적인 업무처리과정, 기타 불가피한 업무환경 등의 발생한 것으로 인정되는 때에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.

② 징계기준에 열거된 업무내용 이외의 사항이 발견된 때에는 발견된 사실과 유사한 업무내용의 상벌기준에 준하여 이를 조치한다.

③ 징계의 감경은 인사규정 제48조의 4호에 따른다.

제31조의2(징계의 가중) ① 성희롱·성폭력 관련 행위자는 당해 비위에 해당하는 징계보다 중하게 처벌할 수 있다.

② 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 2차 가해를 행한 자에 대해 성희롱·성폭력 사건 행위자에 준하여 징계할 수 있다.

[조문 신설 2021.12.24]

제32조(의결통보) 위원장은 징계의결이 완료되면 지체 없이 제29조 제3항에 의한 징계의결서를 첨부하여 이사장에게 통보하여야 한다.

제33조(징계의 집행) 이사장은 위원회로부터 징계의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 이를 집행하여야 한다. 다만, 이사장이 의결사항에 이의가 있는 때에는 징계의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회에 징계재심을 요구할 수 있다.

②징계의결을 집행하는 때에는 인사업무 담당 부장은 <별지 10>의 징계처분통지서를 <별지 11>의 징계처분이유서를 첨부하여 징계대상자에게 교부하여야 한다.

제34조(징계의 효력) 징계의 효력은 집행일로부터 발생한다.

제35조(재심청구 및 재심의결) ①징계처분을 받은 자가 그 처분에 이의가 있을 때에는 제33조제2항에 의한 징계처분통지서를 받은 날로부터 7일 이내에 <별지 12>의 징계재심청구서를 위원회에 제출하여 재심을 요구할 수 있다.

②위원회의 징계재심의결은 본 내규의 해당 각 조문을 준용한다.

제36조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 재단에 재산적 손해를 입혔을 경우에는 징계처분으로 인하여 그 배상책임이 면제되지 아니한다.

제7장  보  칙

제37조(인사기록) 인사담당 부서의 직원은 인사에 관한 제반사항을 인사기록시스템에 입력하고 관리하여야 한다.

제38조(사직절차) ①직원이 사직코자 하는 경우에는 퇴직예정일로부터 7일전에 인사업무 담당 부장에게 사직원을 제출하여야 한다.

②사직원을 제출한 자는 임용권자의 승인 시까지 근무하여야 한다.

제39조(취업제한 안내) 재직중 직무와 관련된 부패행위로 파면, 해임된 비위면직자 및 퇴직한 이후에 재직중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고 받은 자에게 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년간 부패방지권익위법 제82조 제2항에서 정한 기관에 취업이 제한된다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다.<조문 신설 2018.12.26>

부    칙

제1조(시행일) 이 내규는 이사장 승인일로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규 시행전 이사장 방침으로 실시한 직원 인사에 대한 사항은 이 내규에 의하여 실시한 것으로 본다.

부   칙

제1조(시행일) 이 내규는 이사장의 승인을 받은 날(2018년 12월 26일)로부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 내규는 이사장의 승인을 받은 날(2019년 8월 6일)로부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 내규는 이사장의 승인을 받은 날(2021년 2월 3일)로부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 내규는 이사장의 승인을 받은 날(2021년 12월 24일)로부터 시행한다.

제2조(적용례) 제31조의2(징계의 가중)의 규정은 이 규정 시행 이후(2021년 12월 24일) 발생한 근로자부터 적용한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 내규는 이사장의 승인을 받은 날(2022년 8월 23일)로부터 시행한다.

<별지 1>

의 결 서
심의안건	안건1. 직원 징계 심의에 관한 건 안건2. 직원 승진 심의에 관한 건
- 의결사항 안건1. 직원 징계 심의에 관한 건 안건2. 직원 승진 심의에 관한 건 ※첨부 : 의사록
인사위원회에서 의결한 사항에 대하여 명확을 기하고자 각 위원이 서명 날인함. 년 월 일 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

<별지 2>

신규직원 임용후보자 등록대장

(직급 :        직종 및 분야:         )

등록번호	응시번호	성 명	주민등록번호	구비서류 확 인	응시자 날 인	비 고

<별지 3>

신규직원 임용후보자명부

합격자 인적사항					임용현황		비고
임용 후보 순위	응시 번호	성 명	주민등록번호	면접 시험 순위	임용일자	임용 부서

<별지 4>

포 상 요 구 서
성 명	(한글)			소 속
	(한자)			주민등록번호
주 소
입사일자		직급(직위)		공적기간
추천훈격			추천서열
공 적 사 항
연 월 일	내 용
	※공적세부사항은 후면 기재
과 거 포 상 기 록
연 월 일	내 용			연 월 일	내 용
조 사 자
소 속
직 급				직 위
성 명				(인)
제반기록이 상위 없음을 확인함. 년 월 일 추천자 직위 성명 (인)

- 전 면 -

공  적  사  항

- 후 면 -

<별지 5>

징 계 의 결 요 구 서

인 적 사 항	성 명		소 속		직 급
	생년월일				근무연한
	주 소
징 계 사 유
징 계 요 구 자 의 견
첨부서류
위와 같이 징계 의결을 요구합니다. 20 . . . 재단법인 서울장학재단 이사장 (인) 재단법인 서울장학재단 인사위원회 위원장 귀하

<별지 6>

출 석 통 지 서

인적사항	성 명		소 속		생년월일
			직 위		직 급
	주 소
출 석 이 유
출 석 일 시
출 석 장 소
유 의 사 항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 하기 진술권포기서를 즉시 제출하십시오. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 위원회 개최일전까지 도착하도록 진술서를 제출하십시오. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하거나 서면진술서 또는 진술권포기서 등도 제출하지 않을 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리합니다.
인사규정시행내규 제26조의 규정에 의거 위와 같이 귀하가 출석할 것을 통지합니다. 년 월 일 재단법인 서울장학재단 인사위원회 위원장 (인)

……………………………………… 절  취  선 ………………………………………

<별지 7>

진 술 권 포 기 서

인적사항	성 명		소 속
			직 위
	주 소

본인은 귀 위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

년    월    일

성명            (인)

재단법인 서울장학재단 인사위원회 위원장 귀하

<별지 8>

징 계 의 결 서

징계혐의자 인 적 사 항	성 명	직 위	직 급	소 속
의 결 사 항	(으)로 의결한다.
이 유	※세부사항 별첨
2000 년 월 일 재단법인 서울장학재단 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

<별지 9>

징 계 재 심 의 결 서

재심청구자 인적사항	성 명	직 위	직 급	소 속
의 결 주 문	(으)로 의결한다.
이 유	※세부사항 별첨
년 월 일 재단법인 서울장학재단 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 간 사 (인)

<별지 10>

징 계 처 분 통 지 서

소      속 :

직급(직위) :

성      명 :

(처분사항)

년    월    일

재단법인 서울장학재단 이사장 (인)

위와 같이 처분되었기 통보합니다.

년    월    일

(통지자)               부장                  (인)

<별지 11>

징계처분이유서

소    속 :

직    명 :

성    명 :

처분이유 :

<별지 12>

징계재심청구서

징 계 재 심 청 구 자	성 명		직 급		소 속
			생년월일		재직기간
	징계혐의 당시소속
	주 소
재 심 의 취 지
재 심 의 사 유
위와 같이 인사규정 제50조제2항 및 인사규정시행내규 제35조제1항에 의거 징계 재심을 청구합니다. 년 월 일 재심청구인 (인) 재단법인 서울장학재단 인사위원회 위원장 귀하

<별지 13>

채용 결과 이의 신청서
공고 번호		지원 분야
성 명		이메일 주소
생년월일		휴대폰 번호
이의 단계	서류 전형 [ ], 면접 전형 [ ]
사실 관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청	이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청 사항	이의 신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
서울장학재단 이사장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. 5. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다. 6. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.