문서번호	안전총괄과-22735
결재일자	2022. 5. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	안전기획팀장	안전총괄과장	안전총괄관		안전총괄실장
김영빈	주재완	유재명	백일헌		05/03
					한제현
협 조

'22년 상반기

안전총괄실 중요직무급 심의계획

2022. 5.

안전총괄실

(안전총괄과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

'22년 상반기 안전총괄실 중요직무급 심의계획

중요도·난이도가 높은 업무를 수행하는 직원들을 선정하여 지방공무원 보수 규정에 따른 중요직무급 수당을 지급하고자 함

1		중요직무급 개요

□ 관련 근거

○ 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제14조(대통령령 제32322호, 2022.1.4.)

－ 공무원으로서 특수한 업무에 종사하는 사람에게는 특수업무수당을 지급한다.

○ 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규)

－ 지방자치단체의 장은 중요직무를 수행하는 자에게 중요직무급을 지급한다.

－ 지방자치단체의 장은 매년 중요직무급 운영계획을 수립하여야 한다.

※ 우리시는 반기별 승진·전보 등 고려하여 연 2회 운영계획 수립 중

□ 지급 개요

○ 대상 : 직무의 중요도·난이도 높은 4급 상당 이하 일반직·별정직 공무원

－ 행정, 기술, 연구·지도, 관리운영직, 별정직 공무원(임기제 등 제외)

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○ 절차 : 실국별 인원 배분(市운영위) → 대상자 선정(실국별 자체 심의) → 선정 결과 인사과 통보 → 지급

2		심의 계획

□ 안전총괄실 심의위원회 개최

○ 구성 : 안전총괄실 4급 이상 10명 내외 (위원장 : 안전총괄실장)

○ 안건 : 안전총괄실 지급대상자 선정

○ 기준 : ➀ 코로나19 업무 담당자 / ➁ 핵심·기피 업무 담당자  ※ 인사과 선정 기준

－ 매년 상·하반기(2월·8월) 선정, 최대 6개월 지급

－ 2022.2월~7월까지 수행 예정 직무를 기준으로 선발

－ 수시·지속적 업무추진 직원 중 선발, 1회성·단발성 업무수행인원 제외

(코로나19 또는 핵심·기피 업무 담당자로 선정된 직원이 생활치료센터 차출 근무를 하는 경우에도, 월 지급액 상한까지만 지급 가능)

－ 전문관 등으로 병급불가한 수당(특수업무수당 등)이 있는 경우 선발 제외

－ 임기제 공무원은 지급대상에서 제외

	< 중요직무급의 부적정한 운영 사례 >
- 중요직무급을 직무의 중요도·난이도·협업의 정도 등과 관계없이 팀별·개인별로 순차 지급하는 행위 - 중요직무급을 중요도·난이도·협업의 정도 등과 관계없이 성과상여금과 연계하여 성과등급이 낮은 팀 또는 개인에게 보상 차원으로 지급하는 행위 - 담합, 몰아주기 등을 통해 중요직무급을 수령하는 행위 등

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□ 향후 계획

○ 부서별 배분인원 통보(안전총괄과 → 실 내 부서 및 사업소) : ’22.4.28.

○ 각 부서 자체선정 결과 안전총괄과 제출                    : ’22.5.3.

○ 심의위원회 개최 (서면)                                   : ’22.5.4.

○ 대상자 선정 결과 제출                                    : ’22.5.4.

붙 임  1. 중요직무급 수당과 병급가능한 수당 1부.

2. 중요직무급 관련 보수지침 내용 1부.