문서번호	경영지원본부-2695
결재일자	2022. 4. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
사원	인재지원팀장	경영지원본부장	대표이사
			04/05

2022년 제1차 정규직 직원 채용계획

2022. 4.

경영지원본부

2022년 제1차 정규직 직원 채용계획

부서별 퇴직에 따른 대체 및 신규 필요 인력, 법정의무고용인력에 대한 충원으로 재단의 효율적인 인력운영 및 안정적인 조직관리에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진방향

□ 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위해 블라인드 채용 방식으로 진행

□ 부서 업무연속성 및 안정적 조직운영을 고려한 신입 및 경력 직원 구분채용

□ 법적의무고용인력(안전관리자) 채용을 통한 사회적 의무 준수

- 기존 안전관리 담당직원 퇴직(’22.3.19.) 및 예비합격자 2명 임용포기에 따른 재채용 필요

Ⅱ		인 력 현 황

(‘22.3.21 현재)

□ 정원 398명 / 현원 360명 (△38)

구 분	계	대표이사	가급	나급	다급	라급	마급	관리운영직
정원	398	1	28	52	53	76	179	9
현원	360	1	25	49	53	48	175	9
과부족	△38	0	△3	△3	0	△28	△4	0

※ 서울시 파견공무원(4명), 기간제직원(22명) 미포함

Ⅲ		채 용 개 요

□ 채용인원 : **************************

구 분	계	일반직군		전문직군
		라급	마급	마급
충원인력	**	*	*	*
경력공채	**	* **************************	* *****************************************	* ********************
신규공채	*	*	** **************	*

- 채용분야별 채용인원

채용분야			직급	경력 신입	인원	직무내용
일반직군	PD	디지털 콘텐츠 P D	라급	경력	1	- 뉴미디어 콘텐츠 촬영 및 편집, 뉴미디어 콘텐츠 제작 - 유튜브 라이브 진행 시 촬영 및 연출
			마급	경력	1
		TV PD	라급	경력	1	- TV 프로그램 기획․편성․제작
	기자	국제기자	라급	경력	2	- 국제 기사 작성 및 취재 보도, 국제 이슈 관련 콘텐츠 제작 등
	기획 작가	기획작가	마급	경력	1	- 방송 프로그램 및 디지털 콘텐츠 구성‧기획․제작 - 방송 프로그램 및 디지털 콘텐츠 홍보 마케팅
	방송 경영	플랫폼 정 책	마급	경력	1	- 매체별 전략 수립 - 프로그램 유통 - 플랫폼 관리 및 계약 - 각종 협회 대응업무
		안 전 관리자	마급	경력	1	- 산업안전보건법 시행령 제18조(안전관리자의 업무 등) 수행
	방송 기술	방송기술	마급	신입	1	- 방송 제작 업무(영상, 음향, 조명 및 중계) - 방송 송출 및 송신 업무 - 방송시스템 관리 - 방송 네트워크 및 솔루션 연구 개발 - 뉴미디어 대응
	아나 운서	아나운서	마급	경력	1	- 뉴스 프로그램, 재난 및 교통 프로그램 진행 등
	카메라	영상취재	마급	신입	1	- 뉴스 콘텐츠 영상 취재
전문직군	방송 지원	자막	마급	경력	1	- 방송 제작 프로그램(생방송 및 녹화, 유튜브) 방송 자막 및 CG 포맷 디자인 제작 및 송출 업무
		OAP	마급	경력	1	- 프로그램 패키지 제작 - 방송CG, 모션그래픽 등 각종 그래픽 작업 - 스팟 광고 제작(기획,CG,색보정 등)
		뉴 스 그래픽	마급	경력	1	- 인포그래픽, 모션그래픽 등 기획․제작

□ 채용전형 기간 : **********************************

□ 채용방법 : ******************************

□ 채용절차

○ 사전절차

① 방침 수립		② 인사위원회 심의		③ 자체 사전스크린		④ 시 주관부서 협의
채용인원, 응시자격, 심사기준, 심사방법 등 기본계획 수립		인사위원회 심의 및 의결 을 통한 채용계획 승인		감사실 채용 사전 체크리스트 점검항목을 이용한 점검 실시		시민소통담당관과 채용계획 협의 (공고 15일 전)

○ 채용전형

- *********************************************************

① 모집공고 및 원서접수		② 1차(서류)전형		③ 2차(필기)전형		④ 3차(면접)전형		⑤ 합격자 발표
채용분야, 경력기준, 직무기술서 등 채용기준 공개		응시자격 충족 시 응시자 전원 합격		1차전형 합격자를 대상으로 필기시험 진행(채용예정 인원 5배수 선정)		2차전형 합격자를 대상으로 면접 진행(최종합격자 및 예비합격자 (2배수) 선정)		최종합격자 및 예비 합격자 발표, 결격사유 조회

- **********************

① 모집공고 및 원서접수		② 1차(서류)전형		③ 2차(면접)전형		④ 합격자 발표
채용분야, 경력기준, 직무기술서 등 채용기준 공개		응시자격 충족 시 응시자 전원 합격		1차전형 합격자를 대상으로 면접 진행 (최종합격자 및 예비 합격자(2배수) 선정)		최종합격자 및 예비 합격자 발표, 결격사유 조회

- ******************

① 모집공고 및 원서접수		② 1차(서류)전형		③ 2차(실기)전형		④ 3차(면접)전형		⑤ 합격자 발표
채용분야, 경력기준, 직무기술서 등 채용기준 공개		응시자격 충족 시 응시자 전원 합격		1차전형 합격자를 대상으로 실기시험 진행(채용예정 인원 5배수 선정)		2차전형 합격자를 대상으로 면접 진행(최종합격자 및 예비합격자 (2배수) 선정)		최종합격자 및 예비 합격자 발표, 결격사유 조회

○ 기타사항

- ******************************************************************************

- ******************************************

- *********************************

Ⅳ		채용분야별 세부추진계획

□ 응시자격 요건

○ 공통자격 요건

-  ｢재단 인사규정｣ 제 9조(결격사유)에 해당하지 않는 자

- 「부패방지 및 국민권익 위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(채용공고일 기준 서울특별시 미디어재단 티비에스(TBS) 정년(만60세)을 초과하지 않는 자)

- 한국 국적 미취득자의 경우 취업비자 발급이 가능한 사람으로서 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업활동 제한을 받지 않는 자여야 함

- 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위자, 부정행위에 관여한 자 등 부정행위로 공공

기관 채용이 취소된 적이 없는 자

※ 허위경력 등 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함(지방 출자․출연기관 인사․조직 지침, 행정안전부)

○ 경력자격 요건

- 직급별 채용자격기준

**	****	******
**	*********************	***************** ****************************
**	********************************************	***************** ****************************
	*****	***************** **************************** **************************************************************
	**********	********* ***************************** ****************************

- 채용분야별 경력인정 범위

****			**	*******
****	**	*** *** *****	**	************************************* ***************************** ************************
			**
		*****	**	***************************************** ************************ *************************************************
	**	****	**	********************************* ************************** ******************
	*****	****	**	**************************************** ********************************************************* ************************
	*****	********	**	*************** *************
		**********	**	*********************************************** ************************
	*****	****	**	*********
	*****	****	**	************************ ************************
	***	****	**	********* **************************************
****	*****	**	**	***************************** ************************
		***	**	**************************************************************** ************************
		**** ***	**	******************************************************* ******************

▢ 보수수준(기본연봉)

○ 라급 및 마급(신입) : **********

(단위 : 천원)

구분	직급	상한	하한
일반직군	**	******	******
	**	******	******
전문직군	**	******	******

○ 마급(경력) : ***********************************************

*****************************************************

**********************************************

▢ 전형방법

① 채용분야 : *********************************************************

○ 1차 서류 전형

- 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부를 심사하여 합격자 선정

※ 제출서류

************************************************************************************

*************************

****************************************************

****************************************************************

○ 2차 필기 전형(채용대행 전문업체 위탁)

- 직무 관련 필기시험***********************************************을 통한 고득점자 순으로 합격자************** 선정

○ 3차 면접 전형

- 구조화된 면접전형을 통해 능력을 검증하는 전형으로 고득점자순으로 최종합격자와 예비합격자(************) 선정

※ *****************************************

※ ***************************************

② 채용분야 : ***********************

○ 1차 서류 전형

- 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부를 심사하여 합격자 선정

※ 제출서류

***********************************************************************************************

************************************************

○ 2차 면접 전형

- 구조화된 면접전형을 통해 능력을 검증하는 전형으로 고득점자순으로 최종합격자와 예비합격자(************) 선정

※ *****************************************

③ 채용분야 : ******************

○ 1차 서류 전형

- 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부를 심사하여 합격자 선정

※ 제출서류

*******************************************************************************************************

○ 2차 실기 전형(채용대행 전문업체 위탁)

- 직무 관련 실기시험********을 통한 고득점자 순으로 합격자************** 선정

○ 3차 면접 전형

- 구조화된 면접전형을 통해 능력을 검증하는 전형으로 고득점자순으로 최종합격자와 예비합격자(************) 선정

▢ 세부 전형방법 및 합격자 결정 기준 등

① 채용분야 : *********************************************************

○ 1차 서류 전형

- 심사대상 : 응시원서 접수자 전원

- 심사방법 : 서면심사

- 심사위원(회) 구성 : ***************

- 평가요소 : 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부

- 부적격 심사기준

․ 제출서류가 누락된 자, 제출서류로 경력 및 학위 확인이 불가능할 경우 부적격 처리

․ 증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정하는 것을 원칙으로 함

․ 경력증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 근무기간에 대한 정보가 포함되어야 하고,폐업으로 경력증명서를 제출할 수 없는 경우에는 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’와 아래 서류* 중 1종 제출

* 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종

※ 경력증명서 진위 여부는 발급기관에 유선 연락하여 확인

※ 외국어로 기재된 증빙자료(학위, 경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 해외에서 발급이 필요한 증빙자료 제출 시 발급처의 발급 지연으로 원서접수 기한 내 제출이 불가능한 경우, 이에 한하여 해당 서류의 사후 제출을 예외적으로 인정함 (단, 최종 합격자 발표 이전 까지는 반드시 제출토록 함)

- 합격자 결정 : ***************

○ 2차 필기 전형(************)

- 심사대상 : 1차 서류 전형 합격자

- 전형방법(시험과목 및 문제유형)

채용분야	전형방법
디지털콘텐츠PD TV PD	***********************************************************
국제기자	******************************************************
기획작가	*****************************
방송기술	****************** **************** *************************
영상취재	********************** *********************************************** ***********************************

- 합격자 결정

․ ***********************************************************************

*******************************************

․ **************************************************************************************************************

․ **************************

- 동점자 처리 : *******************************

○ 3차 면접 전형

- 심사대상 : 2차 필기 전형 합격자

- 심사방법 : *************************************

- 심사위원(회) 구성

․ ********************************************

․ ***********************

- 평가요소

․ ***************************

․ ****************************

․ ****************

․ ***********************

․ ***********************

- 부적격 심사기준

․ **********************************************************************************************************************

- 합격자 결정

․ *****************************************

․ *****************************************************************************************

․ ******************************************************

※ 최종합격자의 입사포기, 중도퇴직, 결격사유 등의 사정으로 결원 보충이 필요한 경우에는	합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자 중 차순위로 추가합격자 임용

- 동점자 처리 : 소수점 둘째 자리까지 동점인 경우 ①취업지원대상자 > ②장애인 >

③사회취약계층 순으로 합격자를 선정하고, 합격자 결정이 안되는 경우에는 ‘탁월

(80%초과 득점)’의 개수가 많은 순서, 그다음에는 ‘미흡(40% 미만 득점)’의 개수

가 적은 순서로 합격자를 결정하고, 그럼에도 동점자가 있는 경우에는 심사위원회

의결로 결정함

② 채용분야 : **********************

○ 1차 서류 전형 : *******************

○ 2차 면접 전형

- 심사대상 : 1차 서류 전형 합격자

- 심사방법·심사위원회구성·평가요소·부적격 심사기준·합격자 결정·동점자 처리 : *******************

③ 채용분야 : ******************

○ 1차 서류 전형 : *******************

○ 2차 실기 전형(************)

- 심사대상 : 1차 서류 전형 합격자

- 전형방법(시험과목 및 문제유형)

채용분야	전형방법
**	- *******************************
***	- ***********************************
*****	****************************************

- 합격자 결정

․ ***************************************

․ *************************************************

․ **************************

- 동점자 처리 : *******************************

○ 3차 면접 전형

- 심사대상 : 2차 실기 전형 합격자

- 심사방법·심사위원회구성·평가요소·부적격 심사기준·합격자 결정·동점자 처리 : *******************

Ⅴ		추진일정

**	채용분야
	** *********** ************ ** *****************************	** ****************	** ********************
********	*********************
**********	*********************
******* ***** *********	************ *********************
****	<필기전형>	<실기전형>	<면접전형>
	********************	********************	*********************
********** ********	************ ***********************	************ ***********************	************ ***********************
****	******	******	-
	*********************	*********************
****** ***** ********	************ ***********************	************ ***********************	-
*****	***********	***********	************

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형 시행 전까지 홈페이지를 통해 변경 내용을 공고하고, 응시자 이메일, 문자메시지 등을 통해 개별 통보

Ⅵ		공통사항

▢ 가산점 부여기준

연번	대상	가점 및 우대자격 요건	가산비율	증빙서류
1호	취업지원 대상자	․「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자	각 전형단계별 만점의 5~10%	취업지원 대상자증명서
2호	장애인	․「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	각 전형단계별 만점의 5%	장애인 증명서
3호	사회취약 계층	․「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한자와 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족	면접전형 만점의 3%	수급자증명서, 한부모가족증명서

※ 가점 대상은 채용공고일까지 취득 또는 인정된 것에 한함

※ 원서접수 시 증빙서류를 제출하지 않는 경우 가점이 부여되지 않음

※ 모든 가점은 해당 전형의 부적격 기준을 통과한 응시자에게만 적용함

※ 1호의 가점은 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 등 업무처리지침에 따르며, 각 채용 분야 해당 가점으로 인한 합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 1～3호의 가점은 중복하여 적용하지 않음

▢ 준수사항

○ ************************************************************************************************

○ *****************************************************************************************************

○ **************************************************

○ ***************************************************************************************************************************************************

○ ***********************************

○ *****************************************   ********************************

○ **********************************

▢ 채용비리 피해자* 구제(*부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)

○ 서류전형에서 부정행위 발생 시

- 부정행위자는 합격을 취소 후 면접실시. 단, 이미 면접이 진행된 경우, 부정행위자를 제외하고 평균 60점 이상 득점자 중 합격자와 예비합격자를 재선정함

○ 면접과정에서 부정행위 발생 시

- 피해자 특정이 가능한 경우 : 부정행위를 통하여 합격한 응시자(추가합격자 포함)를 제외한 차순위자 중 평균 60점에 해당하는 자의 순위만을 가지고 합격자와 예비합격자를 재선정함

- 피해자 특정이 불가능한 경우 : 부정행위자를 제외한 면접대상자 전원을 대상으로  재시험(면접) 실시

Ⅶ		소요예산

▢ 소요예산 : ***********(부가세 포함)

○ 필기시험 비용 : ********************

- **********************

- *************************

- ******************************

○ 실기시험 비용 : *****************

- *************

- *****************

○ 심사위원 수당 : *******************

○ 지원자 면접비 : *****************

○ 다과 및 사무용품 등 : ****

○ 예산과목 : 행정운영경비, 기본경비, 경비, 일반운영비, 사무관리비 등

Ⅷ		행정사항

▢ 출자․출연기관 채용 분야 사전점검(안)

○ 사전스크린 실시(경영지원본부, 감사실) : ***********

○ 인사위원회 심의 : ***********

○ 시 주관부서 채용 관련 협의(시민소통담당관) : ************

▢ 서류전형 심사위원 지원 : 각 실․본부

▢ 필기·실기·면접 평가위원 지원 : 채용예정 실․본부

붙임  1. 정규직 직원 경력경쟁채용 공고문(안) 1부.

2. 정규직 직원 공개경쟁채용 공고문(안) 1부. 끝.