서울디지털재단 가족사랑의 날 운영계획

가족사랑의 날(주중 1회 정시퇴근) 도입을 통하여 가족친화경영을 실현하고 업무의 생산성을 향상하며, 내부 만족 증대를 통한 외부고개 만족도 향상을 기대하고자 함.

1		개 요

□ 운영개요

○ 매주 수요일 정시퇴근을 유도하여 일과 가정의 양립을 지원하고 자기계발 시간을 확보하여 직원 만족도 제고

□ 관련근거

○ 「정시퇴근문화 확산을 위한 가족사랑의 날 시행 요청」(여성가족부 가족정책과-3734, 2013.11.19.)

- 정시퇴근문화 확산을 위해 매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 지정

- 중앙부처․지자체․공공기관은 주 2회 확대시행 요청 및 반기별 모니터링 실시

□ 정부의 활성화 방안

○ 가족친화인증기업(기관) 제도 운영

- 가족친화 사회 환경 조성을 촉진하기 위하여 가족친화프로그램*을 모범적으로 운영하고 있는 기업 또는 기관에 대하여 가족친화인증을 부여하는 제도

- 인증주체 : 여성가족부장관

- 인증대상 : 기업, 공공기관, 중앙행정기관, 지방자치단체, 대학 등

- 가족친화인증 기업·기관 현황

2		도입 계획

□ 도입 및 운영계획

○ 매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 지정 및 운영하여 직원들의 정시퇴근을 유도

○ 그룹웨어 내 홍보자료 게시를 통하여 매주 수요일 적극 홍보

□ 활성화 방안

○ (부서협조) 매주 수요일 기관 및 부서 단위 회식 금지, 불가피한 행사 외 내부행사 최소화, 팀장급 솔선수범 등

○ (수기 및 사진 공모) 정시퇴근을 통한 가족사랑 실천사례, 자기계발 사례 수기 또는 사진을 공모․게시하여 직원들의 공감대를 형성하고 우수 직원 격려

□ 추진방법

○ 매주 수요일 팀장급 이상 의무 정시 퇴근

○ 매주 수요일 초과근무 명령 대상자는 이사장 결재

- 초과근무 전 이사장 결재를 득한 대상자만 초과근무 가능(사전 이사장 보고)

□ 추진계획

○ 가족사랑의 날 시행 안내(11.10)

○ 가족사랑의 날 시행(11.10)

3		기대효과

□ 가족친화형 조직문화 형성

○ 정시 퇴근 및 원거리 근무자의 출·퇴근 여건 개선을 통하여 ‘일과 가정의 양립’을 지원하여 가족사랑을 실천하는 가족친화형 조직문화 형성