공무직·공공안전관·촉탁직

특별휴가 실시계획

코로나19 대응 및 시설물·현장관리 업무 등을 수행하며 성과를 거둔 공무직‧공공안전관‧촉탁계약직 직원에 대해 ‘성과우수자 특별휴가’를 실시하고자 함.

□ 추진근거

○ ｢서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례｣ 제19조 (특별휴가)

○ ｢공무직 단체협약｣ 제51조 (특별휴가) / ｢청원경찰 단체협약｣ 제26조 (휴가)

○ 서울특별시 공무직‧공공안전관‧촉탁계약직 성과우수자 특별휴가 실시 안내

(인사과-32757/33038, ‘21.9.25./9.29.호 및 노동정책담당관-2653, ‘21.9.30.)

○ 도로사업소 공무직·공공안전관 등 특별휴가  실시 안내

(안전총괄과-15353, ‘21.10.5)

공무직‧공공안전관‧촉탁계약직의 특별휴가는「서울시 공무원 규정」을 준용하여 실시

□ 특별휴가 개요

○ 대상직원(‘21.10월 현재) : 총 21명(공무직 18 공공안전관 1, 촉탁계약직 2)

사업소별	합 계	관리단속과	도로보수과	시설보수과	기전과
합 계	21명	6	10	5	-
공무직	18명	3	10	5	-
공공안전관	1명	1	-	-	-
촉탁계약직	2명	2	-	-	-

※ 공무직 등 주요업무 : 도로 및 도로시설물 유지관리(소파보수, 도로시설물 세척), 풍수해 및 제설작업, 터널 및 지하차도 유지관리, 청사방호, 청사내 공용공간 시설물 청소 등

○ 실시방법

- (대    상) 코로나19 대응 등 성과가 있는 공무직‧공공안전관‧촉탁계약직

※ 단, 코로나19 대응 등으로 기 성과우수 특별휴가를 실시한 대상은 제외

- (방    법) 동 방침에 의거 특별휴가 허가권자(소속부서장) 결재 후 실시

※ 복무관리, 공무직 통합관리시스템 등에 반드시 특별휴가 등록후 실시

- (휴가일수) 성과우수자 특별휴가 2일 (1일씩 분할실시 가능)

- (시행기간) 2021.10월 ~ 11월 중

‣ 코로나19 상황이 지속되는 만큼 금회에 한하여 2개월 중 사용할 수 있는 특별휴가 부여

‣ 소속기관(부서)에서 코로나19 대응 및 대민 서비스 지원의 기능유지 등이 가능하고

특정기간에 휴가 인원이 집중되지 않도록 고르게 분산하여 실시

□ 세부 실시방법

○ 도로 및 도로(기전‧교통) 시설물, 터널‧지하차도 유지관리 등 기능유지 철저

- 특정기간에 휴가인원이 집중되지 않고 고르게 분산하여 실시(1일씩 분할 사용 권장)

‣ 소속 부서장은 풍수해‧제설대책 등 비상(긴급상황) 근무에 차질이 없도록 실시(승인)

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○ 코로나19 사회적 거리두기 등 정부 및 서울시 방역수칙(복무지침) 준수 실시

- 코로나19 대응 등 현안업무 추진 성과우수자 특별휴가 이므로 ‘21.10월 방침일 기준

재직 중인 공무원 실시  ※ 올해 신규임용 공무원도 실시 가능

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○ 연차 등과 연계하여 성과우수자 특별휴가 실시 가능

□ 행정사항

○ 각종 사고 등 긴급상황에 대비한 비상연락체계 정비 및 근무기강 확립 철저

○ 코로나19 사회적 거리두기 등 ‘방역수칙 및 서울시 복무지침’ 준수 철저

- 10월 연휴기간(10.2.~10.4. / 10.9.~10.11.) 이동 및 사적모임 자제

‣ 시‧도 이동 및 감염위험 시설 방문자제, 불필요한 사적모임 자제

- 휴가 후 발열‧호흡기 질환 등 유증상자는 즉시 소속부서 자진신고 및 출근 금지(공가 등)

○ 기타 세부사항은 공무직 등 성과우수자 특별휴가 실시 안내(인사과) 공문 참조

(인사과-32757/33038, ‘21.9.25./9.29.호 및 노동정책담당관-2653, ‘21.9.30.)