				★ ◎										본부장 방침 제57호
문서번호	인사부-885			부 원			인사부장				인사노무처장			기획경영본부장
보존기간	10년																04/28
				노재윤			오홍태				손명호			황상하
결재일자	2021.04.28
공개여부	공개			협조
일상감사	대상아님
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서울주택도시공사 임직원 제15차 교대형 재택근무 복무 지침(현행유지)
		서울주택도시공사
(기획경영본부 인사부)

사전 검토항목

■ 해당사항이 있는 부분에 ‘√’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 의견 입력 가능)

구 분	사전 검토사항 점검 사항	검토 완료	해당 없음	비고
사 회 적 가 치	▶ 사회적 가치에 관한 사항을 검토하였습니까? 예) 일자리 확대, 주민참여, 윤리경영, 노사상생, 지역사회 공헌활동, 사회적 약자배려, 청렴 등
고 객 만 족 도	▶ 고객만족도 향상을 검토하였습니까? 예) 고객 및 주민참여, 주거만족도, 하자관리 등
사전협의	▶ 이해당사자와 충분한 협의를 하였습니까? 예) 공사내 관련부서, 중앙부처, 시 자치구, 민간단체 등
전 문 가 자 문	▶ 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 변호사 등 전문가 자문, 자문위원회, 타당성 검토 등
업무개선	▶ 업무개선 사항이 있는지 검토하였습니까? 예) 법령개정, 제도개선 등
홍 보	▶ 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 설명회 등
안 전	▶ 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 시설물 점검, 재난·안전관리 등
통 합 경영공시	▶ 지방공기업법에 의한 경영정보 통합경영공시 항목에 해당하는지를 검토하였습니까? 예) 지방공기업법 제46조 제3항 및 시행령 제44조의 2
결재문서 공 개	▶ 공개여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호
바 른 우 리 말	▶ 불필요한 외국어․외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등

코로나19 확산방지를 위한

서울주택도시공사 임직원 “제15차 교대형 재택근무” 복무 지침

제15차 교대형 재택근무는 코로나19 관련 정부의 사회적 거리두기 2단계 연장 및 서울시의 2단계 복무 지침에 따라 시행하는 것으로, 전 임직원은 아래 사항을 숙지하여 근무에 만전을 기하여 주시기 바람.

1. 재택근무대상 : 공사 임직원 및 파견‧용역업체 직원 등 전원

2. 재택근무기간 : 2021.5.3(월) ~ 2021.5.28.(금)

※ 코로나19 확산 추이에 따른 변경이 있을 시 별도 지침으로 안내

3. 재택근무방법

가. 근무장소 : 자택

나. 근무인원 : 3교대 원칙 (2/3 일반근무, 1/3 재택근무)

다. 업무방식 : VPN을 이용한 원격 업무

4. 재택근무 및 복무 원칙

가. 재택근무는 근무장소를 사무실에서 자택으로 변경(공간이동)하여 근무하는 것으로 업무개시 및 종료시간은 종전 근로시간과 동일

○ 유연근로제 사용 시 등록된 유연근무 시간에 따라 재택근무 시간등록 및 재택근무 일일근무일지 작성

○ 재택근무시 시간외근무 및 긴박한 업무상 최소한의 시내출장은 가능

(부서장 사전보고)

나. 각 부서의 업무 현황을 고려하여 부서장 판단하에 일반근무 인원 및 재택근무 인원의 교대근무 편성

○ 일반근무자가 2/3 내외가 되도록 요일별 일반근무 ‧ 재택근무 인원 편성

※ 부장급 간부직원도 필요시 교대형 재택근무 편성 가능.〔노조2020-60호

(2020.11.23), 요청 반영〕, 처장 이상 간부직원은 전일 일반 근무

(사장 부재 등 공사의 경영환경을 감안하여 2021.5.3일부터 별도 안내 시까지 부장급 간부직원 전일 일반 근무시행)

※ 일반근무는 가급적 업무경험이 풍부한 상급자 위주로 편성하며 육아직원, 고위험군 만성질환자(당뇨병,심부전,암환자 등)을 우선하여 재택근무로 편성

※ 개인별 재택근무 횟수는 제한이 없으며 부서별 일반근무 현원만 2/3 내외를 유지하면 됨.

○ 본 지침 시행과 별도로 게시판 공지된 ‘신종 코로나 바이러스 감염증 확산 방지를 위한 임직원 복무관리 지침 (제14차 보완)’ (기획경영본부장방침, 2021.4.28. 별도공지) 에 따라 전일 또는 일정기간 재택근무를 개별 승인 받아 시행하고 있는 직원은 본 지침 상관 없이 해당 지침에 따라 재택근무 시행

다. 자택에서 근무수칙을 준수하여 근무하고 근무시간 중 개인목적의 외출은 일체 허용하지 않음

○ 근무시간 중 개인적 목적으로 자택을 벗어나거나 임의로 외출하여 근무(예:카페 등 공공장소 등)하는 행위는 “근무지 이탈”로 간주함.

※ 재택근무는 사무실과의 격리에 국한한 것이 아닌 모든 사회적 ‧ 물리적 거리두기를 통하여 감염증 확산을 억제하자는 적극적 취지임.

○ 업무외 외출시는 부서장 보고 및 결재를 득하여 휴가 등으로 실시

5. 재택근무요령

가. (본사, 본사외 사무실 및 센터 근무자)

○ 부별로 SNS를 통한 대화방을 한시 개설 또는 SH톡을 사용하여 업무 현황 실시간 공유

※ SH톡의 경우 특별한 업무로 부서장에게 보고하였거나 부득이한 출장의 경우를 제외하고‘자리비움’‘다른용무중’설정 금지

○ VPN을 활용하여 원격으로 문서 접수 ‧ 작성 및 스마트폰 결재 병행

※ VPN 사용법 및 스마트폰 결재법 등은 정보시스템부 공지를 따름

※ 필요시 부서장의 허가하에 개인 노트북을 자택으로 이동

○ 모든 재택 근무자는 SHine 업무시스템의 ‘재택근무 시간등록’을 이용하여 오전업무 개시시간, 오전업무 종료시간, 오후업무 개시시간, 오후업무 종료시간을 전산 기록한 뒤“재택근무 일일근무일지”를 일 단위로 작성하여 부서장의 결재를 득해야 함.

○ 총무부 공지에 따라 사무실 내선번호와 개인 휴대전화 번호 연동 (사무실로 오는 외부전화를 직원 휴대전화로 연결하여 외부고객 업무 응대)

※ 재택근무 중 외부로 발신시에는 개인정보(휴대전화번호)보호를 위하여 가급적 필수근무일 출근시 사내전화로 발신하거나 업무시스템의 SMS 발신을 적극 활용할 수 있도록 유의

나. (공사 현장 등 출근자)

○ 시공사 등과 협의하여 예정 일정 등에 지장 받지 않는 범위내에서 재택근무 원칙 준수하되, 현장상주 필수 인력은 부서장 판단하에 편성

다. (구내식당 및 미화․경비업무 종사자 등)

○ 구내식당은 정상근무하며 사옥 폐쇄시에는“사옥 소독 및 방역”에 필요한 최소 필요인력으로 교대 근무

○ 미화 ․ 경비업무는 정상근무하며 사옥 폐쇄시에는“사옥 소독 및 방역”에 필요한 최소 필요인력으로 교대 근무

라. (당직실, 대책반 및 대책본부요원)

○ 당직실의 경우 정상근무 실시(정위치 근무)하며 총무부의 별도 지침에 따름.

○ 대책반 및 대책본부요원은 각자 소관 분야에서 비상근무 실시

마. (파견 및 용역업체 근로자, 뉴딜일자리 종사자)

○ 파견 및 용역업체 근로자, 뉴딜일자리 종사자의 경우 담당부서에서 자체적으로 필수요원 편성하여 교대근무 실시

6. 행정사항

가. 공사 어린이집 운영

○ 공사 어린이집 긴급보육은 ‘사무실 출근자 자녀’에 한하여 가능

○ 긴급보육에 대비하여 필요최소한 범위에서 운영

나. 본부·실별로 붙임 ‘근무편성표’ 양식에 따라 요일별 일반근무 인원(출근자) 및 재택근무 편성 명단을 2021.4.30(금)까지 인사부로 제출

다. 재택근무로 인한 문제 발생시 즉시 보고

○ 재택근무자의 임의 근무지 이탈이 확인되거나 재택근무를 태만히 하여(업무 연락 미수신 등을 포함) 업무에 지장을 초래한 경우 부서장은 인사부와 감사실에 동향 보고

○ 우리 공사는 밀접한 대시민 공공 서비스를 수행하는 기관으로 재택근무를 휴가와 혼동하여 시민의 불편이 발생하지 않도록 각별히 유의

○ 각 부서는 문서의 자택 반출시 부서장의 허가를 받아야 하며, 문서 (개인정보가 포함된 파일 포함) 보안에 철저를 기할 것

○ 재택근무시간 중 유튜브, 인스타그램, 페이스북 등 SNS 활동을 일절 금지하며 적발시 엄중 문책

라. ‘교대형 재택근무’를 제외한 모든 관련사항에 대하여는 사내망에 별도 공지되는 ‘신종 코로나 바이러스 감염증 확산 방지를 위한 임직원 복무관리 지침 (제14차 보완)’ (기획경영본부장방침, 2021.4.28.공지) 에 따라 우선 조치할 것.끝.

붙임표시

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