별첨1. 2021년 교육과정 명세

1	교육 과정 개요

과 제 명		2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
핵심역량
	1-1. 통합 집합교육 (상·하반기)
	1-2. 통합 사이버교육
	1-3. 장애인식 개선, 직장 내 괴롭힘 방지 교육
	1-4. 핵심가치 리마인드 워크숍
	1-5. 안전 관리 교육	경영지원부 계획에 의함 -
	1-6. CS, 민원교육	경영지원부 계획에 의함 -
	1-7. 퇴직연금 가입자 교육	인사기획팀 계획에 의함 -
	1-8. 노동교육	연 중 실 시 -
역할역량
	2-1. 승진자 리더십 교육
	2-2. 역할역량 강화 도서 학습
직무역량
	3-1. 본점 직무 기본 교육
	3-2. 직무교육 (보증 / 재기)
	3-3. 종합지원 Proto-2021
	3-4. 지역밀착형 종합지원 전문가 특강	- 연 중 실 시 -
	3-5. 전문직원(컨설턴트) 역량 강화 교육
	3-6. 직무 위탁 교육
	3-7. 직무 전문가 양성 과정	- 과정별 별도 계획에 의함 -
	3-8. 자격과정	- 연 중 실 시 -
	3-9. 학술연수
특별과정
	4-1. 신규자 교육	- 과정별 별도 계획에 의함 -
	4-2. 사이버 연수원
	4-3. 직무 워크숍	- 해당 부서 계획에 의함 -

2	과정별 교육 일정

핵심역량

1-1. 통합 핵심역량 교육(상·하반기)

전 직원

내부-집합, 외부-원격

◦ 추진 근거

- 여성가족부 2021년 폭력예방교육 운영 지침

- 재단 성희롱.성폭력 및 괴롭힘 예방지침

- 국민권익위원회 부패방지교육 평가지침, 재단 청렴자율준수제도

- 재단 사회적 가치 실현 추진계획

- 서울특별시 장애인 인권 증진에 관한 조례

- 서울특별시 인권기본조례, 재단 인권교육 추진계획

◦ 과정 목표

- 사회적 가치 실현 내재화

- 반부패·청렴, 인권경영체제 조성, 폭력예방 등 핵심역량 함양

- 법정 의무교육 이행 및 관련 평가기준 충족

◦ 교육 대상

- 전 임직원(정규직 및 계약직)

◦ 교육 일자

- 상반기(3월), 하반기(9월)

◦ 교육 운영

- 직급별 별도 운영

- 코로나 복무지침 준수하여 내부-집합/ 외부-원격 운영

- 교육 이수율은 성과평가 ‘청렴자율준수 실천 지표’ 내 반영

◦ 세부 과정 구성

- 4대 폭력예방교육(4H)/부패방지(2H)/인권경영(1H)/사회적가치 내재화(1H)

1-2. 통합 사이버교육

전 직원

외부-원격

◦ 추진 근거

- 국민권익위원회 부패방지교육 평가지침, 재단 청렴자율준수제도

- 개인정보보호법, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률

◦ 과정 목표

- 반부패·청렴 자율 준수 심화학습

- 법정 의무교육 이행 및 관련 평가기준 충족

◦ 과정 대상

- 임원 및 정규직 전원

◦ 교육 일자

- 9월~10월 중

◦ 교육 운영

- 코로나 복무지침 준수하여 내부-집합/ 외부-원격 운영

◦ 세부 과정 구성

- 반부패청렴, 정보보호

1-3. 장애인식 개선, 직장 내 괴롭힘 방지 교육

전 직원

외부-원격

◦ 추진 근거

- 서울특별시 장애인 인권 증진에 관한 조례

- 근로기준법, 산업안전보건법

- 재단 성희롱.성폭력 및 괴롭힘 예방지침

◦ 과정 목표

- 장애인식 개선, 인권경영체제 조성, 직장 내 괴롭힘 방지

- 시 조례 및 내부규정 상 의무교육 이행

- 재단 단체협약 직장 내 괴롭힘 방지 교육 횟수 연간 2회로 확대 이행

◦ 과정 대상

- 전 임직원(정규직 및 계약직)

◦ 교육 일자

- 상반기(3월), 하반기(9월)

1-4. 핵심가치 리마인드 워크숍

전 직원

내부-집합, 외부-원격

◦ 과정 목표

- 조직 정체성 및 직원 상호 공감대 형성

- 미래비전 2022 핵심가치 이해 및 내재화

◦ 과정 대상

- 임원 및 정규직 전원

◦ 교육 일자

- 10월~11월 중

◦ 교육 운영

- 코로나 복무지침 준수하여 내부-집합/ 외부-원격 운영

◦ 교육대상, 운영방법은 별도 시행문에 따름

1-5. 안전 관리 교육

대상자 지정

◦ 과정목표

- 산업안전보건법에 의한 교육의무 준수

◦ 교육대상, 운영 방법은 경영지원부 별도 계획에 따름

1-6. CS, 민원 교육

전 직원

◦ 교육대상, 운영 방법은 경영지원부 별도 계획에 따름

1-7. 퇴직연금 가입자 교육

대상자 지정

내부-집합

◦ 과정목표

- 근로자퇴직급여보장법에 의한 교육의무 준수

◦ 교육대상, 운영 방법은 인사기획팀 별도 계획에 따름

1-8. 노동교육

전 직원

◦ 과정 목표

- 근로기준법 등 노동 현안 공유

◦ 과정 대상

- 전 직원(정규직 및 계약직)

◦ 교육 일자

- 연중

◦ 교육 운영

- 부점별 자체교육

역할역량

2-1. 승진자 리더십 교육

대상자 지정

내부-집합, 외부-원격

◦ 과정 목표

- 직급별 새 역할에 따른 필요 역량 내재화

◦ 과정 대상

- 직급별 승진자

◦ 교육 일자

- 3월~4월 중 (직급별 2일~4일 이내)

◦ 운영 방법, 세부 과정 구성은 별도 시행문에 따름

2-2. 역할역량 강화 도서 학습

전 직원

내부-집합

◦ 과정 목표

- 각 조직원 역할역량에 대하여 생각해 보는 시간

- 역할역량 별 추천도서 학습을 통한 리더십, 팔로워십 제고

◦ 과정 대상

- 전 직원

◦ 교육 일자

- 11월~12월 중

◦ 운영 방법, 세부 과정 구성은 별도 시행문에 따름

직무역량

3-1. 본점 직무 기본 교육

대상자 지정

내부-집합

◦ 과정 목표

- 본점직무 신규 전입자의 조기전력화 지원

- 직무별 필요 역량 강화를 위한 현업적용도 높은 실무형 교육 실시

◦ 과정 대상

- 필수 : 2021년 전입자

- 기타 신청직원

◦ 교육 일자

- 5월 중 (세부 과정별 8H~16H)

◦ 교육 운영

- 내부 집합교육

- 공통과정 및 직무별 선택 세션 진행

◦ 세부 과정 구성

- (공통) 전략적 사고 및 기획력, 디자인씽킹

- (선택) 노동법 특강, 재단·市·시의회의 관계 및 재단의 발전, 민원응대, 기사작성법, 공공기관 예산관리, 공공기관 경영평가, 기획 보고서 작성, 우리마을가게 상권분석서비스 이용법, 계약제도 안내 등

3-2. 직무교육 (보증/재기)

대상자 지정

내부-집합

◦ 과정 목표

- 신용보증, 재기지원 실무 능력 함양

- 분야별 소규모 자체연수 현장형 직무교육 실시

◦ 과정 대상

- 대상자별 별도 운영 (1년이내 신규자/ 심화과정)

- 기타 신청직원

◦ 교육 일자

- 5월 이후 연중 (세부 과정별 3~16H 이내)

◦ 교육 운영

- 본부, 센터별 집합교육(본부별 관내 교육장)

- 강사Pool, 강의장 사용, 커리큘럼 등 노사연수팀에서 교육 운영 가이드 제공

- 센터 및 본부단위 필요 과정 선택 신청 후 교육 진행

◦ 운영 방법, 세부 과정 구성은 별도 시행문에 따름

3-3. 종합지원 Proto-2021

대상자 지정

내부-집합

◦ 과정 목표

- 경영지원팀의 종합지원 현업 수행 능력 제고

◦ 과정 대상

- 필수 : 경영지원팀 소속 직원

- 기타 신청직원

◦ 교육 일자

- 6월 이후

◦ 교육 운영

- 사내 집합교육(본부별 관내 교육장)

◦ 운영 방법, 세부 과정 구성은 별도 시행문에 따름

3-4. 지역밀착형 종합지원 전문가 특강

대상자 신청

내부-집합

◦ 과정 목표

- 지역밀착 종합지원 현장 실무 역량 강화

◦ 과정 대상

- 신청직원

◦ 교육 일자

- 연중

3-5. 전문직원(컨설턴트) 역량 강화 교육

대상자 지정

내부-집합

◦ 과정 목표

- 고객중심 컨설팅 역량강화

◦ 과정 대상

- 전문직원(컨설턴트)

◦ 운영 방법, 세부 과정 구성은 별도 시행문에 따름

3-6. 직무 위탁 교육

대상자 신청

외부-집합/원격

◦ 과정 목표

- 교육훈련 전문기관 위탁연수로 직무 전문성 함양

◦ 과정 대상

- 신청직원

◦ 교육 일자

- 3월 중 신청, 연중 운영

- 휴직자의 복직, 신규자 등 필요시 신청접수기간 추가로 운영 가능

○ 운영 방법

- 신청기간 내 개인별 신청→등록승인(인사부)→교육참여→이수처리(인사부)

◦ 세부 과정 구성

- 4급 승진 대상 ‘연수 이수제도’의 필수 및 선택과정 포함

- 18개 교육기관, 200여개 과정 중 선택 가능

- 본점 직무에 한해, 기타 추가과정 개인별 신청 후 노사연수팀 승인

3-7. 직무 전문가 양성 과정

대상자 신청

외부-집합/원격

◦ 과정 목표

- 경영환경 변화에 따른 직무별 전문가 양성

◦ 과정 운영

- 금융빅데이터전문가 양성과정

- 디지털금융전문가 과정

3-8. 자격과정

대상자 신청

외부-집합

◦ 과정 목표

- 금융, 비금융 종합지원을 위한 직무역량 강화

◦ 교육 운영

- 자격증 선 취득 후 응시료 지원 및 자격증 취득에 필요한 교육비 지원

- 연중 해당 연도 취득 자격증에 대하여 신청

- 2021년도 자격과정 관련 학습시간 증빙 자료 있는 경우 외부교육시간 인정

3-9. 학술연수

대상자 신청

외부-집합

◦ 과정 목표

- 국내 대학·대학원 위탁교육을 통해 전문역량을 높이고 미래 선도 인재 양성

◦ 교육 일자

- 2월 중 선발 후 교육생 개별 연수 진행

◦ 기타 세부내용은 별도 계획에 따름

특별과정

4-1. 신규자 교육

대상자 지정

내부-집합

◦ 신규자 채용 시 별도계획에  따름

4-2. 사이버 연수원

전 직원

외부-원격

◦ 과정 목표

- 최신 양질의 교육 콘텐츠를 활용한 직원 자기주도 학습 지원

◦ 교육 일자

- 4월 이후 연중

◦ 교육 운영

- 사이버 연수원에서 개별 수강 신청 후 학습

- 법정의무, 리더십, 직무관련 교육에 한하여 학습시간 인정처리

4-3. 직무 워크숍

대상자 지정

◦ 과정 운영

- 해당 부서 운영 계획에 의함

- (과정예시) 사회적가치 실현 내재화 워크숍

CS 관련 워크숍, 직무연구워크숍(보증, 재기지원)

청렴지킴이 워크숍, 다시서기컨설턴트 교육, 기록물관리 교육 등