등록번호	정책연구센터-1904
등록일자	2020.12.18
결재일자	2020.12.21
공개구분	부분공개 ( 6 )

결재	PM	센터장	대표이사
			12/21
	강소랑	황윤주	김영대
협조	팀장
	정형미

『2020년 정책연구센터 연구 성과공유회』결과보고

『2020년 정책연구센터 연구 성과공유회』결과보고

서울시50플러스재단 정책연구센터 연구과제 결과 공유를 통해 서울시50플러스센터와의 네트워크 구축 및 직원업무역량을 강화

1		추진개요

□ 추진근거

○ 2020년 정책연구센터 연구 성과 공유회 계획(안)<정책연구센터-1584(2020.11.24.)>

□ 추진목적

○ 정책연구센터의 연구과제 결과 공유의 장을 마련함으로써 정책의 확대 및 연구결과물의 활용 극대화

○ 서울시50플러스재단 임직원 대상 내부교육으로 우리 재단의 정책 및 역할과 기능에 대한 교육을 실시함으로써 재단에 대한 소속감 및 정체성을 견고히 함

○ 2020년 코로나로 인해 기존에 내부교육으로 실시했던 의무교육이 온라인 외부 교육으로 대체됨에 따라 별도의 내부교육이 필요한 상황에서 정책연구센터는 인사총무팀과 협업하여 내부 학습기회를 마련하고자 함

○ 서울시50플러스센터 임직원들에게도 교육기회를 제공함으로써 서울시50+정책 네트워크 구축 기대

□ 성과공유회 개요

○ 행사명:『2020년 정책연구센터 연구 성과 공유회』

- 주제: 서울시50플러스정책과 중장년층에 대한 이해, 50+일자리 등 실질적인 사업 기획 및 이해

○ 일시: 2020.12.16.(수), 9:10~11:50

※ 정책연구센터-1584(2020.11.24.) 근거 성과공유회 참석자에 한해 직원 교육시간 2시간 30분 인정

○ 운영방법: 비대면 온라인(웹엑스)으로 성과공유회 및 직원교육 운영

- 당초 집합/대면교육으로 2회 계획하였으나, 코로나19 사회적 거리두기 2.5단계 격상으로 인해 비대면 온라인 직원교육 1회로 변경

○ 참석인원: 89명(※참석자 명단(소속별, 전체) 별도 첨부)

- 사전신청인원: 95명, 실참석자인원: 89명

- 서울시50플러스재단 본부: 33명

- 서울시50플러스캠퍼스: 34명

- 서울시50플러스센터: 22명

2		세부일정

구분	강의시간	시간	진행내용	비고
1교시	9:10~9:30	20분	서울시50+세대 이해 정책연구센터 2021년 연구과제 소개 및 일정 안내	황윤주 센터장
2교시	9:30~10:00	30분	서울시 50+세대 실태조사 : 심층 분석 보고서	강소랑PM
3교시	10:00~10:30	30분	서울시 중장년 1인 가구 실태 및 지원 정책	송민혜PM
4교시	10:30~10:40	10분	서울시50플러스재단 대표이사 말씀	김영대 대표이사
5교시	10:40~11:10	30분	포스트 코로나 시대의 그린 뉴딜 50+일자리정책연구	임소현PM
6교시	11:10~11:40	30분	서울시 산업거점의 특성과 50+세대 일자리 연계 방향	홍성표PM
7교시	11:40~11:50	10분	질의 응답, 마무리

※ 2020년 신규직원 1~3교시 교육 필수 참석

3		운영결과

□ 발표 주요내용 및 학습 기대 효과

○ 서울시 50+세대 이해(중장년와 재단의 역할)

- 서울시 50+세대의 특성, 서울시50플러스재단의 역할 및 주요 사업,

중장년 생애설계의 필요성, 50+당사자의 인생재설계 사례 등 설명

- 정책연구센터의 역할 및 업무 소개, 2020년, 2021년 연구과제 소개 등

○ 서울시 50+세대 실태조사: 심층분석 보고서

- 2019년 연구과제였던 「서울시50+세대 실태조사: 직업이력 및 경제활

동」데이터를 이용해 정책적 관심집단과 주제별 심층 분석을 실시하여

50+정책대상을 명확히 규명하고 정책적 시사점 도출

○ 서울시 중장년 1인 가구 실태 및 지원 정책

- 서울시 중장년 1인가구의 삶의 질 향상을 위하여 캠퍼스 이용객을 중심으

로 50+세대 1인가구의 특성을 분석하고, 캠퍼스 이용 경험이 없는 대상

들의 인터뷰를 통해 향후 서울시50플러스재단 지원 방향 도출

○ 포스트 코로나 시대의 그린 뉴딜 50+일자리정책 연구

- 그린 뉴딜 일자리의 개념 및 영역을 문헌 분석을 통해 구명하고 FGI를 실

시하여 서울시 50+세대가 그린 뉴딜 일자리에 진입할 때 요구되는 사항도출

○ 서울시 산업거점의 특성과 50+세대 일자리 연계 방향

- 서울시 산업거점의 특성을 바탕으로 50플러스세대의 진입가능한 일자리

유형과 규모 등을 분석함으로써 재단의 일자리 사업과의 연계 방향 도출

□ 시사점

○ 2020년 신규직원에 대한 학습 기대 효과

- 서울시50플러스재단의 주요 대상에 대한 이해를 통해 우리 재단의 사업을 이해하고 정책효과 제고

○ 정책연구센터의 2020년 연구과제 결과 공유를 통해 50+정책 확산 및 50+사업 활용 극대화

- 연구결과를 50플러스재단, 50플러스캠퍼스, 50플러스센터 임직원에게 공유함으로써 50+정책 확산에 기여

- 다소 어려울 수 있는 연구결과물을 핵심만 압축하여 교육함으로써 내부직원들의 이해를 도모하고, 50+사업에 활용할 수 있는 기회 마련

○ 50플러스센터 임직원에게 교육기회를 제공함으로써 50+정책 네트워크 구축

- 도심권, 동작, 영등포, 성북, 서초, 강서50플러스센터의 직원들이 22명이 참여함으로써 권역차원의 협력적 네트워크를 구축

- 향후 재단에서 진행하는 교육에 서울시50플러스센터 임직원들과 공유하는 방안을 적극 마련해야할 것임

4		성과공유회 온라인 운영 사진

붙임 1. 성과공유회 참석자(교육시간 인정자) 명단(소속별, 전체) 2부.

2. 성과공유회 사전신청명단 1부.

3. 성과공유회 발표 자료 1부.  끝.