문서번호	대기정책과-11015
결재일자	2020.7.14.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	대기정책과장	대기기획관		기후환경본부장
박성은	윤재삼	권민		07/14 정수용
협 조
	환경정책팀장		하동준
	대기정책팀장		김덕환

- 환경전문요원, 화공6급 -

임기제공무원 합격자 임용계획

2020. 7.

기후환경본부

(대기정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 환경전문요원, 화공6급 -

임기제공무원 합격자 임용계획

대기질 개선정책 수립지원 등 업무를 담당하고 있는 일반임기제 환경 전문요원(화공6급)의 의원면직(’20.4.18일자)에 따른 공개채용시험 결과 합격자에 대한 임용계획을 보고드림

□ 임용 개요

○ 임용대상 : 환경전문요원 임기제공무원(화공 6급), 1명

○ 임용기간 : 채용계약일로부터 2년

○ 임용분야 및 직무내용

임용분야	임용등급	근무부서	직 무 내 용
환경 전문요원	일반임기제 화공6급 (1명)	대기정책과	********************* ********************************************** ******************************* ********************************* ****************************************

□ 추진경위

○ 임용방침 수립 (대기정책과, ’20.4.17)

○ 제1인사위원회 임용계획 승인(인사과, ’20.4.29)

*************************************************

**********************

****************************************

***********************************

******************************************

○ 제1인사위원회 임용 승인(인사과, ’20.7.13)

□ 합격자 선발결과

○ 합격자 주요 약력

합격자	채용등급 (근무부서)	학력 및 경력
* *** *******	일반임기제 화공6급 (대기정책과)	***** ******************** ****************** ***** ****************************** ********************** ************************** *************************

**************************************

********************************

*************************

***********************************

********************************

*****************

****************************************

*******************

********************************

**********************************************************

******************

**********************

***************************************************