문서번호	윤리경영실-365		결재	부서장 직무대리	이사장
결재일자	2020.06.30
				석지은	김민영
공개여부	공개
			협조
방침번호
2020년 120다산콜재단 성평등 조직문화 확산 추진계획
2020. 6. [ 윤리경영실 ]

2020년 성평등 조직문화 확산 추진계획

조직구성원의 성인지 의식 강화 및 성 관련 문제에 대한 재발방지 및 사건처리를 위한 대응방안을 수립하여 우리 재단의 성평등 조직문화를 강화하고자 함.

1		추진근거

□ 2020년 투자출연기관 성별영향평가 추진계획(여성정책담당관-7020, 2020.4.28.)

○ 성별영향평가법 제10조의2 (지방자치단체의 특정성별영향평가)

○ 서울특별시 성평등 기본조례 제35조의2 (특정성별영향평가)

□ 서울시 성희롱‧성폭력 재발방지 종합대책(여성권익담당관-6220, 2020.5.21.)

□ 2020년 재단 감사 및 윤리경영 기본계획(윤리경영실-102, 2020.4.28.)

2		추진개요

□ 전담부서: 윤리경영실

□ 추진기간: 2020년 연중 상시

□ 추진내용

○ 성희롱‧성폭력‧성평등 예방 및 성인지 강화 교육 진행

○ 성희롱 예방지침 및 사건처리 매뉴얼 수립

○ 성희롱고충처리위원회 운영(외부전문가 포함)

○ 사업 및 홍보물에 대한 성별영향평가 시행

□ 관련지표: 경영평가

○ 성평등 기반조성-조직 내 성희롱⦁성폭력 예방노력

○ 성별영향평가 : 사업 및 홍보물에 대한 성별영향 평가

3		세부 추진계획

1. 성희롱‧성폭력‧성평등 예방 및 성인지 강화 교육

□ 대    상: 재단 전 임직원

□ 내    용:

○ 성희롱‧성폭력 등 관련 교육 4시간 이상 이수

○ 기관장 및 직원을 구분하여 각 역할에 따른 맞춤형 교육 실시

- 성희롱‧성폭력 예방 및 대응을 위한 기관장, 중간관리자, 동료 등 역할 숙지

- 교육 운영 시 교육생 대상 ‘교육 만족도 조사’ 설문 이행 필수)

○ 서울시 교육 시 투자출연기관장 의무 참석(연1회)

□ 기    간: 2020년 7월 ~ 12월

2. 성희롱 예방지침 및 사건처리 매뉴얼 수립

□ 내    용:

○ 서울시 성희롱‧성폭력 재발방지 종합대책(여성권익담당관-6220, 2020.5.21.)에 따른 자체 성희롱 예방지침 및 사건처리 매뉴얼 수립, 관련 내규 제‧개정

※ 피해자 보호를 위한 지원 대책 포함(예산반영)

○ 성희롱 고충처리 상담원 지정(남녀 각1명)

3. 성희롱고충처리위원회 구성 및 운영

□ 내    용: 외부위원을 포함한 성희롱고충처리위원회 운영

○ 향후 관련 내규 제‧개정 및 별도의 구성 및 운영계획 수립

□ 기    간: 2020년 7월 ~ 12월

4. 사업 및 홍보물에 대한 성별영향평가 시행

□ 내    용: 사업 및 홍보물에 대한 성별영향평가 진행

□ 기    간: 2020년 7월 ~ 12월

○ 사업 성별영향평가

- 사업검토 후 대상 과제 선정하여 제출하여 여성가족재단에서 평가

- 서울시 성별영향평가센터에서 대상 사업 선정하여 추천

○ 홍보물 성별영향평가

- 대 상 : 자체생산 ‘인쇄 홍보물’ 및 ‘영상물’ ‘웹홍보물’에 대해 평가

- 방 법 : ‘투자출연기관 홍보물 성별영향평가 자문위원회’ 에서 평가

4		행정사항

□ 성희롱 관련 제규정 보완 및 지침 등 수립

○ 성희롱 예방 및 처리에 관한 내규 개정:                    2020. 7.

○ 성희롱 예방지침 및 사건처리 매뉴얼 수립:                 2020. 7.

□ 성희롱고충처리위원회 구성 및 운영

○ 성희롱고충상담원 지정:                                   2020. 7.

○ 성희롱고충처리 위원회 구성:                              2020. 8.

□ 성별영향평가 운영계획 수립 및 실시

○ 성별영향평가 담당자 교육 수료:                           2020. 7.

○ 성별영향평가 운영계획 수립 및 사업선정:                  2020. 8.

○ 성별영향평가 진행(사업/홍보물):                          2020. 11.

끝.