등록번호

여성가족과-8441

주무관

여성정책팀장

여성가족과장

복지문화국장

부구청장

구청장

등록일자

2020.3.2.

고동희

황명화

박우석

송광덕

서영관

03/03

문석진

결재일자

2020.3.3.

공개구분

부분공개(5)

협  조

협치조정관

서정순

기획예산과장

강환복

	7
2020년 서대문구 성평등정책 시행계획
	7

서 대 문 구

여성가족과

사전 검토 항목
☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목		검토 여부 ( ■표시 )
구민참여 등 고려여부	구민	유 □ ☞ 방법( )		해당무 ■
	협치파트너	유 □ ☞방법( )		해당무 ■
	이해당사자	유 □ ☞ 방법( )		해당무 ■
	전문가	유 ■ ☞ 방법(성평등위원회 자문 )		해당무 □
	기타	유 □ ☞ 방법( )		해당무 ■
관계기관 및 부서협의	관계기관·단체	유 □ ☞ 기관명( )		해당무 □
	관련부서	유 ■ ☞ 부서명(행정지원과, 기획예산과, 일자리경제과, 교육지원과, 복지정책과, 사회복지과, 아동청소년과, 지역건강과)		해당무 □
관련법령	법령규정	검토 ■ ☞ 법령명(양성평등기본법)		해당무 □
	공직선거법	검토 □ ☞ 저촉여부( )		해당무 ■
	조례 및 규칙	검토 ■ ☞ 조례규칙명(서대문구 성평등 기본 조례)		해당무 □
재원확보 및 처리절차	예산확보	구비 ■ 시비 ■ 국비 ■ 기타 □ ( )		해당무 □
	처리절차	투자심사 □ 용역심사 □ 심의 □ 기타 □		해당무 ■
갈등관리	해소방안	대책마련 □ 이해조정 □		해당무 ■
홍보	홍보수단	보도자료 □ 소식지 □ SNS □ IPTV □ 기타 □ ( )		해당무 ■
기타 고려사항	기타	고용효과 □ 성인지 ■ 장애인 □ 노인 □ 아동 □ 한부모가정 □ 안전 □ 유지관리비용 □ 기타 □ ( )		해당무 □
바른 우리말	행정순화어	불필요한 외국어·외래어 사용여부		검토완료 ■

•••• 목 차 ••••
	Ⅰ. 추진개요	․․․․․․․․․․․․․․․	1
	Ⅱ.「제2차 양성평등정책 기본계획」의 비전과 목표	․․․․․․․․․․․․․․․	2
	Ⅲ. 2019년 주요성과 및 개선 필요사항	․․․․․․․․․․․․․․․	3
	Ⅳ. 2020년 주요정책 추진계획	․․․․․․․․․․․․․․․	7
	Ⅴ. 2020년 서대문구 성평등정책 시행계획 1. 남녀평등 의식과 문화의 확산 2. 평등하게 일할 권리와 기회의 보장 3. 여성 대표성 제고 및 참여 활성화 4. 일･생활 균형 사회기반 조성 5. 여성폭력 근절과 여성 건강 증진 6. 양성평등정책 추진체계 강화 7. 서대문구 특화과제 추진	․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․	8 8 9 9 10 10 11
	Ⅵ. 6대 정책 이행과제 및 서대문구 특화과제	․․․․․․․․․․․․․․․	13
	[붙임] 2020년 서대문구 성평등정책 시행계획

	7
2020년 서대문구 성평등정책 시행계획
	7

여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 모든 영역에서 평등한 책임과

권리를 공유하는 실질적 성평등 실현을 도모하고자 함.

Ⅰ. 추진개요

1		추진배경

□ 「양성평등기본법」 제7조에 의하여 여성가족부장관은 관계 중앙행정기관

의 장과 협의하여 「양성평등정책 기본계획」을 5년마다 수립

□ 『제2차 양성평등정책 기본계획 (2018~2022)』 수립에 따른 연차별           시행계획 추진

2		추진근거

□ 『양성평등기본법』제8조~제9조, 『양성평등기본법 시행령』제4조~제5조

□ 『제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022)』 (여성가족부)

□ 『서울특별시 서대문구 성평등 기본 조례』제7조(성평등정책 시행계획 수립)

3		추진방향

□ 구정전반에 실질적 성평등실현을 위한 성인지적 관점의 정책 실현

□ 성평등 실현을 위한 여성과 남성의 동반자적 관계 강조

Ⅱ.「제2차 양성평등정책 기본계획」의 비전과 목표

< 제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022) 체계 >

비전		여성과 남성이 함께 만드는 평등하고 지속가능한 민주사회
목표		성숙한 남녀평등 의식 함양		여성의 고용과 사회참여 평등				일과 생활의 균형		여성 안전과 건강 증진
정책 과제		대과제 (6개)				중과제 (22개)
		1. 남녀평등 의식과 문화의 확산				대중매체의 성차별 개선 학교에서의 양성평등 교육 강화 생활 속 성평등 문화 확산 양성평등 시민교육의 실효성 제고
		2. 평등하게 일할 권리와 기회의 보장				고용 기회의 평등성 제고 고용 현장의 성차별 개선 노동시장 내 여성의 지위 개선 여성의 경력유지･개발 지원
		3. 여성 대표성 제고 및 참여 활성화				1. 정치･공공분야 여성 대표성 제고 2. 민간기업 등의 여성 대표성 제고 3. 여성 리더십 역량 강화
		4. 일･생활 균형 사회기반 조성				돌봄의 사회적 책임 강화 근로자의 모･부성권 보장 기업의 가족친화경영 확산
		5. 여성폭력 근절과 여성 건강 증진				1. 여성폭력 근절 정책 추진기반 강화 2. 다양한 여성폭력 대응력 제고 3. 여성폭력 피해자 보호･지원 강화 4. 성인지적 건강증진 기반 강화
		6. 양성평등정책 추진체계 강화				성주류화 정책 추진기반 정비 성인지적 정책 역량 강화 시민사회와의 협력체계 구축 및 강화 평화･통일 활동 및 국제협력 증진

Ⅲ. 2019년 주요성과 및 개선 필요사항

1		주요성과

	2019년 여성친화도시 정부포상 “국무총리상 수상” (여성가족부) - 전국 87개 도시 대상으로 1차 서류심사와 2차 현지실사 「여성.보육정책 공동협력사업 평가」 “수상구” (2012년부터 8년 연속) - “성평등하고 부모와 아이가 함께 행복한 서울만들기” 2019년 보육정책 우수 지방자치단체 평가 “보건복지부 2년 연속 우수상 수상” - 키즈클린플러스 사업, 아토피 특화 어린이집 운영, 어린이집 대체 조리원 지원사업 등 보건복지부에서 주관한 보육정책 평가부문 수상 키즈클린플러스 사업 운영 “2019년 보건복지부장관 표창 수상” - 보육교사의 업무경감을 통한 보육서비스 향상 및 아동학대 예방효과 전국 250개 시군구 빅데이터 분석 “아이키우기 가장 좋은 자치단체, 서대문구 선정” - 세계일보 전국 250곳 공공보육 및 부처별로 산재한 정부 빅데이터 분석 하나금융나눔재단 “제11회 하나다문화가정 대상 수상” - 다문화가정에 대한 관심 제고와 복지증진을 통해 사회통합 구현 서대문구 가족센터 건립(2019~2022년) 추진 - 가족복지공간의 기능을 강화하고 지역중심의보편적 가족서비스를 제공 보육의 공공성 강화를 위한 국공립어린이집 확충·서대문구형 시간제 보육 확대 - 국공립어린이집 확충(7개소) : 공동주택 무상임대(3), 가정어린이집 무상임대(4) - 시간제 보육 확대 운영 : 5개소 6개반 887명(7,578건) 서대문1호점 북가좌동 「우리동네키움센터(친구랑)」 설치 - 초등학생 방과후 돌봄 필요아동에 대한 안전한 돌봄 환경 조성 공공산후조리원 건립(2019~2021년) 추진 - 취약계층 출산가정에 대한 맞춤형 지원으로 사회적 양극화 해소와 저출생 위기 대응

□ 생활속 양성평등 문화확산 및 대상별 맞춤형 사업 추진

○ 성평등 문화 확산을 위한 양성평등주간행사 추진

- ‘성평등으로 다시 쓰는 역사’ 아카이브 전시, 여성독립운동가 청소년 그림         작품 전시, 양성평등 인식개선 부스체험행사, 인식개선 특강, 캠페인 등

○ 성인지 감수성 함양을 위한 인식제고 교육 실시

- 6급이상 공무원 성인지 교육 이수확대(2018년 247명 → 2019년 363명)

- 관내 사회복지시설 종사자 및 이용 주민 등 공공부문 정부 서비스          전달체계 종사자에 대하여‘찾아가는 성인지 교육’ 실시(5회 105명)

○ 사회변화와 지역사회의 리더십 역량 강화를 위한 지원

- 여성리더로서의 젠더.인권 감수성 등을 함양하여 상생과 나눔의 지역리더십          역량강화를 위한 여성리더 아카데미 운영으로 시민 거버넌스 성장 지원

- 독거어르신과 고위험 1인 가구의 고독사 급증에 따라 모바일망 연계        모니터링 시스템 구축(가입자 1,800명) 및 응급상황 신속 대처

- 인권친화도시 조성을 향한 지역사회 인권역량 강화(주민인권학교 1회        175명, 복지통장 인권교육 1회 400명, 인권 명사초청강연 2회 360명)

□ 여성대표성 제고 및 위원회 여성참여

○ 주요부서 관리자(6급이상) 여성공무원 비율 확대

- 6급이상 전체공무원 392명 중 6급이상 여성공무원 : 133명(33.9%) / 목표 32%

- 5급이상 여성공무원 임용목표율 : 23.8% (총 67명 중 16명)

(지방공무원 균형인사 운영지침 목표 : 15.9% / 서울시 목표 : 23.8%)

○ 각종 위원회 여성참여 비율 : 45% (목표 : 40%이상)

- 위촉직 여성위원 40%이상 위원회 비율 : 58.9% (전체 위원회 95개 중 56개)

□ 돌봄과 일․가정 양립을 위한 환경 조성

○ 아이돌보미 58,070건 연계 및 공동육아나눔터‘꿈도담터’증설 운영,        만7세미만 아동수당 지급

○ 우리동네 키움센터 ‘친구랑’ 운영으로 초등학생 방과후 학교돌봄,         지역돌봄 연계로 돌봄 사각지대 해소

○ 육아휴직 대체율(90명, 97%) 및 남성공무원 육아휴직자 9명, 배우자          출산휴가 8명, 육아시간사용 34명 등 43.5% 이용

○ 배우자 출산휴가 확대(5일→10일) 및 직원 연가 적극 사용으로 가족

친화적 근무분위기 조성

○ 가족복지공간의 기능을 강화하고 지역중심의보편적 가족서비스를 제공       하고자 서대문구 가족센터 건립 추진

○ 자녀 양육에 대한 부모 공동의 역할과 책임에 대한 인식개선 육아문화 정착

- 「Happy Daddy Festival」 도와주는 아빠에서 함께하는 아빠로

- 맞벌이가정 자녀 방학돌봄(성.인권 교육, 독서, 요리활동, 외부체험활동 등)

○ 국공립어린이집 7개소(늘품자연, 서대문든든, 자람, 꼬마박사, 우리들,        해피키즈, 햇살나무) 확충 및 시간제보육시설 1개소(홍제) 확충

○ 키즈클린플러스 사업으로 쾌적한 보육환경 조성 및 보육서비스 질

향상, 중장년층 일자리창출 53명 채용

□ 폭력예방 및 사회참여활동 지원을 위한 기반 조성

○ 공공기관 성희롱․성폭력․성매매․가정폭력 등 폭력예방 통합교육 실시

○ 아동․청소년 성폭력 예방교육 117회 8,321명 실시 및 폭력피해자 지원       및 예방활동

○ 사이버상에서의 폭력피해에 대한 교육 및 불법촬영방지를 위한 인프라       구축 점검활동(불법촬영탐지기 30대 배부 및 대여를 통한 점검)

○ 경력단절여성 구직자에 대한 맞춤형 취업알선(일자리플러스센터 취업자수       1,469명) 및 서북3구(서대문, 마포, 은평) 및 관내 유관기관과의 협업을         통한 일자리 박람회 개최

○ 여성센터 및 직업능력향상 교육(호텔객실관리사, 3D융합메이커스지도사       과정)을 통해 경제활동과 고용시장 진입 계기 제공(협동조합 구성)

○ 한부모가족 지원대상자 범위 확대(중위소득 60%,이내, 아동양육비 지원       연령 만17세까지로 확대)

○ 지역 건강정책 추진의 성인지 관점 강화(산모 신생아 건강관리, 난임        부부 시술비 지원), 장애인 내일키움 직업교육센터 운영

2		개선 필요사항

□ 성차별,성별 인식격차 해소를 위한 성평등 문화확산 지속적 필요

○ 우리 사회의 성평등 수준에 대한 성별간 인식 격차와 갈등을 해소하기       위한 대상별 맞춤형 성평등 인식개선 교육 및 홍보활동 강화

○ 성주류화 정책 추진을 위한 성별영향평가, 성인지예산 제도 등 연계 운영

○ 사회적 불안감 해소를 위한 여성폭력 및 안전에 대한 시설물 설치,          예방 및 홍보, 점검활동 강화

□ 일․생활 균형을 위한 인프라 및 공공성 강화 지원

○ 공공보육 인프라 지원 지속 확대, 한부모가구 등 맞춤형 돌봄 지원강화

○ 남성 육아휴직 확대 등 일․가정 양립 환경 조성

○ 여성의 사회참여 활동 증진을 위한 역량강화 교육 등 지속적 추진

Ⅳ. 2020년 주요정책 추진계획

□ 추진기간 : 2020. 1. ~ 12.

□ 추진사업 : 9개 부서 54개 사업

□ 추진부서 : 여성가족과 외 8개 부서(행정지원과, 교육지원과, 기획예산과,                     일자리경제과, 복지정책과, 사회복지과, 아동청소년과, 지역건강과)

○『제2차 양성평등정책 기본계획』에 의거 42개 주요 공통과제 및 12개       특화과제를‘2020년 서대문구 성평등정책 시행계획’으로 추진

○ 성평등정책 사업추진 부서 및 유관기관간 유기적 협력·추진

□ 예산규모 : 5,436백만원

< 2020년 서대문구 성평등정책 시행계획 주요과제 >

대과제		주요 핵심과제
		\
남녀평등 의식과 문화의 확산 (3개 과제)		￭ 생활속 양성평등 문화 확산 ￭ 양성평등 시민교육의 실효성 제고
평등하게 일할 권리와 기회의 보장 (4개 과제)		￭ 노동시장 내 여성의 지위 개선 ￭ 여성의 경력유지.개발 지원
여성대표성 제고 및 참여 활성화 (3개 과제)		￭ 정치.공공분야 여성 대표성 제고 ￭ 여성 리더십 역량 강화
일･생활 균형사회기반 조성 (16개 과제)		￭ 돌봄의 사회적 책임 강화 ￭ 근로자의 모.부성권 보장 ￭ 기업의 가족친화경영 확산
여성폭력 근절과 여성건강 증진 (11개 과제)		￭ 여성폭력 근절 정책 추진기반 강화 ￭ 다양한 여성폭력 대응력 제고 ￭ 여성폭력 피해자 보호 지원 강화 ￭ 성인지적 건강증진 기반 강화
양성평등정책 추진체계 강화 (5개 과제)		￭ 성주류화 정책 추진기반 정비 ￭ 성인지적 정책 역량 강화 ￭ 시민사회화의 협력체계 구축 및 강화
서대문구 특화사업 (12개 과제)		￭ 외국인주민 다문화가족 실태조사 연구용역 ￭ 서대문구형 시간제 보육사업 확대 ￭ 서대문구 가족센터 건립 ￭ 서대문구 여성안심 플랫폼 운영

Ⅴ. 2020년 서대문구 성평등정책 시행계획

1		남녀평등 의식과 문화의 확산

□ 생활 속 성평등 문화 확산

○ 성평등 결혼문화 확산을 위한 작은결혼식 확산을 위한 홍보 강화

○ 양성평등주간을 맞이하여 구민의 성평등의식 향상 및 참여를 위한          문화 조성 : 기념식, 성평등상 시상, 성평등 인식개선 체험부스 운영

□ 양성평등 시민교육의 실효성 제고

○ 성평등의식 확산을 위하여 여성 및 사회복지 관련시설 직원 및 이용

주민 대상 성인지 교육 실시(2018년부터 지속사업으로 추진)

2		평등하게 일할 권리와 기회의 보장

□ 노동시장 내 여성의 지위 개선

○ 공공기관내 비정규직의 전환대상 사업 검토 및 상시 지속적 업무           근로자에 대한 무기계약직 채용 추진

○ 공공기관 환경미화 종사자의 휴게공간 지속적 환경개선

□ 여성의 경력유지･개발 지원

○ 경력단절 여성 구직자의 맞춤형 상담서비스 및 취업지원                    (일자리플러스센터 운영, 일자리박람회 개최)

○ 여성센터 운영 및 사회변화에 맞는 맞춤형 여성직업능력 향상 위탁         교육을 실시하여 취․창업 연계 기회 제공

3		여성 대표성 제고 및 참여 활성화

□ 정치･공공분야 여성 대표성 제고

○ 6급이상 여성 관리직 공무원 임용 확대(35%) 및 5급이상 여성공무원         임용목표율(24.6%) 추진

(지방공무원 균형인사 운영지침 목표 16.8% / 서울시 목표 24.6%)

○ 각종위원회 여성참여율 40% 달성(2019년 45%) 및 여성위원 40%이상         위원회 비율 57% 달성 등 여성위원 질적 수준 제고

□ 여성 리더십 역량 강화

○ 차세대 여성리더 육성을 위한 여성리더 역량강화 교육 운영

4		일･생활 균형 사회기반 조성

□ 돌봄의 사회적 책임 강화

○ 아이돌보미 지원, 공동육아나눔터 이용 확대 및 프로그램 다양화

○ 초등학생 방과후 돌봄센터 「우리동네 키움센터」 4개 권역별 설치.운영

○ 보육서비스 지원 및 서비스 질 확대를 위한 연장전담반 운영 활성화

○ 한부모가족 아동양육비 지원 만 17세까지 확대 지원 및 자립지원

○ 만7세미만 모든 아동에 아동수당 지급

○ 국공립 어린이집 확충(5개소) 및 직장어린이집 설치 적극 유도

□ 근로자의 모･부성권 보장

○ 육아휴직 활성화를 위한 휴직자에 대한 인력충원 확대, 직원 연가           사용률 제고(70%)

○ 남성 육아참여 활성화 유도(30%) 및 찾아가는 아버지교실 운영

□ 기업의 가족친화경영 확산

○ 가족친화경영 시행계획 수립 및 2020년 가족친화 재인증 추진

5		여성폭력 근절과 여성 건강 증진

□ 여성폭력 근절 정책 추진기반 강화

○ 공공기관내 여성폭력·가정폭력·성폭력·성희롱 예방교육 전직원          참석 및 방지 강화
○ 아동·청소년 성폭력 예방교육, 여성에 대한 성폭력·가정폭력 방지         를 위한 지역연대운영 등 통합서비스 지원

□ 다양한 여성폭력 대응력 제고

○ 사이버 상에서의 폭력피해에 대한 교육 및 불법촬영 방지 및 인식          개선을 위한 홍보

○ 공공부문 성희롱 방지를 위한 성평등 인식제고 교육 실시 및 성희롱        고충상담원 지정 운영

□ 여성폭력 피해자 보호･지원 강화

○ 여성폭력피해자 의료비 지원 확대 및 피해자보호시설 운영, 취업,           법률 지원 등 유기적 통합서비스 지원
○ 맞춤형 지원을 위한 인프라 및 서비스 확대

□ 성인지적 건강증진 기반 강화

○ 지역 건강증진을 위한 산모, 신생아, 난임부부시술비 지원, 여성장애인       재활지원을 위한 장애인 내일키움 직업교육센터 운영

6		양성평등정책 추진체계 강화

□ 성주류화 정책 추진기반 정비

○ 성평등정책 수립․시행을 위한 성평등위원회, 성별영향평가위원회 운영 활성화

○ 실질적 양성평등 실현을 위한 예산의 성별 특성과 차이를 반영한           성인지예산 운영

□ 성인지적 정책 역량 강화

○ 여성친화도시 2단계 재지정(2018~2022년) 이후 조례 제정, 직원교육,         조성협의체 및 서포터즈 활동가 모집으로 제3기 여성친화도시 지정         운영체계 구축

□ 시민사회와의 협력체계 구축 및 강화

○ 다양한 참여를 위한 성평등기금 지원사업을 추진하여 성평등 촉진,

여성의 사회참여 확대와 인권보호 및 권익증진을 도모

7		서대문구 특화과제 추진

□ 성평등 실천문화 확산을 위한 지원

○ 다문화가족 생애주기별“집단상담 프로그램” 운영 및 “외국인주민        및 다문화가족 실태조사 연구용역”을 실시하여 전반적인 현황 및          지역특성 파악, 향후 지원정책의 목표 및 핵심과제로 설정

○ 인권친화도시 조성을 위한 지역사회 인권역량 강화를 위한 “주민          인권교육” 실시

□ 경력단절여성 지원 인프라 구축

○ 지역여건에 맞는 일자리 발굴 및 제공으로 지역경제 활성화에 기여         하고, 취업 유관기관간 유기적 취업지원서비스 연계와 협업을 위한         “일자리거버넌스” 구축

□ 일․가정 양립을 위한 환경조성 및 지원

○ 가정양육 및 맞벌이가정 등 종일 보육을 이용하지 않는 부모에게           “서대문구형 시간제 보육사업” 4개소 확충

○ “키즈클린플러스 사업” 운영으로 청소전문인력, 안전관리인력 지원        하여 안전한 보육환경 제공 및 일자리창출(28명)

○ 자녀 양육에 대한 부모 공동의 역할과 책임에 대한 인식개선을 통해        부와 모가 함께하는 육아문화정착을 위한 「Happy Dadday Festival」        도와주는 아빠에서 함께하는 아빠로 프로그램 운영

○ 건강가정․다문화가족지원센터를 “가족센터”로 확장․건립하여 가족          복지공간의 기능을 강화하고 지역중심의 보편적 가족서비스 제공

○ 사회문제로 부각되는 고독사를 방지하기 위하여 독거어르신과 고위험       1인가구를 모바일망으로 연계한 모니터링 시스템 “똑똑문안 서비스”       확대 운영

□ 「서대문구 여성안심 플랫폼」 운영 등 취약계층 지원

○ 여성대상 범죄 노출로부터 여성이 안심하고 살 수 있는 여성안전사업

(범죄취약지역 도로표지병, 112 신고위치표지판 설치, 여성안심귀갓길         환경개선, 불법촬영기기 설치여부 점검 등)

○ 공공산후조리원 건립으로 취약계층 출산가정에 맞춤형 지원으로 사회적       양극화 해소 및 저출생 위기 대응

Ⅵ. 6대 정책 이행과제 및 서대문구 특화과제

□ 총 52개 과제 5,436백만원 - 사업별시행계획서 별첨

대과제	과제명(중과제-소과제-단위과제)		담당부서
○ 공통 이행과제 : 42개 사업 4,166백만원
1. 남녀평등 의식과 문화의 확산	1-3. 생활속 양성평등 문화확산
	1-3-1-①	성평등 결혼문화 확산을 위한 작은결혼식 활성화	여성가족과
	1-3-4-②	양성평등주간 계기 성평등 의식 제고	여성가족과
	1-4. 양성평등 시민교육의 실효성 제고
	1-4-1-①	정부서비스 전달기관 종사자에 대한 양성평등교육 실시 (찾아가는 성인지 교육)	여성가족과
2. 평등하게 일할 권리와 기회의 보장	2-3. 노동시장 내 여성의 지위 개선
	2-3-2-①	공공기관 비정규직의 정규직 단계적 전환	행정지원과
	2-3-2-④	공공기관 환경미화종사자의 근무환경 개선	행정지원과
	2-4. 여성의 경력유지.개발 지원
	2-4-2-②	경력단절 여성 맞춤형 취업지원 강화 (일자리플러스센터 운영, 일자리박람회 개최)	일자리경제과
	2-4-3-②	새일센터의 기능 강화 (여성센터 운영 및 직업능력향상 교육)	여성가족과
3. 여성 대표성 제고 및 참여 활성화	3-1. 정치.공공분야 여성 대표성 제고
	3-1-2-③	여성 관리직 공무원 임용확대 목표 수립.관리	행정지원과
	3-1-2-⑦	각종 위원회 여성 참여 질적 수준 제고	기획예산과
	3-3. 여성 리더십 역량 강화
	3-3-1-①	차세대 여성리더 육성사업 활성화 (여성리더 아카데미)	교육지원과
4. 일·생활 균형 사회기반 조성	4-1. 돌봄의 사회적 책임 강화
	4-1-1-①	아이돌보미 지원 확대	여성가족과
	4-1-1-②	온종일 돌봄체계 구축 (우리동네키움센터)	아동청소년과
	4-1-1-③	보육서비스 지원 확대 및 서비스 질 제고	여성가족과
	4-1-1-④	여성장애인 양육지원 사업 추가	사회복지과
대과제	과제명(중과제-소과제-단위과제)		담당부서
4. 일·생활 균형 사회기반 조성	4-1-2-②	한부모가족 아동양육비 지원확대	여성가족과
	4-1-2-③	한부모가족 자립 지원 강화	여성가족과
	4-1-2-⑤	아동 양육비용 등에 대한 지원 확대 (아동수당)	아동청소년과
	4-1-3-①	지역 맞춤형 돌봄서비스 강화 (공동육아나눔터 운영)	여성가족과
	4-1-3-②	국공립 어린이집 확충	여성가족과
	4-1-3-③	직장어린이집 설치 확대 및 운영 내실화	여성가족과
	4-1-3-④	신규 국공립어린이집 등 사회적 경제기업 우선 참여 제도화 (협동조합형 어린이집 운영)	여성가족과
	4-2. 근로자의 모.부성권 보장
	4-2-1-④	육아휴직 사용 촉진 및 육아휴직기간 업무공백 지원	행정지원과
	4-2-4-③	연가 사용 활성화	행정지원과
	4-2-5-①	남성의 육아를 위한 휴가.휴직 활성화	행정지원과
	4-2-5-③	아버지를 위한 상담.교육 지원 강화 (찾아가는 아버지교실)	여성가족과
	4-3. 근로자의 모.부성권 보장
	4-3-1-②	가족친화인증제 운영 내실화	여성가족과
5. 여성폭력 근절과 여성 건강 증진	5-1. 여성폭력 근절 정책 추진기반 강화
	5-1-3-①	공공기관 여성폭력 예방교육 실효성 강화	행정지원과
	5-1-3-④	초.중.고.대학내 여성폭력예방교육 개선 (아동.청소년 성폭력 예방교육)	여성가족과
	5-1-3-⑥	여성에 대한 폭력방지를 위한 지역공동체 구현 (지역연대 운영)	여성가족과
	5-2. 다양한 여성폭력 대응력 제고
	5-2-1-④	사이버상에서의 폭력피해에 대한 교육 및 홍보 추가 (불법촬영 점검)	여성가족과
	5-2-3-①	공공부문 성희롱 방지 강화	행정지원과
	5-3. 여성폭력 피해자 보호.지원 강화
	5-3-1-②	통합서비스 지원 강화 (폭력피해자 지원 강화)	여성가족과
	5-3-1-⑤	맞춤형 지원을 위한 인프라 및 서비스 확대 추가 (성폭력.가정폭력.성매매방지 등)	여성가족과
	5-4. 성인지적 건강증진 기반 강화
	5-4-1-④	지역 건강정책 추진의 성인지 관점 강화	지역건강과
대과제	과제명(중과제-소과제-단위과제)		담당부서
	5-4-4-③	산모신생아 건강관리 지원사업	지역건강과
	5-4-4-⑤	난임 여성 지원 강화 (난임부부시술비 지원사업)	지역건강과
	5-4-5-③	여성장애인의 역량 강화 (장애인 내일키움 직업교육센터 운영)	사회복지과
6. 양성평등정책 추진체계 강화	6-1. 성주류화 정책 추진기반 정비
	6-1-1-①	‘성평등위원회’ 위상 제고	여성가족과
	6-1-4-①	성별영향평가의 질적 수준 제고	여성가족과
	6-1-4-②	성인지예산제도 운영 추가	기획예산과
6. 양성평등정책 추진체계 강화	6-2. 성인지적 정책 역량 강화
	6-2-2-②	여성친화도시 활성화 지원	여성가족과
	6-3. 시민사회와의 협력체계 구축 및 강화
	6-3-2-①	‘양성평등 및 사회참여 확대 공모사업’ 성과 확산 (성평등기금 지원사업)	여성가족과
○ 서대문구 특화과제 : 12개 사업 1,270백만원
서대문구 특화과제	[특화]1-3-4	다문화가족 생애주기별 교육	여성가족과
	[특화]1-3-4	외국인주민 및 다문화가족 실태조사 연구용역 추가	여성가족과
	[특화]1-3-4	주민 인권교육 강화	기획예산과
	[특화]2-4-3	서대문구 일자리거버넌스 구축	일자리경제과
	[특화]4-1-1	맞벌이가정 자녀 방학돌봄 사업	여성가족과
	[특화]4-1-3	서대문구형 시간제 보육사업 확대	여성가족과
	[특화]4-1-3	키즈클린플러스 사업 운영	여성가족과
	[특화]4-1-3	「Happy Daddy Festival」 도와주는 아빠에서 함께하는아빠로 추가	여성가족과
	[특화]4-1-3	서대문구 가족센터 건립 추가	여성가족과
	[특화]4-1-3	똑똑문안서비스 확대	복지정책과
	[특화]5-1-3	서대문구 여성안심 플랫폼 운영	여성가족과
	[특화]5-4-4	공공산후조리원 건립	지역건강과

붙임 : 2020년 서대문구 성평등정책 시행계획 1부.  끝.