2019년 반부패·청렴·윤리 세부 추진계획

2019.  5.

토목처

토목처 반부패·청렴·윤리 자체 추진계획

『2019년 반부패·청렴․윤리 종합 추진계획』수립에 따라 직원의 자발적, 자율적인 자체 추진계획을 수립하여 부서 내 청렴문화 확산 및 부정부패 예방활동을 강화하여 청렴사고 예방 및 부서 이미지 제고하고자 함.

1

관련 근거

□ 청렴감찰처-1071호(2019.4.30.) “2019년 반부패·청렴·윤리 종합 추진계획 시달”

2

추진 계획(방향)

가. 반부패·청렴정책 추진동력 강화

나. 조직내 청렴문화 확산

다. 청렴 네트워크 강화 및 정책 수렴

라. 불편·불만·부조리 및 부정부패 예방활동 강화

3

세부 추진계획

가. 반부패·청렴정책 추진동력 강화

1) 청렴실무자(매니저) 운영으로 부서 청렴도 관리․전파

○ 내용 : 부서별 “청렴 매니저” 1인 지정 운영(대리 신학재)

○ 기간 : 연중 상시

○ 주요내용

-  청렴매니저 간담회 참석 및 역량강화 교육 부서내 전파

-  신규 청렴정책 및 제도 부서내 전파 및 점검, 관리

2) 자체 청렴점검 회의 실시

○ 구 성: 부서장(처장) 주관 전직원

○ 시 기: 분기별 1회(4분기 회의시 청렴실천 결의식 병행)

○ 활 동 내 용 : 부서별 자체 부패방지 계획 수립 및 실적 점검

3) “통합감사시스템” 상시 관리 및 부패취약분야 모니터링

○ 내 용: 일상감사, 법인카드 사용내역, 공사 등 일부 영역 모니터링  시스템 대폭 확대 재정비 운영

○ 대  상: 공사, 계약, 일상감사 등 13개 영역

○ 방  법: 공사, 계약, 법인카드 등 영역별 상시모니터링 항목(총 13개 영역 45개 시나리오) 경보에 의한 모니터링 및 초등 조치 등 부패취약업무 사전 예방 관리

나. 조직내 청렴문화 확산

1) 간부직 “반부패 청렴서약제” 참여

○ 내 용: 간부직 반부패 청렴서약서 작성 (팀장급 이상)

○ 방 법: 인사변동일로부터 7일이내 전산시스템 등록

2) 청렴을 담은 “상임감사 찾아가는 현장 테마 방문” 참석

○ 내 용: 상임감사, 노동이사 및 감사실관리자가 직접 현장을 방문하는 “청렴을 담은 현장 테마 방문” 참석

○ 시 기: ’19. 1~12월(반기별 1회/감사실)

3) 간부직원 “자체 청렴도 평가”

○ 내 용: 공정성, 투명성, 리더십에 관한 “간부직 자체 청렴도 조사” 실시 및 “간부직 리더십 역량평가” 실시

○ 시 기:(기간중/ 감사실, 인재개발원)

-  간부직 청렴도 조사: ’19년 연내(팀장급 이상)

○ 활 용: 간부직원 인사관리 및 개인별 결과 통보로 취약부문 자율개선 유도

4) 입사에서~퇴사까지 “생애 주기별 청렴교육 의무 이수제” 참여

○ 내 용: 주요 전환 단계별 “청렴교육 의무이수제 운영”을 통해 재직기간 중 지속적인 청렴의식 함양

○ 대 상: 신규 입사자 / 3급 승진자

○ 시 간: 단계별 5시간 이상 의무 이수 (대상자 발생 시)

5) “청렴 사이버 온라인 강좌” 이수

○ 내 용: 청렴교육과정 중 1과목 이상 선택이수(5H 이상 과정)

○ 대 상: 토목처 전직원

○ 기 간 : ‘19.1.1 ~ ’19.12.31.

○ 교육방법 : 서울교통공사 인재개발원 이용한 교육 시행

(목표 : 이수율 100%)

6) 청탁금지법·행동강령을 반영한 “청렴 상황극 공연”참석

〇 내용 :  부서 부패취약업무 담당자 공연 참석 후 청탁금지법 관련내용

부서 내 전파교육(메일발송) 실시

〇 대상 : 공사 직원 및 출자회사 직원, 부패취약업무 담당자 등

〇 시기 : 2019. 7월

7) 청렴을 재밌고 쉽게 풀이해주는 “청렴상황극 공연” 및 “청렴명창

(판소리) 공연” 관람

○ 내 용: 청탁금지법 및 공직자행동강령 개정사항을 반영하여 공직자로서 준수해야할 주요 행동강령 등을 반영한 상황극, 판소리 공연

○ 대 상: 토목처 청렴매니져 등 관심 직원(부패취약업무 담당자 등)

○ 일 정: □19. 7월, 9월~10월(기간중/감사실)

8) “청렴바로알기 퀴즈 대회” 참여

○ 내 용: 임직원이 숙지해야할 행동강령, 청탁금지법 등 청렴 상식에                     대한 온라인 퀴즈 참여 신나고 활기찬 청렴문화 조성

○ 대 상: 토목처 전직원

○ 일 정: □19. 6~7월(기간중/감사실)

9) “청렴분야 To-Do, Not To-Do” 사례 발굴 제출

○ 내 용: 공사 생활 중 반부패 청렴실천을 위하여 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 발굴 제출

○ 대 상: 토목처 전직원

10) “반부패·청렴정책 의견” 수렴 제출

○ 내 용: 2019년 공사 반부패·청렴정책의 효과적인 추진을 위하여 실질적   업무주체인 직원들의 정책 추진 의견 수렴 후 정책 반영․추진

○ 일 정: 반부패·청렴정책 의견 기 제출 완료(’19.04.05)

-  관련근거: 토목처-2542(‘19.4.5.)“19년 반부패,청렴 정책 수립을

위한 의견 제출”

11) 공감, 만족, 소통하는 “나눔과 봉사” 활동 지속 추진

○ 내 용: 국내 최대 교통공기업 위상에 걸맞는 전략적 사회공헌 프로그램 추진으로 기업의 사회적 책임 및 클린 서울교통공사 실현

○ 활 동: 매칭그랜트, 급여끝전모으기, 천원희망나눔봉사, 마을기업 및 사회적기업 지원, 나눔포인트 기부제도 활성화 등

12) 대내·외 청렴문화 확산을 위한 홍보

○ 내부 직원 및 외부 이해관계자들을 대상 정부 및 공사 청렴정책 안내 및 청렴상생 의지 전달을 위한 다양한 홍보활동 추진

○ 방 법

-  반부패 주간 지정 운영[반부패의날(매년 12.9.)이 포함된 2주]

※ 별도 추진계획 수립 예정(’19.9월/감사실)

-  부서내직원 청렴 교육 실시

※ 청렴정책 One-Click 공유방을 통한 정책 공유 등

-  외부 이해관계자 간담회, 워크숍 등을 활용 교육 및 홍보

※ 리플렛 등 홍보자료 배포(’19.5~6월)

다. 청렴네트워크 강화 및 정책 수렴

1) “공공데이터 개방 및 공유 활성화”

○ 내용 : 주민이 원하는 공공데이터의 개방,공유,확대 제공하여 민간에서           데이터를 활용하고 부가가치를 창출할 수 있도록 지원

2) 개정 행동강령 교육 참석 등 신규 행동강령 집중 전파

○ 임직원 행동강령 주요 개정사항 교육 참석

○ 대 상: 신규자, 승진자, 7급 전환자 등

○ 방 법: 사내 청렴강사 집합교육, 간담회 등(연중 수시)

-  금품수수금지, 알선·청탁등 금지, 건전한 공직풍토 조성

-  위반행위 신고 및 신고자 보호

-  부패방지 및 직무청렴성, 품위유지에 필요한 사항 등

라. 불편·불만·부조리 및 부정부패 예방활동 강화

1) 외부고객 불편·불만 ZERO화를 VOC 매니저 운영

○ 내  용: 민원품질 서비스 향상을 위한 “VOC 매니저” 1인 선정

○ 활  동: 홈페이지, 응답소, 국민신문고 접수민원 담당 실무전문가

(악성 및원 처리 및 민원인 응대 전문 스킬 등 역량 강화 교육 참여)

2) 협력업체 상생협력을 위한 “CEO 청렴서한문” 발송

○ 대 상 : 자체 시행 중인 공사, 용역 등 계약 업체

○ 내 용 : CEO 청렴의지 전파, 공사 청렴정책에 대한 협조 당부 등

○ 시 기 : ’19. 5월(통합 3주년), 9월(추석 명절 전)

3) 내부청렴도 취약분야 제도개선 방안 공모 참여

○ 내 용: 내부청렴도 3대 측정업무(인사업무, 예산업무, 업무지시 공정성)에 대한 부서별 실천 가능한 제도개선 방안 발굴

○ 활 동: 반부패 “제도개선 자율과제” 공모와 병행하여 추진

4) 청렴도 향상 실무협의체 참여

○ 내 용 : 공사계약업무 담당분야 관련 부서와의 협의체 참여

○ 활동 : 정기협력회의 2회(5월,9월) / 업무별 협력회의(수시) 참여

업무별, 부서별 청렴도 향상 실천과제 선정 및 이행

간담회, 업무담당자 교육 및 기타 청렴정책 대한 의견 제시

4

결 론

□ 2019년 공사 반부패·청렴·윤리 종합 추진계획에 따른 토목처 자체 추진계획 수립․시행으로 조직 내 청렴문화 확산 및 공정하고 투명한 부서 이미지를 확립 하고자 합니다.