2018년「대한민국 공무원상」선발계획

2018. 10.

	인사혁신처

			목 차

Ⅰ. 추진 개요	1

Ⅱ. 세부 선발계획	2

Ⅲ. 인사상 우대조치	8

Ⅳ. 향후 계획	10

< 붙임 1 > 기관별 국민추천 관련 협조 요청사항 / 11

< 붙임 2 > 후보자 추천시 제출서류 및 유의․협조사항 / 12

< 붙임 3 > 현행 법령상 가능한 인사상 우대조치 / 22

< 참  고 > 주요 수상 사례 / 23

2018년「대한민국 공무원상」선발계획

국가 주요시책과제를 성공적으로 추진한 우수 공무원을 발굴·포상하고 인사상 우대함으로써 능력과 성과 중심의 공직문화를 정착시키고자 함

Ⅰ		추진 개요

□ 대한민국 공무원상 개요

○ 근    거 : 대한민국 공무원상 규정 (인사혁신처훈령)

○ 주    관 : 인사혁신처

○ 선발대상 : 국가․지방공무원 (정무직을 제외한 전 직종․직급)

※ 특정직 중 법관, 검사, 군인, 군무원, 헌법재판소 헌법연구관, 국정원직원 제외 / 대통령 보좌기관인 대통령비서실, 국가안보실, 대통령경호처, 국가안전보장회의사무처 제외

○ 선발인원 : 80명

○ 선발절차 : 후보자 추천(국민추천·기관추천)(∼12월) → 인사혁신처 주관 심사위원회 심사‧선발(’19.1월~’19.2월) → 포상(’19.4월 예정)

○ 훈    격 : 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창

○ 인사상 특전 : 특별승진‧승급‧성과상여금 최고등급 등의 인사상 특전 중 반드시 한 가지 이상 부여

※ 훈·포장 수여자는 승진 원칙

□ 그간의 경과

○ 제1회(’14년) 49개 기관 84명 선발, 제2회(’15년) 49개 기관 93명 선발, 제3회(’16년) 48개 기관 82명 선발, 제4회(’17년) 41개 기관 80명 선발

○ VIP 친수행사로 포상의 영예성 제고

Ⅱ		세부 선발계획

□ 기관별 후보자 추천

◇ 기관 내부 뿐만 아니라 일반 국민 등 외부 의견을 폭넓게 수렴하여 공적‧인품 등 모든 면에서 타 공무원들의 귀감이 되고 국민 눈높이에 맞는 인재를 추천

◇ 공적의 진위 및 후보자의 적격여부를 엄격하고 공정하게 심사하여 추천

◇ 선발과정에 공공의 이익과 공동체의 발전에 기여할 수 있는 사회적 가치 반영

○ 추천권자 : 중앙행정기관장, 시‧도지사, 교육감

※ 중앙행정기관장은 소속기관 및 특별지방행정기관, 시‧도지사는 시‧군‧구 등 기초자치단체 소속 공무원까지 균형 있게 추천

○ 추천대상 : 주요 국가시책과제*를 담당하여 우수한 성과를 창출한 중앙‧지방의 전 직급 공무원** (정무직 제외)

* 국정과제와 국정과제 추진을 지원하기 위한 과제 및 국정기조 달성을 위해 각 기관에서 중점적으로 추진하는 과제

** 최종 포상일 기준 재직 중인 자로서, 추천제한 기준에 해당하지 않아야 함

- 100대 국정과제, 4대 복합·혁신과제 등 주요 시책과제 추진자 위주로 추천

※ 가시적인 성과 창출 여부, 국민체감 정책효과, 기여도 등을 종합적으로 고려

- 일자리 창출 및 질 제고, 제4차 산업혁명 선도 등 핵심 국정과제 성과창출에 기여한 공무원을 적극 추천

- 사회주체 간 협력을 통한 사회현안 해결 등 시민주도의 사회혁신 확산·지원 및 사회적 가치 실현에 성과가 있는 공무원 적극 추천

- 사회적 가치 실현, 국민편익 증진 및 경제활성화에 기여한 대민접점 실무 공무원을 적극 추천하여 국민이 체감하는 우수성과자 발굴

	【 대민접점 공무원 추천 】
∘ 대상 : 사회적 가치 실현 업무, 국민에게 직접 편익을 제공하는 업무 또는 국민의 경제활동에 직접 영향을 미치는 업무 등을 수행하는 실무담당 공무원 * 중앙 복수직 서기관 이하, 지방 계장급 이하 ∘ 분야 : (ⅰ) 사회적 가치 실현 분야, (ⅱ) 경제 활성화 분야

○ 추천방법 : 기관내부 추천만이 아니라, 정책효과를 직접 체감하는 국민추천(공모) 및 정책수혜자‧유관기관(산하기관‧협회 등) 추천 활용

				기관 내부
				실·국, 동료 추천
				￬ (ⅲ)
국민·단체	→ (ⅰ)	인사처	→	각 기관	→	인사처
후보자 추천		추천된 후보자를 각 기관에 송부		공적심의*를 거쳐 기관 후보자 추천		심사를 통해 최종 대상자 선발
				↑ (ⅱ)
				국민·단체
				후보자 추천

* 인사처에서 접수하여 각 기관으로 송부된 추천 후보자 및 자체 접수한 국민추천자 포함하여 심의

‘18년도부터 각 기관은 산하기관·협회 뿐만 아니라 국민·단체로부터 국민추천 후보자 접수

- (ⅰ) 인사처로 직접 추천된 자(국민‧단체 공통) : 인사처에서 소속기관으로 송부하여 기관별 공적심의를 거쳐 최종 추천

	【 대한민국 공무원상 국민추천제 】
▣ 개요 : 새 정부의 국민참여·소통 중시 기조에 따라 대한민국 공무원상 선발 과정에 보다 많은 국민들의 참여 필요 ▣ 국민추천 방법 ◦ 온라인 - 인사혁신처 홈페이지 바로접수 창구 개설, 중앙행정기관 및 광역시·도에서도 국민추천 접수 창구를 개설하여 후보자 자체 발굴 - 이메일 접수(인사혁신처 인사혁신기획과, 중앙행정기관 및 광역시·도 상훈담당부서) ◦ 오프라인 - 읍·면·동사무소(주민센터) 방문 접수 ※ 접수된 추천서는 시·군·구에서 취합하여 광역 시·도 상훈담당부서로 이송(중앙행정기관 소속 국가공무원인 경우 인사혁신처로 송부) - 우편 접수(인사혁신처 인사혁신기획과, 중앙행정기관 및 광역시·도 상훈담당부서) ※ 각급기관 및 읍·면·동사무소 민원실·게시판 등에 홍보포스터, 추천서 양식 비치 등 국민추천 접근성 제고

☞ 국민추천제 관련 국가·지자체·민간 운영 전광판 그래픽 홍보(11.1.~11.30.) 실시 예정

- (ⅱ) 기관으로 국민·단체에서 추천한 자 : 일반 국민추천을 온·오프라인을 통해 받아 기관별 공적심의를 거쳐 최종 추천

※ 국민추천 접수기간 확대(10일→1개월), 온라인을 통한 국민추천, 국민추천제 홍보(온·오프라인) 등 추진

- (ⅲ) 기관 내부 추천자 : 인사부서의 하향식 추천을 지양하고 내부 직원(동료추천 등) 및 외부 고객(산하기관‧협회, 국민)의 의견을 폭넓게 수렴하여 포상 대상자 적극 발굴

※ 공문, 홈페이지, 내부게시판 등을 활용하여 자체 홍보 및 기관 내‧외부 안내

- (ⅰ)~(ⅲ) 공통 : 기관내부의 직접 추천(인사부서 등)이 아닌 경우 붙임 2 중 <서식 7> 활용

○ 추천제한 : 정부포상업무지침 상 포상 추천제한 사유 해당자

- 수공기간*을 충족하고 재포상 금지기간*에 해당되지 않는 후보자를 추천

* 수공기간 : 훈장 15년, 포장 10년, 표창(모범공무원 포함) 5년 이상

- 수공기간은 실근무기간만을 대상으로 함 (휴직기간 등 제외)

* 재포상 금지기간 : 훈장 7년, 포장 5년, 표창(모범공무원 포함) 3년

【 포상추천 제한자 】

∘ 수사 중이거나, 형사사건으로 기소 중인 자

∘ 징계절차가 진행 중인 자 또는 관계행정기관의 징계처분 요구 중인 자

∘ 징계 또는 불문경고(징계위원회 의결에 의한 불문경고에 한함) 처분을 받은 자

- 다만, 경징계(감봉·견책)가 사면되었거나, 불문경고가 사면 또는 말소된 자로서 공적이 현저하게 탁월한 경우에는 포상추천 가능하나, 「공무원 징계령 시행규칙」 제4조에 따라 감경이 제한되는 비위(주요비위)를 저지른 자는 경징계 또는 불문경고가 사면 또는 말소되더라도 추천 불가능

※ 금품·향응 등 수수 및 제공, 예산 및 기금 등 횡령·배임·절도·사기·유용, 성폭력, 성매매, 성희롱, 음주운전, 재산등록 및 주식의 취득·신고 등과 관련한 의무 위반

∘ 공무원 재직 중의 행위로 인해 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 자

∘ 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원제기 등의 논란이 있어 정부포상이 합당치 않다고 판단되는 자 등

※ 자세한 내용은 「2018년 정부포상업무지침」 참고. 특히 포상기준(p15~25), 후보자 공개검증 강화(p58) 부분 유의하여 추천

※ 포상추천 제한자 추천 시 심사 대상에 일절 미포함

- 징계‧불문경고 처분, 형사처벌 등이 말소된 경우에도 제출서식(붙임 2 <서식 6>)에 명기하여야 함

○ 추천인원 : 중앙행정기관, 지방자치단체(시‧도별) 및 교육청은 정원 규모에 따라 5~10명(아래 표 참조) 추천

* 국립학교 교원은 교육부에서 추천, 공립학교 교원은 교육청에서 추천

중앙행정기관	지방자치단체(시도 및 교육청)
‧ 정원 1천명 미만 : 5명 이하 ‧ 1천명 이상 ~ 3천명 미만 : 6명 이하 ‧ 3천명 이상 ~ 5천명 미만 : 7명 이하 ‧ 5천명 이상 ~ 1만명 미만 : 8명 이하 ‧ 1만명 이상 ~ 3만명 미만 : 9명 이하 ‧ 3만명 이상 : 10명 이하	‧ 정원 3천명 미만 : 6명 이하 ‧ 3천명 이상 ~ 5천명 미만 : 7명 이하 ‧ 5천명 이상 ~ 1만명 미만 : 8명 이하 ‧ 1만명 이상 ~ 3만명 미만 : 9명 이하 ‧ 3만명 이상 : 10명 이하

※ 국민 추천 강화, 우수 후보자 발굴 등을 위하여 기관별 추천인원을 ‘17년(기관별 3~6명) 대비 확대

- 기관 내 직급, 본부‧소속기관별 인원 구성, 기존 포상현황, 입직경로 등을 고려하여 균형있게 추천

○ 추천분야 : 후보자 추천 시 소속기관에서 추천분야 및 순위를 사전 판단하여 추천 (붙임 2 <서식 1> 참조)

- 새 정부 국정목표를 반영·개선한 선발분야에 유의하여 추천

【 5대 국정목표】

①국민이 주인인 정부    ②더불어 잘사는 경제    ③내 삶을 책임지는 국가

④고르게 발전하는 지역  ⑤평화와 번영의 한반도

- 추천분야 및 순위는 인사혁신처 심사 시 참고자료로 활용(변경가능)

※ 각 기관에서는 직급순이 아닌 공적의 중요도 및 난이도 등을 판단하여 순위 제출

- 연관성이 불명확한 선발 분야별 옛 위인 명칭 삭제

- 현 정부 국정목표의 핵심내용이 선발분야에 드러날 수 있도록 경제활성화 분야는 보다 구체적으로 명시

< 선발분야 개선(안) >

기 존					변 경		관련 국정목표
세종		사회적 가치 실현 (국민편익 증진)			사회적 가치 실현		건강한 생활이 가능한 보건복지의 제공, 사회적 약자에 대한 기회제공과 사회통합, 민주적 의사결정과 참여의 실현, 공동체 이익실현과 공공성 강화 등‘국민이 주인인 정부’
정약용		경제 활성화		⇨	더불어 잘사는 경제 활성화		4차 산업혁명 기반 구축, 기업활동 지원, 기술혁신, 조세정의 등‘더불어 잘사는 경제’
이순신		국민안전 개선			국민안전 개선		4대 안전관리 (교통사고, 산업재해, 감염병, 화재) 및 외교·국방·인명구조, 환경보전 등 ‘평화와 번영의 한반도’
이황		인재양성			인재양성		교육프로그램 개발·운영, 교육개혁 등 ‘내 삶을 책임지는 국가’
정조		일자리 창출			일자리 창출		일자리 확충 및 지원, 근로조건 향상, 비정규직 감소, 고용의 질 제고, 인권의 보호 등 ‘일자리 중심의 포용적 경제’

※ 추천 예시 : 대민접점 우수성과자(중앙·지자체 공통) → ‘사회적 가치 실현’ 또는 ‘더불어 잘사는 경제 활성화’

○ 선정기준 : 담당과제 및 담당자가 투입한 노력을 종합적으로 평가

※ 정책기획부서 소속 공무원, 고위공무원 위주 추천을 지양하고 일선현장에서 국민을 위해 희생‧봉사하는 현업 및 실무직 공무원 고려

※ 아래 선정기준 및 정부포상 심사지표 모델(안)을 참고하여 기관별 자율적으로 선정하되, 성과와 무관한 연공서열 관련 기준(예 : 총 근속기간)은 포함 불가

	【 후보자 선정기준 】
▶ 과제의 중요도 및 난이도 등 - 해당연도에 중점적으로 추진된 국가시책과제와의 관련성 - 해당과제에 대한 정부업무평가 결과(특정평가 및 자체평가) - 해당과제에 대한 언론 및 국민여론 등 내‧외부 평가 - 고질적‧장기 미해결 과제, 다양한 이해관계가 대립하는 과제 등 과제의 난이도 및 곤란도 - 해당 성과가 국민편익 증진에 기여한 정도 및 파급효과 ▶ 담당자가 투입한 노력 등 - 장애요인 극복 등에 과제 담당자가 투입한 노력 및 실질적 기여도 - 어려운 과제를 피하지 않고 문제해결을 위해 적극적으로 대응했는지 여부(적극행정) - 창의적 아이디어로 과제를 해결했는지 여부 - 과제 담당자로 장기간 재직하여 전문성이 발휘된 정도 및 해당기간 동안 실질적 성과가 창출되었는지 여부 - 헌신적인 자세로 과제를 해결하여 공직사회에 귀감이 되는 정도

○ 후보자 선정 : 기관별 공적심사위원회(정부포상업무지침 참고)를 구성하여 객관적․공정한 심사를 통해 선정

- 선정과정 및 선정된 후보자는 소속공무원에 공개하고, 심사과정에서 논의된 사항은 회의록에 기록하여 절차의 투명성‧공정성 제고

- 공적내용 등에 대하여 반드시 현지실사 등 사실조사*를 실시하여 공적내용의 진실 여부 및 후보자 적격여부를 확인(붙임 2 <서식 4> 참조)

※ ｢2018년 정부포상업무지침｣상의 기본방침에 따라, 모든 포상후보자의 공적내용 확인 등 기관 추천 단계부터 철저한 공적검증 실시

* 공개검증, 현지실사, 증빙자료 검토, 주변평판 및 여론, 인터뷰 등을 통해 확인

- 각종 비리나 불건전한 사생활 등으로 지역사회나 근무처에서 비난을 받는 자가 추천되지 않도록 각별히 유의

※ 선정된 후보자에 대해 징계처분 및 조사·수사개시 통보 등 물의야기 여부를 엄밀히 조사하고 부적격자는 대상에서 사전 제외 (붙임 2 <서식 6> 참조)

※ 범죄·수사경력, 산업재해 관련 추천제한, 공정거래 관련 추천제한, 임금체불주 추천제한 및 국세·관세 및 지방세 체납 관련 추천제한 여부는 인사혁신처에서 일괄조회

- 공적과 무관한 나눠먹기, 연공서열 순 선정 등은 철저히 지양

	【 기관별 공적심사위원회 구성‧운영방식 】
▶ 구 성 : 위원장 1명을 포함하여 6~11명의 위원으로 구성 - 위원장 : 부기관장 / 위원 : 고위공무원(또는 3급 이상) 및 민간위원* * 위원장을 제외한 위원의 2분의 1이상 민간위원으로 위촉 권고(법률전문가 1인 포함) ▶ 회의방법 : 대면회의

○ 선정된 후보자 추천 : 선정된 후보자에 대하여 붙임 2의 제출서류 양식을 작성하여 12월 21일(금)까지 인사혁신처(인사혁신기획과)로 제출

※ 제출일은 접수일 기준

□ 수상자 선정 및 시상(안)

○ 선정절차 : 각 기관에서 추천한 후보자를 대상으로 인사혁신처에서 1차 예비심사(분과별 평가), 2차 예비심사(국민평가) 및 본심사를 거쳐 최종 선정

- 선정의 객관성‧공정성 확보를 위해 심사위원회* 설치․운영

* 위원장 : 인사혁신처 차장

위원 : 관계기관 고위공무원 및 민간전문가(학계, 언론, 기업, 시민단체 등)

○ 1차 예비심사 : 분과별*로 공적조서 등 각 기관에서 제출한 서류를 심사‧평가하여 최종선발인원의 2배수 선발

* 분과구분(안) : ①사회적 가치 실현 ②더불어 잘사는 경제 활성화 ③국민안전 개선 ④인재 양성 ⑤일자리 창출

○ 2차 예비심사 : 선발과정에 국민참여를 강화하기 위하여 예비심사 통과자 공적에 대해 국민이 체감하는 우수성 평가 실시

- 국민평가단을 구성하여 실제 평가시 활용, 공적에 대해서 국민 체감 우수성 평가 실시, 국민평가 우수자를 우선 고려

< 국민평가단 구성·운영(안) >

▪ (구성) 인사혁신처 정책자문위원회, 한국인사행정학회,  인사혁신처 서포터즈, 국민참여정책단 등을 대상으로 풀(100명 정도)을 구성하여 이 중에서 25명을 국민평가단으로 운영

▪ (운영) 평가는 5점척도(매우우수-우수-보통-미흡-매우미흡)로 실시하고 훈격 결정 시 국민평가 우수자를 우선 고려 등

※ 국민평가단 구성 및 세부운영방안은 별도 수립

※ 예비심사 통과자를 대상으로 공개검증 및 현장실사 실시

○ 본심사 : 최종 선발대상 및 추천 예정훈격 결정

- 과제에 대한 외부평가, 주요공적, 공개검증 및 현장실사 결과 등을 종합적으로 고려

※ 본심사 통과자를 행정안전부 상훈담당관실로 포상 추천

○ 심사방식 : 각 기관에서 제출한 서류에 대한 서면심사를 원칙으로 하나, 현장실사 또는 후보자 인터뷰 등 다각적 방식 병행

○ 포상행사 개최 : ’19.4월중 수상자 대상으로 포상행사 개최 예정

- 시상식에 배우자 등 가족 1인을 초대하여 수상의 영예성 제고

Ⅲ		인사상 우대조치

□ 대한민국 공무원상 수상자

◇ 기관별 인사운영 여건과 본인 희망을 고려하여 인사상 우대

※ 승진, 특별승급, 성과상여금

◇ 훈‧포장 수여자는 특별승진 부여 원칙

◇ 인사혁신처장은 대한민국 공무원상 수상자에 대한 인사상 우대조치 여부를 점검하여 각종 인사관리 및 평가, 향후 대한민국 공무원상 선발 등에 반영할 수 있음

※ 인사상 우대조치 미이행 기관은 다음연도 추천인원 축소 배정 검토

○ 공통(기관자율) : 대우공무원 선발연수 단축, 개인의 경력개발계획을 고려한 보직관리, 포상휴가, 국내‧외 연수 기회제공* 등

* 기관별 예산사정 등에 따라 국내‧외 연수 기회를 제공하여 사기진작에 기여

※ <붙임 3> 현행 법령상 가능한 인사상 우대조치 참고

○ 4‧5급 이하 : 승진(특별‧보통‧근속), 특별승급, 성과상여금 최고등급(특별성과가산금 병급 가능), 가점평정 시 가점부여, 국내‧외 교육훈련 우선선발 중 한 가지 이상은 반드시 부여

- 일반승진 : 기관별 해당계급 평균승진소요연수를 경과하여 재직한 경우, 상위직급 결원 발생 시 가급적 우선 승진임용

- 특별승진 : 「특별승진 활성화 지침」(’16.6.1.) 및 각 기관에서 자체 수립한 특별승진 활성화 세부계획에 따라 특별승진임용

※ 승진후보자명부 순위 및 승진소요최저연수와 무관하게 승진임용 가능

- 훈‧포장 수여자 : 별도의 사유가 없는 한 특별승진*을 원칙으로 하고, 그 외 인사상 우대조치를 함께 부여 가능

* 승진임용 제한사유 등 특별한 사유가 있는 경우 특별승급 부여

○ 과장급 이상 : 성과연봉 최고등급(특별성과가산금 병급 가능), 국‧내외 교육훈련 우선선발 등 한 가지 이상 우대조치 반드시 부여

□ 기관별 자체적인 우수성과자 선발

○ 대  상 : 각 기관에서 추천하였으나 대한민국 공무원상 최종 수상자로 선발되지 않은 사람, 수상자의 부서장 및 공동 업무추진자* 등

* 포상의 파급효과 강화와 동기 부여를 위해 부서장 및 업무 공동추진자에게도 인센티브 부여 가능(｢대한민국 공무원상 규정｣ 제9조제6항)

○ 조  치 : 기관 자체적인 우수성과자 포상(기관장 표창 등)을 통해 영예성 제고 및 인사상 적극 우대

※ <붙임 3> 현행 법령상 가능한 인사상 우대조치를 참고하여 우수성과자에 대한 합당한 특전 부여

Ⅳ		향후 계획

○ 주요 일정

후보자추천 ( ∼ ‘18. 12월)	⇨	1차 예비심사 (‘19. 1월)	⇨	2차 예비심사 (‘19. 1월)	⇨	공개검증 (‘19. 1~2월)
• 국민추천 • 기관추천		• 5개 분과별 심사 • 선발 예정 인원의 200%(160명) 선발		• 국민평가단 심사 • 1차 예비심사 통과자 대상		• 홈페이지 등 공개, 국민의견 수렴

⇨	현지실사 (‘19. 1~2월)	⇨	본심사 (’19. 2월)	⇨	시상식 (‘19. 4월 예정)
	• 주요 후보자 현지실사		• 공적심사위 구성 • 예비심사 통과자를 대상으로 80명 확정		• VIP 친수 • 가족 초대

○ 제5회 대한민국 공무원상 선발계획 통보 : ‘18.10월 중 예정

※ 「대한민국공무원상 규정」(훈령) 개정(‘18.10월)

○ 기관별 후보자 추천 : ~’18. 12. 21. (인사혁신처 접수일 기준)

※ 각 기관은 주요 경제단체 등 정책고객과 산하기관 및 협회 등 유관기관, 일반 국민으로부터 추천받은 후보자를 포함하여 공적심의 진행

※ 추천 시 제출 서류 : 붙임 2

○ 인사혁신처 주관 선발 : ’19. 1월 ~ 2월

※ 1차 예비심사(‘19.1월) → 2차 예비심사(‘19.1월) → 공개검증 및 현장실사(‘19.1~2월) → 본심사(‘19.2월) → 선발대상 확정‧통보(‘19.3월)

○ 시상식 개최(예정) : ’19. 4월

○ 인사상 특전 부여 여부 점검 : ’19. 상반기 중

※ 각 기관은 인사운영 여건과 수상자의 희망을 고려하여 인사상 우대조치 부여

※ 별도의 사유없는 인사상 우대조치 미이행 기관은 다음연도 추천인원 축소 배정 검토

붙임 1		기관별 국민추천 관련 협조 요청사항

구 분		협조 요청사항
		온라인 추천 (홈페이지, e-mail 접수)	오프라인 추천 (우편, 방문 접수)
인사혁신처		□ 인사처 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 인사혁신기획과 담당자 e-mail 접수	□ 인사혁신기획과에서 우편, 방문 등 접수
		□ 온-오프라인으로 접수된 추천 서류를 해당 기관에 이송
중앙행정기관		□ 기관 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 기관 담당자 e-mail 접수 □ 소속기관 등에 추천 공문 시행	□ 상훈 담당부서에서 우편, 방문 등 접수
		□ 인사처에서 이송한 국민추천 후보자를 포함하여 기관별 공적심사위원회 개최
		□
소속기관		□ 기관 홈페이지에 국민추천 배너 설치 ※ 중앙행정기관 접수창구로 연결
시·도 광역자치단체		□ 기관 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 기관 담당자 e-mail 접수 □ 기초자치단체 등에 추천 공문 시행	□ 상훈 담당부서에서 우편, 방문 등 접수
		□ 인사처와 시군구에서 이송한 국민추천 후보자를 포함하여 기관별 공적심사위원회 개최
		□ □
시·군·구 기초자치단체		□ 기관 홈페이지에 국민추천 배너 설치 ※ 광역자치단체 접수창구로 연결 □ 읍·면·동사무소에 안내	□ 읍·면·동사무소에 접수된 국민추천 후보자 취합→시도에 이송
		□
읍·면·동			□ 추천서 비치, 담당자(접수창구) 지정 ※ 국민추천 서식은 공문 첨부파일 활용 □ 접수서류를 기초자치단체에 이송
시·도 교육청		□ 기관 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 기관 담당자 e-mail 접수 □ 교육지원청 등에 추천 공문 시행	□ 상훈 담당부서에서 우편, 방문 등 접수
		□ 인사처에서 이송한 국민추천 후보자를 포함하여 기관별 공적심사위원회 개최
		□
시·군·구 교육지원청		□ 기관 홈페이지에 국민추천 배너 설치 ※ 교육청 접수창구로 연결 □ 각급 학교에 안내

붙임 2		후보자 추천시 제출서류 및 유의·협조사항

1. 제출서류

① 추천 대상자 명단 1부(서식 1)

※ 추천대상자 세부현황 포함(엑셀서식, 별첨)

② 공적조서 1부(서식 2)

※ 5장 이내로 작성하고 증빙자료는 향후 필요시 제출

③ 인사혁신처 홈페이지 게시 및 외부평가용 공적요약서 1부(서식 3)

④ 후보자 공적 확인서 1부(서식 4)

⑤ 공적심사의결서 1부

구분	인사기록카드	인사기록요약서
국가공무원	요약 1부, 임용발령사항전체 1부, 포상·징계사항 1부 e-사람에서 출력	「공무원 인사·성과기록 및 전자인사관리 규칙」 별지 제8호서식
지방공무원	「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식	「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제30호서식
교육감 소속 지방공무원	「교육감 소속 지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식	「교육감 소속 지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제29호서식
교육공무원	※ NEIS에서 개인인사기록 인사카드(전체) 출력	※NEIS에서 공무원 인사기록요약서 출력

⑥ 인사기록카드(요약, 임용발령사항, 포상·징계사항) 사본 각 1부 및 인사기록요약서 각 1부

⑦ 정부포상에 대한 동의서 1부(서식 5)

※ 향후 추천제외 사유 발견 시 포상취소 동의 및 개인정보 수집 동의 등

⑧ 감사부서장(과장급) 확인서(서식 6)

⑨ 대한민국 공무원상 후보자 추천서(서식 7)

※ 유관기관, 단체 및 국민 등 외부추천에 해당되는 경우

→ ①∼⑨ 제출서류는 공문시행과 동시에 전자파일(스캔파일)로도 제출

2. 유의·협조사항

○ 형식적 공적심사, 안배식 추천, 특정 지역 또는 입직경로 편중 추천 절대 지양

○ 추천대상자 공적내용 사실여부에 대해 현지 확인을 철저히 하여 엄정하고 투명한 공적심사 실시, 추후 부적격 사유가 발견되어 수상자격 논란이 없도록 각별히 유의

○ 감사부서에서는 비위사실을 면밀히 확인

○ 우수한 공무원들이 많이 추천될 수 있도록 충분한 기간동안 선발계획을 공문, 홈페이지 등을 이용하여 전 행정기관(특행, 시·군·구, 읍·면·동) 및 산하기관․협회 등 유관기관에 홍보 및 전파

※ 홍보 포스터는 읍·면·동사무소(주민센터)에 전달하여 게시, 접수 담당자 지정 운영

○ 유관기관 및 단체, 국민이 추천한 대상자는 공적심사에 필요한 서류를 제출받아 기관 내부추천자와 함께 심사 후 최종 추천

※ 제출기한 지연 시 미접수로 간주하므로 기일 엄수

【서식 1】

추천 대상자 명단(○○○기관명)

추천 순위 (분야)	소속	직급 (직위)	성명 (한자)	연령	성별	해당업무 담당기간 (전보일)	현 직 급 재직기간 (승진일)	수공기간 (최초임용일)
1 (사회적가치 실현)	○○국 ○○과	행정 사무관	황○○ (黃○○)	46세	여	0년 0월 (’00.0.0)	0년 0월 (’00.0.0)	0년 0월 (’00.0.0)
2 (일자리창출)

※ 직급순 추천 지양

【서식 2】

공  적  조  서

성명(한자)		생년월일
연락처	(사무실) (휴대전화)
소 속	* 증서에 기재될 법정 소속 기재	직급/직위	*서기관(O), 4급(X) / 과장
수공기간	* 공무원 경력만 작성	담당업무	◯◯◯◯ (0년0월*) * 해당직위 재직기간
주요경력(승진임용일별)		포상 및 징계, 범죄사실 등 기록
연월일	기관 및 부서명(직급)	연월일	내 용
			* 정부포상 수상내역 기재
			훈장(◯◯유공)
			포장(◯◯유공)
			국무총리표창(◯◯유공)
			모범공무원
* 승진임용일 기준으로 작성하되 현부서 전입일 기재		* 포상이 있는 경우 공적사항란에도 기재
공 적 요 지 (100자 내외)
공적요지는 향후「수여증명서」등 발급 시 기재되는 사항으로 주된 공적내용을 6하 원칙에 따라 정확하고 구체적으로 작성 ※ 정부포상업무지침상 공적요지 예시 참고 - 00년 00월 00일부터 00년 00월 00일까지 00건설공사 시공책임자로 참여하여 000공법 등 새로운 기술을 도입·적용함으로써 예산을 절감(00억원)하고, 공기를 단축(0년0월)하여 공사의 적기 준공에 기여함
조 사 자
소 속		직 위
직 급		성 명	□
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 추천관 직위 ○○부장관(○○시․도지사) □

공  적  사  항

* 가능한 개조식으로 계량화‧구체화하여 작성 (5페이지 이내, 용지여백 수정금지)

○ 담당 과제명 : 국민의 눈높이에 맞는 좋은 일자리 창출(국정과제번호) / 분야* : 국정과제

* 과제명 : 국정과제 등 과제명이 있는 경우 과제명을 그대로 작성하고, 그 외의 경우는 공적내용을 제목형식으로 요약 기재

* 분야 : 국정과제, 복합‧혁신과제, 규제개혁, 일자리과제, 기타로 구분

- 일자리 관련 국정과제는 국정과제로 기재, 국정과제 外 각 기관에서 중점적으로 추진한 일자리과제는 ‘일자리과제’로 기재

(1) 과제의 중요성

* 기관 내 해당 사업의 중요도, 국민에게 미치는 영향 등을 구체적으로 작성

(2) 공적내용

* 최근 3년내의 공적을 기간을 명시하여 기재하되, 업무 특성상 누적된 공적은 수치와 함께 기재(00년부터 00년까지 000명 인명구조)

- 계속되는 사업의 경우 ’18.12월말까지 예상되는 성과를 포함하여 작성(예상치임을 명시)

* 공적내용에서 명시한 공적기간과【서식 1】의 해당업무 담당기간,【서식 3】의 해당과제 담당기간, 엑셀서식의 공적기간이 모두 동일해야 함

* 명확한 성과(수치), 사례비교 등 구체적으로 기재

* 백과사전식 공적 나열을 지양하고, 2~3개의 핵심사업 중심으로 명료하게 작성

(3) 언론보도 내역

* 공적기간 중 보도된 주요 기사를 기재하되, 동일사안은 대표기사 1건만 작성

- 2018.5.1. “기사제목”, 보도매체

- 2018.8.3. “동일사안 기사제목“, OOO 등 00개 매체 보도

(4) 기타 수상내역

* 정부포상(훈장, 포장, 국무총리표창, 모범‧우수)은 전면【서식 2】의 포상기록에 모두 기재하고, 기관 내부 표창 및 외부 시상 등의 경우는 이곳에 기재

- 2006.12.31 대통령표창(물품관리유공) ← 포상기록(전면)에 기재

- 2016.9.25. 장관 표창(이달의 공무원) ← 공적사항에 기재

(5) 미담사례 또는 역경을 극복한 사례

* 공적과 직접적으로 관련이 없는 모범적인 사회활동 등도 기재 가능

* 해당사항이 없는 경우 생략

※ 작성 시 유의사항

▶ 후보자 선정기준에 따라 해당 내용을 최대한 구체적, 계량적으로 작성

▶ 상기 내용이 향후 심사 및 공개검증 등에 활용되는 점을 감안하여, 각 기관에서는 공적의 진위 및 실제 성과 등을 면밀히 검토한 후에 추천

▶ 증빙서류*는 추천 시 제출하지 않고, 심사과정에서 제출

* 공개 가능한 보고서(문서), 언론보도 실적, 민원만족도 및 고객평가, 미담사례 등 기타 선발과정에 참고할 수 있는 사항 등

[서식 3]

공 적 요 약 서

소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	담당과제 (분야)	해당과제 담당기간
○○부 ○○과
공 적 사 항
< 1페이지 이내로 작성, 용지여백 등 수정 금지 > ○ 담당 과제명 : 국민의 눈높이에 맞는 좋은 일자리 창출 / 분야* : 국정과제 * 분야 : 국정과제, 복합‧혁신과제, 규제개혁, 일자리과제, 기타로 구분 (1) 과제의 중요성 (2) 공적내용 (3) 언론보도 내역 (4) 수상내역 (5) 미담사례 또는 역경을 극복한 사례

[서식 4] <1페이지 이내 작성>

후보자 공적 확인서

1. 인적사항

소 속	○○부 ○○과
직 급		직 위
성 명	(한자)		생년월일

2. 공적내용

○ 공적사항에 기재된 공적내용을 요약하여 전부 기재

3. 확인결과

○ 공적 확인 방법(현장실사, 증빙자료 검토, 증언청취, 주변 평판 및 여론조사 등) 및 확인결과 기재

2018.   .   .

(현지조사자)

소 속 :

직 위 :                    성 명 :        (서 명)

※ 소속기관별 과장급 공무원

[서식 5]

정부포상에 대한 동의서

(정부포상 후보자용)

□ 포상 후보자

성 명
소속(주소)		직 위(급)

	< 개인정보 제공 동의 >
개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다. 1. (개인정보의 수집·이용 목적) 정부포상 후보자에 대한 범죄경력 조회 등 추천 제한사유 해당여부 확인, 포상 후보자 공개검증 및 공적심사, 정부포상 결정·취소 시 관보게재, 정부포상 취소사유 해당여부 확인, 상훈수여증명서 발급 및 훈장 재교부 2. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 주민등록번호, 주소, 직업, 소속, 직위 및 직급(계급), 공적내용, 공적요지, 주요경력, 군번(군인의 경우), 국적(외국인의 경우) 3. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 서훈기록부는 영구, 기관별 포상추천서 및 상훈 민원신청서는 5년간 처리 및 보유 < □ 개인정보 제공에 동의합니다. / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다. >

위 본인은 포상관련 민원이 야기되거나 정부포상업무지침상의 추천제한 사유에 해당되어 정부포상이 철회 또는 취소될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2018.   .

성명            (서명)

[서식 6]

감사부서장 확인서

□ 인적사항

소 속	○○부 ○○과
직 급		직 위
성 명		생년월일
징계기록	사면되어 말소된 형사벌, 징계기록 등 전력이 있는 경우, 징계사유와 사면·말소된 사유 명기

상기인은 대한민국 공무원상 수상 후보자로서 형사벌(벌금 등)을 받거나 사회적 물의를 야기하여 수상자로서 선정되기 곤란한 흠결이 없는 사실을 확인하며, 특히, 공무원으로서 직무 관련성 및 사생활과 관련하여 비위사실 등이 없음을 확인합니다.

2018.   .   .

확인자 소속 : 감사담당관실

직 위 : 감사담당관

직 급 : 서기관

성 명 : 홍 길 동 (서 명)

인사혁신처장 귀하

[서식 7]

대한민국 공무원상 후보자 추천서

추 천 인	성 명* (단체명)		관 계*	(피추천인의)
	주 소*		e-mail
	전 화*		휴대전화*
피추천인 (포상후보자)	성 명*		생년월일
	주 소*		근무처/ 부서*
	전 화*	(사무실)	휴대전화*
	주요경력 (기간)	· ( ～ ) · ( ～ ) · ( ～ ) 현 ( ～ )
추천경위 및 공적내용*

* 표시한 사항은 필수 기재사항임(단, 전화와 휴대전화는 선택적으로 1개만 기재 가능)

《 추천시 유의사항 》

① 피추천인(포상후보자)의 성명, 주민번호, 주소, 근무처, 전화번호(사무실) 등 인적사항과, 주요경력, 공적내용을 최대한 자세히 기록

② 추천인과 피추천인의 성명이 실명이 아닌 경우 또는 주소․연락처 등이 부정확 하여 연락이 닿지 않을 경우에는 처리되지 않을 수 있음

③ 피추천인의 성명, 경력 및 공적내용 등은 해당자가 포상 대상자로 선정될 경우 일반인에 공개됨

④ 피추천인의 공적사항 증빙자료(사진, 관련서류, 언론보도 등)는 추천 시에는 제출할 필요가 없으며, 추후 공적사실에 대한 확인요청이 있을 때 제출하면 됨

⑤ 필수 기재사항(*표시)

- 추 천 인 : 성명(단체명), 관계(피추천인의), 주소, 전화 또는 휴대전화

- 피추천인 : 성명, 주소, 전화 또는 휴대전화, 공적내용

⑥ 추천인이 단체인 경우에는 단체명 외에 대표자 및 회원수도 함께 기재

⑦ 피추천인의 선발여부는 소속기관 및 인사혁신처 주관 공적심사위원회의 심사를 거쳐 결정

붙임 3		현행 법령상 가능한 인사상 우대조치

□ 승  진

○ 특별승진 : 직무수행능력이 탁월하고 적극적 업무수행으로 행정발전에 공헌한 공무원에 대해 승진후보자명부 순위 및 승진소요최저연수와 관계없이 특별승진

【 특별승진 활성화 지침(‘16.6.1., 인사혁신처) 】

구분	상세내용
특별승진 대상자 선정기준	▸국정과제 등 중점 업무과제의 성공적 추진 ▸규제완화, 민원업무의 우수한 처리 등 국민편의 증진 ▸예산 절감 ▸업무관련 정부포상 수상자, 경진대회 입상자 - 대한민국 공무원상을 수여받은 공무원 - 업무관련 훈장‧포장‧대통령표창‧국무총리표창을 수여받은 공무원 ⇨ 특별한 사유(승진임용 제한사유 등)가 있는 경우를 제외하고는 특별승진 대상자로 선정
선정절차	▸선정계획 수립 → 후보자 추천 → 대상자선정(선정위원회 등)

○ 근속승진 : 근속승진기간 1년 단축

※ 승진후보자명부 등재자 중 근속승진요건 충족자의 10% 범위로 제한

○ 보통승진 : 소속장관이 정하는 가점평정 항목에 포함하여 가점부여 또는 승진후보자명부 배수범위 안에 포함될 경우 우선 승진임용

□ 보수 등

○ 특별승급 : 소속장관별 특별승급심사위원회 심사를 거쳐 1호봉 승급

○ 성과상여금 : 성과상여금 최고등급 지급

○ 성과연봉 : 연봉제 적용대상인 경우 다음해 성과연봉 최고등급 부여

○ 특별성과가산금 : 성과상여금‧성과연봉의 50퍼센트 이내 가산지급

○ 대우공무원 : 대우공무원 선발 시 재직기간 요건 1년 단축*

* 해당 인원은 매 대우공무원 전체 선발인원의 20% 이내로 제한

○ 맞춤형복지 : 예산범위 내에서 우수성과자에게 맞춤형복지점수 자율항목을 활용하여 추가 지급

□ 기  타

○ 인재개발 : 국내·외 교육훈련 선발 시 우수성과자 우선선발 및 국내‧외 연수 기회 제공

○ 보직관리 : 조직의 우수한 인재로 성장할 수 있도록 보직관리

○ 포상휴가 : 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우 부여(10일 이내)

참 고		주요 수상 사례

구분	최종 훈격	소속	공적요지
제1회	훈장	성은학교	▶ 장애학생의 사회진출 지원 프로그램 개발 - 전환교육지원센터, 통합형 직업교육 거점학교 설치를 주도하고, 2000년부터 2014년까지 150여명의 중증·복합 장애학생을 취업키기는 등 자립 지원
	훈장	법무부	▶ 소년원생 교육 환경 개선 및 재능봉사단 조직 - 문화부, 삼성 등에서 지원하는 사업에 공모·협업을 통해 재원을 조달하여 소년원 시설 개선 및 양질의 교육프로그램 도입 - 재능자원봉사단을 조직하여 독거노인, 장애시설 등 소외계층 대상 기부(마술쇼, 음약회, 영정사진 촬영 등)
	훈장	서울특별시	▶ 상수도 업무 관련 발명에 따른 상수도 설비 품질 향상 - ‘13~’14년 48건의 개선안을 발굴하여 모두 실행하는 등 상수도 관련 다양한 제품을 발명하고 특허출원하여 예산절감 및 안정적인 아리수 생산에 기여
	포장	중소기업청	▶ 규제개선으로 1조원 이상 경제적 효과 창출 - 적극적인 규제개혁 과제 발굴로 ‘농촌진흥지역 내 공장 증설 시 건폐율 완화“* 등 손톱 및 가시 18개 과제를 해결하여 중소기업 애소 해소 * 규제개혁장관회의 시 대통령·국무총리께서 규제개혁의 모범 성공사례로 언급
	포장	통계청	▶ ‘인구주택총조사’를 공공정보를 활용한 방식으로 개선 - 5년마다 전수방문조사를 통해 실시하던 ‘인구주택총조사’를 각 행정기관이 보유하고 있는 공공정보(주민등록, 가족관계등록부, 주택공시가격 등)를 활용하여 통계를 생산 * 방문조사에 수반되는 국가예산 절감, 국민의 응답부담 감소, 국가통계 품질 제고
제2회	훈장	국가인권위	▶ 장애인 권익보호 및 편의증진에 기여 - 제1종 운전면허 취득을 일률적으로 제한하는 도로교통법 시행령에 대해 개선을 권고하여 경찰청으로부터 일부수용을 도출*하는 등 장애인 관련 각종 법령 및 정책 개선 * 헌재 합헌 결정 등으로 인해 위원회 내부에서조차 2년 이상 부결되었으나, 관련 연구자료를 분석하여 개선권고를 이끌어냄
제2회	훈장	국가보훈처	▶ 6.25 전쟁 참전자 국가유공자 미등록자 발굴·DB 구축 - 타 기관과 협업을 통하여 수집한 자료를 바탕으로 6.25 전쟁 참전자(90만명) 중 국가유공자 미등록자(42만명)을 전부 추출하여 미등록자 DB구축 및 신상확인 - 정부 최초 6.25참전 미등록자 5,724명을 발굴하여 4,403명을 국가유공자로 등록·결정(‘14~’16.1)
	훈장	국립과학 수사연구원	▶ 과학수사분야 연구개발로 범죄예방에 기여 - 외국산에 의존하던 과학수사 관련 프로그램*을 자체적으로 개발해 예산 절감에 기여하고, 개발도상국 및 중소기업 등에 적극적으로 기술을 지원 * 법영상분석 프로그램, 코덱 기반 동영상복원 프로그램, 문서위변조 방지마크, 얼굴 대조시스템 등 기관 내 최다 특허 출원
	훈장	관세청	▶ 조세회피처 불법자본유출 특별단속 등 중대범죄 집중단속 - 유병언 일가 적발 등 재산도피, 무역금융편취 등 반사회적 외환사범 148건, 4조2천억원 적발 - 국세청, 복지부, 금감원 등 타 기관과 협업체계(MOU)를 구축하여 역외탈세 및 복지재원편취에 대응* * 역외탈세 1,756억원 추징, 복지재원 722억원 부당수령 적발 등
	대통령 표창	환경부	▶ 환경오염 피해배상제도 법제화 추진 - 환경오염피해배상법 제정(’14.12.31 공포)으로 환경오염 가해자 배상원칙을 확립하고 신속하게 피해자를 구제할 수 있는 제도를 만드는데 기여 * 지속적인 이해관계자 설득으로 산업계 등의 입법저항 극복 - 환경책임보험 국내 최초 도입으로 중소기업 등의 지속가능한 경영 지원
제3회	훈장	해양수산부	▶ 세계 최초로 명태 완전양식 기술개발 - ‘명태 살리기 프로젝트’를 통해 세계 최초로 명태 완전양식 기술개발 및 세계 2번째 명태 인공종자 대량생산에 성공 - 명태 복원을 위한 장애요인이던 적정수온 규명, 저온성 먹이 생물 공급 및 고에너지 명태 전용 배합사료 개발로 특허를 출원하는 등 창의적으로 업무를 수행
	훈장	식품의약품 안전처	▶ 대한민국 의약품 수준을 글로벌 수준으로 업그레이드 - 의약품 실사상호협력기구(PIC/S) 가입에 성공하여 국내 제약사의 해외진출 지원 및 우리나라 의약품 수준 제고 - 공중보건 위기 대응 및 희귀질환자 치료의약품 등 국가적 차원에서 수급관리가 필요한 필수의약품 개념을 최초로 도입하고 범부처 관리체계 마련
	훈장	광주광역시 교육청	▶ 청소년 탈선 및 학교폭력 예방, 봉사활동 활성화에 평생 기여 - 사재를 털어 폐가를 활용한 공동 학습장을 개설하여 부적응 학생들과 함께 7년간 숙식을 함께 하며 인성교육을 실시 - 학교 부정을 학생을 위한 ‘금란교실’을 개소 운영하여 WEE(학생위기상담종합지원서비스) 센터의 전국화에 기여
	포장	고용노동부	▶ 지역맞춤형 안전문화 시스템을 최초로 구축 - 선진 외국계 기업의 안전문화시스템 정보를 국내 기업과 공유하는 협업체계를 구축하여 안전문화인식 제고 - 안전작업 표준 매뉴얼을 작성하여 영세·소규모 기업 컨설팅 * 개별기업이 안전컨설팅을 할 경우 기업규모에 따라 5천만 원∼10억 원의 비용 소요 - 안전의식 공유장터, 산업안전 특성화교육 등을 통해 산업안전문화 확립에 기여
	포장	법무부	▶ 직업훈련 등을 통해 비행청소년 사회정착에 열정을 다함 - 소년원생에게 제과, 제빵 교육을 실시, 자격증 취득 지원 및 취업알선 등 비행청소년의 사회정착을 지원 - 소년원과 사회단체간 상호업무협약을 통해 무료교육을 이끌어 내고 퇴원생 취업을 지원하여 비행 예방에 기여 - 퇴원한 소년원생들에 대해서도 만남과 상담을 통해 사후지도 노력
제4회	훈장	행정안전부	▶ 과학수사 기법 도입으로 미제 사건 해결 - 최첨단 감정 기법인 ‘동위원소 분석 기법’을 활용하여 기존 기법으로는 해결 불가능했던 묻지마 살인범죄 사건 범인 확증·사건 해결 - 유해가스 감정기법, 질병관련 대사체 감정기법 등 최첨단 수사기술 개발·확립
	훈장	농촌진흥청	▶ 맞춤형 신품종 고구마 개발·보급으로 농업인 소득안전망 확충 - 고품질 고구마의 안정생산기술 개발로 농업인 소득향상 기반 구축 - 맛도 좋고 항암효과가 뛰어난 기능성 고구마 품종 보급으로 농가 소득향상에 기여
	훈장	경기도 교육청	▶ 학교 내 미술 교육으로 교실혁명을 통한 공교육 혁신에 기여 - 미술동아리 ‘청개구리’를 만들어 15년째 방학을 반납하고 헌신 운영 - 미술 진학지도가 공교육 내에서 가능할 수 있도록 프로그램 개발·보급
	포장	서울특별시	▶ 정보격차 해소를 통한 디지털복지 실현 - 지역주민의 정보이용 사각지대 해소 및 통신비 경감을 위해 전국 지자체 최초로 구 전역에 무료 와이파이존을 조성 - 저소득층의 정보격차 해소, 통신비 경감 효과 및 디지털복지 실현에 기여
	대통령 표창	경상북도	▶ 사회적기업 육성과 일자리 창출로 사회적경제 활성화 - 신규사회적기업 발굴·육성 및 예비사회적기업 성공모델 개발 - 우수기업 멘토-멘티 협약체결 등 사회적기업 성장 전 과정을 포괄한 성장동력 확보 - 사회·마을기업·협동조합 등 지역 자원을 연계하여 관광·농가체험 등 지역산업 맞춤형 일자리 마련