문서번호	도시계획과-12424
결재일자	2018.8.28.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	도시행정팀장	도시계획과장		도시계획국장
윤호근	한영희	양용택		08/28 권기욱
협 조
	성과관리팀장		정지욱

「시민과 동고동락」추진 관련

성과 우수자 특별휴가 실시계획

2018. 8.

도시계획국

(도시계획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

「시민과 동고동락」추진 관련

성과 우수자 특별휴가 실시계획

‘시민과 동고동락’ 기간동안 서울 지역균형발전 시책 개발 및 강북 지역 현안 해소를 위한 업무를 성실히 수행한 직원들에 대해 특별휴가를 부여하여 사기를 진작 하고자 함

□ 추진근거

○ 서울특별시 지방공무원 복무조례 제24조제9항

※ 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 연 5일이내 특별휴가 부여

○ 2018년 서울특별시 공무원 휴가등 업무지침 (인사과-1217, '18.1.10.)

※ 성과우수자 특별휴가 : 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 특별휴가 부여

○ 「시민과 동고동락 추진 서울시 공무원 특별휴가 실시」(시장방침 제143호, '18.8.23.)

□ 실시 계획

○ 대    상 : 13명

- ‘시민과 동고동락’ 기간 서울 지역균형발전 시책 개발 및 강북 지역 현안 검토(현장방문 포함) 업무를 수행한 5급 이하 직원

※ 성과우수자 인정범위 : 주요 시책사업 등에 주도적으로 참여하여 성과 거둔 공무원, 특정 프로젝트 추진 등 업무폭주에 따른 격무로 휴식이 필요한 경우 등

○ 사용기한 : ’18. 9. 7.(금)(기한 초과 사용 불가)

○ 휴가일수 : 1일

- 성과우수 특별휴가는 사가독서 학습휴가 포함 연 5일 범위내 실시(「2018년 서울특별시 공무원 휴가등 업무지침」)

- 대상자 14명 중 1명은 특별휴가 연간일수를 초과하여 미부여(명단참조)

○ 실시방법

- 개인별 근무상황부에 결재를 득한 후 휴가 실시

- 업무 공백 방지위해 업무대직자간 동시실시 자제 및 업무 인계인수 철저

※ 붙 임 : 특별휴가 대상자 명단 1부.  끝.