문서번호	인력개발과-8779
결재일자	2014.5.14.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육훈련팀장	인력개발과장		행정국장
박재송	김정범	김동익		05/14 류경기
협 조
	인사과장		윤영철
	인재기획과장		박기용
	인재양성과장		기봉호

- 2014년 하반기 -

6급 실무전문가 양성과정 교육계획

2014. 5

서울특별시

(행정국)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원교육훈련법	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 ■				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	자치구	)		무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

- 2014년 하반기 -

6급 실무전문가 양성과정 교육계획

조직의 핵심역할을 담당하는 6급 공무원을 대상으로 미래역량 강화를 위한 국내 장기교육을 실시하여 실무 전문가를 양성하고자 함.

Ⅰ		기본 추진방향

□ 추진근거

❍ 지방공무원교육훈련법 제19조(위탁교육훈련)

❍ 지방공무원 교육훈련 운영지침(안전행정부 예규 제63호, 2013.12.30)

□ 추진방향

❍ 장기교육 대상자가 교육 후 상당기간 현업에 복무할 수 있도록 연령제한 및 자격기준, 학습계획서 등 선발 기준 엄격 적용

❍ 현업 필요 역량을 학습할 수 있는 사례․현장중심 프로그램 운영

❍ 실질적으로 업무에 응용할 수 있도록 높은 수준의 어학능력 배양

❍ 전문성 향상을 위한 직무분야별·국제반 이수자 관련부서 우선 배치

< 2014년 주요 개편사항 >

구 분		2013년		2014년 개편
선 발		∘연령: 만 53세이하(안행부 지침) ∘인원: 반기별 90명(국내 70, 국제 20) ∘기준: 시정기여도,학습계획서 등		∘연령기준: 전년도와 동일 ∘대상인원: 전년도와 동일 ∘선발기준: 현실에 맞게 항목별 배점 조정
운 영		∘직렬․경력 감안, 교육과정 운영 ∘국제반 운영 국내대학언어교육원+글로벌정책 연수(1주)		∘정책사례 중심 직무분야별 과정운영 ∘국제반 국제업무 지식 등 교육내용 보완 외국어전문교육+글로벌정책연수(1주)+ 국제업무추진실무

Ⅱ		운 영 개 요

□ 과 정 명 :『6급 실무 전문가 양성과정』

□ 운영기간 : ’14. 7.16 ~ ’15. 1.15. (6개월)

※  ’14년 상반기 미선발, 하반기 7월부터 시작

□ 대    상 : 재직기간(군경력, 유사경력 제외) 6년 이상인 6급
일반직․관리운영직 공무원, 전문경력관(6급 상당)

※ 재직기간은 공무원 총 재직기간

□ 교육인원 : 90명(시 70명, 자치구 20명)

□ 교육운영

❍ 국내반(70명) : 정책사례 중심 실무역량 강화 등 직무분야별 교육

❍ 국제반(20명) : 어학전문교육 및 국제업무 실무 습득

※ 영어 1개반, 신청인원이 가장 많은 제2외국어 1개반 운영

□ 교육 운영기관

❍ 국내반 : 인재개발원

❍ 국제반 : 한국외국어대학교 외국어연수평가원

	【 2013년 운영현황 】
□ 교육기간 : 상반기 ’13.3.1~’13.8.31, 하반기 ’13.9.16~’14.3.15 □ 교육인원 : 총143명(국내반 125명, 국제반 18명) ※ 상반기 : 72명(국내반 60, 국제반 12) 하반기 : 71명(국내반 65, 국제반 6) □ 운 영 : 국내반/인재개발원, 국제반 / 한국외국어대학교 외국어연수평가원 □ 교육내용 - 국내반 : 핵심가치, 인문소양, 직무전문, 리더십, 글로벌 등 현업 필요역량 교육 - 국제반 : 어학(영어, 일어) 전문가 교육, 핵심가치, 글로벌 교육

Ⅲ		교육대상자 선발

□ 선발인원 : 90명

❍ 시 70명, 자치구 20명 배정 선발

※ 자치구 배정인원 중 미달 신청시 일부 시로 배정․선발

❍ 국내반 70명 / 국제반 20명(영어 1개반, 제2외국어반 1개반) 선발

※ 제2외국어는 언어 상관없이 신청받아 언어 선호도에 따라 탄력적으로 개설 ․운영

□ 자격요건

❍ 공  통 (2013.12.31기준)

- 연령기준 : 만 53세이하(’60.1.1 이후 출생자)

※ 안전행정부 예규 제63호(2013.12.30) 지방공무원 교육훈련 운영지침에 의거 6급이하 장기교육과정 연령요건 만53세 이하

- 실근무경력 6년 이상인 6급 일반직․관리운영직, 전문경력관(6급 상당)

❍ 국제반

- 영어반 : 2012년 이후 어학성적 보유자만 신청 가능

▹TOEFL 500점(CBT173점, IBT75점), 서울대학교․한국외국어대학교․ 부산외국어대학교․LATT 어학검정 55점, 영국문화원 IELTS 5점, G-Telp(LevelⅡ) 60점, TOEIC 590점, TEPS 550점 이상

※ 안전행정부 지방공무원 교육훈련지침 국외 단기훈련 어학요건 적용

- 제2외국어반 : 원어민 강사 수업이 가능한 자, 어학성적 보유자 우선 선발

❍ 제외요건

- 6개월이상 국․내외 장기훈련 이수자

- 징계처분을 받은 자는 그 처분 종료일로부터 추천일 현재 1년 미경과자

- 입교일 기준 최근 1년 질병․요양휴직, 장기병가 등 교육이수 곤란자

- 입교일 기준 국내 대학원․산업체대학·야간대학·평생교육시설 위탁교육중인 자

- 추천일 현재 타기관 파견․전출 신청중인 자

□ 선발원칙

❍ 시정기여도, 학습계획서, 업무추진실적을 평가하여 성과와 역량이 우수한 인재 선발 및 희망교육분야 감안하여 선발

- 선발배점 우선 적용후 교육분야별(분야별 15~20명) 신청 순위 조정·선발

※ 교육이수후 직무훈련분야 관련부서 우선 배치

❍ 자치구 안배 고려

- 자치구 직원의 경우 자격요건 적합여부를 우선 판단하고, 교육수요가 배정인원 보다 많을 경우 시 심사기준 준용하여 시에서 선발

□ 선발 배점

시 정 기 여 도(70)					학습 계획서 (15)	업무 추진 실적 (15)	가 점(1)
계	총 재직기간	현 직급기간	현 부서기간	시 재직기간			계	멘토활동	S-OJT (내부전문가, 전문관)
70	30	15	10	15	15	15	1	0.5	0.5

※ 선발배점 일부 조정 : 재직기간 등을 감안한 시정기여도, 학습계획서, 업무추진실적을 점수에 반영하고, 시정기여도, 학습계획, 업무추진실적 등 배점을 현실에 맞게 일부 조정

- 변동사항 : 시정기여도(현 직급기간 10→15), 시 재직기간(20→15),

학습계획(10→15), 업무추진실적(20→15), 가점(3→1)

※ 가점인정 : 2013년 직장교육 활성화 계획 및 2014년 직장교육 운영 계획에 의거 멘토, 내부전문가 실제 활동 실적 감안하여 가점 부여(붙임1 참조)

□ 선발 절차

자격요건 사전검토	➡	학습계획서 및 업무추진실적 평가	➡	선발위원회 심의	➡	선발 공개

❍ 자격요건 사전검토

- 연령요건, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정 검토, 비위사실 조회 등

❍ 학습계획서 및 업무추진실적 평가

- 학습계획 및 성과활용, 업무개선, 격무부서 등을 감안하여  학습계획서 및, 업무추진실적 11~15점 이내 점수 부여

- 평가위원은 5인 내외로 구성하되, 공정성을 위하여 3명이상 공개모집으로 선정

❍ 선발심의위원회 구성․운영

- 인력개발과장(위원장) 및 관련부서 팀장급 5인 내외로 구성하여 심의․의결

※ 교육과정별 선발인원 미달시 교육대상 적격여부만 판단

Ⅳ		교육운영(인재개발원)

□ 국내반 운영(70명)

❍ 실제 역량에 필요한 실무사례 중심의 실용교육

- 종합행정 중심 ⇒ 분야별 정책사례 중심 실무역량 강화

◦ 실무사례에 따라 교육과정을 세분화하여 분반 구성·운영(2014년도 교육훈련계획)

□교육이수후(소수직렬 등은 인사수요에 따라 탄력적으로 적용) 직무훈련분야를 고려하여 관련부서 우선 배치(지방공무원 교육훈련법 시행령 제34조)

◦ 교육분야 : 복지·여성, 문화·경제, 도시재생, 혁신행정

❍ 정책 통계, 조사분석 등 실용교육 및 시책사례관련 교육 비중을 확대하여 현업 활용이 가능한 교육과정 운영

□ 국제반 운영(20명)

❍ 운영과목 : 영어 1개반, 제2외국어 1개반

❍ 해외어학연수 : 글로벌 정책연수(1주)

❍ 국제경쟁력 향상을 위한 어학전문교육 및 국제업무 실무 습득

※ 장기교육 개편 방향(2014년도 교육훈련계획)

□ 국제반 : 외국어 중심 ⇒ 외국어+MICE, 국제업무 지식 등 실무강화

□ 교육생 지도관리

❍ 교육생 중 아래의 사유에 해당하는 경우 인재개발원의 통보에 의거, 인력개발과에서 중도복귀 처리하고, 교육비(여비 포함) 반납조치

- 학습 분위기 저해자 및 부적응자에 대하여 교육기관의 복귀 요청이 있을 경우

- 교육기관의 사전승인 없이 총 교육일수의 3% 이상을 무단결석한 경우

❍ 기타 교육기관의 학칙을 준수하지 않은 자에 대하여 징계 등 신분상 조치

※ 지방공무원 교육훈련법 시행령 제22조 및 지방공무원법 제69조

Ⅴ		사후관리

□ 전출시 의무복무 기간 적용

❍ 의무복무기간(6월)의 2배이상 기간내(1년) 타기관 전출․파견 불허

- 인사전산시스템에 ‘국내훈련 이수자로 전출․파견 제한대상’으로 표기

※ 단, 시․자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획(시장방침 330호, 2010.08.13)에  의거 통합인사 대상이 자치구로 전출시 예외

□ 교육훈련자의 연구보고서를 시정에 활용

❍「학습성과공유방」에 등록하여 지식정보 공유를 통해 업무 활용

□ 직무분야별▪국제반 교육 이수자 관련부서 우선 배치 : 인사과

❍ 직무훈련 성과 활용을 위해 교육분야별(국내반) 이수자 관련부서 우선배치

❍ 국제반 교육 이수자는 외국어활용 관련부서나 각 부서의 해외관련 업무(해외 MOU 체결, 국제기구 유치 등)에 우선 배치하여 활용

Ⅵ		행정사항

□ 2014년 실무전문가 양성과정 운영계획 제출 : ’14. 6. 5 까지

❍ 운영계획, 교육생 관리방안을 포함한 실행계획 제출 : 인재개발원

□ 하반기 대상자 선발

❍ 신청자 취합 제출(실․본부․국 주무과) : ’14. 5. 22까지

❍ 대상자 선발 및 결과 통보 : ’14. 5월말 ∼ 6월초

□ 교육 선발자에 대한 의무복무 이행

❍ 교육 후 “타 기관으로 파견․전출은 의무복무 기간의 2배 기간 내 제한” 내용을 담은 의무복무 이행 안내

- ‘장기훈련 이수자 전출기준 등 강화방안(인력개발과-21228, 2012.11.16.)’ 근거

붙임 : 선발기준 심사표, 학습계획 및 업무추진실적(양식) 각 1부.  끝.

붙임 1

선발기준 점수표

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

100

기준일 : 2014. 7. 16字(입교일 기준)

시  정

기여도

(70)

총 재직기간

30

근무년수	8년미만	8년이상 10년미만	10년이상 12년미만	12년이상 14년미만	14년이상 16년미만	16년이상 18년미만	18년이상
배 점	24	25	26	27	28	29	30

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

현 직급기간

15

근무년수	6월미만	6월이상 1년미만	1년이상 2년미만	2년이상 3년미만	3년이상
배 점	11	12	13	14	15

현 부서기간

10

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
배 점	7	8	9	10

시 재직기간

15

근무년수	3년미만	3년이상4년미만	4년이상6년미만	6년이상8년미만	8년이상10년미만	10년 이상
배 점	10	11	12	13	14	15

학  습

계  획

(15)

학습계획

15

• 학습계획 및 학습성과 활용계획에 대해

11~15점 이내 점수 부여

직  무

성  과

(15)

업무추진실적

15

• 역점과제 추진 기여도, 업무개선, 격무부서 등을
감안하여 11~15점 이내 점수 부여

가 점

(1점)

1. 멘토 활동

실적 여부

2. S-OJT 내부 전문가 활동여부

1

• 2013년 멘토 활동 참여(0.2)

- 멘토활동 보고서 제출 : 0.2

• 2013년 멘토링 우수커플 멘토(0.1~0.3)

- 최우수 0.3, 우수 0.2, 장려 0.1

• S-OJT 내부전문가 활동 실적(0.3~0.5)

- 1회 활동 0.3, 2회 활동 0.4, 3회 활동 0.5

붙임 2

학습계획 및 업무추진실적

□ 인적사항

소 속	직급 (현 직급일)	성 명	생년월일	성별	희망과정
행정국 인력개발과	지방행정주사 (2012.3.12)	홍길동	1970.12.5	남	국내반 국제반

※ 국제반은 영어, 일어, 중국어 등 희망언어 기재

□ 학습계획

구 분	내 용
학습동기 및 목적
학습계획
학습성과 활용계획

□ 업무추진실적

업 무 명 (기 간)	주 요 내 용
업 무 명 (2012.1 ~ 2014.1)

※ 학습계획 및 최근 5년이내 업무추진실적 A4 용지 2매 이내로 작성.