2018년 sba 신직업위원회 결과보고

개최

〈’18.03.27(화), 신직업리서치팀>

□ 회의 개요

○ 일시 : 2018. 03. 27(화), 07:30~09:30

○ 장소 : SBA컨벤션센터 3층 신직업에듀센터 ‘배움1’

○ 참석자 :

구분	참석자
외부 (가나다순)	강순희(경기대학교 직업학과 교수)
	권성호(한양대학교 교육공학과 교수)
	김연호(하이드릭앤스트러글스코리아 부사장)
	문두열((주)필라멘트리 대표)
	이진형((주)데이터마케팅코리아 대표)
	장혜정(한국직업능력개발원 성과관리센터장)
	최영순(한국고용정보원 미래직업연구팀 연구위원)
	홍성민(과학기술정책연구원 혁신성장정책 연구본부장)
내부	신직업인재센터 센터장 정익수
	신직업리서치팀 팀장 서지윤, 신직업교육팀 팀장 강만구,
	신직업리서치팀 수석 김민정, 책임 이영라, 선임 이유정, 선임 김다은
	신직업교육팀 책임 양혜선, 선임 김혜원

□ 주요 결과

○ 신직업리서치팀

● 업무구조 전반

- 지난해 신직업을 3대 영역으로 분류, 총서 발간을 통한 공유 노력 등 공공기관에서 하기 어려운 혁신적인 작업으로 평가

● 연구과제

- 제시된 3가지 연구주제의 필요성과 중요성에 대한 공감, 중장기 계획으로 단계적이고 지속적으로 발전시켜 나가는 접근 권장

- 빅데이터 활용 트렌드 및 전망 분석하는 연구 주제 제안

● Brief Paper 발간

- 올해 Brief Paper 발간은 작년 총서 발간과 연계하여 발굴된 신직업 사례를 소개하고  변화의 동력 등을 쉽게 제공하는 주제의 선행배치 노력 필요

- 기업, 구직자, 학부모, 재직자 등 고객 대상별 주제 및 전달방법 제안

● 기타

- 신직업인과 기업연계 플랫폼 구축 등, 신직업인 육성 후 관리 및 지원체계 방안 제안

- 다양한 취재채널 및 홍보확산 방안 제안

○ 신직업교육팀

- “신역량스쿨(자체기획형)” 운영을 위한 신직업 선정 결과, 3명 이상 위원 추천 신직업 13개 집계

○ 향후 신직업위원회 운영

- (주요역할) 신직업 발굴·교육·확산·안착 각 단계의 사업 추진에 필요한 자문·심의

- (배경) 신직업인재센터 사업이 작년 신직업 발굴에 초점이 있었다면 올해는 신직업 확산 및 안착으로 이동

□ 논의 내용

○ 신직업리서치팀 연구과제

분류	내용
주제	⦁3가지 연구주제가 매우 중요하고 종합적인 내용으로 중장기 계획을 세워 단계적으로 발전시켜 나가는 접근 권장 ⦁향후, 기 발굴한 신직업의 직업전망조사로서 현재 상황 대비 3, 5, 10년 후 전망(고용안전성, 발전가능성, 확산성, 시장가치 등) 로드맵 마련 고려 가능
방법	⦁발굴한 신직업(군)이 사회적으로 지속적인 트렌드인지 한시적인 유행인지를 데이터를 기반으로 파악하여 분석 필요한데, 예를 들어 산업영역 트렌드, 신직업군 트렌드, 신직업명 트렌드의 3단계 사회적 움직임을 빅데이터로 분석하는 것 제안
기타	⦁전문적으로 특정 주제를 전담할 수 있는 인력 배치와 꾸준한 집중 필요 ⦁유튜브 크리에이터 같은 직업군에서도 세분화된 분류가 많고 특정 직업군과 연결도 가능하므로 이러한 부분에서 확산이나 연계도 연구에 포함 가능 ⦁해외 신직업 확산 사례 포함 고려

○ 신직업리서치팀 Brief Paper 발간

분류	내용
주제	⦁지난해 신직업을 3대 영역으로 분류해 총서를 발간한 것은 공공기관에서 하 기 어려운 혁신적인 작업이었으며, 올해는 이와 연계하여 Brief Paper를 통해 작년에 소개된 신직업의 소개, 변화의 동력 등을 다뤄주면 좋을 듯 - “2017 신직업총서” 중 현장수요 선도 직업(군)을 사례중심 시리즈물로 기획 소개하는 파트 마련 - 신직업의 출현, 패러다임 변화의 동력을 쉽게 소개하는 내용 ⦁기관 특성 상 중소기업과 신직업을 연결하는 내용도 중요 - 예를 들어 혁신, 창의형 중소기업(강소기업)에서 필요한 직업 등
방법	⦁신직업 분야 연구진, 집필진에 산업현장 전문가의 발굴과 참여 중요 (민간기업 인사총괄이나 인사팀장 포함 권유) ⦁Brief Paper에 기초 data 분석을 포함해 언론 등의 보조자료로 활용 ⦁월2회보다 내실을 기하고 업무 부담을 고려하여 월1회, 또는 격월로 발간할 것도 고려 가능
기타	⦁본 Brief Paper를 많은 사람들에게 전달할 수 있는 홍보 노력 필요 ⦁특화점(서울시, 중소기업), 타겟유형(기업/구직자·학생·학부모 등 개인) 등의 프레임웍 구체화 중요

○ 신직업리서치팀 기타

분류	내용
주제	⦁신직업인들이 성공적으로 취업할 수 있는 지원체계 마련이 신직업 사업 성과 측면에서 중요 - 르호봇 행사, 인천 인스로드 등 신직업인 취업 지원 사례 참조 필요
방법	⦁또한 신뢰성 있는, 유튜브 등 매체를 통해 교육 컨설턴트와 육아 담당자를 연결시켜 미래세대에게 신직업 발굴 가이드를 제시하는 지원 방식 고려 가능 ⦁신직업 종사자의 직무를 유튜브로 지속적으로 업로드하는 플랫폼 채널 형성
기타	⦁VC, 인큐베이터와 같은 현장을 포착하기 위한 신직업 취재 채널로서 인사담 당자 모임에 참여하는 것도 권장

○ 신직업교육팀 “신역량스쿨(자체기획형)” 운영을 위한 신직업 선정

추천 위원수	선정된 신직업
5명	⦁(총 3개) 그로스해커, 디지털큐레이터, 여행 액티비티 리서처
4명	⦁(총 5개) 공간 스토리텔러, 테크니컬 커뮤니케이터, 빅데이터 유통 전문가, 디자인스토리마케터, 디지털 장의사
3명	⦁(총 5개) 멘탈케어 매니저, 반려동물 장의사, 시니어 여가생활 매니저, 웰다잉 코디네이터, 토탈컨시어지

- 이를 근거로 “신역량스쿨(자체기획형)” 기획 예정

□ 회의 모습