인사규정시행내규 중 개정 규정 공포

서울특별시농수산식품공사 인사규정시행내규 중 일부 개정 규정을 다음과 같이 공포한다.

2018. 3.  .

서울특별시농수산식품공사

사장 박   현   출  (인)

내규 제395호

서울특별시농수산식품공사 인사규정시행내규

인사규정시행내규 개정(안)

1. 개정 사유

○ 2017년도 노사합의에 따라 승진후보자 평가 시 다면평가 비율 조정

○ 제25조 조문 전면개정(2013.5.13.) 시 조항 번호 오기 수정

2. 주요 개정 내용

○ 제25조(승진후보자 명부 작성)

- 제1항) 승진후보자 평가 시 근무성적 평정과 다면평가 결과 비율을 현행 6:4에서 7:3으로 조정

- 제5항,제8항) 조문 전면개정(2013.5.13.) 시 조항 번호 오기 수정

3. 참고 사항

○ 제안근거 : 2017년도 노사 합의서(2017.12.27.)

○ 절    차 : 사장 결재 후 공포 시행

○ 기    타 : 신․구조문 대비표 1부.

인사규정시행내규 일부 개정(안)

서울특별시농수산식품공사 인사규정시행내규 중 일부 규정을 다음과 같이 개정한다.

제25조(승진후보자 명부 작성) 제1항을 다음과 같이 한다.

① 규정 제22조 제1항에 따른 승진후보자 명부는 제2항에 따른 근무성적 평정과 제41조의4에 따른 다면평가 결과를 7:3의 비율로 작성한다. 다만, 1급 승진후보자와 5급 승진후보자의 경우에는 근무성적 평정을 100% 적용하되, 1급 승진후보자 다면평가 결과 직군별 최하위 10%(10%가 1명 미만일 경우 1명)는 명부 작성 시 제외한다.

② ～ ④ (생략)

⑤ 제2항의 근무성적 평정점은 명부작성 기준일로부터 2급·3급·4급 직원은 최근 3년, 5급 직원은 최근 2년 6개월, 6급 직원은 최근 2년 이내에 당해 직급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 각각 다음 각 호 계산방법에 의한다.(이하 생략)

⑥ ～ ⑦ (생략)

⑧ 승진후보자 명부의 효력은 그 작성기준일 다음날로부터 효력을 갖는다. 다만, 제4항 단서의 규정에 의하여 명부를 조정한 경우에는 그 다음날로부터 효력을 갖는다.

⑨ (생략)

신․구 조문 대비표

현 행	개 정
제25조(승진후보자 명부 작성) ① 규정 제22조제1항에 따른 승진후보자 명부는 제2항에 따른 근무성적 평정과 제41조의4에 따른 다면평가 결과를 6:4의 비율로 작성한다. 다만, 1급 승진후보자와 제25조의2에 따른 3급 승진임용에 관한 장기근속자 우선 승진의 경우에는 7:3의 비율을 적용한다. ② ～ ④ (생략) ⑤ 제3항의 근무성적 평정점은 명부작성 기준일로부터 2급·3급·4급 직원은 최근 3년, 5급 직원은 최근 2년 6개월, 6급 직원은 최근 2년 이내에 당해 직급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 각각 다음 각 호 계산방법에 의한다. (이하 생략) ⑥ ～ ⑦ (생략) ⑧ 승진후보자 명부의 효력은 그 작성기준일 다음날로부터 효력을 갖는다. 다만, 제3항 단서의 규정에 의하여 명부를 조정한 경우에는 그 다음날로부터 효력을 갖는다. ⑨ (생략)	제25조(승진후보자 명부 작성) ① 규정 제22조제1항에 따른 승진후보자 명부는 제2항에 따른 근무성적 평정과 제41조의4에 따른 다면평가 결과를 7:3의 비율로 작성한다. 다만, 1급 승진후보자와 5급 승진후보자의 경우에는 근무성적 평정을 100% 적용하되, 1급 승진후보자 다면평가 결과 직군별 최하위 10%(10%가 1명 미만일 경우 1명)는 명부 작성 시 제외한다. ② ～ ④ (현행과 같음) ⑤ 제2항의 근무성적 평정점은 명부작성 기준일로부터 2급·3급·4급 직원은 최근 3년, 5급 직원은 최근 2년 6개월, 6급 직원은 최근 2년 이내에 당해 직급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 각각 다음 각 호 계산방법에 의한다.(현행과 같음) ⑥ ～ ⑦ (현행과 같음) ⑧ 승진후보자 명부의 효력은 그 작성기준일 다음날로부터 효력을 갖는다. 다만, 제4항 단서의 규정에 의하여 명부를 조정한 경우에는 그 다음날로부터 효력을 갖는다. ⑨ (현행과 같음)