임직원행동강령내규 중 개정 규정 공포

서울특별시농수산식품공사 임직원행동강령내규 중 일부 개정 규정을 다음과 같이 공포한다.

2018. 1.

서울특별시농수산식품공사

사장 박   현   출  (인)

내규 제391호

서울특별시농수산식품공사 임직원행동강령내규

임직원행동강령내규 일부 개정(안)

1. 개정 사유

○ 서울농수산시장관리(주)의 자체 임직원행동강령내규 제정(‘17.11.6)으로 공사 임직원행동강령내규 적용대상 범위 조정

○『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』제20조(부정청탁 금지 등을 담당 하는 담당관의 지정)에 따라 청탁방지담당관 지정(겸임) 조항 신설

2. 주요 개정 내용

○ 임직원행동강령내규 적용대상 범위 조정(제1조~제3조 관련)

- 임직원행동강령내규 적용대상 범위에『출자회사 관리규정』에 따른 자회사 임직원 삭제

○ 행동강령책임관의 청탁방지담당관 겸임 조항(제39조 관련) 신설

-『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』제20조(부정청탁 등을 담당 하는 담당관의 지정)에 따라 행동강령책임관의 청탁방지담당관 겸임 조항 신설

3. 참고 사항

○ 제안근거

- 서울농수산시장관리(주) 임직원행동강령내규 제정(2017.11.6)

-『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』제20조

○ 예산조치 : 별도조치 필요 없음

○ 합    의 : 해당 없음

○ 절    차 : 사장 결재 후 공포 시행

○ 기    타 : 1) 사규부패영향평가서 1부

2) 임직원행동강령내규 일부 개정(안) 1부

3) 신․구 조문 대비표 1부. 끝.

※관리번호	사규 부패영향평가서
상위법령(등) 명	부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 서울특별시농수산식품공사 설립 및 운영에 관한 조례 등
구 분	제정			개정(√)				현행
형 식	정관		규정			내규(√)			기타
규정 등 내부규정명		임직원행동강령내규
소관부서	입안소관부서	부서명(팀명)					감사실
		담당자 직급, 성명					3급 박상병
제․개정 일정 (예정)	관련부서 협 의	대상부서			기획팀 등 전부서
		협의일시			2018.1.15, 2018.1.17
	완료예정일	2018.1.18.
의견수렴절차	1. 규정 총괄부서, 관련부서 등 경유 여부 : 해당 없음.
별도 붙임자료	1. 개정(안)(신․구 조문 비교표 포함)
2018. 1. . 감 사 실 장

임직원행동강령내규 중 개정 규정

서울특별시농수산식품공사 임직원행동강령내규 중 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조(목적) 개정

임직원(공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 임직원(계약직 포함)으로 개정

제2조(정의) 1호 개정

1. 임직원(비정규직 및 공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 임직원(계약직 포함)으로 개정

제3조(적용 대상) 개정

임직원(비정규직 및 공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 임직원(계약직 포함)으로 개정

제39조(행동강령책임관의 지정) 개정

1. 행동강령책임관의 지정을 행동강령책임관의 지정 등으로 개정

2. ②항 신설

② 행동강령책임관은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 청탁방지담당관을 겸임한다.

3. 기존 ②항은 ③항으로, ③항은 ④항으로, ④항은 ⑤항으로 이동

신․구 조문 대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패 방지 및 깨끗한 공직 풍토 조성을 위하여「부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률」제8조에 따라 서울특별시농수산식품공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원(공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)이 준수해야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2009.2.19, 2012.11.9, 2015.9.10> 제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.<개정 2009.2.19, 2015. 9.10> 1. “임직원”이란 공사「정관」 및 「직제규정」에 의한 임직원(비정규직 및 공사 「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 말한다. 제3조(적용 대상) 이 강령은 공사에 속한 모든 임직원 (비정규직 및 공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)에게 적용한다.<개정 2009.2.19, 2015.9.10> 제39조(행동강령책임관의 지정) ① 사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 감사실장을 행동강령책임관으로 지정한다. 〈신설〉 ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2009.2.19> 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항 2. 강령의 준수 여부 점검 및 평가 3. 강령의 위반 행위 신고⋅접수⋅처리 및 신고인 보호에 관한 사항 4. 기타 윤리경영 관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항 ③ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대해 비밀을 누설해서는 안 된다.<개정 2009. 2.19> ④ 행동강령책임관은 상담 내용을 제9호 서식에 따라 유지․관리하여야 한다.<개정 2009.2.19>	제1조(목적) ----------------------------------------------- ------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------임직원(계약직 포함)--------------------------- ---------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------. 제2조(정의) (현행과 같음) 1. ----------------------------------------------------------- 임직원(계약직 포함)을 말한다. 제3조(적용 대상) --------------------------------- 임직원 (계약직 포함)에게 적용한다. 제39조(행동강령책임관의 지정 등) ① (현행과 같음) ② 행동강령책임관은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제20조에 따른 청탁방지담당관을 겸임한다. ③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2009.2.19> 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항 2. 강령의 준수 여부 점검 및 평가 3. 강령의 위반 행위 신고⋅접수⋅처리 및 신고인 보호에 관한 사항 4. 기타 윤리경영 관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항 ④ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대해 비밀을 누설해서는 안 된다.<개정 2009. 2.19> ⑤ 행동강령책임관은 상담 내용을 제9호 서식에 따라 유지․관리하여야 한다.<개정 2009.2.19>