[붙임 3]

제66차 사규심의위원회 회의록

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 먼저, 바쁘신 중에도 제66차 사규심의위원회에 참석해주신 여러 위원님들께 감사의 말씀을 드림.

○ 간사는 성원 보고하기 바람.

≪ 권상구 간사(기획팀장) ≫

○ 재적위원 11분 중 총 8분이 전원이 참석하여 성원이 되었음을 보고함.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 성원이 되었으므로 제66차 사규심의위원회를 시작하도록 하겠음.

○ 먼저 의안 제1호 직제규정 시행내규 개정(안)에 대해 담당자는 보고하여 주시기 바람.

≪ 박정기 담당(경영성과팀 차장) ≫

○ 부의 자료에 의해 보고.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 팀장의 업무 분장 중 창의경영 평가에 관한 사항을 열린혁신 평가에 관한 사항으로 변경하겠다는 것인지?

≪ 박정기 담당(경영성과팀 차장) ≫

○ 작년 열린혁신 평가가 새로 도입이 되면서 열린혁신 평가 전담 부서를 인정해주는 평가 지표가 있으며, 직제규정 상 명시가 되어있어야만 평가의 근거 자료로 삼을 수 있음.

○ 민선 4기 오세훈 시장 때 있었던 창의경영 평가가 없어지고, 열린혁신 평가가 신설되면서 직제규정 상 열린혁신 평가 사무에 관한 직제규정이 명확히 정립되어야 함.

≪ 권상구 간사(기획팀장) ≫

○ 그렇다면 열린혁신 평가가 정확히 어떤 부분을 평가하는 것인지?

≪ 박정기 담당(경영성과팀 차장) ≫

○ 기존 정부 3.0평가이고, 명칭이 다소 바뀐 것으로 생각하시면 됨.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 다른 의견 없으신지?

≪ 위원 전원 ≫

○ 없음.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 그러면, 의안 제1호 직제규정 시행내규 개정(안)은 원안을 의결하는 것으로 하겠음.

○ 감사실 담당자는 의안 제2호 임직원행동강령내규 개정(안)에 대해 설명해 주시기 바람.

≪ 유민식 담당(감사실 차장) ≫

○ 부의 자료에 의해 보고.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 임직원행동강령내규에서 자회사 임직원을 제외하는 것이 합리적인지?

≪ 유민식 담당(감사실 차장) ≫

○ 기존 자회사에는 임직원행동강령내규가 없었으나 지금은 신설되었고, 그렇기 때문에 별도의 조직인 자회사의 임직원행동강령을 공사의 규정으로 제도화하는 것은 바람직하지 않음.

≪ 설석호 위원(총무팀 부장) ≫

○ 비정규직이 맞는 용어인지, 계약직이 맞는 용어인지?

≪ 김대영 위원(유통관리팀장) ≫

○ 우리 공사에 비정규직이란 업종은 없으며, 규정에 있는 용어를 써야 함.

≪ 강경우 위원(기획팀 부장) ≫

○ 비정규직이란 용어는 법률상 용어가 아니며, 여기서 의미하는 바는 계약직이 맞는 용어임.

≪ 설석호 위원(총무팀 부장) ≫

○ 우리 공사 관련 사규에도 비정규직이란 용어는 없으며, 계약직이라는 용어만 운영하고 있음.

≪ 김종헌 위원(유통조성팀 차장) ≫

○ 제39조 제2항을 신설하기 보다는, 1항에 첨가하는 것은 어떤지?

≪ 설석호 위원(총무팀 부장) ≫

○ 행동강령책임관의 역할과 청탁방지담당관의 역할에 확연한 차이가 있는지?

≪ 유민식 담당(감사실 차장) ≫

○ 역할은 전반적인 방향이 다르며 권익위에서 지침을 시달할 때도 행동강령책임관과 청탁방지담당관을 엄연히 구분하도록 하고 있음.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 제39조를 현행 ‘행동강령책임관의 지정’에서 ‘행동강령책임관의 지정 등’으로 바꾸는 안은 어떠한지?

≪ 위원 전원 ≫

○ 좋은 안인 듯함.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 그럼 지금까지 제시된 의견을 정리하겠음.

○ 부의된 임직원행동강령내규 제1․2․3조에 나오는 ‘임직원(비정규적 포함)’은 ‘임직원(계약직 포함)’으로 바꾸도록 하고, ‘제39조(행동강령책임관의 지정)’을 ‘제39조(행동강령책임관의 지정 등)’으로 바꾸도록 하겠음

○ 나머지는 원안을 통과시키려고 하는데 의견을 제시해 주시기 바람.

≪ 위원 전원 ≫

○ 없음.

≪ 김원필 위원장(기획조정실장) ≫

○ 그러면 이것으로서 제66차 사규심의위원회를 마치도록 하겠음.  끝.