부  의  안

제66차 사규심의위원회
연 월 일	'18. 1. 25.	의안번호	제1 ~ 2호
의 안	[제1호] 직제규정 시행내규 개정(안) [제2호] 임직원행동강령내규 개정(안)
구 분	의 결 사 항

□ 제 안 자 : 제1호 … 경영성과팀장, 제2호 … 감사실장

□ 주    문 : 의안 제1․2호를 원안과 같이 의결한다.

□ 제안사유

○ 제1호 : 경영성과팀장의 업무 분장 일부 조정

○ 제2호 : 임직원 행동강령내규 적용대상 범위 조정(자회사 제외),

부정청탁법 시행에 따른 청탁방지담당관 지정(겸임)

□ 의결사항 : 주문과 같이 의결한다.

□ 참고사항

○ 제안근거 : 각 제안 부서별 사규 제․개정 요청 문서

○ 예산조치 : 해당 없음

○ 합    의 : 합의 필

○ 절    차 : 본 위원회 결과에 사규 제․개정 공포

○ 기    타 : 심의․의결을 위한 기본 자료 붙임

직제규정 시행내규 개정(안)

1. 개정사유

○ 지방공기업 열린혁신 평가 시행계획에 의거 혁신 총괄부서 지정을 통한 평가지표 사전 대응으로 경영평가 감점 방지

※ 근거 : 2017년도 지방공기업 열린혁신 평가계획

2. 주요 개정내용

○ 제8조(업무분장) 1항 별표4 팀(실․소)장의 업무분장 중 경영혁신팀장 업무분장 개정

- 창의경영 평가에 관한 사항을 열린혁신 평가에 관한 사항으로 변경

※ 창의경영 평가는 민선4기 서울시 평가에 포함되었으나, 현재는 제외

3. 참고사항

○ 제안근거 : 행정안전부 혁신기획과-558호(2017. 9. 29.),「2017년도 지방공기업 열린혁신 평가계획 안내」

○ 예산조치 : 별도 조치 필요 없음

○ 합    의 : 합의 필

○ 절    차 : 사규심의위원회 심의 의결 후 공포 시행

○ 기    타 : 1. 직제규정 시행내규 개정(안) 1부

2. 신․구 조문 대비표 1부.  끝.

# 붙임 1

직제규정 시행내규 개정(안)

서울특별시농수산식품공사 직제규정 시행내규 중 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조(업무분장) 1항 별표4를 다음과 같이 한다.

[별표4]

팀(실․소)장의 업무분장(제8조 관련)

팀(실․소)장	업 무 분 장
경영혁신팀장	1. 경영혁신기법 도입 및 운영에 관한 사항 2. 창의경영 업무 총괄 및 조정 3. 창의경영 관련 대외기관 자료제출의 종합 및 조정 4. 창의혁신 관련 위원회 운영에 관한 사항 5. 창의제안 운영 및 실행에 관한 사항 6. 열린혁신 평가에 관한 사항 7. 창의학습동아리 운영에 관한 사항 8. 공사 경영목표 수립 및 조정에 관한 사항 9. 경영평가 및 경영공시에 관한 사항 10. 경영진 평가에 관한 사항 11. 지속가능경영 추진에 관한 사항 12. 성과관리(BSC)에 관한 사항 13. 공사 지적재산권 등록 및 관리에 관한 사항 14. 공사 및 도매시장 고객만족 경영에 관한 사항 15. 고객서비스 사내강사 운영

부  칙(2017. 10.  .)

(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

# 붙임 2

신 ․ 구 조문 대비표

[별표4]

팀(실․소)장의 업무분장(제8조 관련)

팀(실․소)장	현 행	개 정(안)
경영혁신팀장	1. 경영혁신기법 도입 및 운영에 관한 사항 2. 창의경영 업무 총괄 및 조정 3. 창의경영 관련 대외기관 자료제출의 종합 및 조정 4. 창의혁신 관련 위원회 운영에 관한 사항 5. 창의제안 운영 및 실행에 관한 사항 6. 창의경영 평가에 관한 사항 7. 창의학습동아리 운영에 관한 사항 8. 공사 경영목표 수립 및 조정에 관한 사항 9. 경영평가 및 경영공시에 관한 사항 10. 경영진 평가에 관한 사항 11. 지속가능경영 추진에 관한 사항 12. 성과관리(BSC)에 관한 사항 13. 공사 지적재산권 등록 및 관리에 관한 사항 14. 공사 및 도매시장 고객만족경영에 관한 사항 15. 고객서비스 사내강사 운영	1. (현행과 동일) 2. (현행과 동일) 3. (현행과 동일) 4. (현행과 동일) 5. (현행과 동일) 6. 열린혁신 평가에 관한 사항 7. (현행과 동일) 8. (현행과 동일) 9. (현행과 동일) 10. (현행과 동일) 11. (현행과 동일) 12. (현행과 동일) 13. (현행과 동일) 14. (현행과 동일) 15. (현행과 동일)

임직원행동강령내규 일부 개정(안)

1. 개정 사유

○ 서울농수산시장관리(주)의 자체 임직원행동강령내규 제정(‘17.11.6)으로 공사 임직원행동강령내규 적용대상 범위 조정

○『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』제20조(부정청탁 금지 등을 담당 하는 담당관의 지정)에 따라 청탁방지담당관 지정(겸임) 조항 신설

2. 주요 개정 내용

○ 임직원행동강령내규 적용대상 범위 조정(제1조~제3조 관련)

- 임직원행동강령내규 적용대상 범위에『출자회사 관리규정』에 따른 자회사 임직원 삭제

○ 행동강령책임관의 청탁방지담당관 겸임 조항(제39조 관련) 신설

-『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』제20조(부정청탁 등을 담당 하는 담당관의 지정)에 따라 행동강령책임관의 청탁방지담당관 겸임 조항 신설

3. 참고 사항

○ 제안근거

- 서울농수산시장관리(주) 임직원행동강령내규 제정(2017.11.6)

-『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』제20조

○ 예산조치 : 별도조치 필요 없음

○ 합    의 : 해당 없음

○ 절    차 : 사장 결재 후 공포 시행

○ 기    타 : 1) 사규부패영향평가서 1부

2) 임직원행동강령내규 일부 개정(안) 1부

3) 신․구 조문 대비표 1부. 끝.

※관리번호	사규 부패영향평가서
상위법령(등) 명	부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 서울특별시농수산식품공사 설립 및 운영에 관한 조례 등
구 분	제정			개정(√)				현행
형 식	정관		규정			내규(√)			기타
규정 등 내부규정명		임직원행동강령내규
소관부서	입안소관부서	부서명(팀명)					감사실
		담당자 직급, 성명					3급 박상병
제․개정 일정 (예정)	관련부서 협 의	대상부서			기획팀 등 전부서
		협의일시			2018.1.15, 2018.1.17
	완료예정일	2018.1.18.
의견수렴절차	1. 규정 총괄부서, 관련부서 등 경유 여부 : 해당 없음.
별도 붙임자료	1. 개정(안)(신․구 조문 비교표 포함)
2018. 1. . 감 사 실 장

임직원행동강령내규 중 개정 규정

서울특별시농수산식품공사 임직원행동강령내규 중 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조(목적) 개정

임직원(공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 임직원(비정규직 포함)으로 개정

제2조(정의) 1호 개정

1. 임직원(비정규직 및 공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 임직원(비정규직 포함)으로 개정

제3조(적용 대상) 개정

임직원(비정규직 및 공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 임직원 (비정규직 포함)으로 개정

제39조(행동강령책임관의 지정) ②항 신설, 기존 ②항은 ③항으로, ③항은 ④항으로, ④항은 ⑤항으로 이동

② 행동강령책임관은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 청탁방지담당관을 겸임한다.

신․구 조문 대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패 방지 및 깨끗한 공직 풍토 조성을 위하여「부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률」제8조에 따라 서울특별시농수산식품공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원(공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)이 준수해야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2009.2.19, 2012.11.9, 2015.9.10> 제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.<개정 2009.2.19, 2015. 9.10> 1. “임직원”이란 공사「정관」 및 「직제규정」에 의한 임직원(비정규직 및 공사 「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)을 말한다. 제3조(적용 대상) 이 강령은 공사에 속한 모든 임직원 (비정규직 및 공사「출자회사 관리규정」에 따른 자회사 임직원 포함)에게 적용한다.<개정 2009.2.19, 2015.9.10> 제39조(행동강령책임관의 지정) ① 사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 감사실장을 행동강령책임관으로 지정한다. 〈신설〉 ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2009.2.19> 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항 2. 강령의 준수 여부 점검 및 평가 3. 강령의 위반 행위 신고⋅접수⋅처리 및 신고인 보호에 관한 사항 4. 기타 윤리경영 관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항 ③ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대해 비밀을 누설해서는 안 된다.<개정 2009. 2.19> ④ 행동강령책임관은 상담 내용을 제9호 서식에 따라 유지․관리하여야 한다.<개정 2009.2.19>	제1조(목적) ----------------------------------------------- ------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------임직원(비정규직 포함)--------------------------- ---------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------. 제2조(정의) (현행과 같음) 1. ----------------------------------------------------------- 임직원(비정규직 포함)을 말한다. 제3조(적용 대상) --------------------------------- 임직원 (비정규직 포함)에게 적용한다. 제39조(행동강령책임관의 지정) ① (현행과 같음) ② 행동강령책임관은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제20조에 따른 청탁방지담당관을 겸임한다. ③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2009.2.19> 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항 2. 강령의 준수 여부 점검 및 평가 3. 강령의 위반 행위 신고⋅접수⋅처리 및 신고인 보호에 관한 사항 4. 기타 윤리경영 관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항 ④ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대해 비밀을 누설해서는 안 된다.<개정 2009. 2.19> ⑤ 행동강령책임관은 상담 내용을 제9호 서식에 따라 유지․관리하여야 한다.<개정 2009.2.19>