※ 현재 추진상황에 체크

추진상황 : ☑정상추진, ☐미추진, ☐완료

2-6-5.		사회복지시설의 가족친화적 근무여건 조성

□ 추진배경

○ 급여인상 위주의 정책에서 더 나아가 일과 휴식이 양립가능하도록 가정

친화적인 근무여건 개선정책 시행

○ 인건비 재원부담 주체(국비매칭․전액시비시설)와 상관없이 전 종사자가

동등한 혜택을 누릴 수 있는 보편적 정책 추진

□ 2017년 추진실적

○ 맞춤형 복지포인트 제도 도입

－ 사업내용 : 건강검진, 교육, 여행 등 종사자 스스로 원하는 복지 항목 선택 사용

－ 대    상 : 전 사회복지시설 정규직 종사자 (총 1,600여개소 13,000여명)

－ 지원기준 : 10호봉 미만 연 150포인트 / 10호봉 이상 연 200포인트 (1포인트=1천원)

－ 주요성과 : 서울시사회복지종사자의 자긍심 고취 및 여가생활지원에 따른 일가정 양립문화 촉진

○ 장기근속 휴가제도 운영

－ 사업내용 : 장기근속 기간에 따른 유급휴가 제도 실시

－ 대    상 : 전 사회복지시설 종사자 중 기준 충족자 약 6,000여명

－ 근속기준 : 현 소속시설 재직기간(동일법인 내 재직기간 합산)

－ 휴가일수 : 5년 이상 10년 미만 → 5일 / 10년 이상 → 10일

－ 주요성과 : 장기근속자에게 쉼의 기회 제공으로 재충전 여건조성 및 직무 만족도 제고

○ 대체인력 지원

－ 사업내용 : 사회복지 경력단절 인력(여성)을 활용, 장기근속휴가 및 국내외 연수

등의 결원 발생시 대체인력 파견

－ 파견실적 : 371개소 371명 지원(총 1,600 여개소 중 소규모시설 우선 실시)

－ 성과평가 : A등급, 98점(총100점)

－ 주요성과 : 대체인력 파견 지원을 통해 업무 공백을 최소화하고 중단없는 이용자 서비스 제공

○ 사회복지시설 종사자 단체연수비 지원

－ 사업내용 : 선진 사회복지시설 견학 등 종사자의 국내외 연수비 일부 지원

－ 실    적 : 45개팀 725여명(527개시설) 지원(하위직 우선선발 지원)

－ 성과평가 : A등급, 98점(총100점)

－ 주요성과 : 527개소의 다양한 시설 종사자 연수 참여로 격무 시설 종사자 자긍심 고취 및 다양한 직종간 활발한 교류 추진

□ 2018년 추진계획

○ 맞춤형 복지포인트 제도 지속 추진(‘17년 동일)

○ 장기근속 휴가제도 운영(‘17년 동일)

○ 사회복지시설 종사자 단체연수비 지원(‘17년 동일)

○ 대체인력 지원 확대(국비지원 대체인력지원 신규추진)

구분	서울시 대체인력지원(‘17년 동일)	국비지원 대체인력지원(‘18년 신규)
지원기준	장기근속휴가 또는 단체연수 참가시 지원 (* 해당기간 전일지원)	연차휴가,교육,경조사, 병가등 결원시 (* 1인 최대 5일 지원)
지원대상	전사회복지시설 (* 소규모시설 위주에서 ‘18년 전사회복지시설로 확대실시	국고지원생활시설 (장애인,정신요양시설, 노숙인시설 등)
시행방법	서울시사회복지사협회 위탁시행 (대체인력 선발,교육,파견,관리)	서울시사회복지사협회 위탁시행 (대체인력 선발,교육,파견,관리)
사업기간	2018.2.1.~12.31	2018.2.1.~12.31
지원예산	300,000천원	679,104천원(국비50%, 시비 50%)

□ 연차별 계획

(단위 : 명 / 백만원)

구 분	합계	2016	2017	2018	2019
지원대상	55,500	-	18,000	18,500	19,000
소요예산	9,942	-	2,896	3,523	3,523

□ 성과지표

사업명	성과목표	성격	성과목표						측정산식/ 측정방법	자료수집 방법/출처	목표치 설정 근거
			구분	16	17	18	19	20
대체인력 지원	대체인력지원에대한만족도(%)	정성	목표		80	90			만족도 조사결과	수행기관 보관자료
			실적		98
사회복지시설종사자단체연수비지원	연수활동 설문만족도(%)	정성	목표		80	90			만족도 조사결과	수행기관 보관자료
			실적		98

작 성 자	복지정책과장 : 배형우☎2133-7310 복지시설지원팀장 : 오은미☎7386 담당 : 한영필☎7355