				팀장			인재개발원장	경영전략본부장	이사장
문서번호		인재개발원-5132
보존기간		준영구
결재일자		2017.12.06.		협 조
공개여부		공개
방침번호		이사장 방침 제 160호
성희롱 예방 등 조직문화 건전화 계획
			2017. 12
						인재개발원

성희롱 예방 등 조직문화 건전화 계획

“(성희롱․성폭력) 피해자가 두려움 없이 고충을 말할 수 있고, 적절한 대응이 이뤄지는 직장 내부 시스템과 문화가 정착되는 것이 무엇보다 중요하다”

“성희롱과 성폭행 예방은 물론 피해자가 피해를 보고도 문제 제기를 하지 못하는 분위기나 문화부터 시급히 바로잡아야 한다. 앞으로 그 점에서도 기관장이나 부서장의 책임을 물을 것이다”

- 문재인 대통령 말씀 (2017.11.21 : 청와대 국무회의시) -

□ 직장 내 성희롱 실태 <2015 성희롱 실태조사(1600기관 대상), ’16.4.5 여성가족부 발표>

○ 성희롱 피해 경험은 응답자의 6.4% “있다”고 응답했으며,

주 계층은 여성․일반직(관리직의 상대개념), 20대․30대, 비정규직임

○ 주요 발생장소는 ‘회식장소’와 ‘직장 내’이며

○ 내용은 ▲ 외모에 대한 성적 비유나 평가, ▲ 음담패설 및 성적 농담,

▲ 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요하는 행위 順임

○ 성희롱 행위자는 상급자(39.8%), 하급자(32.6%)이며 대부분 남성(88%)

○ 피해 대처는 78.4%가 “참고 넘어갔다”고 응답했으며, 사유는 “큰 문제라고

생각하지 않아서(48.7%)”라고 표시함

○ 타인의 성희롱 피해 인지경험은 13.8%가 “현재 직장에서 타인의 성희롱

피해를 전해 듣거나 목격했다“고 응답함

□ 공단내 예방교육 실시현황

○ 연 2회 전직원 의무교육 실시 : 봄․가을 2회 / 부서장 전달교육

- 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력, 언어폭력 예방, 인권, 장애인인권 통합 시행

- 부서장이 하기에는 표현․내용 전달이 곤란하고 형식적 전달 교육의 한계 내포

○ 대상자별 맞춤형 교육

① 관리자 : 市주관 간부직원 필수 교육 참석 (전문강사 강의, 연 4회 분할)

② 신입 직원 : 임용교육 내 과정 편성, 실천적 예방법 강의

③ 현장 근무직원 : 근무 여건에 맞는 사례, 실천 중심의 찾아가는 교육

- 지하상가, 상수도 반장(79명) : 인권의식 함양 및 성희롱 예방 (8.10~11)

- 서비스직 운전원 반장(41명) : 특수고객 이해, 성희롱‧성폭력 예방 (10.11)

□ (성희롱 실태를 바탕으로 한) 개선방안

▸ 보호중점 : 초급․하위직 여성, 일반 20 ~ 30대 / 서비스․공무 40 ~ 50대

▸ 역할인지 및 경각심 고취 : 관리자, 남성, 회식 및 워크숍 장소

<개선․확대>

☞ 전직원 대상 의무교육 : 부서장 전달 교육 ➠ 전문 강사의 사례 중심 교육

☞ 관리자 특화 교육 : 市 연 1회 의무교육 ➠ 연 2회 전문교육 추가 실시

☞ 현장 방문 교육 : 비정기 교육 ➠ 상, 하반기 정례화

<신설>

☞ 易地思之, 갈등 차단을 위한 ‘갈등 관리’, ‘커뮤니케이션(소통)’ 교육 실시 정례화

⬖ 전직원 대상 의무교육 : 전문강사의 사례 중심 교육 (언어적 성희롱 위주)

- 성희롱 예방 전문기관과 연계, 부서 및 본부 단위 방문교육 (상수도지원처, 시설본부 등)

… 성희롱 등 어감, 표현에서 오는 부서장 전달교육의 부담감 해소 및 내실화 도모

… 상반기 효과성 검증 후 하반기 실시 여부 판단

⬖ 관리자 특화교육 : (부서장) 사업성과회의, (팀소장) 경영전략회의

- 관리자의 역할 인지 및 젠더 감수성 향상, 사건 발생 시 대처 방안 등

⬖ 현장 상황 맞춤형 방문교육 (전임교수)

- 서비스직, 공무직 등 대상자의 근무환경과 눈높이에 맞춘 현장 방문교육 : 상, 하반기

- 현안 및 관리자 필요 판단 시, 전문강사 초빙 강의 병행 추진

… 서비스직 반장 등 중간 전달이 필요할 경우, 동영상 및 교재 제작, 활용

⬖ 소통하는 조직문화 조성 : 갈등 관리 및 커뮤니케이션 교육 정례 실시

- 다름과 차이를 받아들일 수 있게 월 1회 정례화 및 신입 입문교육 필수 과정화

- 젠더 감수성(성 인지력)을 높일 수 있는 콘텐츠 교육 : 자기점검 및 체화

□ 추진일정

○ 2017. 12월중순 : 관리자 대상 특화 교육 실시

성희롱 예방교육 전문기관 섭외 및 일정 협의

○ 2018.  1월부터 : 전문 및 방문교육, 갈등․커뮤니케이션 등 추진 (연중)