문서번호	소방행정과-6088
결재일자	2014.4.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★담당자	행정팀장	소방행정과장	소방서장
김성환	김덕봉	이동선	04/17 현진수

2014년도

성희롱·성매매·성폭력 예방 기본계획

동 대 문 소 방 서

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 ■	(		)	무 □
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(		)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 ■ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

= 2014년도 =

성희롱·성매매 ․ 성폭력 예방 기본계획

동 대 문 소 방 서

성희롱·성매매 ․ 성폭력 예방 기본계획

성희롱·성매매․성폭력 예방교육 및 성희롱 신고센터 운영 등 예방사업을 통해 건전한 직장문화를 조성하고자 함.

Ⅰ. 관련근거

○ 여성발전기본법 제17조의2

○ 여성발전기본법시행령 제27조의2

○ 공공기관의 성희롱 예방지침(여성가족부고시 제2008-2호)

○ 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조(성매매 예방교육)

○ 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 시행령 제2조(성매매 예방교육의 실시)

○ 서울시 여성가족정책담당관-17707(2013.09.17.)호 “2013년 서울시 성폭력 예방교육 추진계획 알림”

○ 서울시 여성가족정책담당관-6575(2014.4.1.)호 “2014년 서울시 직장내 성희롱 방지 조치 기본계획 통보”

Ⅱ. 추진방향

○ 성희롱․성매매․성폭력 방지조치 실효성 확보 강화

○ 성희롱․성매매․성폭력 예방의식 제고와 자율적 추진의지 강화

○ 성(性)에 대한 건전한 가치관 함양과 성희롱․성매매․성폭력 방지 및 인권보호

○ 성희롱․성매매․성폭력 예방교육 실적 관리체계 효율화

Ⅲ. 성희롱· 성매매 ․ 성폭력 예방교육

1. 교육종류

가. 정기교육 : 매월 직장훈련 시

○ 교  관 : 서장(각 부서장)

○ 방  법 : 시청각 자료를 활용

□ 여성가족부 홈페이지(www.mogef.go.kr) ‘성희롱․성매매․성폭력 예방교육용 영상물, 업무편람, 예방교육 가이드라인, 홍보책자 등’ 활용

※ 웹하드 상시 등재를 통한 수시 교육시 활용

-  동대문소방서 / 소방행정과 / 행정팀 / 성희롱·성매매 교육자료 등재

나. 수시교육 : 대학생 아르바이트 학생, 공공근로 등 임시직원 등

○ 교  관 : 각 부서장

○ 시  기 : 각 부서별 수시 교육

○ 방  법 : 시청각 교육 및 교육자료 활용

2. 교육내용

○ 성희롱․성매매․성폭력 관련 법령 및 남녀차별금지 기준

○ 성희롱․성매매․성폭력 발생 시 처리절차 및 조치 기준

- 성희롱․성매매․성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제 절차

- 성희롱․성매매․성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치

○ 그 밖에 성희롱․성매매․성폭력 예방에 필요한 사항

○ 「장애인 차별금지 및 권리구제등에 관한 법률」의 시행(’08.4)에 따라 장애인에 대한 성희롱 예방관련 내용

Ⅳ. 성희롱신고센터 운영

1. 성희롱신고센터 설치

○ 장  소 : 4층 성희롱 고충상담실

○ 성희롱 고충상담원 : 2명 - 교.김성환(남), 위.김보경(여)

○ 상담방법 : 방문, 전화(313/331), FAX, 전자우편 등

○ 고충접수 및 처리대장(붙임1), 성희롱 고충신청서(붙임2) 비치

2. 성희롱신고센터(고충전담창구)의 업무

○ 성희롱 피해자의 고충에 대한 상담․조언 및 고충의 접수

○ 성희롱사건에 대한 조사 및 처리

○ 성희롱 사건처리 관련 부서 간 협조․조정에 관한 사항

○ 성희롱 재발방지대책의 수립과 이행에 관한 사항

○ 성희롱 예방을 위한 교육․홍보 등 기타 성희롱 예방업무

Ⅴ. 성희롱 심의위원회

1. 위원회 구성 : 6명 (위원장 1명, 위원 5명)

○ 위원장 : 서장

○ 위  원 : 소방행정과장, 행정팀장, 홍보교육팀장(여), 감찰주임,

안전교육(여)

2. 임  기 : 위원회가 구성되어 심의하는 기간

3. 위원회 운영 : 필요시 비상설 운영

붙임  1. 고충접수 및 처리대장(양식) 1부

2. 성희롱 고충 신청서 1부.

3. 성희롱 상담일지 1부.

4. 2014. 서울시 직장내 성희롱 방지조치 기본계획 1부.  끝.

[붙임 1]

고충접수 및 처리대장
접수 번호	접수 일자	신청인		고충내용	처리결과	회신 일자	확 인
		성명	소속부서				팀장	과장

[붙임 2]

성희롱 고충 신청서
접수일	20 . . .		담당자	(서명)
당사자	신청인	성명		소속
		직급		성별
	대리인 ※ 대리인이 신청하는 경우	성명		소속
		직급		성별
	행위자	성명		소속
		직급		성별
상 담 (신 청) 내 용	※ 6하원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항 ※ 조사를 원하는 경우	1. 성희롱의 중지( ) 2. 공개사과( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
처리결과
※ 관련 자료를 첨부한다.

[상담일지 양식 3]

상 담 일 지
분류 번호	No. - ( )차		상담일시	년 월 일 시 분～ 시 분	상담 방법	전화□ 면접□ 메일□ 게시판□	상담 내용	성희롱ㆍ성폭력□ 성차별□ 성문제□
내담자	남□ 여□	세	직원□ / 외부인□		소속		유형	피해자□ 가해자□ 제3자□
					Tel
피해자	남□ 여□	세	직원□ / 외부인□		소속		피해 유형	언어적□ 물리적□ 환경적□ 스토킹□
					Tel
피해자	남□ 여□	세	직원□ / 외부인□		소속		피해자 와의 관계	동기□ 선배□ 후배□ 동료□ 상사□ 부하□ 교수□ 강사□ 기타□
					Tel
상담내용
1. 사건의 개요 및 특성 2. 사건의 반복성과 지속시간 3. 내담자의 현재 상태 4. 내담자가 필요로 하는 도움
상담 조치
1. 정서적 안정과 지지 2. 문제해결 전략 탐색 3. 서내 성희롱ㆍ성폭력 관련 규정 및 절차 안내 4. 관련 법령 및 행정 조처에 대한 정보 제공
상담 후 조치
1. 의료적 지원 2. 법률적 지원 3. 행정적 지원 4. 정보 제공을 위한 자료 발송 5. 외부 기관 및 프로그램 연계