문서번호	총무과-10548
결재일자	2017.8.31.
공개여부	비공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
협 조
	학예연구부장
	운영부장

.

2017년 하반기 서울시립미술관 실적가점 운영 계획

2017. 8

서울시립미술관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

- 2017년 하반기 -

서울시립미술관 실적가점 운영계획

2017년 하반기 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원에 대한 실적가점 부여를 위하여 시립미술관 자체 실적가점 운영 계획을 수립․시행하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함

1		실적가점 운영개요

운영근거

❍ ｢지방공무원 임용령｣ 제32조 제2항 및 ｢지방공무원 평정규칙｣ 제25조의2

❍ ｢지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정｣ 제14조 제2항

❍ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제45조, 제46조, 제46조의2 및 제46조의3

❍ 2017년 하반기 실적가점 평가 추진계획(인사과-23466,2017.8.28.)

운영개요

❍ 대상기간 : ’17. 4. 1 ∼ ’17. 9. 30〔6개월〕

❍ 부여대상 : 5급 이하, 자치구 통합인사대상 7급이하 전산 및 5급이하 기술직

❍ 평가부문 : 사업실적, 개인실적

- 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업 선정

- 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무·기피업무, 기타

운영방법

❍ 시립미술관 실적심사위원회를 구성하여 평가표에 의거 평가

❍ 자체 실적심사위원회 의결사항에 대하여 이의가 있을시 시립미술관 이의신청 심사위원회를 구성하여 심사․의결

대상자 추천기준

❍ 추천인원 : 5급 이하 현원의 5%범위 내(⇒ 3% 내외 실적가점 부여)

❍ 미술관 추천가능 인원

구 분	인원	추천인원	최소 사업추천인원
시 전체	15,410	752명	525명
시립미술관	76명	5명	4명

❍ 실적제출 : 사업실적-부서(4급단위)별 1건씩, 개인실적-실적 우수자

추천 중점사항

❍ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천

❍ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴

❍ 기관 추천시 부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외

실적가점 선발기준

❍ 기본원칙

- 추천인원의 70% 내외의 인원에 대해 실적가점대상자를 선정하되, 제출된 사업·개인실적 평가에 따라 부여인원 조정가능

- 역점사업과 팀워크 활성화를 위해 전체 선정인원 중 70% 내외를 사업실적분야에서 선정

- 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

- 동일실적으로 ｢서울창의상｣과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

- 사업실적 신청의 경우 사업참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며, 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한

- 모든 사업은 반드시 평가기간 동안만의 실적 제출·평가(특히, 계속사업의 경우)

실적가점 분야별 점수 및 활용

❍ 분야별 점수

- 사업실적 : 사업당 2~5점 (1인당 1.5점 이내)

※ S-5점(10%), A-4점(20%), B-3점(20%), C-2점(20%), 제외(30%)

- 개인실적 : 1.2~0.1점

❍ 실적가점 활용

- 승진후보자명부에 근무성적평정점수 반영기간 및 반영비율 만큼 반영

- 성과상여금 산정 시 반영, 선택적 복지포인트 전환(1점⇒150P, 150천원)

평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등)		5	4	3	2		․ 1인당 1.5점 이내
개인 실적		① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		․ 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원 - 규제개혁을 통한 주민생활 불편 해소에 기여한 직원(신설)		1.2	1.0	0.7	0.5		․ 민원건수와 지속기간 등 고려 평가 (소송업무는 제외) ․ 규제개혁위원회의 추천을 받아 실적인정위원회에서 최종 선정 ‣ 기관별 추천가능인원 이외에 별도 추천 ‣ 실적가점신청대상자가 있을 경우 시 법무담당관으로 제출
		③ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		․ 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가
		④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		․ 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

추진단계별 흐름도

실적가점부여 대상자 추천 ①	⇨	불공정행위 조사 (재심청구 등) ②	⇨	실적가점 평가 ③	⇨	직원 실적검증위원회 ④	⇨	실적인정위원회 (실적가점확정) ⑤
시립미술관		감사담당관		외부 전문기관		인사과		인사과

2		세부 추진사항

① 실적가점 신청자 선정․추천 : 시립미술관

「시립미술관 실적심사위원회」구성․운영

❍ 구   성

- 위원장 : 관장

- 위  원 : 경영지원부장, 학예연구부장, 시립북서울미술관 운영부장

- 간  사 : 총무과장

- 참  관 : 인사담당 및 실적가점 신청직원을 제외한 5급이하 직원 1인

❍ 역   할

- 서울시립미술관 실적가점 추천자 선정(5명 : 사업실적 및 개인실적 분야 포함]

- 실적가점 부여 기본원칙 및 추천 중점사항을 반영하여 심사

- 사업실적 및 개인실적 심사기준에 의거 심사

- 자체 실적심사위원회 의결사항에 대한 이의신청건 심사․의결

❍ 심사위원회 개최

- 일 시 : 2017. 9. 4(월) 11:00~ (예정)

- 장 소 : 3층 관장실

결과공개 및 실적가점 불공정 행위 이의신청

❍ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 결과 공개

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 3일 이내

- 대상 : 무임승차․기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항

- 방법 : 실적심사위원회(총무과 인사담당자)에 이의신청서 제출(서식5)

- 이의신청 인용 시 자체 선정심사결과에 반영하고 기관(부서업무게시판) 공지

❍ 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 운영

- 기관별 이의신청 처리결과에 대한 불복사항 및 추가 이의신청 사항 접수

- 방 법 : 실적가점이의신고센터에 신고(익명신고 가능)

② 이의신청에 대한  불공정 행위 조사 : 감사담당관

평가 : 외부

조사대상

❍ 실적가점 신청서 공개 후 실적가점이의신고센터 이의신청 접수 사항

❍ 기관별 자체 이의신청 처리결과에 대한 불복신청 사항

❍ 실적평가 중 발견된 불공정 행위 등

※ 추천대상[타 기관(부서) 공동사업 포함] 결정사항, 조사가 곤란한 경미한 사안, 이의신청 기간경과 후 이의신청 건은 조사대상에서 제외(각하 처리)

조사방법

❍ 실적 제출부서를 직접 방문하여 서면자료 및 현장 확인

❍ 신청자의 타당성과 기여도 배분 적정성 등 조사

결과조치

❍ 부정행위자와 재심청구 조사결과 ｢실적인정위원회｣ 심사 의뢰

❍ 실적인정위원회 심사 의뢰 시 해당자(부서) 소명서 징구 제출

❍ 가점 부정행위자 및 소속기관 페널티 부여

③ 실적평가 : 외부전문기관(인사과)

실적가점평가를 외부전문기관에 의뢰하여 평가의 공정성과 객관성 제고

사업실적 평가

❍ 평가내용 : 중점과제, 역점사업 등 성공적 추진사업 선정 및 순위부여

❍ 평가기준

- 추천중점사항과 실적가점 부여 기본원칙 평가에 반영

- 제출사업에 대한 실국 우선순위는 절대적이지 않고 평가에 참고

- 사업성격(중요도, 난이도), 사업성과(달성도, 효과성), 추진역량(노력도), 시정기여도(영향력) 평가

❍ 부여인원 : 5급 이하 현원의 5% 내외 추천 → 최종 3% 내외 선정

※ 실․본부․국․사업소(3급이상)별 추천 인원 : 사업실적 70%, 개인실적 30% 내외

❍ 부여점수 : 1인당 1.5점이내, 단위사업당 최고 5점이내

※ 실적가점과 서울창의상 가점 포함 개인별 최대 1.5점 인정

개인실적 평가

❍ 다면평가

- 실·국내 타부서 직원, 자치구 근무 경험자 등으로 피평가자 1인당 30명의 평가단을 구성하고 이중 10명의 평가자 무작위 선정
(선정자 : 내부메일로 통보 / 평가자 : 다면평가 시스템으로 평가 실시)

- 특이점수 제외법(최고·최저점을 점수산정에서 배제 후 평균계산) 적용

❍ 서면평가 : 외부전문기관을 통해 추진역량, 추신성과, 시정기여도 등 평가

④ 직원 ｢실적검증위원회｣ 개최 : 인사과

공모를 통해 선정한 4급 이하 직원들로 실적검증위원회를 구성해 사업․개인실적 평가결과에 대한 검증 및 순위 부여

‣  평가방법 ․ 결과 검증, 사업 ․ 개인실적 순위 부여 및 등급 가결정

위원회 구성(4개 분과)

❍ 분과구성 : 사업실적(3개), 개인실적(1개)

❍ 분과위원장 : 4급 과장

❍ 위      원 : 각 기관별 직렬․직급별 5급 이하 직원

- 구성인원 : 각 분과별 15명 내외(4개 분과 × 15명, 총 60명)

- 선정방법 : 행정포털 및 e-인사마당 게시판을 통해 공개 모집

< 선정 시 고려사항 >

□ 감사․평가부서 근무 경험자 우대

□ 가점신청 비참여자 등 공정심사가 가능한 직원 중심 선정

□ 주무부서 외에 현장․현업부서 직원도 심사위원으로 위촉

□ 일부 직렬․직급, 부서로 편중되지 않도록 인원수 배분

❍ 역  할 : 평가결과 검증 및 순위․등급 가결정

위원회 운영방법

❍ 심사기준에 따라 위원별로 평가결과를 검증하여 가점 부여 적격실적을 선정

❍ 분과별 위원 간 논의를 통해 순위 가결정

❍ 분과별 노조추천자 1명 참관

❍ 운영결과 조치

- 각 분과에서 의결한 실적 순위 및 등급을 ｢실적인정위원회｣에 추천

⑤ ｢실적인정위원회｣ 개최 : 인사과

위원회 기능

❍ 실적가점 신청 부정행위 감사위원회 조사결과 조치방안 최종 확정

❍ 외부기관 및 직원검증위원회 실적가점 부여 등급 적정성 심의

❍「서울창의상」과 중복사업 심사 및 최종 점수 부여

- 동일실적으로 ｢서울창의상｣과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

□ 중복사업 조치방안

‣ 동일사업에 동일한 구성원인 경우 : 높은 점수 중 1건만 인정(서울시 인사규칙 46조의 3)

‣ 동일사업이나 구성원의 일부만 포함한 경우 : 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정

‣ 동일사업이나 구성원이 전부 불일치하는 경우 : 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정

유 형 (참여자)	실적가점 참여자	서울창의상 참여자	처리방안
1.일 치	A, B, C	A, B, C	․신청자별 높은점수 1건만 인정
2.포 함	A, B, C	B, C	․가점 나누어먹기 ☞ 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정
	A, B	A, B, C
3.불일치	A, B, C	C, D, E
	A, B, C	D, E, F

위원회 구성

❍ 위원장 : 행정1부시장

❍ 위  원 : 15명 이내(실․본부․국장, 사업소 본부장 및 부구청장 등)

위원회 심의방법

❍ 외부기관 및 직원검증위원회 평가 존중 및 한등급 이상 조정 불가

❍ 위원별 소속부서(기관)의 사업에 대한 등급조정의견 제시불가

⑥ 실적가점 관리 : 인사과

❍ 사업․개인별 실적가점 부여점수 행정포털 공개

❍ e-인사마당 ｢나만의 쉼터｣(My실적가점)에 개인별로 본인의 취득 점수 및 사용내역을 볼 수 있도록 관리

❍ 근무성적평정표 ‘실적가점’ 반영

3		추진일정

❍ 사업실적 및 개인실적 제출 : 2017. 9. 1.(금)까지

❍ 시립미술관 실적심사위원회 개최 및 추천대상 확정 : 2017. 9.  4.(월)까지

❍ 심사결과 공개 및 이의신청 접수 및 처리 : 2017. 9. 11.(월)까지

❍ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출 : 2017. 9. 13(수)까지

❍ ’17년 하반기 실적가점 심사결과 공개(인사과) : 2017. 11. 10.(금)까지

4		행정사항

❍ 각 부서(4급단위)에서는

- 실적가점 운영계획을 전 직원에게 공람시키고, 각 부서별(4급단위)로 사업실적 1건씩 제출(부서 사업실적 미제출시 추천사업이 없는 것으로 간주)

- 개인실적이 있는 직원들은 각 4급 부서(주무과)에서 수합하여 제출

❍ 미술관 실적심사위원회에서 실적가점 대상사업이 확정되면 그 결과를

행정포털 실적가점게시판 및 부서업무공지에 공개, 이의신청 결과도 공개

서식 : 1. 실적가점 부여신청서(사업실적) 1부

2. 실적가점 참여현황(사업실적) 1부

3. 실적가점 부여신청서(개인실적) 1부

4. 실적개요서(사업실적 / 개인실적) 1부

5. 실적가점 이의신청서 1부

6. 2017년 하반기 실적가점 대상사업 선정 의결서 1부

7. 심사결과 공개 및 이의신청제도 등 운영 현황 1부

참고 : 1. 신청서 작성요령 1부

2. 시립미술관 실적심사위원회 심사기준 1부

3. 개인실적 예비심사 다면평가표(안) 1부

붙 임 : 인사과 ‘2017년 하반기 실적가점평가 추진계획 및 첨부자료’

서 식 1

서울시립미술관

실적가점 부여신청서(사업실적)

실적구분 코드번호		기 관 추천순위	/

사업(업무)명
실 적 요 약		(신명태고딕 15) (추진실적 및 효과 요약 - 서술식으로 작성)
※ 인정신청서는 3매 이내로 작성 ※ 신청서에 참고 사진․도면 등은 포함시킬 수 없음(포함시 임의 삭제) □ 추진개요(HY울릉도B 16) (목적, 규모, 중요도 등 사업성격) ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 추진실적 또는 성과 (사업성격, 추진노력 등) ○ - □ 효 과 (시정기여도 등 파급효과) ○ - □ 기타 특이사항 ※ 실적증빙자료은 출력문서 파일철 형태로 1부 제출하시고, 사업(업무)관련 방침서(결재자 확인이 가능한 배포문서로 출력), 업무분장표 등 반드시 붙임 ※ 2017년 하반기 서울창의상 신청현황 작성
서울 창의상	부 문		등 급	제 목	신청년월
					2017

서 식 2

서울시립미술관

실적가점 참여현황 (사업실적)

연번	소속	직급	성명	담당업무	참여기간	참여 구분 (주,보조)	참여도

서 식 3

서울시립미술관

실적가점 부여신청서(개인실적)

※ 개인실적은 기관 추천순위를 기재하지 마세요.

실적구분 코드번호

소속		직급			성명	현부서전입일
사업(업무)명						업무담당기간 (실적평가대상기간 내로 작성)
실 적 요 약		(신명태고딕 15) (추진실적 및 효과 요약 - 서술식으로 작성)
※ 인정신청서는 2매 이내로 작성 ※ 신청서에 참고 사진․도면 등은 포함시킬 수 없음(포함 시 임의 삭제) □ 추진개요(HY울릉도B 16) (목적, 규모, 중요도 등 사업성격) ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 추진실적 또는 성과 (사업성격, 추진노력 등) ○ - □ 효 과 (시정기여도 등 파급효과) ○ - ※ 일상업무 혁신분야는 예산절감액을 반드시 기재요망 □ 기타 특이사항 ※ 실적증빙자료은 출력문서 파일철 형태로 1부 제출하시고, 추진실적 관련 방침서(결재자 확인이 가능한 배포문서로 출력), 업무분장표 등 반드시 붙임 ※ 2017년 하반기 서울창의상 신청현황 작성
서울 창의상	부 문		등 급	제 목			신청년월
							2017

서 식 4

< 사업실적 및 개인실적 실적개요서(요약서) 작성제출 (참고용) >

기 관 명 (부서․팀명)	사 업 명	실 적 개 요 (예시)
○○국 (○○○과) < 추천순위 > ○/○○	안전하고 편리한 ○○환경 조성으로 ~	❍ 추진개요 - 사람이 우선하는 교통환경 조성을 위한 ~ ~ • 덕수궁길 ~ ~ ❍ 추진실적 ①‘걷고 싶은 거리 1호’ ~ ~ - ○○구간 : 중구 정동 ○○길 - ○○시간 : 9월 5일(금)부터, ② 세종대로 보행전용○○ 활성화로 ~ ~ - • - ③ ❍ 사업효과 - 도심 보행전용거리 ~ ~ -‘도심보행길’(프로머나드) 조성 ~ ~ -‘보행자 우선도로’확대로 ~ ~ ※ 작성방법 - 사업실적 및 개인실적 신청자 모두 작성 - 양식변형 절대금지(테두리 고정) - 신청서 본문의 추진개요, 추진실적, 사업효과 요약 - 사업별 1면 초과금지, 가능한 1면 채울 것

서 식 5

실적가점 이의(재심)신청 의뢰서

사업(업무)명
관련부서	○○○국(본부․사업소) △△△담당관(과)
□ 사업개요(HY울릉도B 16) ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 신청자 참여내용 ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 이의(재심)신청 사유 ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 이의신청 진행경과 및 기각사유 ※ 재심 신청 시에만 작성 ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14))

제 출 자             과    직급 :         성명 :           (인)

서 식6

2017년 하반기 실적가점 대상사업 선정 의결서

2017년 하반기 서울시립미술관 실적가점평가 대상사업을 다음과 같이 심사 의결함.

□ 심사개요

○ 일 시 : 2017. 9. 4(월)       ~

○ 장 소 : 시립미술관 3층 관장실

○ 심사대상사업 :

대 상 사 업 명	제 출 부 서

□ 심사결과 : 1개 사업 선정

순 위	사 업 명	결정사항

※ 붙임 : 실적가점 사업실적 평가표 및 개인별 평가표

2017 9.   .

서울시립미술관 실적심사위원회

위원장    관        장  최 효 준 (인)

위  원    경영지원부장  최 생 인 (인)

위  원    학예연구부장  백 기 영 (인)

위  원  시립북서울미술관 운영부장 기 혜 경 (인)

서 식 7

심사결과 공개 및 이의신청제도 등 운영현황

(서울시립미술관)

□ 자체 실적심사위원회 운영내용

○ 개최일시 :

○ 개최장소 :

○ 심사위원장 : (직위, 성명)

○ 심사위원  : 총    명(부서명  0명, 부서명   0명)

□ 자체 실적심사위원회 심사결과

○ 공개일시 :

○ 공개방법 :

□ 페널티 제도 직원교육 현황

○ 교육일시 :

○ 교육방법 :

□ 이의신청 개요

○ 신청기간 :

○ 신청방법 :

○ 이의제기 현황 : 신청)    건 / 처리결과)     건

□ 이의신청 처리현황

연번	사 업 명	이의제기 사유	처리결과
계
1
2
3

2017. 9.  .

작성자(인사담당) :	소속	직급	○ ○ ○ (서명)
확인자(주무과장) :	직위		○ ○ ○ (서명)

참 고 1

신청서 작성요령

※ 신청서는 사업실적 3매 이내, 개인실적 2매 이내 작성, 참고 사진․도면 등은 포함시킬 수 없음(포함 시 임의 삭제)

1. 사업구분 코드번호는

▶ 사업실적 : 계획단계 1-1 / 실행단계 1-2 / 완료단계 1-3

▶ 개인실적 : 일상업무 혁신분야 2-1   / 주민편의 증진분야 2-2 /   격무․기피업무 분야 2-3 / 기타 특수공적 분야 2-4

※ 시민 만족도, 인지도 등 편의증진 관련 객관적인 자료 포함 작성

2. 기관 추천순위 자체 실적심사위원회의 심사를 통해 선정한 가점 부여신청 실적에 대하여 자체적으로 평가한 추천순위(개인실적은 추천순위 미기재)

① 대상실적이 개인실적 중 일상업무 혁신분야인 경우

② 자체평가 결과 8개 사업실적 중 3순위로 추천하는  경우

실적구분 코드번호	2-1

기 관 추천순위	3/8

3. 사업(업무)명은 미사여구 사용을 자제하고, 사업내용 파악이 쉬운 명칭 또는 방침서상 실제 사업명 등 기재 (※ 방침서 및 계획서 제목을 사용)

4. 실적요약은 추진실적(성과), 효과 등 핵심내용만 5줄 이하로 요약 기재

5. 추진개요는 사업(업무)의 일반적인 개요 외에 심사위원들이 사업(업무)의 성격을 알 수 있도록 규모, 중요도, 난이도 등을 기재

6. 추진실적 또는 성과는 사업(업무)의 추진실적 외에 이를 추진하기 위하여 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 얻기 위해 그간에 노력한 사항을 기재

7. 사업효과는 사업(업무)추진결과 서울시정에 미치는 영향이나 타 기관(부서의) 횡단전개 사항 등을 기재

8. 기타 특이사항에는 개요, 성과, 효과에 기재하지 않은 사항 기재

※ 실적대상기간 중 인사발령된 타부서 직원 참여시 본인에게 사전에 반드시 협의하여 불이익이 발생하지 않도록 조치

9. 실적개요서는 신청서 내용을 적절히 요약하여 작성 (양식변형 금지)

참 고 2

시립미술관 실적심사위원회 심사기준

□ 사업실적

분 야	지 표	평 가 항 목
사업성격 (10%)	중요도	∘ 사업의 규모, 비중 및 내․외부 환경에 미치는 영향
	난이도	∘ 예상되는 장애요인의 정도
사업성과 (40%)	달성도	∘ 계획 대비 사업목표 달성도 (output)
	효과성	∘ 사업의 성과 (outcome)
	※ 장기계속사업의 경우 - 계획단계와 실행단계 각각 제출가능하나, 실행단계 및 완료사업 우대 심사
추진역량 (30%)	노력도	∘ 사업추진을 위한 실행단계에서의 노력 정도
시정기여도 (15%)	영향력	∘ 시정에 미치는 효과
심사위원 평가점수(5%)		∘ 사업전반에 대한 심사위원의 종합 평가점수

□ 개인실적

분 야	지 표	평 가 항 목
추진역량 (40%)	업무개선 노력도	∘ 개인분야의 우수 추진실적으로 적합 여부, 업무의 중요도 및 난이도 등 ∘ 업무 추진에 투입한 개인 노력도
추진성과 (40%)	효과성, 달성도	∘ 계획 대비 추진실적 달성도, 사업의 성과 (outcome)
시정기여도 (15%)	영향력	∘ 시정에 미치는 효과
심사위원 평가점수(5%)		∘ 업무 추진실적에 대한 심사위원의 종합 평가점수

참 고 3

개인실적 예비심사 다면평가표(안)

평가항목		평 가 표
		질 문 내 용	부진	미흡	보통	우수	탁월
추 진 역 량 (20점)	적합성 (10점)	대상자의 업무 추진실적이 개인실적 분야의 우수사례로 적합합니까?
	업무의 중요도 및 난이도 (5점)	조직 내 다른 업무와 비교할 때 수행 하고 있는 업무의 양이 많으면서도 어렵거나 중요도가 높습니까?	①	②	③	④	⑤
	노력도 (5점)	해당 목표달성을 위한 인적․물적 투입 및 자체관리, 점검에 대한 노력도가 높습니까?	①	②	③	④	⑤
추 진 성 과 (20점)	효과성 (10점)	해당 업무추진실적은 투입비용 대비 결과를 고려하여 최적의 효율을 통해 최고 효과를 가지고 온 것인가요?
	개인기여도 (10점)	해당 업무추진실적은 개인이 추진한 것인가요?(개인의 실적인 경우 5점, 팀의 실적인 경우 개인의 기여도에 따라 4~1점)
시 정 기 여 도 (10점)	시정기여도 (10점)	해당 업무의 추진실적이 시민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 바를 수행하고 있으며, 시정발전에 기여하고 있습니까?
총 점 (50점)