문서번호	인재기획과-12662
결재일자	2017.8.29.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	인재행정팀장	인재기획과장		인재개발원장
박영주	오세우	원권식		08/29 장경환
협 조	인재양성과장		오진완
	인재채용과장		이진

2017년 하반기

인재개발원 실적가점 심사 계획

2017. 8.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2017년 하반기

인재개발원 실적가점 심사 계획

2017년 하반기 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원을 공정하고 엄정하게 심사하여 실적가점 부여대상자로 추천하고자 함

□ 실적가점 개요

○ 심사대상 : ’17. 4. 1 ~ ’17. 9.30 <6개월>

○ 부여대상 : 인재개발원 5급 이하

○ 부여점수 : 사업실적 2~5점(1인당 1.5점 이내), 개인실적 0.1~1.2점

○ 선정인원 : 총 6명 이내(5급 이하 현원 5%이내)

- 사업참여자와 개인신청자 수를 합쳐 전체 추천인원(6명 내외) 이내로 제한

- 전체 선정인원 중 70%(5명 내외)를 사업추천인원으로 추천

- 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

‣ 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업

‣ 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무‧기피업무

- 사업참여자 : 2명 이상 5명 이내

- 기 여 도 ; 주참여자 30%, 보조참여자 20% 이내

□ 성과심사 기준

○ 심사 중점사항

- 계획보다는 실행단계와 사업완료 등 성과를 거둔 실적중심 평가

- 시책사업 뿐 아니라 서민생활과 맞닿은 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민만족도를 높이는데 기여한 사례

- 기관 추천시부터 엄격하게 심사하여 성과부진 실적 등 제외

○ 대상자 선정시 유의사항

- 제출사업에 실제적으로 기여한 정도를 엄격하게 심사

- 동일실적으로 '서울창의상'과 중복시 개인별로 높은 점수 1건만 인정

□ 평가부문별 세부 부여기준(5개 분야)

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등)		5	4	3	2		․ 1인당 1.5점 이내
개인 실적		① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		․ 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원 - 규제개혁을 통한 주민생활 불편 해소에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		․ 민원건수와 지속기간 등 고려 평가 ․규제개혁위원회의 추천을 받아 실적인정위원회에서 최종 선정
		③ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		․ 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가
		④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		․ 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

□ 인재개발원 실적가점 심사위원회

○ 위원회 구성 : 총 4명

- 위 원 장 : 인재개발원장

- 위    원 : 3명(인재기획과장, 인재양성과장, 인재채용과장)

- 참 관 인 : 1명(노조 추천 1명)

○ 위원회 운영

- 심사내용 : ① 실적가점 추천 사업 및 대상자 선정

② 선정자에 대한 기여도 확정(실적진위 및 기여도 확인)

- 심사방법 : 기관별 실적가점심사위원회 심사기준을 참고하여 심사

※ 위원회 의결로 변경가능

- 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 공개

○ 이의신청(인재개발원)

- 신청기간 : 결과공개시부터 3일 이내

- 신청내용 : 무임승차‧기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정 등

- 심사방법 : 인재원 실적심사위원회에서 이의신청 심사

- 심사내용 : 이의신청 내용의 인용(인용범위 포함) 또는 기각 여부

※ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료 첨부(단순 불만토로 등은 제외)

□ 추진일정

○ 실적가점 신청서 제출(팀, 개인)	: 8.31(목)까지

○ 인재개발원 심사위원회 개최	: 9. 5(화)

○ 심사결과 공개(최소 3일)	: 9. 6(수)～8(금)

○ 이의신청 심사위원회 개최(있을 경우)   : 9.11(월)

○ 인재개발원 추천사업 및 대상자 제출    : 9.13(수)